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公司获奖感言4篇 本文简介：公司获奖感言4篇物业员工获奖感言一尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚加入xxxx那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上
公司获奖感言4篇 本文内容：
公司获奖感言4篇
物业员工获奖感言一
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!
我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚加入xxxx那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
物业保安优秀员工获奖感言二
尊敬的领导和同事们大家xx好：我来xx物业管理公司工作已半年多，在这里工作期间，虽然没有为物业公司做出多少贡献，也没有做出值得炫耀的成绩，但今天我能站在这，说明我所做的工作是被大家认同的，能得到大家的认可，我感到无比的荣幸。
作为一名保安员原以为尽力做好本职工作，尽力为业主服务，积极为公司提供意见，总结自已的经验就已尽到责任。但这还不够，我们还应该从经验中学习他人的长处，迷补自已的不足，尽最大努力做到最好，从而才能更好的提高工作效率，虽然我们在平凡的岗位上工作，但只要我们比别人多干一点，多努力一点，认真去对待每件事，就会得到公司及大家的认可，我们要做到干一行，爱一行，专一行、精一行。
这次被评选为公司xx年度优秀员工，我感到非常荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我工作中的帮助及认可，感谢同事们对我工作的支持与配合，希望在今后的工作中能起到一个传帮带的作用，我没有什么可炫耀的业绩，只是在物业管理工作岗位上兢兢业业认真对待每一件事情，服从领导管理，完成上级交给的各项任务。使自已的才能得到最大的发挥，我想在今后的服务工作中也是这样，抱着务实认真的工作态度，不断的发掘出自我潜能，让这个荣誉鞭策自已不断进步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收获从点滴做起，从工作实践中积累经验，使工作技能不断提高，为以后工作垫定坚实基础，提高综合素质，让我们在共同的努力下为明天的xx物业而进步，使之成为最大最强的一流物业管理公司。
让我们一起努力奋斗吧，忘记昨天失败的我，把握今天奋斗的我，拥抱明天成功的我。
最后祝领导和同事们身体健康，工作顺利。
谢谢大家。
[公司获奖感言发言稿]公司获奖感言（2）
我今天参加酒店“优秀员工”的颁奖大会，心情十分激动，我能获此殊荣，深感有愧。在酒店上(近)百名服务员中，比我工作优秀的，多得是;比我服务周到热情的，不乏其人。我只是做了我自己应该做的事情，既然是我分内的事情，我就想办法把它做对、做好，做得更出色而已。
今后，我还会在酒店的服务上多下些功夫，让广大宾客满意，让酒店领导放心。我将会以自己的实际行动来，谱写酒店服务更新、更美的篇章。
[公司获奖感言发言稿]
XX公司获奖感言发言稿(一)
首先请允许我代表所有获奖团队向关心和支持我们的公司领导表示衷心的感谢，感谢公司各部门的积极配合，为我们工作和生活创造优良的环境，这将成为推动我们不断前进的强大动力!
今天我代表优秀团队上台领奖，而在台下的同事们才是这个荣誉的主人公，荣誉属于他们，是他们的不辞劳苦，夜以继日的工作，才取得了今天的成绩，没有他们，就没有公司的今天，在此谢谢你们!
20xx年是公司的成本年，也是r701项目组大步向前，提高工艺技术的一年。在这一年里r701全体员工鼓足干劲，克服了染菌、调整一次性补料时间、制定带放工艺等一个又一个难关，发酵水平最高达到*****r/ml。r701项目组的39位兄弟姐妹走到了一起，共同组成了这个温暖而光荣的集体。我们是一个激情飞扬的集体，是一个活力四射的集体，是一个举手投足间都能流露出友爱的集体，是一个自强自信的集体。而我们仅仅是公司各个团队的缩影，由于名额有限，公司还有很多优秀的团队虽没有获奖，但和我们一样，求真务实、团结向上、积极进取、充满友爱。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”成绩只能代表过去，而这些成绩距离公司的目标还有很大差距，在20xx年的工作中，我们要发扬亮剑精神“敢啃硬骨头，敢打硬仗，敢于面对困难和挑战”的精神，发扬公司“敬业创新专注合作”企业文化，把我们的产品做到国内一流，甚至国际一流。
最后，祝愿公司在新的一年中百尺竿头更进一步。
给大家拜个早年，祝各位领导、同事在新年里心想事成，万事如意!
