技术创新活动总结 本文关键词：技术创新，活动总结
技术创新活动总结 本文简介：技术创新活动总结创新是企业进步的灵魂，是企业科学和谐发展的不竭动力，也是职工提升素质的源动力。为了响应公司下发的【2010】26号关于印发《合理化建议和技术进步管理办法（暂行）》的通知，公司技术中心组织各分子公司积极开展科技进步和小改小革项目申报活动，将各分公司2011年度取得的技术创新及各项能够促
技术创新活动总结 本文内容：
技术创新活动总结
创新是企业进步的灵魂，是企业科学和谐发展的不竭动力，也是职工提升素质的源动力。为了响应公司下发的【2010】26号关于印发《合理化建议和技术进步管理办法（暂行）》的通知，公司技术中心组织各分子公司积极开展科技进步和小改小革项目申报活动，将各分公司2011年度取得的技术创新及各项能够促进企业生产和能源节约、降低消耗，提高质量，提高企业经济效益的小改小革进行汇总。
本次活动得到了各分公司的大力支持，各分公司人员以敢于探索，勇于创新的精神积极参与，充分利用自己多年的工作经验，提出多项技术改革，其中分公司提出新型产品的开发、设备改造等7项技术改进项目，铜管改造、自动切换改造、监控系统电源改造等项技术改进项目。
此次活动得到了公司领导的高度重视，各部门、各分公司的大力支持，技术人员的积极响应和参与，取得很好的效果。一、在公司范围内烘托了积极向上、勇于开拓的创新精神。当今世界，新技术层次不穷，需要我们有开放的眼光，创新的精神，去迎接新技术的挑战。我们需要学习、需要吸收、需要借鉴、需要融合、需要创新，需要我们付出努力、积极地去探索一条适合我们公司发展的技术之路。“开放”、“融合”、“创新”是公司技术发展的核心精神。此次活动就是基于这样一种精神的实践和探索。二、提供了员工自我展现的平台，锻炼了员工的综合素质。作为一家正在发展中的公司，“人才”是公司可持续发展的最大的财富。员工综合水平和能力的提高，需要公司积极地去引导和培养。通过这样一次活动，增强了很多员工的自信心。“我也可以做的很好”这种正向激励对每个有心人都是一个很大的鼓舞。三、促进了企业职工和谐双赢。企业结合发展实际，开展了职工技术创新活动，企业在活动中改进了许多问题，技术创新工作得到了加强，为企业发展增添了新动力，节约了大量的资金，提高了企业的利润，同时提升了职工整体素质，稳定了职工队伍，实现了企业与职工的双赢。
篇2：科技部《科技型中小企业技术创新基金申请须知》
科技部《科技型中小企业技术创新基金申请须知》 本文关键词：科技部，技术创新，须知，中小企业，基金
科技部《科技型中小企业技术创新基金申请须知》 本文简介：北京华灵四方投资咨询有限责任公司电话：(8610)51663150地址：北京市朝阳区广渠门外大街8号优士阁A座2204室邮编：100022网址：www.jsfw8.com.cnE-mail[email protected]传真：(8610)58613956科技部《科技型中小企业技术创新基金申请须知》
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科技部《科技型中小企业技术创新基金申请须知》
科学技术部科技型中小企业技术创新基金管理中心（以下简称“管理中心”）根据《科学技术部、财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》制定本申请须知。
第一章支持对象及支持方式
一、创新基金支持的对象
（一）创新基金支持的项目需符合以下条件：
1.符合国家产业、技术政策，技术含量高，创新性较强，知识产权清晰，技术处于国内领先水平；
2.必须是以生产、销售、技术服务和盈利为目的，产品或服务有明确的市场需求和较强的市场竞争力，可以产生较好的经济效益和社会效益，并有望形成新兴产业；
3.本年度重点支持《指南》中所列的项目范围。
（二）承担创新基金支持项目的企业应具备以下条件：
1.具备独立企业法人资格；
2.主要从事高新技术产品的研究、开发、生产或服务业务，申请支持的项目必须在其企业法人营业执照规定的经营范围内；
