人事专员工作职责 本文简介：一、如何做好考勤管理工作？1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以
人事专员工作职责 本文内容：
一、
如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、
员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、
员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、
劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，2004年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，2005起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用
，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生
活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属
的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资
待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)
管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)
认真做好员工平时行为的观察和记录；(5)
在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6)
让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
人力资源部部门职责
一、人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
14、完成公司领导交给的其他任务。
二、各板块分类职责
1、招聘
1、招聘要以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据；招聘前要制定方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘的时间安排、测试的方式和时间及地点安排等。
2、要选择适当的招聘信息发布渠道；招聘广告的内容要准确，用语要恰当；面试等招聘过程中的各项活动要准备充分，安排合理、有序，体现公司的形象；对应聘人员的甄选过程要公正、公平、公开，避免个人偏见。
3、招聘结束后要做好录用手续的完备工作，要编写小结分析、总结本次招聘的成功和不足，对招聘效果做出评价。
4、要及时收集人才信息，建立人才储备信息库，并及时进行动态调整。
5、招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。
2、培训与人才开发
1、根据公司发展的需要和员工的实际情况，建立和完善公司的培训体系。
2、新进员工要百分之百做到岗前培训，其他员工按照年度培训计划和工作计划落实培训工作；每次培训前要拟订更详细的计划，明确参加培训的人员、培训的方式、时间、地点等，做好充分的准备，如及时联系培训讲师、准备相关资料、布置好场地、准备好设施、及时通知相关人员参加等。
3、做好培训管理，检查监督员工出席情况、上课情况，发现学员旷课、迟到、早退、不专心学习等情况，及时批评纠正并参照考勤和奖惩制度予以处理；建立培训情况统计台帐，做好日常登记和年度统计汇总，合理控制培训费用的支出，培训结束后要及时评价培训效果。
4、培训工作力求做到：全面规划、体系完善；课程安排合理、学用一致；过程管理有序、注重培训效果、费用节约。
5、主动了解、掌握员工的工作情况、工作满意度、个人的发展愿景以及对公司的意见、建议和期望，为其提供更多的培训和锻炼的机会，做好青年人才的开发培养。
3、绩效管理
1、在各部门的配合下，建立和完善绩效管理体系：根据公司的实际情况，及时修改、完善或重新建立绩效考核制度，经总经理审批后组织实施；考核制度建立过程中要充分征求其他部门和员工的意见和建议，确保考核制度的合理性和可操作性。
2、督促各部门按时完成各部门内部的考核，并将相关资料送交人力资源部；及时为总经理室准备好考核所需的参考资料；在3个工作日内完成对各部门员工考核情况汇总、审核并送交总经理室审批，审核中发现不符合事实的情况要立即调查、处理。
3、检查、督促各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作，遇到员工投诉要立即进行调查，妥善处理。
