宣传思想文化工作会议讲话材料的相关参考范文，篇一：在全区宣传思想文化工作会议上的讲话在全区宣传思想文化工作会议上的讲话区委常委、宣传部长（2014年2月28日）同志们：这次全区宣传思想文化工作会议的主要任务是，深入学习贯彻党的......
在全区宣传思想文化工作会议上的讲话
区委常委、宣传部长
（2014年2月28日）
同志们：
这次全区宣传思想文化工作会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记“8.19”重要讲话和全国、全省、全市宣传思想工作及宣传部长会议精神，总结去年工作，分析当前形势，安排部署今年宣传思想文化工作。区委对这次会议高度重视，2月20日召开常委会进行了专题研究，等会，能峰书记还将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我对去年的宣传文化工作做一个简要回顾，同时就今年的工作讲几点意见。 一、2013年工作简要回顾
（一）以学习贯彻党的十八大精神为重点，理论武装力度加强。开展中心组学习12次，邀请了省委讲师团主任郑昌华等一批省市知名专家学者来我区讲课，在红网中心组学习网和邵阳新闻网理论专栏发稿10余篇。组织开展了学习贯彻党的十八大精神电视知识抢答赛和网络知识竞赛。扎实开展十八届三中全会精神学习宣讲，邀请了省委宣讲团成员、省统计局局长张世平同志来我区宣讲十八届三中全会精神。发放《学习活页》、《中心组学习园地》、《干部理论读本》、《读有所得》、《托起中国梦》等学习资料1200册。收集撰 - 1 -
写理论调研文章43篇。
（二）以弘扬社会主义核心价值体系为重点，文明创建深度推进。狠抓未成年人思想道德教育，开展了“小手牵大手”文明劝导、便民服务、义务植树等社会实践教育活动。完成了板桥乡渡头桥小学、雨溪镇中学和城南小学 “乡村学校少年宫”建设。做好志愿者网络注册工作，在湖南省网络志愿服务管理平台上成功注册志愿者6115名；开展了“文明餐桌”行动，开展了“道德讲堂”活动。扎实推进省级文明城市创建工作。创建了省级文明单位3个、市级文明单位26个、市级文明社区（村）16个。
（三）以营造和谐稳定的舆论环境为重点，正面宣传广度扩大。紧扣区委区政府重大决策部署，围绕“项目和实干”、“作风建设”、“城管综合整治”、“限摩限电”、“创建省级文明城市和国家级卫生城市攻坚”、“三边三年”绿色行动等开展集中宣传。向省以上媒体发稿190余篇。其中《湖南日报》A版头条2篇，B版头条2篇，市州要闻4篇，湖南卫视新闻联播3篇；在市级各类报刊、电视、电台、网络等新闻媒体上稿330余篇（条），其中《邵阳日报》头版头条12篇。广泛开展“中国梦”主题宣传，举行了“中国梦，我的梦”演讲比赛和知识抢答赛。积极维护建设红网大祥站（大祥新闻网）、大祥手机报等区属媒体，及时发布我区各项新闻舆论宣传工作开展情况。网络舆情监管进一步加强。安排了专职工作人员24小时进行网络舆情监控，定期编发报送舆- 2 -
情专报，及时有效引导处置有关网络舆情5起。
（四）以满足人民群众的文化需求为重点，文化强区速度加快。精心组织“欢乐潇湘”群众文化活动。举行了“欢乐潇湘”大祥区大型群众文艺汇演，开展了“欢乐潇湘”大祥区全民广场舞大赛暨全民健身活动，组织安排好“雅韵三湘”高雅艺术进社区演出8场，下基层3场。认真落实文化惠民工程。区图书馆被评为国家县级二级图书馆，5个乡镇、6个街道文化设备按标准配送到位，农家书屋实现了行政村全覆盖。认真开展了“三湘读书月”、文化下乡、送戏下乡、广场公益电影放映等文化惠民活动。深入开展 “扫黄打非”专项行动。开展整治行动4次，收缴非法出版物15000册，捣毁赌博机具52台，取缔地摊游商23个，关停了7家无证照歌舞厅。稳步推进文物保护工作。蔡锷故居文物保护规划和故居正屋复建设计方案获得国家文物局通过，完成了节孝贞烈总坛维修工作，争取省文物维修经费12万元对省级文物保护单位育婴堂进行了一期维修，对15个区级文物保护单位进行了挂牌保护。
总的来说，过去的一年，全区宣传思想文化战线认真贯彻落实中央及省市宣传思想文化工作会议精神，在区委的正确领导下，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，为全区经济社会发展提供了有力的舆论支持和思想保证。 - 3 -
二、2014年工作部署
当前，宣传思想文化工作面临机遇和挑战前所未有。一方面党的十八大以来，中央把宣传思想工作提高到极端重要的地位，特别是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的“8.19”重要讲话，为今后一个时期宣传思想文化工作指明了方向、明确了目标，是我们做好宣传思想文化工作的强大思想武器和政治保障。另一方面，社会思想更加多元多样，与西方敌对势力在意识形态领域的斗争日趋激烈；社会改革发展更加深入全面，利益矛盾仍然突出，凝聚社会共识的难度进一步加大；网络等新兴媒体迅猛发展，各种思想舆论在网上相互叠加，舆论引导难度越来越大；文化基础设施建设滞后，公共文化服务远适应不了人民群众日益增长的精神文化需求。这些新变化和新问题是我们工作的重大挑战。如何应对这一系列的挑战，肩负起“两个巩固”的首要任务，担当好促进发展的重要责任，释放出凝聚各方力量的强大正能量，发挥好改善人民文化需求的主体作用，是摆在我们面前重大现实的课题，我们必须要按照习近平总书记“胸怀大局，把握大势、着眼大事”的要求，切实增强做好工作的责任感、使命感和紧迫感，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。
2014年宣传思想文化工作总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会、习近平总书记一系列重要讲话、全国和全省宣传思想工作及宣传部长会议精神，- 4 -
认真贯彻中央、省委、市委和区委决策部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持解放思想、改革创新，进一步加强思想理论建设，进一步加强正面宣传，进一步加强舆论引导和管理，进一步加强文化事业和产业发展，进一步加强队伍建设，为加快大祥发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化服务。主要抓好以下七个方面的工作：
（一）围绕党的十八大及十八届三中全会精神抓好学习，进一步增强理论武装动力
坚持把党的十八大及十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神作为思想理论建设的重要内容，作为统一思想、凝聚力量的强大武器，引导广大党员干部更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
1、深化党的十八大及十八届三中全会精神的学习。一是开展好学习。将十八大及十八届三中全会决定作为各级各单位党委中心组学习的重要内容，组织干部认真学习，深刻领会全面深化改革的重大意义、总体要求和战略部署，引导干部群众准确把握各项改革政策和措施。二是组织好宣讲。要开展学习讨论会、座谈会，开展“学习贯彻党的十八届三中全会精神，开启全区全面深化改革新征程”、“习总书记系列重要讲话精神进基层”等主题宣讲活动，组织开展网络知识竞赛活动，使学习进一步入脑入心。三是做实好理论研究。围绕全面深化改革这个主题，在准确把握精神的基础上，充分结合大祥经济社会发展实际，扎实开展务实性研究，推出 - 5 -
篇二：宣传思想文化工作会议发言稿