3.领导班子有较强的市场开拓能力和较高的经营管理水平，并有持续创新的意识；
4.具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不低于30%，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例不低于10%%（高技术服务业参见重点说明）；
5.有良好的经营业绩，资产负债率不超过70%；每年用于高新技术产品研究开发的经费不低于销售额的5%%。申请当年注册的新办企业不受此款限制；
6.有健全的财务管理机构、严格的财务管理制度和合格的财务管理人员。
二、创新基金支持的重点范围
1.相关高新技术领域中自主创新性强、技术含量高、市场前景好、能够在经济结构调整中发挥重要作用的项目；
2.有较大的影响力和显示度,地方基金（资金）重点支持的重大项目;
3.科研院所、行业研发机构、大学以及国际技术向科技型中小企业转移的技术转移项目；
4.采用现代管理经营理念和商业模式，运用信息手段和高新技术，为生产和市场发展提供专业化服务的高技术服务业项目；
5.初创期的科技型中小企业、尤其是科技企业孵化器内企业的创业项目；
6.科技成果转化项目，引进吸收再创新的项目，利用高新技术改造传统产业的项目，在国际市场上有较强竞争力、以出口为导向的项目。
三、创新基金不支持的对象
1.不支持的项目
（1）不符合国家产业政策的项目；
（2）无自主创新的单纯技术引进项目，低水平重复项目，一般加工工业项目和单纯的基本建设项目；
（3）知识产权不清晰或有权属纠纷的项目；
（4）已列入国家科技计划并得到国家科技经费支持的、目前尚未验收的项目；
（5）实施周期过长或投资规模过大的项目；
（6）对社会或自然环境有不良影响的项目；
（7）《指南》中明确当年度不支持的项目。
2.不支持的企业
（1）外商独资企业和中方拥有股权未超过50%的中外合资企业（留学人员创办的企业除外）；
（2）已经上市的企业以及上市企业占有50%以上股份的企业等。
四、创新基金支持的方式
根据企业的不同特点和项目所处的不同阶段，创新基金分别以无偿资助、贷款贴息等不同资助方式支持科技型中小企业的技术创新活动。
（一）无偿资助的一般项目
1.主要用于技术创新产品在研究、开发及中试阶段的必要补助；
2.企业注册资本最低不得少于30万元；职工人数不超过300人；净资产额不高于2000万元；年销售额不超过2000万元；
3.创新基金资助金额一般不超过100万元；
地方政府及部门的支持资金是指地方政府及部门设立的支持科技型中小企业技术创新活动的专项基金（资金）（以下简称“地方基金”）或地方政府及部门在创新基金立项后给予该项目相应匹配的支持资金（以下简称“匹配资金”）。
地方基金在申请创新基金当年正式立项支持的项目，其支持的金额作为地方支持资金，支持强度应不少于35万元/项（西部地区可以减半）。
地方政府及部门所承诺的匹配资金应不低于创新基金支持数额的100%（西部地区不低于50%）；匹配资金必须在创新基金正式立项之后的半年内下达给企业50%以上，并在项目完成验收之前全部下达给企业；
4.申请的项目，目前尚未有销售或仅有少量试销售；
5.无偿资助支持的项目执行期为两年(生物、医药类的药品项目可以放宽至三年)，项目计划实现的技术、经济指标应按满两年进行测算（执行期从项目申报之日起计）；项目完成时要形成一定的生产能力，并且在项目完成时实现合理的销售收入。创新基金不支持实施期不满两年的项目，也不支持项目完成时仍无法实现销售的项目（药品项目除外，但必须有明确的、可以考核的目标。如：获得临床批文、获得新药证书、获得生产批文等等）；
6.项目计划新增投资在1000万元以下，资金来源确定，投资结构合理；
7.在项目计划新增投资中，企业需有与申请地方资金、创新基金数额等额以上的自有资金匹配；一般情况下，企业申请资助数额不应大于企业的净资产数额。
（二）贷款贴息的一般项目
1.主要用于支持产品具有一定的创新性，需要中试或扩大规模，形成批量生产，银行已经给予贷款或意向给予贷款的项目；2006年度贷款贴息项目以2005年4月1日起至项目计划完成时间内企业与银行签订的贷款合同为准；
