广告公司规章制度3篇的相关参考范文，篇一：广告公司全套规章制度艺源广告有限公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理......
篇一：广告公司全套规章制度
艺源广告有限公司
规章制度目录
一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
欢迎您加入艺源广告公司！
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8：00—18：30（12：00—14：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次10元(超过20小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）公司每周日休息，（需要留员工轮流值班）。如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、
全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范
篇二：广告公司规章制度
篇一：广告公司规章制度范本
xxxx广告设计
有限公司
规
章 制 度
2014 年 9月 17 日颁布
xxxx广告设计有限公司
健全组织与管理，制定此规章制度。
行为规范
遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
待公司来访人员；
领用人签名：
规章制度 第一章 总则
本公司为建立制度、第二章 员工日常第一条 员工必须第二条 员工必须第三条 员工对内第八条 员工对职第九条 部门经理第十二条 热情接第十三条 对上级
领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终；
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
员工在职务上，应注意下列事情：
1本身职务与工作内容范围；
2负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3应主动报告经理或交办部门知晓；
4规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
1策及经营方针以及自己的职责和任务；
2应合情合理，酌量酌时；
3止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
制度
部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
第十八条 员工上第二十一条 公司．确实掌握及了解．处理事物应明确、．交办事情完成后，．服从组织体制及．深切了解公司决．交办部署事项，．对于部署言行举第三章 聘任管理第一条 本公司各第二条 新进人员第三条 部门经理
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。 考察期间或试用期间经考核：
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后
第四章 作息与考
勤制度
第一条 作息时间： 1、 正常上班时间：周一至周六
夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00
退）：
4以上者，以旷工半天计；
5以上者，以旷职1天计；
7者，以旷工半天计；
8以上者，以旷职1天计；
9到及早退记录者不予发放全勤奖金；
者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
1过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2过二十天，每次不得超过连续五天；
3天（含）者，须办理停薪留职手续；
第四条 迟到（早．上班迟到1小时．无故迟到1小时．提前下班1小时．提前下班1小时．于一个月内有迟第六条 外出洽公方可免除上、下班第五章 请假制度 第二条 事假： ．每月请假不得超．全年请假不得超．一次请假超过十
第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假： 1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2流产者，给假十天；
3者，以病假处理；
1考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
1而受伤或致病者，须申请工伤假；
2（含）的内者，基本工资照发；
下列规定呈报核准：
先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，篇二：广告公司常用规章制度
标准的广告公司规章制度
．妊娩三个月以上．未满三个月流产第五条 婚假： 第六条 公假： ．公司派遣学习、第七条 工伤假： ．员工因执行职务．工伤假在一年第八条 请假时依第九条 凡请事假第十二条 员工请第十三条 员工有一套目 录
篇三：广告公司规章制度(共6篇)
篇一：广告公司常用规章制度
一套标准的广告公司规章制度
目 录
一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
欢迎您加入··广告公司！
一、试用期和正式聘用
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
二、考勤制度
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
1、公司作息时间规定
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
4、离职：
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
四、福利待遇
五、岗位责任制度
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
7、私人电话应简短。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
七、呈报制度