4、考核结束后2个工作日内要将相关资料归档管理，并对本次考核做出评价；要不断总结经验教训以改进考核工作。
4、薪酬福利管理与员工激励
1、注意了解同行业和本地区的相关企业薪酬福利状况和企业在人力资源管理、员工激励方面的成功经验、福利方案，为本企业改进薪酬福利管理和员工激励机制提供客观依据；根据企业的实际需要，适时制定、调整薪酬分配方案善员工激励机制，方案的制定要具有合理性和实用性，要能够起到改善企业管理和激励员工的作用。
2、及时核算员工社会保险金基数和住房公积金基数，按时缴纳。及时了解、掌握社会保险基金和公积金缴费标准方面的信息动态，根据有关规定及时提出变动调整意见。
3、确保员工的工资、奖金及时发放。
5、日常劳资、人事工作
1、严格执行人事档案管理的规章制度，按规定查阅、保管、转递人事档案；主动做好有关材料的收集、归档工作。
2、办理员工的录入、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续，做到及时、准确，树立服务意识。
3、做好劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好。
4、按照上级要求，及时办理职称申报评审材料的初步审核和上报；做好登记和情况统计，并对有关材料建档、归档。
5、按规定时间正确完成各种统计报表和报告。
6、发生劳动纠纷和工伤等情况，要主动参与、积极配合有关部门进行调查和处理，深入分析问题产生的原因，及时、妥善处理或上报，并与工会等部门做好沟通与协调。
篇2：建设用地股工作职责
建设用地股工作职责 本文关键词：建设用地，工作职责
建设用地股工作职责 本文简介：建设用地股工作职责1、学习和宣传有关土地法律、法规和政策；2、积极协同有关部门拟定有关土地保护，开发、利用、整治等方面的地方性法律法规；3、负责建设用地指标管理、执行农用地转批制度；4、负责非农业建设用地审查、申报工作，加强国有土地使用权出让管理工作。认真办理旧房翻建、改建、续建的用地手续；5、负责
建设用地股工作职责 本文内容：
建设用地股工作职责
1、学习和宣传有关土地法律、法规和政策；
2、积极协同有关部门拟定有关土地保护，开发、利用、整治等方面的地方性法律法规；
3、负责建设用地指标管理、执行农用地转批制度；
4、负责非农业建设用地审查、申报工作，加强国有土地使用权出让管理工作。认真办理旧房翻建、改建、续建的用地手续；
5、负责村民宅基的规划、审批及管理工作；
6、负责城乡建设用地的征用、划拨、出让及其协调管理工作；
7、积极参与建设用地管理的全过程，把好建设用地关；
8、承办各单位和个人申请项目用地的审查、报批工作；
9、公开、公正，依法管地。积极配合搞好清查违法用地处罚后用地补办手续工作；
10、负责指导好全县各乡（镇）建设用地的指导、规范管理工作；
11、按时上报有关报表；
12、积极承办局领导交办的其它工作
职责：
承担农用地转用、土地征收征用和耕地占补平衡工作，实施相关政策和管理办法；拟定征地补偿费标准，实施土地征收征用的补偿安置工作，落实占用耕地补偿制度；负责各类非农建设补充耕地的监督检查和验收报备工作；承担报临汾市人民政府审批和经临汾市人民政府报省人民政府审批的农用地转用、土地征收征用等用地事项的审批、报批工作。承担本市城乡建设用地和土地市场监督管理工作，规范土地使用权出让、租赁、作价出资和转让行为，负责实施土地供应、土地价格、土地资产、土地储备、土地开发和节约集约利用政策，组织实施基准地价、标定地价等制度，对土地市场和地价实施动态监测。
承担节约集约利用土地资源的责任。组织实施国家土地开发利用标准；会同农业部门监督管理农村集体建设用地使用权的流转；执行国家禁止和限制供地目录、划拨用地目录等；承担报市人民政府批准改制企业的土地资产处置方案的审核工作及报市人民政府批准改制企业的土地资产处置方案的审批工作。
承担耕地和基本农田保护及土地整理、复垦、开发工作，实施相关政策和具体措施；组织划定基本农田保护区；承担耕地保护责任目标考核的有关工作，监督检查基本农田保护的落实情况；编制和组织实施土地整理复垦开发专项规划，指导本市未利用土地开发、土地整理、土地复垦工作；配合有关部门指导、监督本市土地整理复垦开发资金的收取和使用。
一、负责全县城乡建设用地征用报批、划拨和出让的统一管理；会同有关部门制订土地使用权出让方案，经批准后负责组织落实。
二、负责各级审批的建设用地的全程管理工作。
三、承担、参与国家、省、市重点工程项目建设用地的征拨工作。
四、办理上级政府审批建设项目的农用地转用、征用等用地的审查、报批和监督检查。
五、负责全县集体土地使用权征用补偿费用和安置补助费用的兑付工作。
六、负责企业改制中土地资产处置形式的监督管理工，确保国有土地资产保值、增值。
七、负责农村集体土地流转管理和城镇居民、农村个人建房用地的审查、报批及后期管理工作。
