20XX年度人事部个人总结 本文简介：20XX年度人事部个人总结自xxxx年3月23日来公司上班，被担任人事xxx，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边
20XX年度人事部个人总结 本文内容：
20XX年度人事部个人总结
自xxxx年3月23日来公司上班，被担任人事xxx，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、xxxx年计划
根据部门xxxx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2017年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在xxxx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
xxxx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇2：人事部月工作总结
人事部月工作总结 本文关键词：人事部，工作总结
人事部月工作总结 本文简介：2017年*月****集团人事部招聘工作总结一、公司面试通过网络招聘、员工推荐、发布广告等多渠道开展公司招募工作，对海量简历进行初步筛选，符合要求的简历，电话通知初试，初试通过人员由用人部门领导进行复试，复试通过安排入职，并于当月月底接受新员工入职培训。我部门负责集团人员招聘外，还负责子公司人员招聘
人事部月工作总结 本文内容：
2017年*月****集团人事部招聘工作总结
一、公司面试
通过网络招聘、员工推荐、发布广告等多渠道开展公司招募工作，对海量简历进行初步筛选，符合要求的简历，电话通知初试，初试通过人员由用人部门领导进行复试，复试通过安排入职，并于当月月底接受新员工入职培训。我部门负责集团人员招聘外，还负责子公司人员招聘面试、选拔、入职等日常人事工作。
本月共组织中、基层员工面试
5
次，面试人次
21人，参加复试人次
7
人。面试情况如下：（邢州大酒店基层员工招聘除外）
面试时间
面试总人数
岗位/人次
参加复试人数
录用（岗位/人数）
7.12
3
司机3人
7.14
6
司机4人，会计2人，
7.17
3
技术员1人，司机2人
7.19
5
司机5人
7.21
4
司机4人
小计
21
二、参加招聘会
本月共参加招聘会两场，详情如下：
日期
地点
举办单位
费用
接收简历（份）
面试人数
复试
录用人数
7.8
巨业大厦
桥东社保局
免费
5
3
0
1
7.22
巨业大厦
桥东社保局
免费
3
三、公司人员情况
本月集团在职员工共
425
人，其中新入职
10
人、离职
19
人。交纳社保人数
136
人。（详单见附表一、表二）
表一：
序号
事项
周公山旅游
建筑设计
集团公司
万隆消防
邢州装饰
1
原在职人数
22
7
25
10
11
2
7月入职
0
0
2
0
0
3
入职比率
8%
4
7月离职
0
0
1
0
1
5
离职比率
4%
10%
6
现在职人数
22
7
26
10
10
表二：
序号
事项
邢州房地产
邢州农批市场
邢业通冷链物流
邢州大酒店
1
原在职人数
35
52
18
254
2
7月入职
0
0
0
8
3
入职比率
3%
4
7月离职
1
0
0
16
5
离职比率
3%
6%
6
现在职人数
34
52
18
246
集团人事部
2017年*月*日
篇3：20XX年学校人事部门工作总结
2017年学校人事部门工作总结 本文关键词：工作总结，人事部门，学校
2017年学校人事部门工作总结 本文简介：2017年滹沱小学人事部门工作总结学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完
2017年学校人事部门工作总结 本文内容：
2017年滹沱小学人事部门工作总结
学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
1、
加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我校教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务派遣教师聘任和人事调配工作。
一年来，按照教育局的相关规定，结合我校目前实际情况，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，按照师生比例，做好教师配备工作。根据教育局的文件精神，我校聘任教师38名，并每月向教育局报送劳务派遣教师的工作实际情况，及时给他们办理聘任手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务派遣教师管理办法》，《班主任工作管理细则》、《滹沱小学教师绩效考核管理办法》等一系列制度措施，学校教师师资稳定，教师管理工作民主严格，科学规范。
三、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。
重视学校师资培训工作，努力提高校长、教师的政治和业务素质。一年来根据教育局和人社局的安排部署，积极组织全体教师参加2017年公需科目网络培训，和西安市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全体教师积极参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不段的学习培训，全体教师的思想素质和业务能力有了很大的提升，11月我校大部分教师利用信息技术结合自己的学科教学积极制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，徐伯生老师的“一师一优”课教学视频获得国家部级优课和陕西省优课一等奖；全丹丹、王金川、王丹等多位老师教学能力大幅提升，多次在区级和大学区教学比赛活动中获奖。
四、完成职称评聘工作。积极争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。
职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读2017年西安市教师职称评审工作办法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公开、公平、公正。2017年，我校汪文利老师顺利晋升一级教师职称，学校及时为汪文利老师办理各项职称评审和聘任工作。
五、做好人事档案管理，提高人事档案管理工作水平
人事工作中重要的一项工作就是人事档案的收集和整理，在人事工作中经常涉及到许多重要的档案信息，如办理职称工资审批，医保养老变更、慢性病审核等。在工作中，按照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务派遣教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案管理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的管理水平，提高人事工作的效率。
六、关心爱护广大教职工，为广大教工排忧解难
人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。按照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理老师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补贴工作等。关心、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
关心每一名教职工，努力为广大教职工做好服务工作。
七、认真细致做好人事工资年报，严格规范进行年度教师考核。
一年来，按照上级要求，认真落实人事月报编制，每月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情况，学校目前有一位教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。其次，12月份按照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务派遣人员的人事和工资统计，顺利完成2017年学校人事年报和工资年报。
在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格按照程序，民主规范进行教师考核。学校能够按照上级要求制定考核办法，每位教师能够规范填写考核表，认真进行述职报告。最后在全体教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公开公平公正的推荐考核优秀教师。
8、
存在问题：
1、对人事的政策法规有待进一步学习
人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。
2、对教师培训指导和落实工作做得不够
一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占用时间比较多，在对教师的培训管理方面做的不够，只是按照上级要求通知教师进行了2017年公需科目培训和2017年信息技术能力提升培训，在培训学习的过程中对老师的指导和监督不够，导致培训完成效果不太满意，个别教师没有能够完成培训任务。
3、学校人事工作的主动性创造性有待提高。
九、整改措施
1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习，尽快熟悉人事政策法规加强。通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。
2、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。
在今后的工作中，要注重教师队伍的建设和教师业务能力的培训，做好教师培训管理工作，做好教师详细的学习培训记录，及时指导和提醒教师按时完成各项培训任务，同时结合学校实际和教师的具体情况，科学合理的配合教导处组织好学校教师培训学习活动，收集整理好教师学习培训资料。
3、加强学校人事工作的主动性创造性，增强服务意识。
学校人事工作虽然繁杂，但很重要，关系到每位教师的切实利益，在今后的工作中，要结合学校实际主动创造性的开展人事工作，不断增强为广大教职工的服务意识，努力做好每一项人事工作。
总之，一年来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。
西安市未央区滹沱小学
2018年1月24日
2017年滹沱小学人事部门工作总结
单位：西安市未央区滹沱小学
日期：
2018年1月24日