2.企业职工人数不超过500人；净资产额不高于4000万元；年销售额不超过4000万元；项目计划新增投资额一般在3000万元以下，资金来源基本确定，投资结构合理，项目执行期为一年以上、三年以内（执行期从项目申报之日起计）；
3.贷款贴息的贴息总额可按贷款有效期内发生贷款（近期完成投资额加上计划新增投资额中的贷款部分）的实际利息计算，贴息总额一般不超过100万元；设立地方基金的地方支持金额不得低于35万元；匹配资金的地方配套金额不得低于创新基金支持金额的100％；西部地区减半；
4.企业经科技担保机构进行担保所获得的贷款，项目符合条件时，创新基金重点进行贴息支持。
（三）技术转移项目
技术转移项目是由企业与技术研究单位共同实施的项目，重点支持科研院所、行业研发机构、大学以及国际技术向科技型中小企业的技术转移，加速应用技术开发到商品化（D
8.为能准确反映创新基金、地方资金支持以及企业自筹资金的到位情况和使用情况，确保专款专用，并有利于对其进行监督检查，资助项目的承担单位，须对项目资金进行单独核算。
二、监理、验收
1.监理、验收工作依照《科技型中小企业技术创新基金项目监理与验收工作规范》由管理中心对创新基金项目的实施全过程监督管理。《合同》是监理验收工作的主要依据；
2.创新基金的推荐单位原则上为创新基金的监理管理单位（以下简称“地方监理单位”）。管理中心委托各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团的科技主管部门为地方监理单位的归口管理部门，根据项目推荐与属地管理相结合的原则，对辖区内创新基金项目的实施进行监督管理；
3.创新基金项目承担企业在项目执行期内，须按时上报《科技型中小企业技术创新基金项目监理信息调查表》。地方监理单位按规定上报《项目监理意见表》；
4.创新基金项目执行期内，如发生在《合同》中未做明确规定、或因不可抗拒因素需对《合同》有关内容进行修改和补充的情况，项目承担单位需及时向地方监理单位提出申请，并附相关证明文件。地方监理单位负责审查有关材料，并负责将有关变更材料寄至管理中心，由管理中心审批；
5.创新基金项目《合同》到期时均需进行项目验收，《合同》是验收工作的主要依据。项目承担单位在合同完成后，应根据管理中心要求，填写验收申请材料，由地方监理单位组织项目验收，并报省级科技主管部门签署意见后报管理中心。管理中心根据项目验收评审意见，确定验收结论及余款拨付数额。
第五章查询及投诉
一、查询
创新基金的有关文件、信息和资料等可从创新基金网站上浏览查询，同时也可向服务机构、推荐单位和管理中心咨询。
企业提交申请后，可通过按注册时提供的用户名和密码登录创新基金系统，查询申请项目的状态信息；管理中心原则上不负责项目申请后的查询。
立项审查未通过的项目，管理中心一般自对该项目进行审查之日起四个月内，在创新基金系统上发出《不立项通知书》。
二、投诉
管理中心接收涉及创新基金项目推荐、申报、评审、实施和验收等各个环节的投诉和举报，并根据《科技部创新基金管理中心受理投诉和举报暂行办法》进行调查和处理，对触犯国家法律或违反党纪的移交有关部门处理。
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篇3：毕节市烟草公司技术创新机制体制改革方案(2.4)
毕节市烟草公司技术创新机制体制改革方案(2.4) 本文关键词：毕节市，改革方案，技术创新，烟草，体制
毕节市烟草公司技术创新机制体制改革方案(2.4) 本文简介：毕节市烟草公司技术创新机制体制建设方案（送审稿）1.背景及目的毕节烟草商业拥有大量的科技人才，建立了市公司、县公司和基层烟草站三级技术创新推广体系，科技创新工作卓有成效。特别是2007年成立烟叶生产技术中心以来，以联合创新为手段，在国家局和省局的大力支持和帮助下，在公司全员的共同努力下，创新能力得到
毕节市烟草公司技术创新机制体制改革方案(2.4) 本文内容：
毕节市烟草公司技术创新机制体制建设方案
（送审稿）
1.