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
2、门、窗、水、电、气管理
3、卫生管理
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。
十二、保密制度
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
篇二：广告公司员工管理规章制度
广告公司员工管理制度
本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的 责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。
一、员工权利和义务
（一）、基本权利
1.知情权
①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；
②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；
③员工有权了解个人的薪酬水平；
2.工作权
在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；
3.休息权
①员工依法享受相应的法定假期；
4.申诉权
员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合
5．其他权利
①员工转正后有享受社会保险的权利；
②员工有提出合理化建议的权利；
（二）、基本义务
1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；
2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；
3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；
应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；
6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；
7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的 凝聚力的义务；
二、基本工作原则与礼仪修养
（一）、基本工作原则
1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，
3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。
4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，
6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、
7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安
8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向
9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为
11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，
12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受
（二）、礼仪及修养
4．使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；
三、员工行为“十不准”
四、考勤制度
（二）、作息时间： 上午 8：30——12：00
下午13：00——17：30
（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8：40，但是一
个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。
（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时
篇2：广告公司财务规章制度3篇
篇一：广告公司财务制度
财务制度
一、业务发生时,必须由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》）,特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。
二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；
三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内及时入账。
四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；
五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；
六、副总经理督促财务部每月月底（与客户有特殊约定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；
六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。
七、对报销原始凭证的规定及审核：
对原始凭证的技术性要求：报销凭证必须填写金额大写，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。
八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字存档。
九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；
十、当月无违反以上规定者奖B分20分，违规者每次扣B分20分；
篇二：小广告公司财务管理制度(精炼版)
小广告公司财务管理制度
为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本制度。
第一条 财务部门职能
一、贯彻执行《会计法》及国家有关财税法律法规，建立健全公司的财务规章制度并监督执行。
二、根据公司经营目标制定年度财务计划、季度和月度收支计划，指导公司的财务活动，检查、分析财务计划的执行情况。
