20XX年基层组织建设专项述职报告 本文关键词：述职报告，专项，基层组织建设，XX
20XX年基层组织建设专项述职报告 本文简介：20XX年基层组织建设专项述职报告各位领导，同志们：我于XX年6月担任××乡党委书记一职。两年来，在县委的正确领导下，我立足××农业大乡和宗教大乡的实际，切实履行党建工作“直接责任人”职责，团结党委一班人，紧紧依靠全乡党员干部，始终把加强基层组织建设作为振兴乡村经济、增加农民收入的重要保证措施来抓。
20XX年基层组织建设专项述职报告 本文内容：
20XX年基层组织建设专项述职报告
各位领导，同志们：
我于XX年6月担任××乡党委书记一职。两年来，在县委的正确领导下，我立足××农业大乡和宗教大乡的实际，切实履行党建工作“直接责任人”职责，团结党委一班人，紧紧依靠全乡党员干部，始终把加强基层组织建设作为振兴乡村经济、增加农民收入的重要保证措施来抓。现将这段时间以来我抓基层组织建设的情况
简要述职如下：
一、充分调研，理清思路，立足实际抓部署
作为党委班长，我结合自己多年来农村工作的实践经验，坚持按照“立足一线找问题，对照优秀找差距”的工作思路，亲自深入22个行政村,走访党员干部，通过座谈和实地考察,对农村基层党建工作进行了深入调研和思考。并将调研中发现的新问题、出现的新情况作为调整党建工作思路的基本依据。
××乡是一个典型的农业大乡和宗教大乡，复杂的形势赋予我乡党建工作更为特殊的内容。调研中，我有两个切身感受，一是我们的党员干部思想解放的程度还远远不够，在“如何发展”这个问题上没有成熟的看法；二是党员干部还存在一定的“等、靠”思想，超前意识、带动能力还不强。这些问题比较突出，也比较有普遍性。另外出现的一些新情况也引起了我的注意，比较显著的一个就是当选村干部的“能人化”。农民群众对村干部的评价标准已不再是过去的那种“老好人”，他们更愿意推选那些能发展农村经济，带领大家致富的“能人”，这是今后村两委干部队伍发展方向的一个信号，值得我们引起重视；另一个就是新一轮的农村改革对我们农村基层党建提出的特殊要求。现在农村劳动力内传外输越来越频繁，党员的管理也越来越难以到位，作为基层党组织，如何应对这些新形势下出现的新问题也值得我们高度关注。
从这些问题和情况出发，我确立了“培树队伍重‘治人’，突出特色强机制，培强经济促党建”的总思路，精心谋划部署全乡党建工作。
二、积极探索，大胆创新，立足特色抓落实
（一）抓好党委自身建设，提高领导核心执政能力
“群雁高飞头雁领”。乡党委就是那一只引领全乡农村基层组织建设的领头雁。党委班子的建设如何，直接影响着事业的发展；党委班子成员的素质如何，直接关系着全乡基层组织建设工作的好坏。为此，自上任以来，我主要抓以下几个方面：
一是以身作则，抓班子理论学习。利用党委扩大会、每周例会加强理论学习。为使学习取得好的效果，在班子中形成比学竞优的氛围，我带头学习了xx大精神，科学发展观思想，同时，努力学习法律、社会主义市场经济和农村致富实用科技等方面的知识，拓宽知识面，发挥自己的垂范作用。
二是严格把关，抓班子工作制度。没有规矩，不成方圆。按照总揽全局、协调各方的原则，我们制定完善了机关干部工作目标考核办法和考勤制度等工作制度。按照制度，严格奖勤罚懒。如在执行考勤制度时，每天的出勤表上我亲自签字核对，严格把关，对缺勤者坚决兑现处罚。
三是率先垂范，抓班子廉政建设。古语曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”。在工作开展中，我坚持把班子廉政建设和干部作风整顿结合起来，坚持原则讲党性、增强团结讲风格，以为人正派、办事公道的品德增强了班子的凝聚力，实现了班子的清廉、团结与和谐。实践中，对乡党委的重要决策、重大事务、重点工作等及时公开；对各项资金使用情况全面公开，做到了公促廉，廉生威。
篇2：龙江县交通运输系统基层组织建设年活动实施方案
龙江县交通运输系统基层组织建设年活动实施方案 本文关键词：龙江县，基层组织建设，交通运输，活动实施方案，系统
龙江县交通运输系统基层组织建设年活动实施方案 本文简介：龙江县交通运输系统开展基层组织建设年活动实施方案为进一步加强和改进交通运输党组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，根据县委组织部下发的《基层组织建设年活动实施方案》（龙办发〔2012〕15号）要求，结合实际，现就龙江县交通运输系统开展基层组织建设年活动制定如下实施方案。一、总体要求开展基层组织建
龙江县交通运输系统基层组织建设年活动实施方案 本文内容：
龙江县交通运输系统
开展基层组织建设年活动实施方案
为进一步加强和改进交通运输党组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，根据县委组织部下发的《基层组织建设年活动实施方案》（龙办发〔2012〕15号）要求，结合实际，现就龙江县交通运输系统开展基层组织建设年活动制定如下实施方案。
一、总体要求
开展基层组织建设年活动的总体要求是“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”。
1、贯彻四项要求。认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”四项要求，狠抓落实，认真查摆、整改、破解本单位确定的难题，推广成功的经验和做法。要坚持一抓到底全覆盖，把各项工作抓到基层支部，让每个党支部都行动起来，让每名党员都投入进来，让每个干部职工都参与进来。要解决几个突出问题求实效，扎扎实实办几件实事，确保取得看得见、摸得着的实际成效。要贴近基层需要回应党员关切，顺应群众期盼，使基层组织建设年活动让党员满意、群众满意。
2、实现五个目标。一是在基层党组织战斗力提升方面，要转化后进党支部，提升一般党支部，巩固扩大先进党支部。二是在党支部书记素质提升方面，要不断拓宽选任渠道，加强教育培训，着力增强党支部书记服务发展、服务民生、服务职工群众的能力。三是在党员队伍生机活力提升方面，要提高发展党员质量，加强教育管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，进一步增强党员意识和党性观念。四是在支部基础保障水平提升方面，要不断壮大党务工作力量，加大经费投入力度，加强活动场所建设，深入推进基层党建工作信息化。五是基层党建制度化水平提升方面，要落实好现有制度，逐步健全新建党支部工作制度，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。各支部要全面把握目标要求，切实抓紧抓好基层组织建设年各项工作。
