保安部奖惩制度 本文关键词：保安，奖惩制度
保安部奖惩制度 本文简介：保安部奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。第一节奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真
保安部奖惩制度 本文内容：
保安部奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
第一节
奖励
一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。
二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者。
(二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、多次执行重要事务成绩显著者。
(三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
2.
遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司发展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。
2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。
3、
对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。
第二节
违纪过失
一.惩罚种类：口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：有下列行为过失者口头警告：1、因过失导致工作发生错误情节较重者。
2、
防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
3、
初次不听领导合理指挥者。
4、
不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。
5、不及时汇报
，不填写交接班记录者。
6、
不使用礼貌用语。
7、
经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。
8、
不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
9、
同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。
10、
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、
在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。
12、
当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
13、
无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。
有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：1、
因玩忽职守造成公司损失者。
2、
对同事恶意攻击，造成伤害者。
3、
检查值班人员未按规定执行勤务者。
4、
捏造事实骗取休假者。
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