宣传思想文化工作会议发言稿按照会议安排，现将宣传思想文化工作向大会作一报告。一、过去一年工作回顾2013年，全县宣传思想文化战线在县委坚强领导下，坚持立足中心、融入大局，把握正确导向，凝聚思想合力，为推进兴业富民强县作出了积极贡献。 ---理论武装扎实推进。紧紧围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神这条主线，结合党的群众路线教育实践活动，以县委理论学习中心组为牵动，认真开展党员理想信念和宗旨意识教育，切实做到真学、真懂、真信、真用。在全县党员干部中开展了“五个一”学习活动，形成优秀调研文章200多篇。组织书记讲党课、“送理论下基层”等宣讲活动100多场次。组织宣讲团深入机关、企业、社区、乡村和学校开展十八届三中全会精神宣讲15场。在全县开展了十八届三中全会精神理论测试。我县被评为全省学习型党组织建设标兵单位。---新闻宣传全面铺开。借助第24届“哈洽会”、第二届“国际温泉名城论坛”等平台，加大力度推介美丽XX，我县荣获“全国最佳生态宜居旅游名县”荣誉称号。参与筹备了全国地热规划经验交流会。精心采编《大庆日报》今日XX专版，全年在市级以上主流媒体刊播稿件779篇。开通XX新闻网，县电视台全年播发自采新闻稿件1723篇。制定出台了新闻媒体采访接待、新闻发言人等制度，妥善处置了一系列突发事件的舆论引导工作。---文化艺术蓬勃发展。开展“文化大集”、送戏下乡、文化大院专场演出等100多场次，举办了第二届“农民春晚”。出版发行《XX往事》，创刊《泉城文化》，推出《岁月》杂志XX特刊，大型龙江剧《XXXX》完成剧本创作。XX芦苇画进入省非物质文化遗产名录，红芦苇工艺品厂完成扩建。在“创意XX·2013”优秀文化旅游产品大赛上，我县芦苇画和萨满剪纸夺得金银奖和最具商业价值奖。筹备召开了第四次文联代表大会，选举产生新一届文联组织，组建了作家协会等七大协会组织，举办了“拓普特杯”书画大赛和“泉城之韵” 摄影展等活动，全县文学艺术创作呈现出蓬勃发展态势。---社会宣传凝心聚力。坚持以县委重大决策统一思想、凝聚人心，大力弘扬XX精神，发挥典型引路作用。开展了第四届“感动XX”人物（事件）评选活动、“榜样XX”典型选树活动，评选出孝老爱亲、助人为乐等典型19个。开展了第九届“十佳公仆”评选活动，XXX获评大庆市“十佳公仆”，XXX获评市级“优秀公仆”。培养选树了XX镇东北社区等五个全省思想政治工作示范点。---文明创建不断跃升。深化群众性精神文明创建活动，推行城乡共建、以城带乡，开展了“文明餐桌行动”，“书香XX”等创建活动，建设了公益广告宣传一条街。组建了由国税、财政等文明单位为核心的志愿服务联盟，开展了关爱“空巢老人”、“助力高考”等志愿服务活动。积极选树道德模范及身边好人，XX荣获“全省道德模范”称号。我县获评全省文明村镇建设先进县标兵。在客观总结成绩的同时，我们也清醒地看到宣传思想文化工作还存在一些不足，主要表现在：宣传工作齐抓共管的大格局有待建立；宣传工作方式方法亟待创新，宣传深度与广度尚需拓展；基层宣传队伍整体能力需要提高，等等。这些问题需要在今后工作中认真加以解决。二、2014年重点工作安排2014年，全县宣传思想文化工作总体思路是：紧紧围绕学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会精神这条主线，坚持改革创新，服务基层群众，充分发挥宣传思想文化工作的思想引领作用、舆论推动作用、精神激励作用、文化支撑作用，为推进兴业富民强县提供思想保证、精神动力、文化条件和舆论支持。（一）以宗旨教育为核心，切实抓好理论武装。围绕第二批群众路线教育实践活动，突出党员干部理想信念和宗旨意识教育，做到理论学习、宣传、研究、考核“四位一体”，筑牢全县干部群众理论基础。一是坚持领导带头。发挥县委理论中心组带动作用，组织开展“县委常委和基层党委委员作报告”活动，引导和促进全县党员干部理论学习常态化，推进理论学习的不断深入。二是创新宣传形式。坚持抓好书记讲党课、送理论下基层等活动，探索把理论宣讲与群众性文化活动结合起来，提高理论宣传的大众化水平。三是大兴调研之风。在全县开展“重调研、转学风”科级干部调研活动。制定领导干部调研课题方向和计划，切实深入基层深入群众开展调查研究，促进理论学习的实践化。四是
强化理论考核。制订完善理论武装绩效考核标准和考评办法，用严格的学习制度、严明的学习纪律，促进形成严肃的学习态度，努力纠正不良学风。（二）以凝心聚力为根本，倾力做好对内宣传。立足县委中心工作和重大决策部署，围绕改革创新主基调，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。一是新闻宣传求创新。坚持围绕中心、服务大局、贴近百姓、注重引领，在巩固现有栏目的基础上，多维度策划创新，推出“走基层.看民生”、“聚焦重点项目建设”等系列报道，讲好XX故事。创办《百姓议事厅》等节目，将镜头和话筒对准基层和群众，传播百姓声音。建立新闻采访激励机制，变“等”新闻为“找”新闻。二是宣传形式寻突破。积极探索群众喜闻乐见的宣传形式，推进典型人物身边化。以“说出你的故事”活动为载体，组织典型人物进社区、进工厂、进学校、进村屯，真正与百姓面对面。结合群众路线教育实践活动，开展“为民、务实、清廉”好干部评选活动，传递正能量。三是搭建平台促引领。建立“XX之声”微信平台，架起党群互动桥梁。充分利用电视、网络、短信、公交车和平面广告等多种宣传平台，宣传县域经济社会发展成果，使宣传触角实现全覆盖。（三）以塑造品牌为重点，不断强化对外宣传。充分发挥外宣舆论导向功能，进一步提高宣传水平，巩固中国温泉之乡品牌。一是巩固外宣阵地建设。依托《今日XX》、XX新闻网，发挥舆论喉舌功能，推介美丽XX，提高XX美誉度和吸引力。加强与中央省市新闻媒体联系，继续锁定重点版面，不断加强报道深度，展示全县经济社会发展成就。二是策划各类宣传战役。围绕全县重大事件和重要活动，相对集中时间、集中版面、集中编采力量，组织策划一系列战役性报道，形成加快发展的舆论气场。三是借助节庆平台优势。借助“湿地文化节”、“雪地温泉节”、“国际温泉名城论坛”等活动，加强与主流媒体沟通，全面实施“请进来、走出去”战略，叫响“最具寒地特色温泉之乡”品牌。（四）以服务群众为中心，着力抓好文化建设。进一步深化文化体制改革，实施文化惠民工程，最大程度激发全县文化创造活力。一是完善文化发展规划。出台《关于进一步加强XX文化建设的若干意见》，明确文化体制改革思路和发展方向。聘请专业机构研究编制《XX文化产业发展规划》。二是推进文化精品工程。提高《泉城文化》编辑出版水平，组织出版《红芦苇文学精品集》，推动大型龙江风情剧《红芦苇传奇》公演。组织好“文化大集”活动，继续办好“农民春晚”、“激情之夏”广场文化活动，叫响XX文化活动品牌。三是提高文化产业水平。整合苇雕、蛋雕、根雕、剪纸生产销售，适时举办XX文化艺术精品创作大赛，增强文化产品影响力。推进天星文化综合体微电影基地项目建设，加快文化旅游产业融合步伐。四是激发文化人才活力。发挥文联桥梁纽带作用，引导协会组织开展活动，发现和吸纳更多文化人才。探索建立全县文化人才的科学引进、合理流动机制。（五）以提升素质为关键，持续加强文明创建。大力推进社会主义核心价值观教育，提升城乡居民文明程度。一是深化基础创建活动。组织省市文明单位开展“结对共建”活动，同步提升城乡文明创建水平。启动全国文明县城创建活动，做好创建筹备工作。二是推进全民素质提升工程。深化“书香XX”、“诚信XX”主题实践活动，开展“文明XX从我做起”、“除陋习、树新风”素质提升行动。组建志愿服务联盟，健全志愿者招募注册制度，推进志愿服务活动常态化。三是加强未成年人思想道德建设。深化“乡村学校少年宫”文明创建活动，加快推进7个乡村学校少年宫标准化建设。开展全县特殊贫困未成年人情况专题调研，建立健全爱心救助长效机制。（六）以教育活动为契机，全力抓好队伍建设。进一步转作风正学风改文风，努力建设高素质的宣传思想文化队伍。一是建立宣传文化人才数据库。开展宣传文化人才队伍建设专题调研，全面精准掌握全县宣传委员、新闻工作者、文化艺术人才情况，为合理使用和培养人才奠定基础。二是加大宣传文化干部培养。建立健全分级分类，分工负责的培训机制，通过集体学习、专题培训、课题调研、挂职锻炼等不同方式，切实提升宣传文化干部的理论水平和业务能力。三是加强宣传文化干部管理。建立《宣传思想文化干部管理制度》、《新闻工作者奖惩制度》、《全县宣传思想文化干部学习培训制度》等一系列管理制度。按照安心热爱、钻研求索、积极作为的要求，强化宣传文化干部的管理考