三、掌握好公司的资金动态，办理资金支付，监督资金安全、规范、高效使用。
四、负责日常的单据审核，办理收入、成本、费用核算，定期编制财务报表和分析报告。
五、加强资产、债权、债务的管理，建立健全管理台帐，定期和不定期进行清查、核对，做到账实相符。
六、负责发票管理及纳税申报，运用好税收政策，依法纳税、合理避税。
七、负责财务档案的分类、整理和保管工作。
八、完成公司交办的其他工作。
第二条 会计、出纳岗位职责
一、会计的主要工作职责：
（一）按照会计制度的规定设置会计科目、会计凭证和会计账薄。
（二）稽核原始凭证及编制记账凭证，负责登记明细账及总分类帐；负责编制会计报表及办理纳税申报。
（三）分析公司成本、税收、利润情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，积极提出合理化建议。
（四）妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
（五）完成公司领导交付的其他工作。
二、出纳的主要工作职责：
（一）办理现金、银行收支结算业务，负责登记或打印现金、银行日记帐。
（二）负责保管现金、空白支票、有价票据和增值税发票，做好支票、票据及发票审批后的开具和登记工作。
（三）配合会计做好各种原始单据的审核与计算工作。
（四）负责工资计算造册和发放工作。
（五）完成领导、会计交办的其他工作。
第三条 关于现金使用
除个人劳务报酬、出差人员必须携带的差旅费、公司领导批准的其他开支以外，购置固定资产、办公用品、其他物品及发外制作费等必须采取银行转帐结算，不得使用现金。
第四条 支付审批、报销流程
一、公司各部门每月应根据工作需要，事先拟订支出计划，报公司领导审批，再由经办人员按规定办理。
二、公司员工借款、报销及对外付款，需履行下列审批程序：经办人—部门负责人（或主管）签字—公司领导签字—出纳付款。
三、对必须紧急支出的款项，如果公司领导不在，需电话请示领导同意后方可支付，待领导回到公司后再予补签。
第五条 借款管理规定
一、公司不允许个人因私借款。员工因公借款，借款人员凭审批后的《借款条》按批准额度办理借款。
二、其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报账；除周转金外的其他借款，原则上不允许跨月占用。所有借款前账不清、后账不借。
三、现金借款金额超过5000元的，应提前一天通知财务部备款。
第六条 费用报销规定
一、各类费用报销：经手人须填写《报销单》，写明具体用途。对无正式发票、用途不清、签字不齐的报销单，财务部将不予受理。
二、经办人员办须在事项办理完节后的7个工作日内办理报销手续，特殊情况须作出说明。
第七条 发外制作费支付
一、制作部接到制作任务单后，对需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着经济效益和客户满意的原则，与委托方签订制作合同。正式合同的原件应送交财务部存档，制作部留存合同复印件。
二、根据合同约定预付定金或分阶段付款前，由该笔业务的业务员填写《用款申批单》，报公司领导审批后交财务部办理付款。
三、项目制作完成，制作部必须取得双方签字的验收（货）单。凭验收单、合同复印件、制作费结算单，连同乙方提供的增值税专用发票，办理发外制作的费用清算。
第八条 固定资产管理
购置的固定资产须逐笔登记编号，建立管理和折旧台帐，由财务部和办公室负责对固定资产定期进行清查盘点。
第九条 其他
本制度由公司财务部负责解释，从颁布之日起开始执行。
篇三：广告公司财务管理制度(2016.4.6)
广告公司财务管理制度
1.1预算管理制度
第1章总则
第1条目的
为合理控制广告费用支出，保障客户公司广告宣传工作的顺利开展，同时充分发挥广告传播的最大效用，特制定本制度。
第2条 使用范围
本制度适用于公司所有的客户广告费用预算编制工作
第3条人员制度
1.客户部经理和财务部经理负责广告预算方案的审核及预算使用过程的监督检查工作 2.业务专员负责编制广告费用预算方案和组织执行预算方案 第4条名词解释
广告费用预算是公司客户部对客户广告活动所需费用的计划预测，是指客户进行广告活动所需的费用总额及费用使用范围和使用方法等。
第2章预算编制程序
第5条规划广告工作
客户部经理根据客户的要求确定广告工作计划和广告目标。 第6条 开展市场调查
市场调研部负责在预算编制准备阶段收集行业信息和内部信息，对客户公司所处的市场环境与社会会境，公司资源和竞争对手情况进行调查 第7条 分析调研信息
市场调查资料经市场调研专员整理后，汇总至市场调研部经理处。市场调研部经理负责对调研信息进行分析，并确定客户公司的潜在市场基本特征，市场调研包括以下内容。
1. 潜在消费者对广告产品的知晓程度。 2. 消费者对广告产品的态度。 3. 现有消费者购买产品的情况 第8条 确定广告投放策略
客户部经理结合客户公司市场营销战略，广告规划，广告目标以及市场调研信息分析结果确定广告投放策略，确定为达到既定广告目标所需要的广告投放方式和次数。
第9条 编制广告费用预算
1 / 18
客户部经理应根据客户公司广告预算总额要求，销售目标以及广告投放目标编制预算。广告费用主要构成内容已经各部分所占比例如下表所示。
广告费用构成表
第3章预算分配管理
第10条广告费用预算审批
广告费用预算编制完成后，由客户部交财务部审核，审核通过后提交运营总监以及总经理审批
第11条编制预算分配
客户部应根据客户公司广告投放策略选择预算分配方法，细分费用项目，并填制“广告费用预算分配表”（如下所示）
广告费用预算分配表
编号： 日期：
2 / 18
第4章 预算监督管理
第12条 预算监督管理目的
为了保证广告费用预算方案的执行，达到预定的广告目标，使广告费用使用适度，合理，减少，避免偏差和失误，广告预算在付诸实施后，公司相关人员应加强对广告预算进行监督和管理。
第13条广告预算确定后，公司任何管理人员都应在广告预算的有效期限内，严格按照广告预算的各个项目，数额开展工作。
第14条 由于存在各种不可预测因素的影响和制约，允许在执行广告预算方案的过程
3 / 18
中出现一些偏差，因此在拟定广告预算时应保留一定的伸缩度。
第15条各个环节要严格按照广告预算方案的内容开展工作，不定期对广告预算实施情况进行检查，并总结广告预算实施情况，对实施效果及预算中的各项要求进行比较以及制定调整方案。
第16条第17条
第5章附则
本规定由客户部拟定，解释、修改权归公司客户部。本规定自发布之日起实施。 4 / 18