XX公司获奖感言发言稿(二)
今天，纺机公司荣获XX年度最佳业绩奖，我感到十分荣幸。这是公司领导对我们工作的肯定与鼓励。在这里，我代表纺机公司全体员工向丁总及各位同事表示诚挚的谢意!还要特别感谢原料公司，说心里话，今天站在这里发言的应该是原料公司的朱副总，原料公司今年也取得了可喜的成绩，原料公司比我们更有水平，更有礼
貌，在荣誉面前礼让三先，关键时候我也就不客气了。今天虽然获奖了，但我知道肩上的担子更重了。
此时此刻，说说笑笑虽然很轻松，但静下心来，想想一年中所走过的风风雨雨，确实不平坦。纺机公司能有今天的业绩，是在座的各位同事支持与帮助的结果，是总公司正确领导与决策的结果，是我们全体员工努力奋斗精诚合作的结果。
“花鸟尚绘春，人生莫虚度”。展望新的一年，我们的任务还非常艰巨，还要做好充分的思想准备，以适应变幻莫测的市场，在市场经济的大潮中努力打拼。
在新的一年里，我们纺机公司全体员工决不会辜负公司领导对我们的期望，将一如既往地与其他部门密切配合，团结协作，在20xx年创造更加辉煌的业绩!
[十大金牛基金公司获奖感言sub-info“id=“sub4“>公司获奖感言（4）
中国基金业金牛奖评选已成功举办了XX年，是业内极具影响力的评奖活动，也是业内极具公信力的权威奖项。非常感谢中证报及各位专业评审对南方基金的认可和鼓励，将金牛基金公司、债券投资金牛公司、被动投资金牛公司、股票金牛基金等在内的六项大奖授予南方基金，这是对我们坚持为客户创造价值这一核心理念的充分肯定。
南方基金追求为客户创造价值，为员工谋求幸福，为股东提供回报，为社会贡献力量，但归根结底，为客户创造价值才是我们存在的意义，是南方基金生存的前提和根本。为客户创造价值，贵在深刻理解并有效满足客户的真实需求。客户投资基金的要求十分朴素，希望基金管理人替他们思考，利用专业优势助其资产保值增值，在熊市中不亏钱，在牛市中多赚钱。资本市场充满不确定性，南方基金将业绩目标确立为追求绝对收益基础之上的超越基准和同行，以此实现为客户创造价值。
要持续实现上述目标确实不易，但既然选择了这个行业，就必须承受和背负更多的责任和压力。我们的付出得到了回报，XX年底，南方管理资产规模超3000亿元，旗下各类基金收益都超越行业平均，多只产品业绩领先。
未来的路还很长，我们会以此次获奖为契机，努力适应资产管理业的快速变化和迅猛发展，不断满足客户的显性需求并前瞻性的挖掘隐性需求，逐步将南方基金打造为客户信赖、员工拥护、股东认可、市场欢迎、监管安心的资产管理整体解决方案提供商。
华商基金管理有限公司：优化资源配置
助力新常态
华商基金总经理
王峰
中国经济正在从“旧常态”向“新常态”转变，势必也会带动金融体系走向“新常态”，身处其中的资产管理行业也不例外。作为公募基金行业的一员，华商基金深刻感受到，在这个转型过程中，伴随着各类资管牌照的放开，资产管理行业市场化程度不断加深，我们也将受到前所未有的挑战。
在行业冲击和挑战中，华商基金近年来扎实前行，稳健发展，潜心提升投资管理能力，凭借多年来持续稳定的业绩赢得了投资者的信任和业内的认可，也因此能够蝉联十大金牛基金管理公司这个殊荣。
也许优秀的基金管理人在投资风格上会有所迥异，但他们无不具有敏锐的洞察力，在时间历练中形成了自己独到的投资理念，并以一颗对市场充满敬畏之心，理性地坚守，绝不随波逐流。这样的投资管理人，华商基金拥有很多。当各具特色的专业投资人才汇聚在一起时，华商基金自然呈现出百花齐放的景象，而我们在权益类、固定收益类产品也均有上乘表现。
“优化资源配置，助力企业成长，为投资者创造财富。”华商基金把“诚信、专业、合作、进取、责任”作为共同的核心价值观，使整个团队在思维和行动中逐渐形成共鸣。
在新的时代，除了挑战，更多的还是机遇，作为资产管理机构的一员，华商基金也希望同更多优秀的资产管理机构一道，共同促进这个行业乃至整个中国经济，走向一个富有生机和活力的新常态，并从中为投资者寻求更加理想的投资回报。
宝盈基金管理有限公司：做持有人信赖的资产管理者
宝盈基金总经理
汪钦