核，形成肯干事、敢干事、干成事的良好风气。2014年，宣传思想文化工作机遇与挑战并存，宣传思想文化工作者任重道远。让我们在县委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，锐
意进取，开拓创新，为国际温泉名城建设提供强大的精神动力和舆论支持！
篇三：在全县宣传思想文化工作会议上的讲话(一)
在全县宣传思想文化工作会议上的讲话
（2015年3月13日）
同志们：
今天的会议，主要任务是学习贯彻全国、全省宣传部长会议精神，总结工作、分清形势，安排部署今年的重点工作。 过去的一年，全县宣传思想工作在省委宣传部的有力指导和县委、县政府的坚强领导下，围绕中心、把握方向、服务大局，取得了许多新亮点、新成效，为屯昌科学发展绿色崛起、改革创新、推动经济社会稳步发展提供了强有力的舆论支持、思想保证和精神动力。
一是理论武装扎实推进。以宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，迅速组成了县委宣讲团，深入全县各行业系统广泛开展十八届三中、四中全会精神巡回宣讲活动。县委中心组召开学习扩大会，邀请了省委宣讲团知名专家学者，举办了《平凡的力量——我的梦〃中国梦》、《琼崖革命史》等主题宣讲活动；邀请了三亚艺术团演出话剧《焦裕禄》，在全县迅速兴起党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习热潮。全年组织了主题宣讲活动40多场次（县委中心组学习扩大会的专家讲座5场次），参加学习活动的领导干部上万人次。 — 1 —
同时利用党报党刊、县电视台、政府网站、屯昌新闻在线、微信平台和公益广告栏等载体广泛宣传，悬挂宣传横幅1000条，开设电视专题专栏300多次，设立宣传立柱广告10个，实现全方位、大范围地营造了良好的理论宣传氛围。
二是宣传报道层面不断拓展。借助2014年第五届中国海南（屯昌）农民博览会的平台，抓好农博会“屯昌之梦”的各项宣传。主动和中央、省级主要媒体协调与联系，广泛宣传和报道屯昌。农博会期间，邀请了中央电视台、中国旅游卫视、海南广播电视总台，人民日报、光明日报、新华社，中国经济网、海南日报等27家主流媒体60名记者莅会，刊播稿件180余篇，转载近5000篇（条）。其中《海南农博会让农产品“触电”网络营销》的新闻报道翻译成英文发布，活动视频及图片同步在美国纽约时代广场大屏幕滚动播出，被美国在线、路透社、雅虎、NBC、CBC等305家国际重点及主流新闻网站转载。本届农博会宣传报道工作为历年来宣传报道声势最大、报道稿件最多最全、质量最优、宣传成效最为显著的一次，提升了屯昌农博会的影响力，也提升了屯昌的知名度和美誉度。
三是舆论引导坚强有力。应对我县在征地拆迁、教育等项目工作引发的负面新闻报道，主动介入，澄清事实，消除不利影响，确保我县经济社会发展的良好舆论环境。如：屯昌天价廉租房惊天内幕、中心市场拆迁、乌坡中学学生纠纷、南坤黄岭爱心幼儿园校门坍塌砸伤亡事件等负面消息和新闻，主动联系协调相关业 — 2 —
务部门，针对媒体网络的各种评论，积极应对和回复，并邀请新闻媒体深入调查，发表文章，正面引导，消除了网民的顾虑和不当舆论，取得较好的化解成效。开设了“舆情动态”，编制《专题舆情》，做到涉及屯昌的新闻和网络舆情天天向县委县政府主要领导报送。全年发送了400多条新闻动态信息，撰写《舆情专题》17期，为县领导科学准确决策提供积极的参考，也为有关部门提供舆论引导服务。
四是文化体制改革取得初步成效。去年投入了上千万元，实施“屯昌县全民健身活动中心项目”、“灯光球场维修改造工程”、“行政村文体活动室工程项目”等文化惠民项目，举办了农博会民间技能大赛，吸引来自全省各地300多名民间技艺高手汇聚屯昌，积极参与小黑猪障碍赛、编织簸箕比赛、油画写生比赛等项目，特别是农民文艺汇演，让全县广大农民群众在民间文艺技能交流中不断吸纳新的思想、新的方法、新的技能。积极申报“全国武术之乡”，举办了“全民健身日”武术运动大会；选送《侬侬》节目参加省首届海南方言歌曲创作演唱大赛，并获得优秀奖等等，极大地丰富了广大农民群众的文化生活。
五是文明生态村建设上新台阶。为提升文明生态村建设的档次和品位，我们出台了《屯昌县2014年美丽乡村旅游点创建工作方案》，并做好相关调研、文件起草、创建现场会等方面工作，安排1650万元投入创建，同时主动向省委宣传部争取了美丽乡村建设资金200万元，目前全县8个美丽乡村旅游点具有一定规 — 3 —
模。过去的一年，我县文明生态村创建工作的干部群众热情高涨，县财政投入329.5万元创建资金，有效带动社会自筹及村民投工投劳54.5万元；启动了两间村文化室建设，举办文明生态村文艺汇演12场次。全县创建文明生态村27个，巩固文明生态村30个，完成了70个村邮站建设，解决了农村“投递最后一公里”问题。
六是精神文明创建成效彰显。围绕“中国梦”、社会主义核心价值观的主题教育活动，制作“中国梦”、社会主义核心价值观等公益广告，县广播电视台每日至少播出公益广告6条，在县文体公园、主要街道制作大型立柱公益宣传广告6柱，在昌盛路主街道制作刀旗广告100面，在环东一路等的建筑围栏制作公益广告6幅，在全县8个镇共制作立柱公益广告60面和善行义举榜宣传栏8块，使社会主义核心价值观宣传工作深入人心，达到“润物细无声”的效果。同时开展家教家风、未成年人道德讲坛、海南文明大行动等活动。在重点中小学校举办了11场未成年人道德讲坛。文明大行动工作有序推进，正积极做好各项迎检工作。
七是干部队伍不断加强。以“为民务实清廉”为主题，深入开展党的群众路线教育实践活动，主动参与中心市场拆迁，结合“联村入户脱贫致富”帮扶工作，给包点村委会、学校送去科普读物书籍200多册，投入4万元帮扶设施建设。先后组织300人（次）深入基层，刊发正面新闻报道300多篇，从理论素养、业务本领、学习培训、作风养成等方面，进一步加强思想宣传队伍 — 4 —
建设。
一年以来，尽管我们做了不少工作，也取得明显成效，但与上级宣传部门和县委、县政府的要求还有一定的差距，主要表现在:一是理论宣讲水平有待提高，全县思想文化宣传工作需要进一步加强和完善；二是项目推进工作较慢，油画村项目一期工程特别是AB商铺楼尚未验收竣工；三是文明生态村创建投入不足，建设水平不高；四是精神文明创建水平有待提高，文明大行动需要不断巩固和提升；五是县文化艺术联合会机构尚未恢复设臵，等等，影响和制约了全县宣传思想文化工作长足发展。
2015年是全面深化改革的关键一年，是全面推进依法治县、深化法治屯昌建设的开局之年，也是“十二五”规划的收官之年。意识形态领域面临新挑战，群众文化需求有了新期待。新的一年，全县宣传思想文化战线要全面贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以“两论一文化”为导向，牢牢把握“两个巩固”的根本任务，着力用中国特色社会主义凝聚思想共识，着力营造改革发展稳定的良好舆论氛围，着力推进社会主义核心价值观建设，着力加强对外宣传工作常态化，着力提升屯昌城市文化软实力和讲好屯昌故事，传播好屯昌声音，展示屯昌形象，为屯昌科学发展绿色崛起、建设“一心两区三基地”发展布局提供有力的思想保证、舆论支持和文化条件。