1.2费用报销管理制度
第1章总则
第1条为加强公司费用报销管理，规范报销工作，维护公司利益，降低公司成本，特制定本规定。
第2条公司费用报销工作须参照本规定办理。
第3条公司财务部负责各项费用的报销审批、发放等工作。
第2章费用报销程序
第4条经办人员在报销单据背面签名后，填写“费用报销单”并在“报销人”处签名，然后将发票单据整齐粘贴于“费用报销单”之后，上报部门负责人签字。
第5条出纳审核“费用报销单”所填数据是否与附在其后的发票单据的数据相符，以及所填单据内容是否符合有关财务规定。
第6条出纳须将“费用报销单”及有关附件按审批权限报公司相关领导审批后方可支付现金。
第7条出纳取得按规定的审批程序审批完毕的“费用报销单”后履行支付程序，收款人签名，出纳加盖“现金付讫”或“银行付讫”印章。
第8条所有报销须取得正式的发票、单据，并具有经办人的签名。
第3章各类费用报销办法
第9条办公用品采购费用报销
1.各部门若需购买办公用品，应在每月月初填写“办公用品申购单”，并交行政部汇总后统一申请。申购单经行政部经理签字后呈公司领导审批，审批通过后方可履行购买。
2.对于临时急需的零星办公用品的购买，使用人员必须填写“零星物品申购单”向行政部申请，经行政部经理同意后由行政专员临时购买。
3.其他人员不得随意购买办公用品，否则不予报销。 第10条创意制作部所需物品采购费用报销
1.创意制作部使用的工具、用具及广告用品必须按月预算、统一申请。
2.对于临时急用的广告用品的购买，使用人员需填写“零星物品申购单”向公司总经理申请，经同意后方可购买，同时应及时将该笔报销单据报送财务部按规定程序审批。
第11条各部门填写所购物品清单交财务处出纳，由出纳统一填写并编号，要求所填内容、金额齐全。
第12条报销人对所购买的办公用品及广告用品进行报销时，均须附清单于发票后，
5 / 18
篇3：游乐场规章制度3篇
篇一：游乐场员工日常行为规范
游乐场员工日常行为规范
一、目的
提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立乐园良好形象。
二、适用范围
乐园全体员工（包括乐园临时工）
三、具体规范
（一）行为准则
遵纪守法、诚实守信；爱护公物，忠于乐园；豁达明理，热爱乐园。
1、遵守国家法律法规，遵守乐园各项规章制度。
2、尽忠职守，维护乐园秘密，保守商业秘密和会员信息。
3、爱护乐园财务，不浪费，不化工为私。
4、维护乐园信誉，不做什么有损乐园信誉的事情。
5、热爱集体，积极参加乐园组织的各项活动。
（二）工作态度
爱岗敬业、勤奋工作；团结友爱、体谅他人；任劳任怨、服从安排。
1、满怀激情的投入到工作中，保持饱满的精神状态。
2、对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。
3、对待工作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄是非。
4、待人接物态度谦和，以获得乐园同事的友爱和顾客的支持。
5、服从乐园领导工作调动与安排。
（三）工作环境
推行考核，提升素养；美化环境，维护卫生；爱护财务，素养文明。
1、员工要时时按卫生检查标准巡视，养成整洁文明的良好标准。
2、员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。
3、做好区域卫生保洁工作，保持物品整齐区域清洁。
4、爱护公共财务，精心管理和保养好设施设备。
5、维护公共卫生秩序，不随地吐痰，不乱扔杂物。
6、做遵纪守法的公民，不得毁三观，影响乐园形象。
（四）工作纪律
遵章受纪，尽职尽责；作风严谨，礼貌待人；勤勉敬业，务实高效。
1、严格遵守乐园各项制度规定，不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗。
2、工作尽职尽责，一丝不苟，精益求精，努力做到尽责、争先、高效、完美。
3、无条件接受工作安排，认真完成工作任务，不得无故推脱，阳奉阴违，出言不逊。
4、树立大局意识，反对本位主义，加强沟通协作，互相理解支持，提高工作效率。
5、认真执行上下班打卡考勤制度，坚决做到不迟到、不早退、不列外、不溜号。
6、保守乐园机密，妥善保管涉密资料，不随便处置乐园重要文件、技术资料等。
7、在乐园内不得随便传播不利于乐园的谣言，不得在顾客面前数落乐园的不是；一经发现，严肃处理（给予停职、调岗或辞退处理）。
（五）形象规范
着装统一、整洁得体；仪容自然、大方端庄；举止文雅、礼貌精神。
1、上班时穿工作服，服装整洁、协调、得体。
2、工作场所不脱鞋晒脚、穿拖鞋。
3、头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。
4、员工修饰得当，不得不修边幅，不浓妆艳抹。
5、颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。
6、保持口腔清洁，工作前忌饮酒。
7、精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁症状和不满状。
8、保持微笑，上班时间不允许搞个人娱乐活动。
9、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪，扒桌睡觉。
10、站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手自然下垂，双脚并拢。
11、严禁不雅举止，如跷二郎腿，脚翘桌面，当众化妆等。
12、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉。
(六)接待规范
礼貌平等，不卑不亢；热情周到，言而有信；优质服务，注重安全。
1、欢迎顾客要有诚意，热情，用语规范流利，讲普通话。
2、接待顾客要有耐心，谦逊，做到有问必答，百问不厌。
3、迎送顾客要有礼貌，主动，不得视而不见，敷衍了事。
4、引导顾客要有标准，准确，流程认真执行，快速衔接。
5、服务顾客要有微笑，甜美，切忌面无表情，厌恶不耐。
6、与客交谈要有分寸，谨慎，逼隐私逼忌讳，切忌瞎扯。
7、与客沟通要有礼节，温和，善于倾听诉求，不得争执。
8、与客嘱咐要有坚持，详细，详述安全须知，以防意外。
9、与客解释要有方法，快速，严禁无视拖拉，取得谅解。
10、与客劝说要有技巧，职责，阻吸烟禁饮食，旨在预防。
（七）开会规范