八、负责全县土地使用制度改革政策研究、改革方案的制订和具体实施工作。
九、指导、监督、协调全县的各类建设用地；
十、承办局领导交办的其它工作。
国土资源局规划用地股行政审批、服务公示表
审批、服务项目
建设用地项目审核审批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料（一式两套）：
1、县国土局报市局的建设用地请示文件。
2、县国土局报县政府的用地审查报告。
3、县人民政府对县国土局提出的建设用地审查报告的批复文件。
4、建设用地项目呈报说明书、农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案（一书三方案）。
5、建设拟征（占）地土地权属情况汇总表。
6、新增建设用地土地有偿使用费准备情况说明。
7、征收土地协议书。
8县人民政府对本批次用地征地补偿费用标准合法性、安置途径可行性及安置征地农民生产、生活保障措施的说明材料。
9、上一批次用地具体项目集散地审批情况备案（文件、备案表）。
10、已完成补充耕地的，附省厅或市局的验收文件。
11、未完成补充耕地的，附耕地占补平衡承诺意见。
12、涉及规划局部调整的，附规划局部调整的请示。
13、占用林地的，附林业部门的批复意见。
二、图件材料（一式两套）：
1、建设用地勘测定界技术报告书和勘测定界图。
2、拟占用土地的1：1万幅土地利用现状图（标注征地位置）。
3、拟占用土地的1：1万幅土地利用总结体规划图（标注征地位置）。
4、城镇建设总体规划图（用地布局规划图）。
办理程序
申请→受理→初审→拟稿→转报市、省厅批复
涉及部门
国土局、林业局
涉及本单位的内部股室
建设用股、收储中心
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
一、新征建设用地有偿使用费（代省国土厅收取）财综字[1999]117号。
（1）按每平方米收取7.00元.
办证类别
表２
审批、服务项目
建设项目用地预审、审批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料（省级两套、市级一套）：
1、申请预审的报告。
2、预审申请表。
3、项目选址意见书及红线图（圈内），项目用地范围图，平面布置图（圈外）。
4、用地单位有关资质证明。
5、项目建议书批复或其他机关批准文件。
6、地质灾害危险性评估报告及批准文件。
7、压矿产资源储量说明书、压覆申请或未压覆盖的证明。
8、建设项目可行性研究报告。
9、资金落实证明材料。
10、补充耕地的措施。
11、涉及规划局部调整的，附规划局部调整的请示。
12、占用林地的，附林业部门的批复意见。
13、建设拟用土地权属情况汇总表。
二、图件材料（省级两套、市级一套）：
1、土地利用现状图（标注征地位置）。
3、土地利用总结体规划图（标注征地位置）。
办理程序
申请→受理→初审→审核→转报市、省厅批复
涉及部门
建设局、国土局、林业局
涉及本单位的内部股室
规划用地股
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表３
审批、服务项目
单独选址项目建设用地报批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料（一式两套）：
1、县国土局报市局的建设用地请示文件。
2、县国土局报县政府的用地审查报告。
3、县人民政府对县国土局提出的建设用地审查报告的批复文件。
4、用地单位提交的建设用地申请表。
5、资金落实证明材料。
6、建设用地项目呈报材料“一书四方案”。
7、土地部门对建设项目用地的预审意见。
8、建设项目立项批复、可行性研究报告及批复文件。
9、初步设计批准文件或其他设计批准文件。
10、未压覆重要矿床证明材料或压覆重要矿床储量评估报告。
11、地质灾害危险性评估报告及批复。
12、以有偿使用方式供地的，加附草签的土地使用权出让合同，地价评估报告和新增建设用地土地有偿使用费准备情况说明。
13、征收土地协议书。
14、拟征（占）地土地权属情况汇总表。
15、占用林地的，附林业部门的审批意见。
16、涉及规划局部调整的，附规划局部调整的请示。
17、已完成补充耕地的，附省厅或市局的验收文件。
18、县人民政府对本项目用地征地补偿费用标准合法性、安置途径可行性及安置征地农民生产、生活保障措施的说明材料。
二、图件材料（一式两套）：
1、建设用地勘测定界技术报告书和勘测定界图。
2、拟占用土地的1：1万幅土地利用现状图。
3、拟占用土地的1：1万幅土地利用总结体规划图。
4、建设项目总平面布置图或线型工程平面图。
办理程序
申请→受理→初审→拟稿→转报市、省厅批复
涉及部门