一、实施科学理论引领工程，凝聚思想共识。一是拓展学习内容。要把学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神作为一项长 — 5 —
篇2：全市人才工作会议领导讲话
篇一：市委副书记在全市人才工作会议上的讲话
市委副书记在全市人才工作会议上的讲话
（2010 年1月25日）
同志们：
现在开会。
为了认真贯彻全国、全省人才工作会议精神和国家及省人才发展规划纲要，总结我市近年来人才队伍建设的经验，全面部署当前及今后一个时期我市人才工作，更好地推进人才强市战略的实施，为我市现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经市委常委会研究决定，今天我们在这里召开全市人才工作会议。
参加本次会议的有：市委常委，市人大、市政协主要负责人，分管副市长；市人才工作领导小组成员单位负责人；各县（区）、开发区主要负责人，组织部长，分管副县（区）长及人社局长；市直单位主要负责人及组织人事部门负责同志，市属学校（院）、市属企业主要负责人；省部属驻阁有关单位负责人；人才工作先进单位和先进个人；市第六批专业技术拔尖人才等。
这次会议共有六项议程，下面依次进行：
首先，请市委常委、组织部长作全市人才工作报告；
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现在，进行会议第二项，由我宣读市委关于全市人才工作先进单位和先进个人、第六批“专业技术拔尖人才”等表彰决定；（接：市委文件）
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让我们以热烈的掌声，向受到表彰的单位和个人表示祝贺！
现在，进行会议第三项，颁奖。先请市领导为获得全市人才工作先进单位的代表颁奖；
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下面，请市领导为获得全市人才工作先进个人的代表颁奖；
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下面，请市领导为获得全市第六批“专业技术拔尖人才”的代表颁奖。
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现在，进行会议第四项，大会交流发言。
首先，请高新区的负责同志发言；
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下面，请阁西县的负责同志发言；
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下面，请市人社局的负责同志发言；
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下面，请燃气集团的负责同志发言。
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现在，进行会议第五项，请市委副书记、市长吴存荣同志讲话，大家欢迎。
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最后，让我们以热烈的掌声欢迎省委常委、市委书记孙金龙同志作重要讲话。
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刚才，市委书记和市长分别作了重要讲话。特别是书记的讲话，深刻阐述了加强人才工作和人才队伍建设的重大意义，明确了指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的全市人才工作作出了全面部署。市长的讲话，紧密结合我市实际，明确提出了加强人才工作的几个重要问题和人才队伍建设的重点任务和关键环节。两位主要领导的重要讲话，立意高远、思想深刻、契合发展主旨，彰显时代特色，是当前和今后一个时期，推进我市人才强市战略的的纲领性文件，是提升全市人才工作科学化水平的根本性指针。我们一定要认真学习，深刻领会，并紧密结合实际，认真贯彻落实。
下面，根据常委会的意见，我就如何贯彻落实全市人才工作会议精神，特别是学习贯彻好书记和市长的重要讲话精神，讲四点意见。
一要深入学习领会，提高思想认识。这次全市人才工作会议，是在“十二五”刚刚开局、我市进入跨越发展新阶段的大背景下召开的一次重要会议，意义重大，影响深远。以此次会议为标志，我市人才强市战略跃升到一个新起点，我市人才工作进入到一个新阶段。各地各部门理论学习中心组近期要安排一次专题学习，认真组织学习好这次会议精神,尤其要深刻领会书记和市长的重要讲话精神，准确把握贯穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行动统一到市委、市政府关于人才工作的重大决策部署上来。学习中，要自觉把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到建设区域性特大城市的历史进程中去把握,切实增强实施人才强市战略的使命感，明确做好人大工作的方向感；要紧密结合“十二五”楼阁跨越发展的新形势，深刻领会、准确把握人才工作的总体目标、指导方针、主要任务，深刻领会、准确把握人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新等一系列新要求；要在深入调研的基础上，研究制定落实本次会议精神、实施全市人才规划纲要的具
体思路和措施，真正把人才工作抓紧抓好。
二要突出重点任务，统筹推进工作。这次会议明确了当前和今后一个时期全市人才工作的总体要求和任务。这其中，既有政策层面的，也有工作层面的；既有单项的、具体的，也有综合的、全局的；既有需要抓紧研究解决的，又有需要从长计议、稳步推进的。各地各部门要根据这次会议精神,紧密结合实际,科学统筹谋划，确定各自重点，创造性地做好工作。当前，要抓住高层次人才队伍建设。立足楼阁工业化、城市化加速推进的需求，针对我市传统产业和优势产业升级、战略性新兴产业培育、以及重点产业发展的需求，重点在培育、吸引、留住和用好高层次创新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓紧完善人才规划体系。各地各部门要结合自身实际，既要坚持围绕中心、服务大局，又要突出重点、分清层次，制定本地单位的人才队伍建设计划，保持与市人才发展规划相衔接，保证人才发展规划科学、规范、有效。要抓好重大人才工程实施。市人才发展规划提出的一批重点人才工程，是推进我市人才队伍建设的重要载体和有力抓手，要结合实际抓好组织实施，确保取得实效。同时各地各部门也可根据发展需要，精心设计人才工程和项目，集中有限资源，实施重点突破，体现自身特色。
篇二：在全市人才工作会议上的讲话
在全市人才工作会议上的讲话
韩寿同
2010年11月 日
这次全市人才工作会议是市委市政府研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，认真贯彻全国、全省人才工作会议和苏浙沪城市人才工作座谈会精神，总结成绩，交流经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，提出《长顺市中长期人才发展规划纲要》，动员全市各级各部门进一步统一思想，提高认识，加大力度，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为长顺科学发展提供强大的人才支撑。
