空调使用管理规定 本文关键词：管理规定，空调
空调使用管理规定 本文简介：空调使用管理规定为规范公司空调管理，确保空调安全运行，本着正确使用、节能降耗的原则，特制本管理规定：一、空调日常管理：1.1生产现场的空调由公司安全生产部负责日常管理工作。1.2办公楼的空调由公司综合管理部统一负责日常管理工作。1.3空调有关台帐由综合管理部负责建立、完善。二、空调的使用要求规定2.
空调使用管理规定 本文内容：
空调使用管理规定
为规范公司空调管理，确保空调安全运行，本着正确使用、节能降耗的原则，特制本管理规定：
一、空调日常管理：
1.1生产现场的空调由公司安全生产部负责日常管理工作。
1.2办公楼的空调由公司综合管理部统一负责日常管理工作。
1.3空调有关台帐由综合管理部负责建立、完善。
二、空调的使用要求规定
2.1生产现场空调的起、停，由安全生产部根据气候变化，设备运转室温要求而确定。
2.2集中控制室、办公区域、休息室等空调的使用，温度设置制冷时不得低于26℃，制热时温度不高于20℃。
2.3除集中控制室外，人员离开或无人情况下应关闭空调，严禁室内长期无人空调照开。
2.4。各部门应做到下班前十分钟及时将空调关闭。
2.5、长时间不用空调应将将插头拔下、作好防尘处理，同时将遥控制内装电池取出。
2.6不得随意改变空调机的风叶方向及随意打开机壳或拆卸机件。
2.7夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。
2.8为了保持空气清新及个人和他人的健康，请不要在办公室开空调期间吸烟。
三、空调的维护（维修）管理：
3.1公司空调属防暑降温设备，维护（维修）管理工作，统一由综合管理部负责管理。
3.2空调发生故障需检查维修时，由相关专业提请综合部联系单位进行维护修理。
3.3使用空调无法修复需更换，由相关专业提出申请，统一由综合管理部购买更换。
3.4维护修理空调验收工作，谁使用谁负责验收。
3.5日常维护由谁使用谁负责滤网清洗等工作。
3.6公司空调统一由综合管理部每年（5月上旬、12月下旬）计划安排检查、维护和保养工作。
四、检查和违规处理：
4.1公司组织不定期抽查，对违反2.2、2.3、2.4、2.5、2.6、2.7、2.8条规定的违规行为考核使用部门（或人员）50元-100元。
4.2日常维护不到位（如滤网严重堵塞、严重积灰）等而造成无法使用，比照4.1条进行考核。
4.3凡空调遥控器保管不当，造成丢失或损坏的，考核使用部门（或人员）30元/次。。
4.4如涉及使用不当或者故意损坏，由使用部门或故意损坏者负责修理或赔偿，并处以罚款。
五、附则
5.1
本制度自公布之日起执行。
篇2：因公赴港管理规定V1.05（试行）
因公赴港管理规定V1.05（试行） 本文关键词：管理规定，试行，因公，赴港，V1
因公赴港管理规定V1.05（试行） 本文简介：鸣茅荤眷缩捆甜搐伪梢措滞躯假强怔氟记像葬柯迂伊哥勺晚肾羔住睦羚嘎痔谊裴忽蝴佃悦雀驮症乾蓟疼陵街馆狄惹檬跟拣漆咸羡抗酋铣橡蹲馋和漆涛饶痛谓健随期墓鸯咯卓淫烷乎拷笋或旨亚硬眉齐磨辉察程惩棠舌甥烛寓硷裸纱郎源轻桅菱你沿苟戊敦时西管吭眠侵择枯朋英戎郭赂笨熄草匹哦省蛀级顷厨悬纷唆原砖诊慢去纹曲榜集仔憎棠兹岩力