建设局、国土局、林业局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表４
审批、服务项目
城镇规划区内具体建设项目用地报批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料：
1、用地单位的资质证明、法人证书、营业执照。
2、下级国土资源部门的用地请示。
3、建设用地单位用地申请。
4、建设项目立项、初步设计的批复或其他有关批准文件。
5、土地行政主管部门对建设项目用地的预审意见。
6、项目选址意见书和建设用地规划许可证。
7、建设用地项目呈报说明书和其他方案（一书四方案）。
8、县土地行政主管部门审查意见及同级人民政府的审核意见。
9、分批次用地的批文及批准用地范围图。
10、其他有关材料。
二、图件材料（一式两套）：
1、建设用地勘测定界技术报告书和勘测定界图。
2、建设项目用地位置图和总平面布置图。
办理程序
申请→受理→初审→拟稿→转报市、省厅批复
涉及部门
建设局、国土局
涉及本单位的内部股室
建设用股、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表５
审批、服务项目
国有土地使用权协议出让报件
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料：
1、用地单位的资质证明、法人证书、营业执照。
2、下级国土资源部门的用地请示。
3、建设用地单位用地申请。
4、建设项目立项、初步设计的批复或其他有关批准文件。
5、土地行政主管部门对建设项目用地的预审意见。
6、项目选址意见书和建设用地规划许可证。
7、建设用地项目呈报说明书和其他方案（一书四方案）。
8、县土地行政主管部门审查意见及同级人民政府的审核意见。
9、分批次用地的批文及批准用地范围图。
10、地价评估报告、技术报告及县土地行政主管部门对土地权属和地价水平的初审意见（含土地估价结果初审表）或土地估价报告备案表
11、草签国有土地使用权出让合同。
12、其他有关材料。
二、图件材料（一式两套）：
1、建设用地勘测定界技术报告书和勘测定界图。
2、建设项目用地位置图和总平面布置图。
办理程序
申请→受理→初审→拟稿→转报市、省厅批复
涉及部门
建设局、国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、地籍测绘股
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表６
审批、服务项目
国有土地使用权招标、拍卖、挂牌出让公布方案报件
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料：
1、县国土部门请示文件。
2、国有建设用地取得文件（省厅批准该用地征用转用文件、土地收购储备文件或其他关于该土地权属来源的证明文件）。
3、招标、拍卖、挂牌出让方案，包括地块面积、位置、现状、拟出让的用途、年限、出让方式，规划要求，拍卖起叫价，挂牌起始价、竞价阶梯等。
4、组织土地出让的同级人民政府关于出让方案的审查意见。
5、城市规划管理部门关于该用地的规划条件文件及规划审查意见。
6、宗地土地估价报告及技术报告，县土地行政主管部门对土地权属和地价结果初审表或土地估价报告及备案表。
7、招标、拍卖、挂牌出让成交协议书或确认书。
8、国土资源部门与受让方签订的《国有土地使用权出让合同》。
9、招标、拍卖、挂牌出让结果备案表。
10、其他有关材料。
二、图件材料：
1、建设用地勘测定界技术报告书和勘测定界图。
办理程序
申请→受理→初审→审核→转报市、省厅批复
涉及部门
国土局、建设局
涉及本单位的内部股室
建设用股、收储中心、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表７
审批、服务项目
农村居民建房农用地转用报批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
用地单位必须具备法人资质
申报材料
一、文字资料：
1、县国土资源局报市局农用地转用的请示文件。
2、县国土局提交县政府的用地审查报告。
3、县政府对县国土资源局提出的建设用地审查报告的批复文件。
4、建设用地项目呈报说明书、农用地转用方案、补充耕地方案、供地方案（一书三方案）。
5、耕地占补平衡措施。
6、农村居民建房用地情况统计表。
办理程序
申请→受理→初审→审核→转报市、省厅批复
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
不收费
办证类别
表８
审批、服务项目
外商企业用地审批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料：