今年是我国人才工作和人才发展史上具有里程碑意义的一年。4月，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划。5月，党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席分别作了重要讲话。7月，省委、省政府召开全省人才工作会议，提出全面实施ZHN省中长期人才发展规划纲要，加快建设人才强省。10月，中组部在杭州召开苏浙沪部分城市人才工作座谈会，李源潮部长在会上要求苏浙沪城市努力走在全国人才发展的前列。全国、全省人才工作会议召开后，市委认真学习贯彻，并研究起草了《长顺市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。10月27日，市委常委会专题研究人才工作。最近，我们组织开展了人才工作专题调研，召开了多个层面的座谈会，为开好这次会议作了充分的准备。上午，我们召开领导干部论坛听取《纲要》讲座，沈荣
华所长讲得非常生动，对我们进一步树立人才是第一资源的意识，帮助理解和掌握《纲要》精神实质和主要内容，推动我市人才工作具有很强的针对性和指导性。刚才，我们又参观了人才工作回顾图片展，表彰了市第三届杰出人才、省“千人计划”入选者、市第三批终身拔尖人才和市第六届拔尖人才，举行了海外高层次人才创业创新基地和海外留学回国人员创业园的授牌仪式，临海、温岭、长顺学院等10家单位和个人作了表态发言。会议的内容很丰富，也取得了预期的效果。借此机会，我代表市委、市人大、市政府、市政协，向刚才受表彰的各位人才，向奋战在全市各条战线的各类人才和广大人才工作者，表示衷心的感谢和亲切的慰问！下面，我就人才工作讲三点意见：
一、充分认识做好人才工作的重大意义，切实增强加快建设人才强市的紧迫感和责任感
“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才问题至关重要。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，人才是第一资源，要确立人才优先发展战略布局，加快建设人才强国。赵洪祝书记在全省人才工作会议上强调，要率先建成人才强省，以人才大发展推动ZHN大发展。这些都表明中央和省委都把人才工作摆到了全局工作的战略新高度。全市各级各部门都要把思想认识统一到中央和省委的决策部署上来，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。
第一，人才是转型之要，做好人才工作是我市实现科学发展、创新转型的迫切需要。当前和今后一段时期，是长顺转型的关键
时期。长顺发展面临的空间制约、资源要素制约、环境承载力制约和人口压力、社会稳定压力等将进一步凸现，必须率先走出一条依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新推动增长的转型之路，推动长顺全面协调可持续发展，从这个意义上讲，人才就是第一资源、第一要素，没有人才，转型升级就失去了最基本的动力。更进一层讲，人才层次决定产业高度。未来产业的竞争，拼的是核心技术、是产品创意，最终是研发团队、管理团队、营销团队的比拼。而处在金字塔尖的高端人才甚至可以引领一个行业的技术标准和发展方向。因此，长顺产业转型升级，最先要解决的是人才支撑问题，以一大批高层次人才引领产业走向高端，以人才的创新带动企业核心竞争力的提升。作为党委政府，更要有抓人才就是抓转型的意识，把人才工作纳入经济社会发展总体布局，切实发挥人才对经济社会发展的基础性、战略性、全局性作用，为长顺科学发展、创新转型提供强有力的支撑。
第二，人才是竞争之本，做好人才工作是我市增强核心竞争力、创建发展新优势的关键所在。在全球化深入发展、科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，人才已成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为地区之间、企业之间综合竞争的核心和关键。人才竞争优势将直接决定一个地方、一个城市在未来竞争中的地位。当前，人才正成为各地之间竞相争夺的重要资源，许多地方为了提升竞争力，出台并实施了一系列引才政策和引才计划，竭尽全力争抢优秀人才。如，江苏无锡市实施“530”计划，3年已有876个项目落户，总注册资本超过22亿元。嘉兴市实施
“创新嘉兴、精英引领计划”，今年就引进落实了79人、43 个团队，政府一次性拿出了奖励资金 1.4 亿元。湖州市实施“南太湖精英计划”，不仅对引进领军人才提供200万元的创业启动资金，还对以才引才的个人实行高达10万元的奖励。从长顺情况看，存在远离大城市辐射、缺乏大院名校支撑、城市功能相对滞后等诸多客观条件限制，人才工作先天不足，再加上近些年投入相对较少，我们已经在全省落后了。越是如此，我们越要树立人才工作的忧患意识，越要有工作的紧迫感，充分发挥长顺的产业比较优势和企业的主体作用，化被动为主动，化劣势为优势，以更大的力度做好人才工作，以人才竞争力提升区域竞争力。第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动长顺新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来，我们取得了巨大的经济社会建设成就，创造了世人瞩目的“长顺现象”，其中一个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成一股势不可挡的创业创新热潮。改革开放以来，长顺的快速发展离不开一批杰出人才的贡献，比如，池幼章、张小赧、白骅、王云友、邱继宝、李书福，以及陈小军、王钧、冯惠民、王先玉、缪雪中、章卡鹏等一批土生土长的人才，是这批人带动了区域的创业创新。今后一个时期，长顺改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能
让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。
第四，人才是执政之基，做好人才工作是我市提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的基础工程。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性面临一系列新情况新考验。为此，中央进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政能力的一个重要工作着力点。就长顺而言，提高执政能力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才。我们既要大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一支高素质、复合型的党员干部队伍，又要大力实施党员人才工程，培养和吸引更多优秀人才进入党的组织，更加紧密地凝聚各类人才，不断夯实党的组织基础。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为善于培养和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动长顺科学发展的重任。
基于这样的认识，市委市政府始终高度重视人才工作。自2003 年，中央和省委启动实施人才强国、人才强省战略以来，我市已经是第四次召开全市人才工作会议。近年来，我们坚持把人才工作放在优先发展的战略位臵，大力推进人才资源开发，人才工作取得了明显成效。党管人才工作格局已经形成，各类人才队伍建设统筹推进，重大人才工程有效实施，人才创业创新环境
篇三：在全市人才工作会议上的讲话
抢抓转型发展新机遇 打造人才集聚新高地
——在全市人才工作会议上的讲话