二、方法步骤
开展基层组织建设年活动，要坚持有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动，正确把握以下几个方法步骤。
（一）调查摸底，分类评级（3月中旬至4月中旬）。
这是开展基层组织建设年的基础工作，各支部要把基层党组织的情况摸准、问题找准、等级定准。从党支部入手，对组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行一次全面调查，做到心中有数。在此基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，确定党支部等级标准；结合平时掌握情况和年度考核结果，对交通运输系统党支部进行分类定级，以便整改有内容，晋级有目标。
（二）健全组织，扩大覆盖（4月下旬至6月份）。这是基层组织建设年的一项重要步骤，各支部要根据调查摸底情况，对应建未建党的，尽快建立党组织，扩大党的组织覆盖；对隶属关系不顺的，要及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对基层党组织的领导。
（三）整改提高，晋位升级（7月至9月份）。基层组织建设年能否取得实效、能否办成群众满意工程，整改提高是关键。各支部要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，各支部明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进。通过基层组织建设年，努力做到每个党支部都有新的提高，每个党支部都能实现晋位升级。
（四）学习先进，创先争优（10月至12月份）。加强基层组织建设是创先争优活动的重要内容。我局将结合创先争优总结和专项表彰，采取符合实际、简便易行的方式方法，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导各支部和广大党员“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，争创一流业绩，争做先进模范。
三、工作任务
开展基层组织建设年活动，各支部要以公路管理养护、道路运输、客运中心、公交公司、运输公司等基层一线为重点，以建立健全工作制度为着力点，统筹推进交通运输党组织建设的各项工作，管理好党员队伍、谋划好工作思路、完善好组织制度、建设好活动阵地、落实好考核机制等“五个好”的工作任务。
1、实施交通运输党组织晋位升级工程。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，全面实施交通运输党支部“晋位升级”工程。交通运输党委对所属党支部进行全面调查，调查“组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、活动场所是否落实、作用发挥是否充分”，切实摸清底数，掌握情况，找准问题，分类定级，制定方案，通过选典型、树标杆，学先进、找差距，抓两头、带中间等措施，确保实现提升先进、推动一般、整顿后进的目标。
2、实施创先争优“十百千”工程。以创业为基础、创新为动力、创优为保障，在交通运输窗口单位和基层一线深入实施“十百千”工程，即：打造十大创新服务品牌、创建百个优质服务窗口（队）、树立千名党员服务（创业）之星。交通运输党委要通过强化指导、加大投入、典型示范、评比表彰等措施，不断把此项工作引向深入，为全面实施“四大战略”、推进“十大工程”、实现“两个率先”提供强力支撑。交通运输党委年底开展表彰奖励活动。
3、开展三级干部“走千家联万户”活动。围绕推进落实县委“十大工程”，采取交通运输党委干部包村联户方式，与龙兴镇新功村结对，组织交通运输干部进村入户，与群众同吃同住同劳动，坐炕头问民需、蹲田头帮民富、暖心头解民难，进一步密切党群干群关系。
4、发挥好优秀党员先锋示范作用。组织交通运输系统党员积极参与到县委“四大战略”、“十大工程”建设中，履行为民服务宗旨，争当先锋模范。继续深入开展党员服务（责任）区、党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶和志愿者服务活动。
5、建立交通运输党委党建工作责任落实机制。坚持书记抓、抓书记的管党责任要求，推广交通运输党组织书记“六抓双带”工作法，即抓思路引领、抓典型带动、抓后进转化、抓载体创新、抓项目推进、抓机制建设，带全局工作，带经济发展。建立健全“双述双评一考核”机制，年末，交通运输党组织书记就履行管党职责情况分别向本级党员干部和交通党委述职，并接受双重评议，综合目标管理考核情况，确定考核结果。
龙江县交通运输党委
2012年4月7日
篇3：基层党组织建设情况考核评价制度
基层党组织建设情况考核评价制度 本文关键词：考核评价，情况，制度，基层党组织建设
基层党组织建设情况考核评价制度 本文简介：基层党组织建设情况考核评价制度一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定
基层党组织建设情况考核评价制度 本文内容：
基层党组织建设情况考核评价制度
一、考核评价目的
通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容
1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。
三、考核评价方式
1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。
四、考核计分办法
1、考核计分办法：
对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间
实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果应用
按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。
八、组织领导
1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。
附件：