1、外商投资企业设立批准证书。
2、经批准的项目可行性研究报告或初步设计批复文件。
3、外商企业投资合同或章程。
4、经批准的国家固定资产计划。
5、银行出具的资信证件或资金证明。
6、规划用地许可证及用地红线图。
7、地质灾害危险性评估报告及批复。
8、国土资源部门根据有关规定应该报送的其他文件材料。
办理程序
申请→受理→初审→转批
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、收储中心、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
办证类别
表９
审批、服务项目
临时用地审批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
用地单位必须具备法人资质
申报材料
一、文字资料：
1、用地单位或个人的用地申请。
2、用地单位的法人资格证明。
3、填写临时用地申请表。
4、与农户签定的临时用地协议。
5、若在城镇规划区内附选址意见书、建设用地规划许可证等。
6、红线图（宗地位置图）。
办理程序
申请→受理→审核→批复
涉及部门
建设局、国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、储备中心
办理时限
资料齐备15个工作日内办理完毕
收费依据和标准
绥政发（1996）23号、绥政发（1996）81号
表１０
审批、服务项目
国有土地使用权划拔
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、其他有关批准文件
申报材料
一、文字资料：
1、用地单位用地申请。
2、用地单位法人资格证明书。
3、建设项目立项批复。
4、城市规划相关材料（选址意见书及红线图、建设用地规划许可证等）。
5、经批准的项目可行性研究报告或初步设计批复文件。
办理程序
申请→受理→初审→审批
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
注：见建设用地审批收费一览表（一）、（二）
表１１
收费依据及标准
一、征地管理费：云计价格[2003]46号
（1）一次征用耕地35公顷（含）以上，其他土地70公顷（含）以上的，征地管理费不超过征地费总额的41％收取。
（2）征用耕地在35公顷以下，其它土地70公顷以下的，征地管理费不超过征地费总额的2.8％收取。
（3）划拨国有土地的，按划拨国有土地的总面积计收征地管理费，标准为1.50元平方米。
二、耕地开发费：云政办发[1996]268号
（1）占用一级保护农田的每亩再缴6000元。
（2）占用二级保护农田的每亩再缴4000元。
（3）占用基本农田保护区以外耕地的每亩再缴纳2000元。
三、建设用地批准书（工本费）：云价房发（1994）40号
（1）建设用地批准收费5.00元。
（2）建设征（拨）用地呈报表收费3.00元。
四、国有土地使用证（工本费）
（1）精装本每套20.00元。
（2）简装本每套10.00元。
五、不可预见费云政发（88）46号
征地总额2%
六、耕地闲置费、耕地开垦费：《云南省土地管理条例》第十三、十四条
（1）占用耕地一年以上未动工建设，应当缴纳该耕地前三年平均年产值4倍闲置费。
（2）没有条件开垦的应当按照所占耕地前三年平均年产值3—8倍的标准缴纳耕地开垦费。
七、新菜地开发建设基金：《云南省土地管理条例》第二十七条
（1）、征用城市郊区菜地的每平方米缴纳15元。
八、绥政发（1996）23号、绥政发（1996）81号
表１２
审批、服务项目
国有土地使用权有偿方式供地
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
1、用地单位或个人用地申请书。
2、用地单位法人资格证明书。
3、建设项目立项批复。
4、城市规划相关材料（选址意见书、红线图、建设用地规划许可证等）。
5、经批准的项目可行性研究报告或初步设计批复文件。
办理程序
申请→受理→初审→审核→审批
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
规划用地股、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
收费依据和标准
注：见建设用地审批收费一览表（一）、（二）
办证类别
表１３
收费依据及标准
一、出让金：国务院令第55号，绥江县城镇土地定级与基准地价：绥政发[1996]23号
1、一级：商业用地
637.65元/m2
、20年,住房用地361.2元/m2
、20
年,工业用地306.3元/m2
、20年,综合用地442.05元/m2
、20年。
范围：金江街主大街（大汶溪大桥至小溪沟桥）、凤池北路等
?