背景及目的
毕节烟草商业拥有大量的科技人才，建立了市公司、县公司和基层烟草站三级技术创新推广体系，科技创新工作卓有成效。特别是2007年成立烟叶生产技术中心以来，以联合创新为手段，在国家局和省局的大力支持和帮助下，在公司全员的共同努力下，创新能力得到提高、创新动力不断增强，2010～2014年，已经获得省部级成果5项、地厅级科技成果12项，获得专利授权44件，发表科技论文120篇。2014年元月，技术中心通过了国家局行业技术中心认定，成为全国烟草行业6个行业烟叶生产技术中心之一，跻身烟草商业行业技术中心第一阵营。
但是，全市烟草商业创新工作存在以下问题：一是技术人才晋升机制体制运行不落地，公司技术通道虽有设置，但面窄范围小，已经聘用的技术职称占比低(全市现聘任农艺师仅有1人)专业技术人才不断向行政管理岗位流失。二是创新激励机制不健全。公司科技管理办法中虽然明确了科技成果奖励办法，并于2011年和2014年对创新成果进行了奖励，但涉及面小、对科技创新激励不大。三是科技创新考核权重低。年度目标中虽然列出了科技创新目标，但考核分值仅占5%，对各级各部门的科技创新推动力不够。四是技术创新队伍结构不合理，一方面年轻同志多，对烤烟生产了解不够、经验不足、还欠缺解决关键问题的能力。另一方面基层技术人员又存在年龄偏大、学历偏低，人岗不匹配、创新能力有待提升等问题。以上问题的存在导致全员创新热情不高、创新意识不强、创新氛围不浓，科技项目研究内容与生产实际脱节、与经营管理重点关联不大、创新成果转化不够等问题，对公司转型发展没有起到应有的支撑作用。
为了解决以上问题，建设科技创新型企业，提高企业自主研发能力，依靠科技创新推动企业发展，拟完善全市烟草商业激励创新机制，进一步打通技术人才岗位晋升通道，在人才、成果等方面加大激励，留住科技人才、整合科技资源、激励技术创新、加快成果转化，达到提高科技创新体系运行效率、提升科技对企业发展的贡献率的目的。
2.
建设目标
2.1
总体目标：完善技术创新平台、创新体系、创新队伍建设以及成果及成果转化为核心的创新激励机制体制，营造浓厚的创新氛围，增强全员创新意识。到“十三五”期末，实现创新人才、创新成果、创新环境等方面全省领先、全国一流。
2.2
具体目标
2.2.1
以技术中心、市县（区）科技示范为平台，完善全市技术创新体系。
2.2.2
建立以技术岗位为主体、打破现有行政级别的技术创新队伍。
2.2.3
完善以成果及成果转化应用为核心的科技创新激励机制。
激励机制建立并运行后，科技项目针对性提高，通过3～5年持续研究，解决毕节烟叶特色研究、品种配套技术研究及应用两大核心问题。
2.2.4
提高科技项目针对性和实用性，通过3～5年持续研究，解决毕节烟叶特色研究、品种配套技术研究及应用等重大核心问题。
3.