为人守时、提前到场；维护秩序，认真听讲；尊重他人，自尊自爱。
1、严格遵守集会时间、议程；须提前到场，不得无故缺席；开会过程中没有极特殊情况中途不应擅自进出。
2、所有与会人员要把手机关机或者调为静音。
3、所有与会人员必须严格遵守会议纪律，保持良好的会场秩序。
4、所有与会人员在开会期间必须保持精神饱满状态，坐姿或站姿端正。
5、对于会议的相关要求或任务下达，与会人员按要求认真执行，有异议当次举手示意，未提出且未达成共识者则按会议指示执行。
（八）纪律处罚
提醒为主，处罚为辅；坚决执行、认真落实；取之于民，用之于民。
1、上班时间有团的时候必须穿工作服，如有违反，罚款5元。
2、无故不得串岗，离岗，如有事需离岗，须与当班管理请示或与周围同事沟通照看。如有违反（既没请示又没沟通的），罚款10元。
3、在与顾客沟通时，需礼貌用语，如发现多次脏话用语，视情况罚款10元至50元不等。
4、不得顶撞顾客，与顾客发生争执，致使顾客不愉快的情况，必须马上通知管理人员进行处理；如有违反，知情不报，情节严重的罚款50元。
5、爱护公司财物、不得有故意损坏、偷盗的行为发生；如有违反，一经抓获除照价赔偿外还另罚款100元，情节严重的移交给公安机关处理。
6、按规定使用、维护乐园的设施设备；在使用中如没有按规定使用、维护，造成损失；按情节严重程度进行赔偿并罚款20元每次。
7、不得有浪费行为，勤俭节约；如有违反，一经抓获罚款5元。
8、服从管理，听从指挥，不得顶撞上级；如有违反，罚款30元。
篇二：儿童乐园规章制度
篇一：儿童乐园规章制度
入场
须知
－－－－－－－－
－－－－－－
进入本场地前，家
长须仔细阅读入场须知
1、本场地适合身高
130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必须有
家长全程陪同，禁止儿童单独进场。请家长善尽监护的义务，家长必须为年满18周岁以上行
动方便的成年人。
3、进场人员必须脱
鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、
尖物（如：玩具、发卡、饰物等）不可带入场内。
5不得出现不安全
游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。
7、不得用力拽拉椰
子树，以免旋转速度过快发生危险。
8、不得直接从设备
高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。
9、请不要在场内吃
零食、喝饮料；
10、禁止在场内大
小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发事件，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理。
11、禁止在管道中
长时间逗留，以免影响伙伴通过；
12、为保证健康和
安全，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场；
13、本场内设施均
出于安全考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人伤害的，将由责任人一方承担，非设备质
量问题原因造成的事故本场地概不负责。
14、本场地不负看
管责任，贵重物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。
儿童乐园员工管理制度
一、员工录用与离
职：
新员工试用期间必
须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
本乐园对所有员工
都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，
方可领取工资。
二、考勤管理：
1、正常劳动时间按
三班轮换。
2、上班换好工作服、
整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规
定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满
未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为40分钟，逾时未归者按迟到处理。
5、上班时间若要外
出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：
1、员工工资遵循按
劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
2、员工工资以现金
形式按月支付。发放时间为下个月15号至18号。
3、根据需要，乐园
给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成
本费用的全部在工资中扣除。
四、 安全制度：
1、员工必须服从安
排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。
2、工作必须注意防
火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。
3、发现形迹可疑或
不法行为的人或事，要及时报告管理人员。
4、乐园内不得出现
打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
5、员工不得打架斗
殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。
五、 财产负责制度：
1、各部负责人，负
责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修
时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度：
奖励：
1、对维持秩序保护
儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。
3、帮助本乐园发展
新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。
4、在服务中创造优
异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予奖励现金。
5、发现事故苗头及
