教师团队培训感言：让我们把工作做得更出色
谈几点这次培训给我们工作的启示。
一、我们的德育工作需要创新了。
短短两天时间，培训师通过做游戏，情景设计，把我们这些成年人忽悠的眼泪哗啦哗啦的淌，快要泪流成河了，即使是部分经历过风雨心灵的外壳上已经生出老茧的兄弟们也被感动得热泪盈眶。让人不得不佩服培训师的高。反过来想想咱们的德育教育，一个感恩教育，又是国旗下讲话，又是班会，又是手抄报，讲故事，折腾的时间不少，效果却是了了，还比不上培训的两个小时，应该感谢人家给我们好好上了一课，让我们这些从事学生心灵工作的工程师们好好反省一下自己的工作，以后不妨借鉴一下这种方式对学生进行思想教育。
二、最好的培训师是自己。
激情过后，一切都将归于平静。怎样让我们这个团队拧成一股绳创造工作中的奇迹，让我们每个人保持自信向上的斗志，是我们下一步面临的问题。培训中的团队合作精神在现实的利益面前经得起考验吗？不能指望人家经常来给我们培训洗脑，最好的培训应该有我们自己来做，最好的培训师就是我们自己，一个团队中应该有一种信念，使大家高度认同，并愿意为之奋斗和牺牲。
三、细化我们的工作。
培训的成功在于培训师精心的设计，在于培训中各个细节的巧妙安排。这给我们工作很大的启发。目前，我们学校已在淄川教育市场上占有一席之地，但在淄博市还默默无闻，我们的中期目标是成为一所颇具知名度的地方名校。我们目前距离这个目标还有很长一段路要走，我们现在要做的就是把我们的工作做得更好，要比淄川区的任何一所学校都要好，然而还不够，还应该比淄博市的任何一所学校都要好，这就要求我们埋头实干，把看上去最普通的工作做精、做细，作出特色来。尤其是在各个学校的管理水平与教学模式基本相同的情况下，细节常常会决定谁能胜出。
四、要有宽广的办学视野。
做培训工作的走南闯北，什么人都见过，他们具备了一般人不具备的视野。做零售的如果不到沃尔马去看一看，就不知道零售业的市场有多大，经营有多先进。一味低头拉车，而不抬头看路，常常是迷失了前进的方向还不知道，老实说，我们的很多观念是落伍的，我们的管理与教学的很多地方还保留在上个世纪80年代90年代的水平上，和我们地区的大多数学校实际上是没有多大区别的。我们要想超越别人，把我们的竞争对手远远甩在身后，就要有一流的视野，没有一流的视野，不会有一流的工作成绩。