公司员工离职手续细则、流程、表格 本文关键词：离职，细则，公司员工，表格，手续
公司员工离职手续细则、流程、表格 本文简介：公司员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合
公司员工离职手续细则、流程、表格 本文内容：
公司员工离职手续办理规定
第一条
目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条
适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条
离职定义
1、
辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、
辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、
自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条
离职申请
1、
辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、
辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条
离职审批
1、
辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、
辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条
离职交接
1、
物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、
工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
第七条
薪资结算
1、
财务结算：
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、
工资结算：
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条
其他
1、
所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司
管理进行分析，并加以改善。
2、
针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。
附则：
1、
本规定由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
2、
人力资源部有权根据实际情况对此规定进行修订调整。
3、
本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二：员工辞退建议及审批报告单
表三：员工离职手续移交表
表四：离职原因调查表
辞职审批单
姓名
部门
职务
入职时间
离职日期
部门主管
部门经理意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
所在部门
担任职务
辞退原因（依据）
部门主管：
时间：
人力资源部意见
签字：
时间：
总经理
审批
签字：
时间：
附表二：
6
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。
员工签字：
日期：
附表四：
离职原因调查表
姓名
部门
职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
标准/重点
流程
员工离职流程
员工填写《离职原因调查表》
离职调查
公司针对其在职情况开具离职证明
离职证明
面谈
提供依据
移交内容应有书面记录
工资结算
结清薪资
结清除工资外的款项
提前一个月
人力资源部核算
相关文件档案移交本部门
有理有据
提交辞退建议
提交辞职报告
辞职
辞退
离职申请
其他事项
薪资结算
财务结算
财务部核算
离职交接
工作交接
物资交接
齐全
详细、齐全
相关办公物资移交办公室
离职审批
沟通挽留
填写《辞职审批单》
相关负责人签署意见
辞职
辞退
相关负责人签署意见
填写《员工辞退建议及审批报告单》
辞退理由合法
篇2：学生会离职申请书范本3篇
学生会离职申请书范本3篇 本文关键词：离职，申请书，学生会，范本
学生会离职申请书范本3篇 本文简介：学生会离职申请书范本3篇学生会,作为一个学生组织,在高校的日常管理和学生文化、生活等方面起着不可或缺的重要作用,是现今时代高速发展、文化空前多元的社会背景下,青年文化、校园文化与社会文化高度融合的具体体现。本文是小编为大家整理的学生会离职申请书范本，仅供参考。学生会离职申请书范本篇一：尊敬的主席、部
学生会离职申请书范本3篇 本文内容：
学生会离职申请书范本3篇
学生会,作为一个学生组织,在高校的日常管理和学生文化、生活等方面起着不可或缺的重要作用,是现今时代高速发展、文化空前多元的社会背景下,青年文化、校园文化与社会文化高度融合的具体体现。本文是小编为大家整理的学生会离职申请书范本，仅供参考。
学生会离职申请书范本篇一：
尊敬的主席、部长：
你们好!
首先，感谢学校和学生会给我这次机会让我锻炼自己，在这一个月的试用期里，我觉得我学到很多东西，受益匪浅，在各方面都得到了极大的提高，也将受用一生。
当我对着电脑屏幕写下这篇辞职报告的时候，心中有些许不舍，以前那么的想加入我们这个集体，现在进来了，自己却要退出。虽然和大家接触只有短短的一个多月，但是在这一个月中我们相处的都很融洽，特别是在学生会我遇到了一批很优秀的学哥学姐，在他们身上我学到了什么是责任，什么是能力(领导能力、协助能力、组织能力)，同时也感受到了压力，压力是感觉自己很多东西都不行，还有很多需要学习的。
虽然留恋这个集体，不舍那种氛围，但因为自己的一些原因还是得离开，对于此刻离开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予我了很好的锻炼机会，但同时，我发觉我从事这份工作心有余力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职，请谅解我做出的决定。我希望我可以离开学生会，让更有能力的人来完成这份艰巨的工作。我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量，我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
学生会离职申请书范本篇二：
您好!
首先，感谢您这半年来对我的关照和支持，我将铭记在心。
在学生会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职。
请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
学生会离职申请书范本篇三：
尊敬的**团总支学生会领导：
您好!当你看到这封信的时候，也就是我下定决心要辞去系学生会**职位的时候.这件事我已经考虑了很长一段时间了，今天正式提出，请予批准!
提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和学生会成员奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于作出了离开的决定，终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好的考虑一下我的未来了!因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈!古人说“鱼于熊掌不可得兼“，诚哉斯言!因为我不是最优秀的，所以难免顾此失彼。很幸运我还能及时的回头并作出相应的补救。现在想来还是心有余悸!离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!
说了这么多，都是为了请求辞职。希望系学生会领导能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果系学生会领导需要我本人作出配合，我一定会努力将交接工作做好!
谨以此提出辞职，请系学生会领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
篇3：员工离职管理制度【实用HRM系列】
员工离职管理制度【实用HRM系列】 本文关键词：离职，管理制度，员工，实用，系列
员工离职管理制度【实用HRM系列】 本文简介：××公司版本20××年××月员工离职管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章总则第一条目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章离职区分第三条辞职：员工因个人原因辞去工作1．
员工离职管理制度【实用HRM系列】 本文内容：
××公司
版本
20××年××月
员工离职管理制度
颁布部门：
执行部门：
执行日期：
第1章
总则
第一条
目的
为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条
适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第2章
离职区分
第三条
辞职：员工因个人原因辞去工作
1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。
2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。
3．试用期员工离职申请应于3日前提出。
第四条
辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。
第五条
开除：严重违反公司规章纪律者。
第六条
自动离职：员工无故旷工3日以上。
第3章
离职手续办理
第七条
工作移交
离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。
第八条
事物移交
1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。
2．移交公司配置的通信工具。
3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。
4．移交借阅的资料。
5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。
第九条
款项移交
1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。
2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。
3．以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。
第十条
辞职员工结算款项
1．结算工资
2．应得到但尚未使用的年休假时间
3．应付未付的奖金、佣金
4．辞职补偿金，按国家相关规定执行
5．公司拖欠员工的其他款项
6．须扣除以下项目
（1）员工拖欠未付的借款、罚金
（2）员工对未交接手续的赔偿金
第十一条
关系转移
1．转移前提
（1）交接工作全部完成（以签字为准）
（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）
2．转移内容
（1）档案关系
（2）社保关系
（3）其他
第4章
附则
1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。
2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。
3．本制度自发布之日起执行。修
订
记
录
修订标记
修订处数
修订日期
审批签字