体系建设
3.1
技术创新体系建设
3.1.1
体系构成
建立完善“138”科技研发推广体系。即一个技术中心、三个市级科技园、8个县级示范园。
3.1.1.1技术中心：作为全市烟草商业技术创新体系的主体，横向联合工业公司技术中心、省烟科院以及相关科研院所，纵向衔接上级科技主管部门以及烟叶生产营销中心的技术创新体系，充分发挥技术中心设施、人才和资源优势，整合内外创新资源，以客户（卷烟品牌和烟农）定置化需求为目标，以问题为导向，在土肥与栽培、植保技术、烘烤调制、烟叶品质安全四个学科方面开展技术研发和成果转化（详见图1）。
3.1.1.2市级科技园：作为全市烤烟生产技术研发平台以及卷烟工业企业品牌原料研发平台，具备试验示范、成果转化以及技术培训的职能。同时承担拟定所在县（区）分公司科技创新工作方案，负责烟叶生产技术指导工作。
市级科技园作为县（区）分公司基层单位，业务上接受市公司技术中心指导，其它按照属地管理原则由所在县（区）分公司管理。
图1
技术创新体系构成
3.1.2
工作流程
3.1.2.1
信息收集：广泛收集行业及国内外相关领域技术信息、相关政策资料，掌握科技创新发展方向和目标，了解卷烟工业品种原料需求及烟农技术需求。
3.1.2.2
汇总分析：将收集的信息汇总，分析卷烟品牌原料需求、烟农种植需求和基地单元生产现状的差距，确定确研究和示范内容。
3.1.2.3
立项实施：按照科技项目立项程序开展立项和实施，加强实施过程监管。
3.1.2.4
成果申报：项目按照进度完成研究和示范内容后，及时总结提炼、组织验收（鉴定），形成成果。
3.1.2.5
验证转化：项目实施过程中形成的创新成果进行边研究、边应用，并在科技示范园进行验证、改进、转化（详见图2）。
卷烟工业
职业烟农
相关领域
行业方向
行业方向
图2
技术研发与转化工作流程图
3.1.3
岗位设置。按照“职业化、专业化、去行政化”的原则，以技术岗位为主体、行政岗位为辅助。
3.1.3.1
行政岗位
技术中心：设主任1名（分管领导兼任），常务副主任1名、综合管理员1名。
科技园：设主任1名，综合管理员1名。
3.1.3.2
技术岗位：分为五级，详见图3。
图3
技术岗位分级图
3.1.4
岗位设置及职责
3.1.4.1技术中心设置岗位11个：
①高级农艺师：3名，为品种土肥栽培专业、植保专业和烘烤调制专业。分别负责烤烟品种与栽培、土壤与肥料、烟草病虫防控、烟叶品质安全、烟叶烘烤调制等领域技术研发以及科技成果管理、技术标准的制修订和组织管理。
②农艺师：4名，分别为烤烟品种与栽培、土壤与肥料、植保和烘烤调制专业，分别负责4个专业技术研发试验示范的方案设计、课题实施、总结及技术集成应用。
③助理农艺师（或技术员）：4名，为品种与栽培、土壤与肥料、植保和烘烤调制专业，分别承担4个专业试验示范课题。
④技术员：协助助理农艺师完成上述4个专业试验示范课题。
3.1.4.2
毕节检测站设置岗位10个
①高级实验师：1名，负责组织管理全市烟叶质量、质量安全内控检测，包括烟叶农残、重金属、化学常规、等级质量、物资环境等，负责检测技术标准制修订，负责技术中心实验室运行与维护管理。
②化检实验师：2名，分别负责烟叶常规化学成分检测，烟地土壤及烟叶农残检测、烟土土壤及烟叶重金属检测。
③物检实验师：2名，负责卷烟产品真伪鉴定，兼职罚没烟叶鉴定、烟叶感观质量评价工作，土壤养分检测工作。
④分级技师：1名，负责全市试验示范烟叶样品验收，组织烟叶外观质量及评吸质量评价，负责组织罚没烟叶鉴定，参与全市烟叶工商交接督促工作。
⑤助理实验师（或实验员）：4名，负责实验准备、后勤准备工作。协助实验师完成烟叶常规化学成分检测，烟地土壤及烟叶农残检测、烟土土壤及烟叶重金属检测工作。
⑥实验员：负责实验准备、后勤准备工作。协助实验师完成烟叶常规化学成分检测，烟地土壤及烟叶农残检测、烟土土壤及烟叶重金属检测工作。
3.1.4.3
科技园设置岗位4个
①农艺师：1名。负责落实园区品种与栽培、土壤与肥料、植保、烘烤等项目的试验设计、田间设计，拟定试验示范方案及组织实施。组织技术改进、技术培训及指导。
②助理农艺师（或技术员）：3名。负责按照方案承担品种与栽培、植保、烘烤试验示范课题，承担QC活动等，提交完整总结报告。
③技术员：协助助理农艺师完成品种与栽培、植保、烘烤试验示范课题及QC活动。
4.