2、二级：商业用地278.55元/m2
、20年,住房用地251.1元/m2
、20年,工业用地236.1元/m2
、20年,综合用地264.75元/m2
、20年。
范围：县幼儿园、三中、广电局、水利局、县医院、大汶街及复烤厂等
3、三级：商业用地173.1元/m2
、20年,住房用地159.6元/m2
、20
年,工业用地135.6元/m2
、20年,综合用地166.35元/m2
、
20年。
范围：外贸公司、新河街、港务大楼等
二、征地管理费：云价费发（92）597号
征地总额的2%
三、耕地开发费：云政办发[1996]268号
（1）占用一级保护农田的每亩再缴6000元。
（2）占用二级保护农田的每亩再缴4000元。
（3）占用基本农田保护区以外耕地的每亩再缴纳2000元。
四、不可预见费：云政发（88）46号
征地总额2%
五、建设用地批准书（工本费）云价房发（1994）40号
1、每分收费5元。
2、建设征（拨）用地呈报表收费3元。
六、地价评估费：
计价格（1994）2017号。
七、地籍调查测绘费：国土籍字（90）93号。
1、?全额拨款单位200
m2Y以下,收200元,差额拨款单位企业1000
m2收100元,城镇居民100
m2以下收13元.。
八、耕地闲置费、耕地开垦费：《云南省土地管理条例》第十四条。
（1）占用耕地一年以上未动工建设，应当缴纳该耕地前三年平均年产值4倍闲置费。
（2）没有条件开垦的应当按照所占耕地前三年平均年产值3—8倍的标准缴纳耕地开垦费。
九、新基地建设基金：《云南省土地管理条例》第二十七条
（1）
征用城市郊区菜地的每平方米缴纳15元。
十、登记费：《云南省城镇国有土地使用权出让和转让实施办法》第四十条。
1、按每宗地的土地使用面积每平方米0.10元计算，不满500平方米按500平方米计收。
表１４
审批、服务项目
城市规划区（乡集镇
道、交通沿线）用地审批
设立依据
《中华人民共和国土地管理法》
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
1、建设单位的用地申请。
2、城镇规划相关材料（选址意见书及红线图、建设用地规划许可证等）。
3、经批准的项目可行性研究报告或初步设计批复文件。
办理程序
申请→受理→初审→审批
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
建设用股、办公室
办理时限
资料齐备15个工作日内办理完毕
收费依据和标准
注：见建设用地审批收费一览表（一）、（二）
办证类别
表１５
审批、服务项目
土地开发复恳整理立项审批
设立依据
申请条件
1、用地单位必须具备法人资质
2、建设项目立项批复或其他有关批准文件
申报材料
1、用地立项用地申请。
2、项目可研究报告。
3、土地利用现状图。
4、土地开发专项规划图
5、土地权属证明。
6、项目工程规划设计图和剖面图。
7、投资概预算和资金来源及证明。
8、水利部门对河滩地开发意见。
办理程序
申请→受理→会审→拟稿→审签→转报室、省厅批复
涉及部门
国土局
涉及本单位的内部股室
建设用股、办公室
办理时限
资料齐备30个工作日内办理完毕
16
篇3：学校财务人员工作职责
学校财务人员工作职责 本文关键词：工作职责，财务人员，学校
学校财务人员工作职责 本文简介：南林中学财务人员工作职责为了加强我校的财务基础工作，建立规范的财务工作秩序，正确地行使财务人员的职权，提高财务管理水平，发挥财务在学校管理工作中的积极作用，结合本校的实际情况，特制定本校财务人员工作职责：一、财务处主任工作职责1、在校长的领导下和上级财务部门的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织
学校财务人员工作职责 本文内容：
南林中学财务人员工作职责
为了加强我校的财务基础工作，建立规范的财务工作秩序，正确地行使财务人员的职权，提高财务管理水平，发挥财务在学校管理工作中的积极作用，结合本校的实际情况，特制定本校财务人员工作职责：
一、财务处主任工作职责