时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。惩罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服
者，一次罚5元；
2、迟到：半小时以
内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此
类推；
3、工作时间干私事、
玩手机、冷落客户、影响本乐园形象、仪容不整，发现一次各罚5元；
4、上班时间擅离职
守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其
他人吵架、打架斗殴的，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；
5、严重违反各项制
度，造成乐园利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、 卫生制度：
1、每日早上8：00
到8：40分为打扫卫生时间；乐园内的玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持干
净卫生。
2、儿童易接触的塑
料球、积木、摇马等设施设备要及时刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁。
下面参考卫生管理
制度
八、交接班制度
1、有准确的时间观
念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪表，进行接班准备。
2、收银员整理好帐
目，清点所有现金交与指定的收款人员。
3、清点乐园中的设
备、消耗物品等，统计好数量，作好值班记录。
4、每晚下班前认真
检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
仪态仪表
1、 员工要做好个
人卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。
2、 对待家长和孩
子文明礼貌，语言规范，亲切热情。
3、 上班时禁止闲
聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。
4、 工作期间要随
时关注场内情况，确保游玩的儿童的人身安全。
工作标准：
第一条、凡是上岗
的服务员，要求仪表整洁，仪容端庄。
第二条、文明礼貌，
语言规范，亲切热情。
第三条、上班时禁
止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。
第四条、做好个人
卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。
第五条、要有良好
的服务意识，按乐园服务规程和质量要求做好本职工作。
第六条、按乐园清
洁规程和质量要求做好责任区的日常清洁工作。责任区内的卫生应随时清理，做到清洁卫生
无死角。
第七条、按照设备
摆放要求做好摆放，对损坏或需维修项目，要及时报告和维修，保证各种灯具的完好。
第八条、服务员要
机敏勤快，及时提供各种服务，满足客人的合理要求。
第九条、如发现有
顾客遗留或遗弃的物品要及时上交。
篇二：儿童乐园游玩须知
儿童
乐园游玩须知
为了营造安全、清洁的儿童游乐环境，入场游玩的儿童以及陪同的家长（监护人）务必仔细
阅读并接受本乐园游玩须知。
一、本乐园限本小
区内3—12岁儿童使用（须监护人陪同、指导），身高超过150cm的及非本小区儿童谢绝进入。
二、患有传染病、
身体不适者及不卫生者，严禁入内。
三、所有进场人员
请不要将食品或饮料、尖硬物品以及可能对他人安全与健康造成伤害的危险物品携带入场。
四、进场人员应服
从工作人员管理，依次入场，确保安全有序游玩。
五、在游玩时，请
家长（监护人）负起看护责任，不要离开现场时刻关注游玩中您的孩子的安全，教育并培养
您的孩子树立合作与谦让的品格。
六、请不要在游乐
场内丢垃圾、大小便等有关影响卫生行为。
七、请不要在任何
梯口处推挤或在器材架顶上攀爬及做其它各种危险动作。
八、请不要在本乐
园内追逐打闹，以免伤害他人。
九、请不要在儿童
游乐管道中滞留，以免影响他人通行。
十、在玩滑梯时以
正确的坐势下滑，严禁头部朝下滑。
十一、在玩木马转
车和摇摇椅时，必须在停止状态后方能上下，不可争先恐后，严禁快速转动或大力摇动，以
免意外发生。
十二、请不要擅自
移动、拆卸和松动设施部件，出场时不准将场内任何物品设施带出场外。
十三、游乐场管理人员应随时检查游乐设施使用状况，如发现有异常、损坏现象，禁止游玩，
待修复后方可使用。
十四、入场游玩的
儿童，以及陪同的家长（监护人）应该明白：游乐场游玩可能会因为本人或监护人的失误而
导致意外发生，因此进入乐园游玩前必须明白此类风险的存在，并仔细阅读本游乐场游玩规
则（包括场内一切提示、警告标识等），并决定是否陪同您的小孩，一旦进入本乐园，即表示
您已认可本儿童乐园的一切规定并自行承担一切风险。
衡阳市**物业服务有限公司
**花园物业服务中
心
篇三：儿童乐园使用须知
kids
club use rules
儿童乐园使用须知
儿童乐园开放时间：10:00am-18:00pm
kids club open
time: 10:00am-18:00pm
1. 儿童乐园仅供本酒店住客开放；
the childrens
park is only for the hotel guests;
2. 进入儿童乐园
请脱鞋，请勿在游乐区域吃零食、喝饮料；
please take off
your shoes before you enter the childrens park, please dont eat snacks and drinks
in the amusement areas;
4. 自觉维护场地
清洁卫生，禁止在场地内大小便、随地吐痰、乱扔垃圾；如遇儿童呕吐或突发事件，请及时
与工作人员联系；
maintain the site
clean sanitation, banned in the field to relieve, spitting, littering; in case of
children vomiting or emergency, please contact the staff;
when the children
篇三：游 乐 场 员 工 行 为 规 范
游 乐 场 员 工 行 为 规 范