运行机制
以技术人才通道的打通和成果奖励为核心，以留住、吸引科技创新人才为手段，激励创新、激发创新热情，达到多出成果、出好成果的目标。
4.1
技术岗位聘用
4.1.1
聘任条件：技术岗位聘用符合以下条件：
①有技术岗位设置的部门或单位；
②获得对应技术资质的人员，可以高评低聘；
③有专业背景，现从事专业工作一年以上。
4.1.2
聘任时间：一聘三年，年度考核中连续两年不合格的，解决聘任。
4.1.3
聘任流程：按照市公司相关流程实施。
4.1.4
聘后待遇：按照国家局、省局及市公司技术岗位相关待遇执行。
4.2
技术岗位考核：实行年度考核，考核结果与薪酬挂勾。各级技术岗位在常规考核合格的前提下，达到以下条件之一的，执行以下待遇（详见表1、表2、表3）。
表1
农业技术岗位高级职称业绩考核办法
上浮10%技术岗位待遇
达到以下条件之一
100%技术岗位待遇
达到以下条件之一的
下浮10%
作为主要完成人或单位，获得省部级三等奖1项以上成果的；
作为主要完成人或单位，获得地厅级三等奖1项；
达不到100%技术岗位待遇的，但达到年度一般考核要求的。
作为主要完成人或单位，获得地厅级二等奖或三等奖2项成果以上的；
作为前2发明人，获得实用新型专利授权1项的；且作为第一作者在核心期刊发表论文1篇的。
作为前2发明人，获得发明专利授权1项或实用新型万利授权2项以上的；且作为第一作者，在核心期刊发表论文2篇以上或行业内优秀论文奖二等奖以上的。
作为前3完成人，制修订标准列入省公司级以上标准的或作为第一完成人，制修订标准列入公司标准的。
作为第一完成人，制修订标准列入省公司级以上标准的。
自主知识产权的成果、专利、选育的品种或制订的标准在全市推广面积30%以上或在全市50%以上烟区应用面积达50%以上，并产生明显影响的。
自主知识产权的成果、专利、品种或标准在全省推广应用面积占30%以上，或在全省50%以上的烟区推广应用面积占比50%以上，并产生明显影响的。
推广应用某项成果、专利、品种或标准在全市达到30%以上或在全市50%以上烟区达40%以上，并产生明显影响。
表2
农业技术岗位中级职称业绩考核办法
110%技术岗位待遇
100%技术岗位待遇
下浮10%
作为主要完成人或单位，获得地厅级三等奖1项成果以上的；
达到以下条件之中任意两项的a.作为前2发明人，获得实用新型专利授权1项的；
b.作为第一作者，在核心期刊发表论文2篇以上或行业内优秀论文奖二等奖以上的。
c.作为前3完成人，组织或参与的QC在省公司以上发布并获三等奖以上。
达不到100%技术岗位待遇的，但达到年度一般考核要求的。
作为前2发明人，获得实用新型专利授权2项以上的，且作为第一作者，在核心期刊发表论文2篇以上或行业内优秀论文奖二等奖以上的。
自主知识产权的成果、专利、品种或标准在全市应用面积占比30%以上或在全市50%的烟区推广面积40%以上，或在一个县内推广面积80%以上的。
自主知识产权的成果、专利、品种或标准在全市应用面积占比20%以上或在全市40%的烟区推广面积50%以上，或在一个县内推广面积60%以上的。