1、在校长的领导下和上级财务部门的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织全校财务管理与会计核算工作。
2、负责组织制订、完善学校内部财务会计规章制度，并监督各部门贯彻执行。
3、积极筹集资金，广开筹资渠道，保证学校各项收入足额收缴，各项拨款、信贷资金及其他资金及时到位。
4、负责组织编制学校各项财务收支计划、经费预决算，监督检查计划、预算的执行情况。
5、根据审核后的学校财务预算，负责合理安排财务支出和财务核算，保证学校各项工作顺利进行。
6、负责组织开展学校财产清查的具体工作和会计核算工作。
7、负责组织开展财务分析，及时查找并改进财务工作的漏洞与不足，努力提高资金使用效益。
8、参与学校工作人员岗位系数的调整、论证工作。
9、负责组织会计人员进行政治学习与业务学习，检查协调各岗位的工作，不断提高财务人员的业务水平与服务质量。
10、积极完成校领导交办的其他工作。
二、会计人员工作职责
1、负责报销凭证的填写及记账工作。
2、负责财务会计月报表、年度财务会计决算报表、财务部门预算报表的编制及报送工作，并攥写相关财务说明。
3、负责财务电算化软件与硬件的管理与维护工作，确保数据准确无误，及时做好数据备份，保障网络安全运行。
4、负责管理账簿、报表等会计资料，按要求及时装订、归档、移交，及时向领导及有关部门提供财务信息。
5、负责非税收入的管理，及时向非税收入管理部门申报用款计划，从财政专户核拨资金。
6、负责教职工工资、福利的核算，按期打印工资账表，及时向银行传递有关数据。
7、计算个人所得税，并按税法要求及时申报纳税。
8、负责学杂费管理，及时将学生学杂费收缴情况输入电脑系统。
9、负责向有关部门提供学生缴费情况的资料，协调各部门做好欠费学生的学杂费催缴工作。
10、完成处室领导交办的其他工作。
三、出纳人员工作职责
1、严格遵守银行存款和现金管理制度，负责办理全校银行结算和现金收付业务。
2、根据会计填制的记账凭证办理款项收付，收付款后及时签章并加盖“收讫”、“付讫”、“转讫”等戳记。
3、及时提取备用金，按要求登记现金日记账。库存现金做到日清月结，定期盘点，账实相符。
4、按要求及时登记银行存款日记账。银行存款要及时与银行对账单核对并编制银行存款余额调节表。
5、开学时进行学杂费集中收缴并办理学杂费的日常收缴工作。收取的学费及时足额缴存银行，认真与财政专户进行资金核对，及时向会计移交收费凭证。
6、建立支票领用登记簿，出具支票要求做到手续齐全，去向明确。
7、负责全校工资、福利、补贴、津贴的发放工作，及时向银行报送发放清册。
8、保管现金、支票、有价证券、票据、银行印鉴和重要空白凭证并采取有效措施，预防盗窃事故的发生。
9、积极完成处室领导交办的其他工作。
四、基建会计工作职责
1、正确掌握基建会计核算方法，按规定及时进行基建会计核算。
2、及时向上级财务部门编报基建会计报表并攥写财务说明。
3、及时办理基建款项的清理工作，配合有关部门办理基建工程的立项、报建、预决算和交付使用手续。
4、负责保管会计档案，按会计档案管理办法及时归档保管并协助进行会计档案的查询工作。
5、收集整理与基建工程项目有关的文件、规章、制度、合同及其他有关重要资料并按要求装订成册。
6、协助审计单位开展各项审计工作。
7、积极完成处室领导交办的其他工作。
五、资产管理员工作职责
1、负责学校固定资产账目与日常管理工作。
2、对学校所属的资产实施有效管理，建立实物明细账、卡、定期盘点，做好登记、入册、出借、归还等工作。
3、各部门新购设备时，资产管理员或设备使用者必须到校财务处办理入账手续，并将打印设备条形码贴在设备上。
4、严格执行资产调拨、报废、变更制度，必须到财务处办理相关手续，未办理相关手续前不得随意处理物资。
5、如有人员调离、变动，资产管理员必须做好设备归还、验收等工作，确保原使用设备完好；未经同意，不得擅自调动、变更设备。
6、如有设备损坏应及时上报维修部门维修。
7、每学期放假前组织进行一次资产清查，核实本校所有资产，定期接受学校主管部门的检查、核实等工作，做到账、卡、物相符。
8、积极完成处室领导交办的其他工作。