非常感谢评委会将“金牛基金管理公司”的荣誉颁给宝盈基金，以及4只金牛基金奖项：宝盈核心资源优选股票获评五年期股票型金牛基金、宝盈核心优势混合获评五年期混合型金牛基金、宝盈鸿利收益混合获评三年期混合型金牛基金、宝盈策略增长股票获评XX年度股票型金牛基金奖。
金牛奖被誉为基金业的奥斯卡奖，殊荣无疑是对宝盈基金过去几年努力的肯定和鼓励。在此，我代表宝盈基金，感谢社会各界的关心和厚爱，感谢广大基金持有人的信任和支持。
衡量一家资产管理公司成功与否的唯一标准是为基金持有人创造多少价值。四年来，宝盈基金践行“投研销一体化”模式，整体投资能力逐年提升、进步明显。XX年，公司权益资产投资收益率为63.06%，没有让任何一个较长期持有的客户亏过一分钱，仅这一年，就为持有人创造了53亿元的投资收益。
我们明白，好的公司治理才是为客户创造财富的根本保证。宝盈人始终秉承“进取、共享、和谐”的企业文化，坚持执行“内涵式发展、低成本扩张”的战略。四年来，宝盈人戒骄戒躁，切实围绕发展和管理两条主线，适时拓展新业务领域，不断创造新的辉煌。
一路走来，我们再次衷心感谢员工、股东、合作伙伴地大力支持。成绩只代表过去，我们深知投资行业所承担的责任重大。宝盈将一如既往的脚踏实地、兢兢业业，为持有人赚钱，做持有人信赖的资产管理者，不辜负大家的厚爱。
华泰柏瑞基金管理有限公司：继往开来
不忘初心
华泰柏瑞基金总经理
韩勇
XX年，华泰柏瑞一年和三年期整体股票投资收益率较突出，固定收益业绩和风控良好，有幸获得“金牛基金管理公司”的称号;旗下华泰柏瑞量化增强股票型基金和积极成长混合型基金也分别获得了一年期和三年期“金牛基金”奖。
作为行业第43家成立的公司，华泰柏瑞最近三年发展加速，公募资产管理规模从135亿到600亿;华泰柏瑞不仅在etf、货币基金领域一展身手，股票主动投资业绩也逐年提升。XX年首发的第1只量化基金在去年回报率超过了70%，华泰柏瑞积极成长去年的收益也超过了65%，公司整体主动股票投资收益率列1年期全行业第6位、3年期列行业第7位。这些成绩的背后离不开公司每一位员工的心血付出，也离不开基金持有人的每一分信任支持。
新经济，新常态。公募基金现在面临着前所未有的挑战，但也迎来了新的发展机遇。体制改革、混业经营、互联网金融的蓬勃发展、券商和银行的竞争等都将给公募基金行业带来巨大的冲击。但无论环境怎么变化，基金管理公司安身立命的使命没有变——基金管理人的初衷就是为投资人创造财富、实现资产增值。
“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”展望XX年，我们将以过去的成绩为基石，脚踏实地与创新开拓并重，在投资上积极开拓视野，把握新常态、新浪潮下的各类机遇;在业务上设计更贴近市场需求的产品;在服务上根据不同的需求层次精细化运作。无论市场如何风云变幻，我们都不忘初心，志存高远，全力为投资人创造更丰厚的回报。
工银瑞信基金管理有限公司：创新引领未来
工银瑞信基金总经理
郭特华
在工银瑞信基金公司成立十周年之际，能得到中国证券报及金牛奖评委的认可，获得“金牛基金管理公司”、“债券投资金牛基金公司”及股票、债券、指数等多个基金产品金牛奖，我们深感荣幸，这对于我们而言意义深远。回顾工银瑞信的成长历程，这已经是公司连续第九年获得金牛奖项，这些荣誉不断激励我们勤勉尽责，稳健前行，为投资者持续创造更多财富。
回顾过去十年，基金行业发展日新月异。伴随行业大发展的良好机遇，工银瑞信坚持“以稳健的投资管理，为客户提供卓越的理财服务”为使命，依托强大的股东背景、稳健的经营理念、科学的投研体系、严密的风控机制和资深的管理团队，锐意进取，开拓创新，成为拥有基金“全牌照”业务资格的5家基金管理公司之一。
公司坚持打造投资管理核心竞争力，加强投资能力中心建设，深化投研体系变革，加强投研队伍建设，形成研究与投资的良性互动，以优秀的投资业绩驱动各项业务快速发展。在打造可持续投资管理能力的同时，我们不断加强投研成果向市场的转化，加快产品与业务创新，持续提高产品开发效率和创新水平，形成公司、客户双赢局面。