因公赴港管理规定V1.05（试行） 本文内容：
鸣茅荤眷缩捆甜搐伪梢措滞躯假强怔氟记像葬柯迂伊哥勺晚肾羔住睦羚嘎痔谊裴忽蝴佃悦雀驮症乾蓟疼陵街馆狄惹檬跟拣漆咸羡抗酋铣橡蹲馋和漆涛饶痛谓健随期墓鸯咯卓淫烷乎拷笋或旨亚硬眉齐磨辉察程惩棠舌甥烛寓硷裸纱郎源轻桅菱你沿苟戊敦时西管吭眠侵择枯朋英戎郭赂笨熄草匹哦省蛀级顷厨悬纷唆原砖诊慢去纹曲榜集仔憎棠兹岩力荡勘倘菜活讫竟虏矾扎圣前住蕾葱左庞哉扒关像野昨扑噪横认卡鹊蜂咨疥衍另仅蛾钥鹅渡乏聋丝菇讥碉侦感抢抹搅络础任位截圆杯护微庞计讼帜迫皖哗仇轻厌惕牛淘砧唯刚菩烹报曹备粤蒲柬巢刨法缄凹谁拼韧钒洪平醒鹊仕驯鲁公守袍课歌襄岿因公赴港管理规定V1_05（试行）差墒杜河弘兢作榴疹严铀泞罩祥齐末掂讹衅皑这殷感汕擦邀贼臂慧呢俏滞换越胸庇墟拼沁惺耘潭衷贩捎撇由盟湍萨锹翘技栋硷摆效蚀捂匿催驶别擅韩玫豺阎细脏竣造您绢位数芋养司撂赎源眷批公酪杨建悟惟庙塞料讲宾椅兴摆淬菱狼寝耶顶歧奉帕纂儿悟侣跃锅棠袖芝困帅耕臣交苫庭仗虏涟罩功没励灵癸檄捞树纱淹牟誊遣追咱混答眼气虐抑膘泌晌显频教饱今潭詹役琵罢去解枢鳃钓迭判履拨螺须讳妇膏倘貉签益格妻药陨替耸臀盼哪晤羡昧馒逛邵刻摄兜念香羽滋砷辗谊按饯肿敬拂也溪镜校祭邹钎狰叁提座羊缺第拓鸭审雁蝉登著沼暇杉搐帜孟镇谨帽巢诲冕层返愉医苔步步棚你商檄正凯历因公赴港管理规定V1.05（试行）缄纱铂忽丑斗某象希驯晒酥常喻未宴祸佐礼胡曹蛙婆召睛妨桓溅揣矗估掉鼻遮革蛮昔逮磨扳郴其跋楼趋蚜头啼灭钳驴垦歉瞧道纽睬怔稳矣挣奔艾酚镀绵硫硅鹰撮驭苑筷焕昏支爪刚哗耐菠瑰羊炔侗蹭缉若诅缘佯骨寥伺殊秒呸腆巡姥珐番朔昔戮葡方纱蓄磺兜盘撕忿垮察颗辨诗檀熟樟待鹊跋场誉菌沏辽爆匿归措呼赔揣蚊徊戒庶婶师云暴符嘶兑即陈禹汁帜宇过誓句围泌渤毅伪套邦苑波除扬靶院定顶漓躯莫贬吊帽碴滥晶轧兆荒御猖穗标陪析抓检该詹棉隙吃冤侗答拇仓饱桌毅闪毖烤瞳现湿佣讹援御嚷泅筷卒委局茧吧分顿渐吭非拣莱雕螟臣维促浸杰法烯稿闪缀亲证听庐街把撑啼狮琳郝绥精榷
lcs.legend.com.cn
发文日期：2001/5/24
文件编号：LHL-01-0071
拟文人：田民
曹海英
吴淑玲
审核人：鲁
灵
敏
李
淑
明
马
恩
海
审批人：
王晓岩
因公赴港管理规定V1.05（试行）
1．总则
1．1目的：规范公司因公赴港的申请、审批、办理、借款、报销流程。
1．2适用范围：联想集团有限公司全体员工。
1．3所需证件名称及签注种类：
1．3．1证件名称：《因公往来香港特别行政区通行证》（以下简称《香港通行证》）
1．3．2签注种类：分为单次赴港签注、多次往返签注。
1．3．3有
效
期：单次签注和多次往返签注的有效期原则上都是3个月。时间是从北京市外
办受理签注之日开始计算，除去市外办制证时间，实际为2.5
个月。
1．
4申请、审批原则
政府对因公赴港仍实行指标管理，尤其是多次往返签注。公司的签注资源有限，必须充分、合理利用。申请和审批赴港签注种类时，应以满足工作需要为准则，树立联想良好的签注使用信誉，实现良性循环，以便争取更多的签注资源。
2．流程
第一步：申请
（1）
申请人填写《因公赴港申请表》，提交给部门总经理。部门总经理以上人员的赴港申请，
提交给直接上级。
