《教师聘用合同》word版 本文关键词：聘用合同，教师，word
《教师聘用合同》word版 本文简介：博艺艺校教师聘用合同聘请单位（甲方）：兴平博艺文化艺术培训学校聘用对象（乙方）身份证号：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。一、聘用期限自_______年____月____日起至________年____月___日，甲方聘请乙方担任_____
《教师聘用合同》word版 本文内容：
博艺艺校教师聘用合同
聘请单位（甲方）：兴平博艺文化艺术培训学校
聘用对象（乙方）身份证号：
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
一、聘用期限
自_______年____月____日起至________年____月___日，甲方聘请乙方担任________任课教师。
二、工资福利待遇
1、每月根据教师代课课时数结算课时费，课时费为每课时
元；为保障并维护教育教学秩序，代课教师当月工资至次月月底结算。
2、奖励津贴：年底续班率达到90%，为代课教师奖励300元。
三、甲方的权利和义务
1、甲方对乙方的工作进行定期考核；
2、甲方依据教学需要，制定教学管理规章制度规范乙方；
3、甲方按教学计划提供给乙方相应的教材、配套的硬件设备；
4、甲方因故需要停课，必须提前一天通知乙方；
5、乙方有下列情况甲方有权利单方面解除合同：
（1）、乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2）、乙方不服从甲方工作安排；
（3）、乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
（4）、乙方带甲方学员在校外授课，自行收取学生费用，一经发现，甲方有权单方面解除合同，押金不予退还，并处以5000元罚款；
（5）、乙方将本校编排的舞蹈及课程内容，用于该地区其他培训学校的教学，一经发现，甲方终止合同，押金不予退还。
6、甲方不承担乙方的任何医疗保险费用。
7、乙方违反以上任何一条，甲方在单方面解除合同同时，押金不予退还,并承担所有经济损失。
四、乙方的权利和义务
1、乙方有权要求甲方按合同约定准时结算工资；拖至10天以后，一天按2倍计算。
2、乙方有权要求甲方提供教学条件，不断完善教学设备；
3、乙方在聘用期间，热爱本职工作遵守职业道德，遵守甲方规定的教师制度及劳动纪律，爱护甲方的财产。若违反纪律及规章制度，甲方视情节轻重，予以罚款或终止合同，乙方自行承担一切损失。具体操作规程按《博艺艺校教师管理条例》
执行，该条例为本合同附件与本合同具有同等法律效力。
4、乙方应在甲方规定时间内完成教案，并在每月规定时间内交予甲方检查。
5、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的教学任务，并达到规定的授课质量标准。
6、乙方不得以甲方的名义开展任何与工作任务无关的业务、活动，或从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方自己承担，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
7、协议期间，乙方须在甲方许可范围之内使用甲方资料信息；协议期间以及协议终止后，乙方必须为甲方的一切商业信息保密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、给予或转让。
8、若乙方违反上述义务，给甲方造成损失的，乙方承担最终赔偿责任。
五、合同终止或续签
1、合同期满双方不再合作，并无任何纠纷，合同终止。
2、如乙方没有完成规定的课时，甲方有权利不支付乙方课时费。
3、合同期满内，乙方不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告如果在一次警告之后，仍达不到甲方的工作要求，甲方提前2日告知乙方，甲方有权利单方面解除合同。
4、乙方发现甲方不履行合同，有权利提出同甲方解除合同。为确保正常的教学秩序，乙方须在正式向甲方提出解除聘关系前2个月告知甲方，甲乙双方经协商后解除合同。否则，甲方有权扣除乙方的当月工资和押金。
5、合同期满后甲方愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，双方重新签订合同。
6、本合同一式两份，双方签字盖章后生效。
（附）博艺艺术学校《教师工作制度》
甲
方
：（盖章）
乙
方（签字）：*年*月*日*年*月*日
博艺文化艺术培训学校教师工作制度
为进一步完善博艺的管理制度，提高教学质量和工作效率，凡受聘于我培训中心的教师必须服从我培训中心的规范管理，严格按照我培训中心的管理制度工作，具体做到以下几点：
一、代课教师必须严格遵守工作纪律，在开课前要按本期的课时写好教学计划，每节课前要备好课，研究教材教法，讲究教学艺术，授课方法灵活多样，自觉、积极、有计划的完成教学任务。
二、教师进教室穿着应整洁大方。
三、教师在教学实践中必须遵守本中心课程表、作息时间及劳动纪律。
1、各专业代课教师，应自觉到办公室签到，做好上课的各项准备工作，提前5-10分钟进入教室。
2、教师有特殊情况须提前一周给学校说明，如不能来上课，应自己找好代课教师，提前做好课程交接按时上课。违者每课时罚款200元，该罚金学校用作聘任本堂课临时代课老师。
3、迟到或早退的教师，每次扣除20元作为处罚。
4、教师不能私自调课、停课。特殊情况的教师必须告知管理负责人（史老师），并做好登记，否则视为旷工（每次扣除200元）。
5、教师在本季度出满勤，奖励100元。
6、任课教师上课期间通讯设备应关机或设为静音状态，以免影响授课。一经发现上课期间接听电话或浏览消息者每次罚款20元。
四、任课教师要关心每一位学生，对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数，准确记录学生考勤以便前台电话联系学员家长问明缘由。
五、任课教师要做好学生的安全管理工作，下课休息时要组织好学生，杜绝安全事故的发生。
六、代课教师必须完成本学期规定的教学任务（基本功、考级、舞蹈定期编排等），如没完成教学任务，视情节予以经济处罚（500--1000元）
博艺文化艺术培训学校
2016年7月16日
课老师签字：
篇2：《医师聘用合同》
《医师聘用合同》word版 本文关键词：医师，聘用合同，word
《医师聘用合同》word版 本文简介：聘用合同甲方：乙方：法定代表人：性别：地址：出生年月：身份证号码：电话：联系电话：甲方根据工作的需要，聘用乙方从事工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期自*年*月*日起至*年*月*日止，其中试用期为个月，试用期日期为：*年*月*日起至*年*月*日。二、工作时间及工资福利待遇：1、
《医师聘用合同》word版 本文内容：
聘用合同
甲方
：
乙方：
法定代表人：
性别：
地址：
出生年月：
身份证号码：
电话：
联系电话：
甲方根据工作的需要，聘用乙方从事
工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：
一、聘用期限：
聘用期自*年*月*日起至*年*月*日止，其中试用期为
个月，试用期日期为：*年*月*日起至*年*月*日。
二、工作时间及工资福利待遇：
1、
工作时间：
A、乙方的工作时间，原则上为每天
小时,每周休息
天，甲方可根据医院需要与乙方
另行协商工作时间。
B、加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进行必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资；乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。
2、聘用待遇：
乙方月聘用待遇：
试用期：基本工资为人民币
￥
元，岗位津贴人民币
￥
元
，奖金为人民币
￥
元，
试用期待遇合计人民币
￥
元。
转正后：基本工资为人民币