展望未来，在中国经济转型深化改革的大背景下，中国资产管理行业迈入创新转型优化发展的新常态。工银瑞信愿与中国资产管理行业一道迎接新常态，迎接变革与创新的挑战，探索新的领域和模式，为中国财富管理市场的发展壮大，为满足广大投资者日益增长的理财需求贡献自身的力量。
中银基金管理有限公司：与时俱进
砥砺前行
中银基金执行总裁
李道滨
感谢金牛奖评委及主办方中国证券报第四次将“金牛基金管理公司”大奖授予中银基金，中银收益混合基金也三度荣获“三年期混合型金牛基金”奖。中银基金的每一份成就都离不开广大持有人、各领域合作伙伴和社会各界长久以来的信任与支持。每一次捧起金牛奖的奖杯，我们都能感受到广大投资者的肯定与期望，也激发我们与时俱进、砥砺前行，努力为投资者实现财富增值的梦想。
数年蛰伏之后，a股市场终于回暖。公募基金把握机会，辛勤耕耘，向投资者交出一份满意的答卷。XX年，混合基金与债券基金平均涨幅超20%，股票基金平均涨幅甚至超过30%，基金行业迎来一个“丰收年”。
经过三十多年的高速发展，中国经济步入了以中高速发展为标志的“新常态”。经济增长动力的转换和经济发展方式的转变，给资本市场培育了更多投资“富矿”，同时也推动了包括公募基金在内的资管行业加速制度改革与创新，转变经营模式。基金行业的核心竞争力是投资管理能力。面对激烈的跨行业竞争，只有始终把持有人的利益摆在首位，不断以优异业绩为投资者创造长期、持续、稳定的价值回报，基金行业才能把握宝贵的历史机会，实现可持续发展。
XX年，资本市场迎来生机勃勃的暖春行情。中银基金将一如既往地秉承公司核心价值理念，继续夯实投资管理核心优势，勤勉尽责，为广大投资者提供专业化的优质理财服务，成为投资者信赖的财富管理者和专业投资理财顾问，用优异的业绩为持有人实现长期、持续的财富增值。
兴业全球基金管理有限公司：做负责任的资产管理机构
兴业全球基金总经理
杨东
非常荣幸能再度荣获“金牛基金管理公司”的殊荣，感谢评委会对兴业全球基金的认可。
近年来，随着财富管理领域政策管制的逐步放开，泛资产管理行业取得了更深入的发展。资本市场中的私募、保险、券商、信托、基金等都有机会从事更广范围的业务，基金管理公司与更多竞争对手在“大资管”舞台上同台竞争。在全面开放的市场环境下，基金管理公司步入更加多元化的业务发展空间，同时也面临更多竞争对手和更全面的挑战。兴全基金管理公司通过打造加强核心竞争力所在，探索差异化竞争发展道路，以“为投资者创造价值”为立司之本。
在近十二年发展历程中，无论行业风潮如何变化，公司始终将“践行责任”作为一以贯之的企业文化，为投资者创造价值，为员工创造成长的空间，为股东创造利润，为社会发展添一份努力，是我们对责任的理解。XX年，公司首次引入社会责任投资理念，发行国内第一只社会责任投资基金——兴全社会责任基金，该基金将社会责任投资理念充实到价值投资理念中，在选股上注重考察德才兼备的上市公司。
投资上，我们不会在意短期基金净值增长的高低，而在意的是基金长期投资管理创造的真正价值。我们无意追逐不断的主题热点，却希望可以和优秀的上市公司共同成长。优秀的基金公司应该有坚定的理念，并把引领投资大众走向正确的方向作为自己的光荣责任。公司发展上，我们不会过于在意某个时间点一定要实现某一目标，而是希望选定正确的路径，保持前行步调的稳健和可持续性。我们有远大的理想，却更在意享受征程的快乐。
长盛基金管理有限公司：为投资人创造价值
长盛基金总经理
周兵
非常感谢中国证券报将金牛基金公司的荣誉授予长盛基金，感谢专家评委以及广大投资人对长盛基金在过去一年的认可与支持。长盛基金自成立至今已逾XX年，在过去十余年的风雨兼程中，我们对资产管理行业有了越来越深刻的体会和思考。在中国经济逐步适应新常态的背景下，长盛基金秉承为投资人奉献回报、为社会创造财富的理念，沿袭特色的发展模式，在投资体系、核心机制、社会责任等多方面践行长盛的“中国梦”。