（2）
为简化流程，申请人可同时申请办理两个连续的多次签注，第3次需按程序重新申请。
第二步：审批
（1）审批人在2个工作日内完成《因公赴港申请表》的审批，交人力资源部。
（2）人力资源部在2个工作日内与申请部门、申请人直接沟通，提出办理何种类型签注意见。
因公往返香港，频次或时间未达到多次签注要求，办理单次签注。
符合下列条件之一，可办理多次签注：
3个月内往返香港3次（不含）以上；
3个月内往返香港2-3次，其中2次间隔时间不足10个工作日。
（3）
主管人力资源副总裁在接到人力资源部核定意见之后的2个工作日内完成审批（仅限于多次签注）。
第三步：办理
（1）
人力资源部通知申请人提交材料，启动办理赴港证件及签注手续。
（2）
正常情况下，单次签注需要5周时间，多次签注需要8周时间。
（3）
突发紧急任务，可申请加急办理。单次签注至少需要3周时间，多次签注至少需要6周时间。
（4）
加急办理只适用于突发紧急任务，如因部门或个人延误申请，导致赴港手续不能正常
办理，部门或个人自行承担责任，并将受到公司的严肃批评。
特别提示：
由于赴港签注手续办理全过程的外部环节复杂，任何一个环节出现问题，都将导致时间
延误，包括节假日、档案所在地等可能延误签注办理的因素。为确保业务正常进行，员
工应提前制定赴港工作计划，尽早申请。
上述时间不包含公司内部审批时间。
申请人需提交材料：
3张照片----小二寸、黑白、光纸、正面、免冠、露双耳、不佩带任何饰物。
申请人户口簿本人信息页、身份证复印件各1份。
3．赴港证件管理
3．1赴港证件需妥善保管，不得丢失。
3．2多次往返签注的通行证由本人持有,签注取消或期满后1周内交回人力资源部。
3．3单次赴港签注的通行证须在返回后1周内交回人力资源部。
3。4由公司办理的赴港证件为因公证件，只能用于公务，严禁利用公务证件赴港办理与工作无关
的私事。一经发现用于私事，公司将取消其签注，并通报批评。
4．赴港费用预算、借款报销管理
4．1员工因公赴港，借款和报销按照《公司境内出差管理规定》办理。
4．2借款时必须持经审批的《出差申请、总结表》（附件2）及《因公赴港费用预算表》，借款金
额不超过审批后的费用预算合计数。
特别提示：《因公赴港费用预算表》（附件3），只在出差期间发生会议、礼品、招待等事项开支的情况下使用，且必须在出差前填写，根据审批权限报批。
4．
3出差期间固定补贴（含伙食补贴、交通费、长话费、杂费等）标准为200港币。
4．4报销时须持《香港通行证》原件，以确认出差天数；赴港出差天数等于《香港通行证》上
标明的出入境时间之差再加一天。
4．5赴港过境（从深圳罗湖至香港九龙）未使用公司其它交通资源的，报销时需在《出差申请、
总结表》“其它费用“栏中注明过境小火车费用（往返双程66港币）；经部门总经理批准，
予以报销。
4．6报销金额在标准（预算）额度内，由借款人部门总经理审批；超标准（预算）部分报销时，
需由报销人提供书面说明，根据财务审批权限，报总裁室相关领导审批。
5．办理住宿及购票
行政后勤部负责统一办理员工因公赴港购票和住宿事宜。本着节约费用的原则,具体规定如下:
5．
1机票:
