【管理制度】员工离职处理规定 本文关键词：离职，管理制度，员工
【管理制度】员工离职处理规定 本文简介：制度名员工离职处理规定电子文件编码GLZD075页码2-1天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。第二条员工离职区分：1自请辞职；2职务调动离职；3退休离职；
【管理制度】员工离职处理规定 本文内容：
制度名
员工离职处理规定
电子文件编码
GLZD075
页码
2-1
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
第一条
本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。
第二条
员工离职区分：
1自请辞职；
2职务调动离职；
3退休离职；
4解雇离职；
5其他原因离职。
第三条
自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
第四条
离职手续
1员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单，按规定填
妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核；
2职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册3份，按移交册内容规定，详
加填入移交清册；办妥移交手续后，1份存原单位，1份离职人保存，1份随同离职通知单及
工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
第五条
移交手续
1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图
样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关
单位，并应将已办而未结案的事项交
待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。
2事务移交：
(1)原领的工作服交还总务科(1年以上的免)；
(2)原领的工具、文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位；
签发人
责任人签名
制度名
员工离职处理规定
电子文件编码
GLZD075
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(3)上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上
签证即可；
3移交期限5天内办妥。
第六条
离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。
第七条
各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正；如
离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位
主管负责追索。
第八条
离职手续办妥后，始准填发离职证明。
第九条
本规定呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
签发人
责任人签名