党组织“五个基本”建设考评细则
（共100分，单项分值扣完为止）
项目
考核内容
分值
计（扣）分办法
实得分
备注
健
全
基
本
组
织
按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，科学设置基层党组织。
3
党组织设置不合理的扣2分。
党组织按届期和规定的程序进行换届选举。
5
党组织换届工作程序不规范的扣3分；未按期换届的不得分。
建立健全工会、共青团等群团组织，正常开展活动。
3
未按规定设置工会组织的扣1分；未按规定设置共青团组织的扣1分；未开展活动的扣1分。
建
强
基
本
队
伍
党组织书记由单位领导班子成员兼任，并配备专职副书记负责日常工作。
4
党组织书记未由单位领导班子成员兼任的不得分；未配备专职副书记的不得分。
做好在高知识群体、中层骨干、业务能手中培养发展党员工作，对入党积极分子实行专人联系培养，发展党员严格按照程序进行，按时足额收缴党费。
5
未对入党积极分子实行专人联系培养的扣1分；发展党员程序不规范的扣1分；连续三年未发展党员的扣2分；党费未及时足额收缴的扣1分。
建立一支以党代表和谐社会志愿者为主体，政治过硬、作风优良、能力突出的基层党员信息员队伍。
3
未组织开展活动或效果不明显的扣1分；未组建基层党员信息员队伍的不得分。
根据机关、事业单位业务需要制定人才培养计划，建设一支结构合理、数量充足、充满活力的后备干部队伍和专业技术人才队伍。每名机关党员干部三年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天组织缺少基层一线工作经历的机关干部到农村、企业、信访维稳部门挂职锻炼，时间不少于3个月。
5
未制定人才培养计划的扣1分；后备干部队伍和人才队伍不能满足业务工作需要的扣2分；一名党员干部未按要求参加培训的扣1分；一名党员干部未按要求到基层一线锻炼的扣0.5分。
项目
考核内容
分值
计（扣）分办法
实得分
备注
开
展
基
本
活
动
开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按要求参加社区各项活动。
4
单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；单位党员未到社区登记报到的不得分。
围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。
5
开展了活动但效果不明显的扣2分；未开展活动的不得分。
定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。
3
未组织开展群众性文体活动的不得分。
落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务；开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，党员领导干部参与面达100%，机关普通党员参与面不低于30%。
7
“结对共建”目标任务未按要求完成的扣5分；党员领导干部参与面低于100%的扣2分；普通党员参与面低于30%的扣2分；无正当理由不参加“结对共建”活动的不得分。
每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。
5
党组织活动每月少于一次扣0.5分；上党课每季度少于一次扣0.5分；未开展党员党性分析活动的扣2分。
制定理论学习计划，定期组织理论学习活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天。
5
未制定理论学习计划的扣2分；党员集中学习时间少于12天的扣3分。
开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。
5
开展了活动但效果不明显的扣3分；未开展活动的不得分。
开展与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。
5
每年未力所能及为所在社区办实事的扣3分；无正当理由不参加“共驻共建”活动的不得分。
项目
考核内容
分值
计（扣）分办法
实得分
备注
完
善
基
本
制
度
健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实，健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。
4
制度不健全或不落实的不得分。
建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用绩效工资和评先表彰等挂钩。
3
考评结果未实行奖惩挂钩的扣2分；未制定制度抓落实的不得分。
健全党组织议事规则和决策程序，严格按民主集中制原则议事决策。
4
议事规则和决策程序执行不严格的扣2分；未制定议事规则和决策程序的不得分。
规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。
3
党务公开、政务公开工作不规范的扣1分；近3年所在单位党风廉政建设责任制受到通报批评及以上处理的不得分。
健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。
3
制度不健全或不落实的不得分。
建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。
4
考核工作不规范、不严格的扣2分；未建立考核评价制度或每年未组织考核的不得分。
落
实
基
本
保
障
支持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。
2
机关党组织日常工作负责人参与有关会议不充分的扣2分；未参加有关会议的不得分。
机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。
2
机关选拔任用干部未听取机关党组织意见的不得分。
党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。
4
党建工作经费未列入机关行政经费预算或不能满足工作需要的不得分。
建有规范的党员活动室，并配备必要的宣传教育设施。
4
未建立党员活动室的扣2分；缺少必要的宣传教育设施的扣2分。
总分