推广应用某项成果、专利、品种或标准在全市占比30%以上，或在全市50%的产区推广面积达40%以上，或在一个县内推广面积80%以上的。
推广应用某项成果、专利、品种或标准在全市应用面积占比20%以上或在全市40%的烟区推广面积50%以上，或在一个县内推广面积60%以上的。
表3
农业技术岗位初级职称业绩考核办法
110%技术岗位待遇
100%技术岗位待遇
下浮10%
作为前2发明人，获得实用新型专利授权1项的；
作为前2发明人，获得实用新型专利授权1项的；
达不到100%技术岗位待遇的，但达到年度一般考核要求的。
作为第一作者，在核心期刊发表论文1篇以上或行业内优秀论文奖三等奖以上的。
作为前2完成人，组织或参与的QC在市公司以上发布并获三等奖以上。
作为前2完成人，组织或参与的QC在省公司以上发布并获三等奖以上。
表4
烟叶质量监督毕节检测站技术岗位业绩考核办法
岗位待遇
高级实验师
实验师
初级实验师
上浮10%
必须达到1、2条，且达到3、4、5条之一的：
1、烟叶质量内控指标检测率100%，差错率为0。
2、实验室安全运行，设施设备完好。
3、作为主要发明人（前2），获得专利授权1项以上的；
4、作为第一作者，在核心期刊发表论文2篇以上或行业内优秀论文奖二等奖以上的。
5、作为第一完成人，制修订标准列入省公司级企业标准的。
必须达到1、2、3条，且达到4、5条之一的：
1、所承担的检测指标完成率100%，差错率为0。
2、所使用的仪器、设备完好率100%。
3、安全达标100%。
4、作为第一作者，在核心期刊发表论文2篇以上或行业内优秀论文奖三等奖以上的。
5、作为前4完成人制修订的标准列入省公司级企业标准的。
必须达到1、2、3条，且达到4、5条之一的：
1、所承担的检测指标完成率100%，差错率为0。
2、所使用的仪器、设备完好率100%。
3、安全达标100%。
4、作为第一作者，在核心期刊发表论文1篇以上或行业内优秀论文奖。
5、作为前4完成人修订或制订标准列入市公司企业标准的。
100%
必须达到1、2条，且达到3、4、5条之一的：
1、烟叶质量内控指标检测率100%，差错率为0。
2、实验室安全运行，设施设备完好。
3、作为前3发明人，获得专利授权1项的。
4、作为第一作者，在核心期刊发表论文1篇以上或行业内优秀论文奖三等奖以上的。
5、作为第一完成人，制修订标准列入公司企业标准的。
必须达到1、2、3条，且达到4、5条之一的：
1、所承担的检测指标完成率100%，差错率为0。
2、所使用的仪器、设备完好率100%。
3、安全达标100%。
4、作为第一作者，在核心期刊发表论文1篇以上或行业内优秀论文奖三等奖以上的。
5、参与制修订的标准列入市公司企业标准的。
必须达到1、2、3条，且达到4、5条之一的：
1、所承担的检测指标完成率100%，差错率为0。
2、所使用的仪器、设备完好率100%。
3、安全达标100%。
4、作为前3作者，在核心期刊发表论文1篇以上或行业内优秀论文奖。
5、参与制修订的标准列入市公司企业标准的。
下浮10%
达不到上一级指标的。
达不到上一级指标的。
达不到上一级指标的
技术中心（检测站）岗位职责图
科技园机构设置图
技术中心（检测站）岗位设置图