￥
元，岗位津贴人民币
￥
元
，奖金按绩效提成。
3、待遇发放:
乙方的待遇按月结算，甲方应在每月
号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方
按国家有关规定代扣代缴。
4、其他待遇：
三、甲方的权利与义务：
（1）为乙方开展工作提供必要条件；
（2）对乙方的工作给予指导与合作；
（3）在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便；
（4）向乙方介绍甲方的有关规章制度；
（5）乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行；
（6）开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。
四、乙方的权利与义务
（1）遵守中国的法律、法规及诊疗规范、流程等；
（2）遵守甲方规章制度及各项岗位规范；
（3）全力配合医院实施营销计划，力争既定经营目标的实现；
（4）参与科室内部各项规章制度、技术规范和工作流程的制定、修改完善工作；
（5）参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作；
（7）
在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所取得的成果皆归甲方所有。
五、合同的终止、变更和延续：
1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立
聘用合同。
2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。
六、
本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决，或另签定补充协议。
七、
如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。
八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效；甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。
甲方（盖章）：
乙方签名：
负责人（签字）：*年*月*日*年*月*日
2
篇3：学校领导干部选拔聘用办法
学校领导干部选拔聘用办法 本文关键词：聘用，学校领导，干部选拔，办法
学校领导干部选拔聘用办法 本文简介：汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。一、学校干部职数配备第一条我校学生人数在300人以下，学校配备
学校领导干部选拔聘用办法 本文内容：
汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法
为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。
一、学校干部职数配备
第一条
我校学生人数在300人以下，学校配备校级领导班子成员共5人。
二、干部聘用基本原则
第二条
学校干部聘用应遵循以下原则：
（一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。
（二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。
（三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。
（四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。
（五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。
第三条
基本任职条件
（一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思想政治素质好；
（二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神；
（三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；
（四）遵纪守法，廉洁自律；
（五）具有团结协作精神，作风民主。
（六）身体健康。
第四条
校级领导职位任职条件：
（一）应具有五年以上教龄。
（二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。
（三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。
第五条
学校中层职位任职条件：
（一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
（二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。
四、学校干部的选拔聘用
第六条
进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。
第七条
校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。
第八条
对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。
五、学校干部的任期考核
第八条
实行学校干部年度考核和聘期考核。学校干部考核工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行。年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。
第九条
学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。
第十条
学校干部的奖励原则：
（一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、年度考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；
（二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。
第十一条
学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：
（一）达到法定退休年限的；
（二）在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
（三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；
（四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；
（五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；
（六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（七）因其他原因，应当解聘现职的。
第十二条
学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：
（一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；
（二）受纪律处分尚未解除的；
（三）未完成任期目标的；
（四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。
第十三条
降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。
第十四条
学校干部业绩考评结果与其绩效工资挂钩，学校干部绩效工资的发放应根据其年度考核结果上下浮动；学校领导班子团结、工作效率高、有突出贡献的，将根据考核情况在物质上予以奖励。