同志们：
今天的会议，是我市贯彻十七届三中全会精神，加快推进“科教兴市、人才强市、质量与知识产权立市”主战略的一次重要会议。刚才，毛小平同志就当前及今后一段时期的人才工作进行了总体部署和安排，我完全同意，各地、各部门要认真贯彻落实。会上颁发了“优秀人才贡献奖”、“留学回国人员创业奖”、“高技能人才成就奖”和“引进人才贡献奖”，在这里，我代表市委、市政府向获奖者表示热烈的祝贺，对为无锡现代化建设施展才华、建功立业的全市百万各类人才表示衷心的感谢。
“功以才成，业由才广”。近几年来，我们坚持实施了“科教兴市、人才强市、质量与知识产权立市”主战略，大力推动“530”计划和“7+1”政产学研联盟两大抓手，全面启动了党政干部的“双新”工程，以建设“人才特区”为契机，致力把人口增长压力变成人才集聚动力，把人才辈出之地变成人才荟萃之地。全市党政人才、企业管理人才、专业技术人才、技能人才和农村人才队伍不断壮大，成为推动无锡改革开放和现代化建设的中流砥柱。当前，无锡进入了新的历史发展阶段，担负着由全面小康向建设基本现代化转变、由工业文明向生态文明转变的两大历史任务。实现转型发展，关键在人才，尤其是创新型科技人才，全市上下要根据特别尊重人才、特别政策、特别环境、特别机制的要求，以求贤若渴、只争朝夕的精神，建设“人才特区”，打造人才集聚新高地。下面，就加强人才工作，我讲三点意见。
一、深化人才是“第一资源”、“战略资源”的两个认识，增强抓好人才工作的紧迫感和责任感
江泽民同志2001年提出“人才资源是第一资源”的科学判断；胡锦涛总书记最近在两院院士代表大会上提出，“人才是战略资源”的科学判断。两个科学判断，一个从历史发展高度，强调人才的基础性、根本性地位；一个是站在世界发展的视野，强调人才的战略性、全局性作用。两个判断本质相同，都是当代马克思主义人才观的新概括、新发展，都是科学发展观和科学人才观有机结合的新境界、新体现。深刻把握“第一资源”和“战略资源”两个判断的核心内涵，关键要用历史眼光、全球视野和战略思维强化对人才战略地位和重大意义的认识。结合无锡实际，就是要充分认识人才在推动经济社会发展中的战略地位关键作用，充分认识当前抢抓人才面临的重大历史机遇和严峻挑战，充分认识无锡做好人才工作不可多得的比较优势和现实条件，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，牢牢把握新时期人才工作的主动权。
充分认识人才在无锡经济社会发展中的战略地位和关键作用，就要增强人才工作的责任感和使命感。“于斯为盛，惟才是兴”。发展经验表明，经济社会发展离不开人才。从无锡发展的实践看，改革开放以来，我们依靠一大批眼界开阔、胸襟宽广的领导干部，一大批有勇有谋、敢于创新的经营管理者，一大批知识丰富、成就卓越的专业技术带头人，推动了无锡乡镇企业异军突起，加速了我市农村工业化进程，创造了举世瞩目的“苏南模式”。我们的现代化建设之所以会取得如此巨大的成绩，都得益于我们拥有一大批具有战略思维、全球眼光，善于同国际接轨的各类人才。无锡转型发展更加需要人才的支撑和引领。从国际经验来看，二战后美国之所以跃居世界超级大国，是因为战时美国吸纳和集聚了大批国际领军人才和精英人才，形成了吸纳全球人才的文化传统，增强了不断创新、持续发展的强大动力。日本毁于二战，崛起在上世纪六十年代，20年快速崛起，主要得力于战时留存的科技管理人才的支撑。美国著名经济学家舒尔茨在评论日本崛起时讲过“二战可以毁灭日本的物质财富，但无法毁灭日本的创新资源，这就是人才和知识”。台湾上世纪七十年代成功转型，悄然跃起，主要依靠了海外留学人才的回归和国际高素质人才的集聚。古往今来的科技创新实践反复表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新学科的创建者、新产业的开拓者、新途径的引领者。谁能够培养、集聚、用好创新型人才，谁就能抓住市场竞争的主动权，新产业发展
的制高点。
充分认识国内外人才流动的新变化，就要增强做好人才工作的危机感和紧迫感。全球产业结构大变动、大组合，带来国际人才大流动、大循环。当前我们面临着金融危机背景下国际人才溢出的机遇，也面临着长三角新一轮改革开放、人才区域集聚的机遇，但也面临着国内城市抢抓人才的挑战，特别是周边地区紧紧抓住长三角新一轮改革发展机遇，强力推进“人才强市”战略，力度之大、出手之快、先声夺人。上海以“海纳百川、服务全国”的精神，努力营造开放、宽松、宽容的社会氛围和育才、聚才、用才的体制环境，强力扩大人才集聚效应；杭州立足吸引国内外创新创业人才，着力推进思想观念、创业环境、体制机制三大创新，大力构建“创业天堂、休闲之都”的独特优势。苏州、南京依托自身的特点和优势，致力形成集聚人才新“磁场”。机遇可遇不可求，稍纵即逝，逝之不再。只有早一步，快半拍，才能抓住主动权、制胜权。
充分认识无锡自身优势和现实条件，就要进一步增强做好人才工作的自信性和坚定性。无锡具有重才兴教、崇工尚文的历史传统。无锡历史底蕴深厚，文化教育发达，自古以来就是人才辈出之地，载入史册的就有近百位政治、文化名人。近代以来，无锡在全国有影响的政治家、科学家、艺术家、教育家等就有260余人。目前，无锡籍的两院院士有67人，已位列全国地级市前列，具有集聚人才不可多得的人文环境。无锡具有得天独厚的区位优势，东接上海，西连南京，地理相近，文化相通，既可以接受上海全方位辐射，又可以保持差别化、特色化的城市定位和产业分工。特别是随着沪宁城铁、京沪高铁开通，时空距离进一步缩短，同城效应进一步放大，无锡对人才吸引力、凝聚力进一步增强。无锡人才工作具有扎实基础，近几年来，我们在吸引人才、集聚人才、使用人才上进行了卓有成效的探索。“530”计划的城市名片，“7+1”政产学研联盟的特色品牌，建设海外高层次人才创新创业基地城市和打造人才特区的典型实践，使无锡对海内外人才的吸引力、集聚力和影响力进一步增强。只要充分发挥和提升无锡现有优势，就能变成集聚人才的强大合力，变成转型发展的强大动力。
强化人才是“第一资源”、“战略资源”的两个认识，必须以超前的眼光、世界的眼光、
竞争的眼光来思考、谋划人才工作。必须进一步解放思想、更新观念，探索新时期人才工作新思路。结合无锡实际，当前有必要在思想上破除三个意识、确立三个观念：要破除重物轻人意识，确立以人为本观念。目前在我们部分地方和干部中还存在着引进人才不如引进设备、企业发展靠人才不如靠技术等偏面认识，忽视了人才在推动技术创新创业中的主体作用，人才引不进、留不住、用不好，挫伤了人的积极性和创造性，甚至造成人才流失，本质上是“见物不见人”。坚持以人为本，就是满足人、服务人。体现在人才工作上就是尊重人才、支持人才、重用人才，充分发挥各类人才的聪明才智，在人才实现自身价值中使社会获取更大的价值。要破除急功近利意识，确立长远发展观念。在我们一些工作中存在着重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向，片面追求人才即期效应和投资回报效应，怕投资、怕风险。既不能储备人才资源，又不能引进高层次领军人才，其实质是功利主义思想和经济发展的短视行为。十年树木，百年树人，开发培养人才需要战略眼光，长远考虑。要舍得投资，舍得时间，用发展的眼光引人、育人、用人。超前谋划，厚积薄发，以人力资源优势变成创新发展优势。要破除安于现状意识，确立大胆创新观念。现在有些单位和地方对人才工作满足现状，恪守常态，甚至还有些同志对“530”海外人才引进计划心存疑虑，对“7+1”政产学研合作信心不足，等等。所有这些，本质上是墨守成规，拘泥路径依赖。同时还必须看到，我市现有人才工作与发展形势、目标定位还不尽适应。人才投入的力度不大，教育投入占财政支出的比重2004年为2.25％，2008年不升反降，仅为2％左右。人才对企业技术创新、产品开发的作用有所增强，但对推动发展方式转变的作用不尽明显，缺少引领产业创新的战略型、领军型人才。形势发展，变动不居，人才工作，唯有创新。过去产业外延扩张、粗放增长需要吸引一般技能人才，现在产业高端攀升、转型升级需要吸引大量科技创新创业人才。只有跳出传统的引人、用人、育人思路，才能更大范围更宽视野不拘一格选人用人；只有创新体制机制，才能充分调动人才和用人主体的两个积极性。