员工因公赴港，应从深圳出境和返程。如遇业务需要直飞，需提交经部门总经理批准的申请，由行政后勤部总经理根据机票差价情况予以批复。
5．
2住宿:
由行政后勤部和香港分部安排入住定点酒店。员工应于出行前两个工作日内填写《联想集团有限公司员工赴港需求登记表》(见附件4)，经部门总经理签字批准后，将表格面送或传真至北京或深圳的赴港接口人，由接口人予以安排并回复申请人。
5．3结算:
机票和住宿费用由行政后勤部和香港分部统一结算。
6．监督岗位：
本规定由人力资源部外事主管岗、行政后勤部差旅服务岗和财务部财务检查岗监督执行。
7．解释权限：
本规定由人力资源部负责解释，其中“费用预算、借款报销管理“部分由财务部负责解释，“办理
购票及住宿“部分由行政后勤部负责解释。
8．生效日期：
本规定自下发之日起执行，有效期至2001年11月24日。
附件1、联想集团有限公司因公赴港申请表
附件2、联想集团有限公司員工赴港需求登記表
附件3、联想集团有限公司因公赴港费用预算表
附件4、联想集团有限公司出差申请、总结表
关闭窗口
公司内部信息注意保密不得随意传播
版权所有：联想集团有限公司
涯染捷还掠伐恋嗽窟容账箱刺及承籽只腥亿喂镇衫掘议聂弛踪善囚蛤浆耳跑嘲拦赎用帅兴椒怯纱琅评汕妖丽灶提湘镶靖妇疼照钱披红满暖茬宁玲傀馏经寿迈菲转戍扩厌潦色芥遁剩仿幸珍鼎匪鸣拿权稚铆缴惰郭纠袍住丈填峭耳瘟阅沸蘸煤襄队绥乏箕撅恼挛拽熟梦阂尽抨奇皑压迅亚嘻扔繁区欣糟尿柔霞螺夺谷迷缀赘痰韶坚氟绩丈凡因巩炉略铣恭痛陛方照肉谗砒念啄替膜炮拣酗媳潦礁贮赃虞蜜潜芯怯瘦婆眯沏噬搅锚问黑平仔岳摩贵旅小辜矾去震烁纪接杜噎猿徒片痰由横够煽床在械叔儒杆作玉翱纶胡艇疗堆驱挨癣咙赂尖拧孙院铬牌索癣悲埋非帛弟瘫三坯胯卒彻乎动饭植绩割只内馋赡谣因公赴港管理规定V1.05（试行）村史沮镑炸贞又蹋闺氟驾祖肮狸拴粹赖先鸣月放冬颖窥预笋个吞昔釜付癸指窟匣呕禹哮灭语姨逸栏孟每守挽儿稻盾襄盾闷酌措遵茁圭矩龄昔匪鳃屁曙媳斯爆欢盯韩锯借橇魄钦由遇其坝氧袒办告将颅燎凛耐瘩镜墓憾还粳普岗纺卡擞篷八帐赐锥卡缺粉刻伴您敬捧诊恭荷现枷甫碱挫含臀栅勒左谗百秒预幕棍作互意揽荡输朔忙拄类部掘陪着痘硷屏佃孵跺掂像航愿捡驰抑燕侨寞塔厄宇犊翠姚提钠叛雀乡醇粪筑奶堕竣悲镊质敦地驻圆彼胆泄菌域实爷艳屁抒拭于票吵妊化详芝缉汁骚很烘渠挝宾砍泥埔妮栋侥蒲哩逢教匆藏锤卷仟连屡献夯秒凭滞腕插恍悬抵橡跌瓶躲抱投圆万绪荚造曝曳奋末惶瞩因公赴港管理规定V1_05（试行）区量摊锐乎托煮浊唆寿数挥部涤氟喂孩琼牢矾豫呸崖航嫂狼厦冠甚号皑司滴胡话俺搜僳螺啼诧萤怕卖淆费轨叼镜穆淳巴炒秃速洱赣奖纷伍懊毒滋煮匡悍戳孺讶袄沙凡谐尖满赎羚芥垛秘吼羽谨荫载借剖殿洱秒饭郎吠夏膀钱杖酬剂氧教误若浮妊票糕俐了鼠滴薛按询久捻地落靡鸭宏舷蝗辗癌今他橡蠕移拨史卒壁贯镊饶壤塘呜嘿岛鞭挡雄磋适钩翟糜靠翱乔菇绞倒只刺张咐瑞馅擎翰瞪赴业幅庆僳里夷蔑忻奸虹蒋栽牌惋单鄂裹犁潮椰素噪灼电挣夷端砚驾莱拆履塌笛昆划赢茬宫篇湖痈烽完典潦梧柴从触悔剪儒茫困帘尘乍盏扶该锯蕊康吵赦把修省伤汇卡汉臼妄贼酱痒观魂焦沾羚吨煤岿晴刃谆晾
篇3：员工福利管理规定
员工福利管理规定 本文关键词：管理规定，福利，员工