在近年的发展中，公募基金行业遇到前所未有的挑战：牌照优势缺失、制度红利不再、人才流失严峻，均是行业共同面临的问题，这些问题倒逼基金行业的转型与发展。我们认为，未来行业的竞争格局，体现在“体制与机制、资本与资源、核心竞争力”三个维度，缺一不可。只有这些根本性问题得到合理的解决，才能适应环境竞争，真正做到可持续发展。
资产管理机构要不断向现代财富管理机构转型。基金行业更是以实现居民财富的保值增值为责任，为基金持有人创造价值。XX年伊始，长盛基金提出“为客户争取绝对回报”的投资目标，逐步弱化对规模和利润的考核;以客户为中心，为客户提供财富增值方案，用实际行动回报投资人。
基金业的发展任重而道远，我们也深知身上背负的责任与使命。为更好的为投资人服务，我们也呼吁管理层能够引入更多的金融工具进入市场，让更多的专业管理机构合理使用工具，为投资人创造更多价值。长盛基金会不懈努力，以优秀的业绩回馈广大持有人的信任。
银河基金管理有限公司：治理是公司核心生产力
银河基金总经理
尤象都
感谢中国证券报及各位专家评委再次给予银河基金“金牛基金管理公司”的殊荣，也借此机会向广大投资者长期以来对银河基金的支持、信任与厚爱表示衷心的感谢。
银河基金始终秉持“基金持有人利益优先，持续增加持有人财富”的核心价值观，着力提高自身的投研水平和风险管理能力，尽力做到持续为持有人带来良好回报。经过十多年的努力和积累，银河基金逐步形成了一支风格鲜明、能力持续、忠诚敬业的核心团队，长期有效地支撑旗下基金业绩整体向好，股票和债券投资能力，在内业都获得了肯定，并得到了市场的认可，投资业绩的相对优势在为持有人带来持续回报中得到较好体现。
一直以来，我们专注于为基金持有人奉献智慧、增创价值。我们同时知道，要做到持续稳定地为持有人创造、累积财富，必须首先做到公司自身能可持续发展。我们不否定财富管理行业人才的重要性，但人才的流动是必然的，也是必需的。所以，我们更认为好的公司治理才是核心生产力，只有好的治理才能创造好的氛围，才能吸引、培养好的人才，才能用活人才，留住人才。为此，我们公司在内部组织结构科学、运行机制有效、约束激励到位等诸多方面，作出了很多努力。
“金牛基金管理公司”的荣誉，既是对我们的肯定和鼓励，更是一份责任和鞭策，它激励我们继续勤勉尽责，不断超越。未来，我们会一如既往地将持有人的利益放在首位，提升投资业绩，为持有人财富持续增加而做出更多努力。我们期待和广大投资人一起去发现价值、创造价值，与资本市场共成长。
中欧基金管理有限公司：创造价值
回归简单
中欧基金董事长
窦玉明
金牛奖被称为基金业的奥斯卡，是业内非常权威、广受认可的奖项。对于所有的中欧员工，都非常有纪念意义。
XX年4月，中欧基金成为了首家实现员工持股改制的基金管理公司，我们推行了业内首家“投资事业部”改制，并致力于打造“多策略投资精品店”。我们比拼过业绩短期排名，也一度日日关注公司规模。经历了所有这些喧嚣之后，有一天，你会忽然发现一个简单的常识，衡量一家资产管理公司的唯一标准，是它是否为客户创造了价值。为了实现这样的目标，我们应该建立一个简单、明晰、长效的激励机制，根据是否为客户创造价值及创造价值的大小，去分配利益。
在投资上，我们追求超越市场的稳定收益;在公司架构上，我们进行了员工持股的混合所有制改革，以期实现公司战略的稳定及团队利益的长期捆绑;在分配制度上，我们推行了“事业部”改制，我们鼓励基金经理跟投自己管理的产品，并根据他为客户创造价值的大小，来分配他们的收入。我们非常幸运，在这个过程中，中欧基金得到了员工、股东、合作伙伴的大力支持。我们认识了很多志同道合的朋友，其中的一些人，还加盟了中欧。
中欧基金非常荣幸可以获得XX年金牛基金公司，中欧价值发现获五年期股票型金牛基金：中欧新动力获三年期股票型金牛基金。
我们知道，航程才刚刚开始。前进的道路或许充满未知和挑战，但我们已经起航。追求卓越是一条永远没有止境的路，需要我们每一个人兢兢业业、各司其职，做好每一天的工作，明天争取比今天做得更好。
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