可以说，无锡肩负转变发展方式的时代重任，比任何时期都更加需要人才、渴望人才；建设基本现代化的历史使命，比任何城市都更加需要集聚人才、用好人才。
二、突出企业载体和“三创”载体建设的两大重点，着力构建人才辈出的平台
企业是科技创新、产业发展的主阵地，体现了企业集聚人才、使用人才的主体作用。“三创”载体是科技研发、成果转化的新高地，体现了政府吸引人才、服务人才的导向作用。两者相辅相成，有机互动，缺一不可。
要进一步强化企业载体创新功能建设。企业是科技创新创业的主体，又是各类人才集聚的主阵地。充分发挥人才创新创业的作用，就必须推动企业的人才建设。要结合企业转型引进人才。传统生产制造型企业向科技创新型企业转型是企业发展的重要途径。要立足转型，加大企业科技投入，加强企业创新体系建设，增强企业创新能力。通过推进企业“三站二中心”（院士工作站、博士后工作站、研究生工作站，工程中心、技术中心）建设，为招才引智搭建平台；通过自主创新和引进、消化、吸收、再创新，为引进各类应用人才拓展空间。要围绕提高企业素质用好人才。牢固树立人人可以成才的观念，凸显尊重人才的理念，体现求贤若渴的真情，放心使用、放手发展。特别要尊重高层次人才的特殊禀赋和个性，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要依托企业创新经营集聚人才。要加快推进企业组织经营方式发展转型，大力推动企业由“两头在外、中间在内”向“中间分离、两端延伸”转变，以打造企业科技研发、市场营销、资本经营等核心功能，吸引科技研发、市场经营、战略管理高端人才，为各类人才提供迸发创意、展现才华的用武平台。要围绕增强企业后劲培养人才。企业后劲在于人才储备。积极探索企业人才培养开发新机制、新途径。要利用“530”计划，加快引进人才，利用政产学研合作加强培养人才，扩大人才引进规模，创新人才培养模式，加强人才储备，为企业发展积蓄后劲。
要进一步强化“三创”载体的服务功能。如果说开发园区是发展外向型经济的平台，那么“三创”载体则是发展创新型经济的平台。如果说外向型经济是兄弟城市脱颖而出的优势，发展创新型经济则是我们后来居上的优势。要进一步加快“三创”载体建设进度。前期“三创”载体建设推进较好，基础很好。面对新的形势新的要求，要继续加快建设步伐，优化建设布局，提高质量水平。确保年内累计完成600万平方米，确保“五年目标四年完成”。要进一步创新建设开发机制。要按照投资建设、管理运行分开的要求，实行公司化运作、项目化管理。提高起点，拓宽视野，积极探索“三创”载体的运行模式，把政府公共服务和“三
篇3：旺季工作会议讲话稿范本
篇一：理事长旺季工作会议讲话AS
坚定信心 扎实工作
必保2011年各项经营指标全面完成
同志们：
这次旺季工作会议的主要任务是：总结回顾前9个月工作进展情况，研究分析旺季工作形势，安排部署旺季工作任务。下面，我就前9个月的工作情况和2011年旺季工作讲几点意见。
一、前9个月工作简要回顾
2011年，伴随着国家货币政策回归稳健，央行年内6次上调存款准备金率，3次上调存贷款利率，经济金融运行向宏观调控向预定方向发展。在国内外经济和金融环境复杂严峻的情况下，翁旗联社认真贯彻实施稳健的货币政策，贯彻落实年初确定的审慎经营的大目标下，不断提高政策的针对性和灵活性，不断优化信贷结构，合理确定贷款投向投量，改善服务水平，防控经营风险，各项业务稳步发展稳定增长，到一季末投放不到万元，余额万元。截止到10月末贷款？？基本达到了逾期目标。给收息工作带来了一定难度，但是，由于我们冷静思考，认真对待取得了一定成效，静观我旗曾一度猖狂的农牧民高利贷和全旗大？引进外地的中小企业发展状况，可以说我们年初确定的放缓投放，审慎经营的目标是正确的。
（一）综合实力持续增强。截止9月末，全辖信用社在业务经营、风险管理、盈利状况、资本充足率等方面与往年同期相比均有大幅提升。其中各项存款较年初增加 万元，
增幅 %，同比增长 ，资金实力稳步增强；各项贷款较年初
增加 万元，增幅 %，同比增加 ，全年累计投放贷款 万元，累计收回贷款万元。贷款总量持续增加；不良贷款占比 %，较年初下降 百分点；新提取拨备万元，拨备总额达万元，拨备覆盖率达到 %，抗风险能力不断提升；各项收入实现万元，实现账面利润 万元，经营效益创历史新高；新发行金牛卡 张，布设ATM机 台，POS机 台，年内新投入固定资产万元，改善营业网点个，新建翻建营业场所 m，其中计划年内投入使用的联社办公楼800m硬件设施日益完备，电子银行业务快速发展。综合实力和竞争力的不断提升说明，翁旗联社正在沿着一条正确的方向稳步发展，逐渐成长为服务农村金融、促进旗域经济发展的一支重要力量。
（二）贷款结构不断优化。2011年，全辖各社继续坚持为“三农三牧”服务，促进农牧业增产、农牧民增收和农村经济发展的服务宗旨，从主动承担促发展、保稳定的社会责任出发，坚持“有保有压，有扶有控”的原则，加大信贷结构调整力度，更好的发挥了金融对经济发展和社会稳定的支撑作用。一是明确重点，不断加大农牧业贷款支持力度。在农牧业贷款投放中，重点满足农户购买种子、化肥、农膜、农药等农业生产资料的信贷资金需求，优先保障关系农副产品价格的蔬菜生产、生猪养殖、肉牛肉羊养殖等“菜篮子”生产项目的资金供给。截止9月末，累计发放农牧业生产贷款万元，其中种子化肥贷款 万元，支持打井、节水灌溉等农田水利建设贷款 万元，养殖业贷款 万元；二是大22
力实施农牧业产业化服务工程。按照自治区联社“1234”工程要求，不断加大对现代农牧业的支持力度，围绕着翁旗地区设施农业和育肥牛等主导产业，积极推动建立抵押、担保、信用、保险为一体的农牧业金融服务体系，有力推动全旗特色养殖、特色种植和温室暖棚等设施农业项目的快速发展；三是不断拓宽对中小企业的金融服务领域，积极支持中小企业发展。重点支持了一批具有较好的市场前景，符合国家产业政策及信贷政策的中小型企业。前三个季度共发放中小企业贷款1365万元，及时帮助中小企业渡过初创期，延伸了企业的资金链条，增强了企业的抗风险水平。
（三）管理水平稳步提升。一是以“三个办法一个指引”强力推进年为契机，狠抓制度落实和贯彻执行，用贷款新规来指导业务操作，约束经营行为，防控信贷风险，使信用社的信贷基础管理水平明显提高，信贷管理更加规范；二是按照“突出利润、成本控制、绩效挂钩、动态考核”的原则，科学制订利润目标，加大按季结息执行力，强化费用管理，严格控制各项支出。财务管理能力得到了进一步加强，收入水平明显提升；三是在全辖辖范围内开展不良贷款清收专项行动，通过落实清收责任，强化岗位清收，建立不良贷款专项考核制度等有效措施，大力清收不良贷款。截止9月末，全辖各社累计清收不良贷款 万元，资产质量逐步向好；四是加大加强了对各岗位的培训力度，先后举办培训班 次，培训人数达 人次；五是通过述职述廉、民主测评、组织考核的形式，完成了全辖 名干部员工的考核、定级工作。对 名主任进行了异地交流， 名员工进行了岗位轮换，有效防
范了经营风险。
（四）企业运行安全平稳。认真落实案件防控培训年各项要求，全面加强合规文化建设。一是进一步强化内部稽核检查和制度落实，在全辖范围内开展以增强制度执行力，增强员工合规、合法意识为主题的风险排查工作，加大违规违纪行为的查处力度，严格管控员工操作行为，堵塞了漏洞，教育了职工，增强了干劲；二是积极组织案件防控培训工作，共组织案件防控培训班5期，对在岗的309名员工按照不同的岗位进行了培训，使员工风险防范意识不断增强，案防水平显著提升；三是加强营业网点物防建设，前三个季度共组织防范设施检查 次，维修监控设备 套，维修110联网报警器 台，保证了安防设备的正常运行。做好安全教育工作，通过现场培训、警示教育等多种手段，增强员工安全防范意识，基本实现了安全经营无事故的工作目标；五是基层班子建设得到了加强，党团工会组织，干部能上能下