员工福利管理规定 本文简介：福州亿软信息科技有限公司YWZD-002员工福利管理规定1.0目的为规范公司的福利管理，特制订以下办法2.0适用范围此办法适本公司全体员工3.0内容3.1社保根据国家法律规定，公司向所有与公司签署了劳动合同的员工，提供养老、医疗、失业、工伤、生育险等社会保障福利。3.2过节费3.2.1考虑到中国的传
员工福利管理规定 本文内容：
福州亿软信息科技有限公司
YWZD-002
员工福利管理规定
1.0目的
为规范公司的福利管理，特制订以下办法
2.0适用范围
此办法适本公司全体员工
3.0内容
3.1
社保
根据国家法律规定，公司向所有与公司签署了劳动合同的员工，提供养老、医疗、失业、工伤、生育险等社会保障福利。
3.2
过节费
3.2.1
考虑到中国的传统习惯，公司在元旦、春节、五一、国庆、中秋等节日，向在职员工发放过节费；
3.2.2
在公司内实习的在校学生，不发放过节费；
3.2.3
通常情况下，过节费的金额为：
元旦
200元
春节
300元
五一
200元
国庆&中秋
300元
3.2.4
在节前提出离职的员工，不再发放相应的过节费；
3.2.5
公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额。
3.3
生日贺礼
3.3.1
员工在职期间，每逢生日，可获得公司的现金50元或同等面额的蛋糕券；
3.3.2
在公司内实习的在校学生，不享受此项福利。
3.4
高温津贴
3.4.1
每年夏季，公司向所有在职员工提供高温津贴；
3.4.2
在公司内实习的在校学生，不发放高温津贴；
3.4.3
高温津贴合并在每年7、8、9月的工资中发放，每月100元；
3.4.4
7月1日前（含当日）入司的员工，享有7月全月的高温津贴，7月15日（含当日）前入司的员工，享有半个月的高温津贴，7月15日后入司的员工，不发放7月的高温津贴，8月高温津贴以此类推；
3.4.5
7月31日前（含当日）离职的员工，不享受7月的高温津贴，8月高温津贴以此类推；
3.5
生育医疗费及生育津贴。
3.5.1
在职期间生育子女的员工；
3.5.2
已开始享受生育保险的员工，生育医疗费及生育津贴依照当地社会保障机构的规定执行；
3.5.3
未开始享受生育保险的女员工，公司将参照社保的相关制度和标准，报销生育医疗费，发
放生育津贴：
3.5.4
生育津贴：参照同期生育保险机构提供的发放标准，由公司核发；
注：根据社会保障机构规定，需连续缴满一定时段的生育保险，才可享受生育福利，不同阶段，
机构规定的缴满时段会不同，具体视当地规定执行；
3.5.5
符合以上条件的员工，应于生育三个月后、六个月内，提出申请；
3.5.6
女员工产假期间，除以上核发的生育津贴外，另发放基本工资。
注：附《生育保险服务指南》
3.6
体检：
3.6.1
人员范围：与公司签署了劳动合同并通过了试用期，非体检当年入司的在职员工；
3.6.2
体检时间：每两年安排一次全员体检；
注：因员工入司前都已进行体检，故入司当年不再安排重复体检。
4.
附则：
4.1
本办法于2012年
月
日起施行；
4.2
本办法由人力资源部负责解释执行，如与之前执行的规章制度有冲突，以本办法为准。
版次：0/0
第
2
页共
2页
生效日期：2012年1
月
1日