自 月份在内部开展了不良贷款专项行动，共收回各类违法违纪贷款 万元，利息万元，对22人进行了责任追究，人下岗清收。
回顾前九个月工作，虽然我们取得了一定的成绩，这些成绩的取得是全体员工团结奋进的结果，更是联社正确领导，善于管理的结果，在这里，对一年来勤奋工作，敢于拼搏，努力工作的员工表示衷心的感谢。但是在经营和管理中，我们仍然存在许多亟待解决的问题，通过自查自纠，暴露出了我们在经营管理中存在的主要问题，一是对人的管理偏松，长期以来形成了不按制度办事，违规违纪问题在各个层
面表现非常突出；二是不敬业、不正确履职，廉洁从业观念为人民服务的？？意思淡薄，放贷款捞好处，私心较重；三是竞争意识不强，缺乏干劲，当一天和尚撞一天钟的大有人在。这些问题的存在已经严重影响到全年任务指标的完成和各项业务持续稳步发展，需要引起我们的高度重视。
一是企业发展动力不足，与赤峰市其他联社相比发展速度相对缓慢。通过对9月末存款、贷款和各项收入等主要经营指标数据进行比较，翁旗联社三项数据增速在全市12家联社中均排名靠后，其中存、贷款增速排名11位，各项收入增长排名最后；二是盲目发展造成贷款额度和贷款覆盖面偏大，到逾期贷款回收困难。截止9月末，全辖当年到逾期贷款余额 万元，按照联社年初会议工作目标，当年到期逾期贷款必须全额收回，任务相当艰巨；三是不良贷款大幅攀升，四级不良贷款与五级不良贷款分类结果偏离严重。截止9月末，全辖五级分类不良贷款余额为万元，较年初攀升万元，占比为%。四级分类不良贷款余额达到万元，较年初攀升了万元，占比达到%。四级与五级不良贷款绝对差达到万元,占比差达到%。资产质量不容乐观；四是服务质量和水平有待进一步提升，推诿、拒办、欺骗客户等现象仍时有发生，缺少优质规范的内在服务和温馨舒适的外部环境，导致大量优质客户流失；五是合规经营和廉洁经营的意识仍需强力灌输，部分员工以职谋私、以权谋私、以贷谋私现象严重，直接影响到企业的健康发展；六是责任意识缺失。面对经营中存在的难题，部分信用社的管理者缺少直面困难，战胜困难的勇气和决心。在责任面前不敢担当，缺少领导力、威信力
篇二：银行旺季表态发言稿
表态发言稿
各位同事各位领导下午好，很荣幸在此代表支行客户部做表态发言。回首过去一年，支行的信贷业务发展由于受诸多主客观因素的影响，遇到了前所未有的困难与挑战，支行每一位公司客户经理也是身心俱疲，但是我们的团队并未因此放弃战斗，虽然中间有过怀疑，也想过放弃，但我相信这些终将成为一次宝贵的经历。下面我就旺季营销做表态发言：
1、坚持以公司业务为重点，明确目标，强化营销。
不良资产剥离后，我行的贷款业务少之又少。对此我将做好以下重点工作：一是抓紧落实已上报和拟上报项目的推进工作，对已上报的项目，争取做到早日投放、早日见效; 二是做好存量大中型企业的服务工作，同时进行深度营销，争取增加我行贡献度及市场份额；三是做好存量小企业的维护工作，做到"守土有责"，对于已暴露风险及潜在风险客户做好贷后管理工作；四是加大拓展区域内优质小企业客户，做好储备工作，择优发放；五是做好政企对接，对区域内财政局、工商局等部门做好跟踪营销，多渠道获取信息，寻求营销突破点。
2、兼顾个银产品营销，做好公司联动。
积极响应支行分配，将个银产品的营销穿插在日常走访客户中，重点做好存款、ETC卡、黄金等产品的推荐与跟踪，争取为支行的个银业务贡献自己的一份绵薄之力。
3、加强自身业务水平，提高办事效率。 公司业务品种多，流程繁琐，且政策更新较快，因此作为一名公司客户经理，需要提高自身的学习能力和学习主动性，及时掌握最新的信贷政策以及各项新产品，熟练使用新的操作系统，这样才能为客户提供专业的贷款及理财服务。同时，在做好学习的基础上提高自身效率，合理做好时间分配。
伙伴们，开门红进军的号角已经吹响。让我们携手并肩，全力以赴打赢这场翻身仗。我也将做好表率，兢兢业业的做好旺季的每一项工作，为支行圆满完成首季开门红和全年的各项工作任务，做出自己的努力与贡献，谢谢大家！
篇三：老板7月份总结开会发言稿
董事长七月工作总结会演讲稿
同事们，大家好！
7月正式迈入了下半年的一个月份，7月对于我们四联公司来说是一个充满机遇和挑战并存的一个月份。我们需要总结吸取上半年的经验和失误，计划统筹好下半年的任务和业绩。7月作为承上启下一年度的月份更需要我们的不断努力，从而才能更加进步。对于炎热的天气，我们的前线工作人员还能坚持辛劳工作，按时完成任务量让我感到欣慰，有你们这样对公司的忠诚和努力表现，公司一定会更好更快地发展壮大，你们施展才华的舞台也会越来越广阔。在此，本人表示衷心的感谢。下面，我提出几点总结和要求：
一、公司在不断的与时俱进的发展中，一是认清了形势，看到了差距，增强了做好今后工作的紧迫感和使命感；二是明确了目标，振奋了精神，增强了实现更大宏伟目标的信心和决心；三是交流了经验，开阔了视野，增强了奋发有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。公司班主人员也有进步，每周进行工作汇报，可以及时针对突发状态调整计划，使工作调整可以更加得心应手，希望大家可以保持这样的状态，往后继续努力为公司创造更大的效益。
二、一个公司要作好，必须有一个好的企业家；一个企业要持续发展，最重要的就是要变革；但一个企业要成功变革，却有赖于它的企业文化和群体共识。最近公司总体业务不断下降，我们是否应该开始思考怎样合理利用好每天的工作时间，按时完成公务任务指标呢？
只有那些抓住机遇，不断适应市场变化的企业，才有可能不被无情的竞争所淘汰，才有可能在中国每十年的洗牌中不断胜出，成为最后的胜利者。面对迅速变化的市场，应该用更快的速度去应对变化。
三、由公司组织安排的安全消防意识培训活动会在往后的工作中不断落实，不断学习，不断预防。有关的安全责任制问题，安全管理问题也在一步步规范化，要求每个部门都要同步执行，长期落实安全任务，长期抓好安全生产。安全任务最主要体现在6个方面：1、加强组织领导；2、开展学习宣传；3、开展专项检查；4、组织专项评比；5、配合上级工作；6、做好安全实事。
四、随着下半年的贸易旺季开始，建筑材料需求量成倍增加，旺季前准备好迎接旺季的工作准备，计划调节好船只的进出口装卸工作，把握好眼前的机会。联邦快递创使人曾经说过：“你能在行业发生转变前看清局势，认清机遇，调整状态计划。在最早的时间迈出哪怕一小步，先发制人，就会有很大的机会可以占据市场的先机。”
五、加强公司团队的合作能力，加强培训计划的实行，落实到日常的工作当中，扩长公司的硬实力，共同努力持续发展。有关于公司紧急任务的完成，我们应该没有任何借口，使命必达，按时完成工作任务。联邦快递创始人有一句话：“行动中思想着。”他强调速度、行动与敏捷。可以说在联邦快递过去的三十多年里，做事不积极，不敏捷，不快速，而且没有行动的人是无法在联邦快递呆下去的，联邦跨地也是不喜欢这样的经理人和员工的。所以我们的主管领导们也应该不断进修自我，在面对紧急任务时合理合法用不同方式，开动脑筋达
到具备条件，从而更好的完成工作任务。对于推卸责任，不能按时完成工作任务的，公司会做出相应的处分，所以每个部门都应该按照高标准完成任务。做到任务完成的“四要”标准：一要迅速传达；二要原原本本；三要结合实际；四要及时反馈。
希望大家在下半年的工作当中，不断调整自我，不断与时俱进，不断完善自我，和四联公司一起共患难、同进步、享太平。再次感谢大家对于我本人的充分支持与信任。
2016年8月1日