影视特效制作课程考核报告 本文关键词：考核，特效制作，课程，报告，影视
影视特效制作课程考核报告 本文简介：公选课《影视特效制作》课程考核任务书学院（系）班级姓名学号考核成绩教师签字时间2011年4月27日谈谈电影《海上钢琴师》中的特效制作（不少于600字）《海上钢琴师》这部电影，采用了倒叙插叙的叙事方法，我最喜欢的两个地方是在影片29分钟至33分钟这一段，以及影片的高潮部分（60分钟至70分钟），即雷蒙
影视特效制作课程考核报告 本文内容：
公选课
《影视特效制作》
课
程
考
核
任
务
书
学院（系）
班级
姓名
学号
考核成绩
教师签字
时间
2011年
4月27
日
谈谈电影《海上钢琴师》中的特效制作（不少于600字）
《海上钢琴师》这部电影，采用了倒叙插叙的叙事方法，我最喜欢的两个地方是在影片29分钟至33分钟这一段，以及影片的高潮部分（60分钟至70分钟），即雷蒙和杰里*罗的爵士乐的比赛。
在第一个片段里，影片里，因为船遇到风浪，船体剧烈的摇动，雷蒙就在那时候遇见了晕船的小号手麦克斯，这时候的镜头是整个船体是晃动的，但是其实是镜头的晃动，造成了是船体在晃动的效果，这时候雷蒙和麦克斯的表演就会有区别。雷蒙走的很稳，闲庭信步。而小号手麦克斯却是走的歪歪斜斜，其实他是在很平稳的房间里进行了表演的成分。而镜头在此时又不经意的切回到一艘巨大的轮船在海上经受着拍打，是为了给观众一个错觉，认为真的是在船上。而后移动的钢琴，其实也是在钢琴的腿上拴上了铁丝，是有人在对钢琴进行用力，才可以使钢琴如流水一样在房间里滑动。在雷蒙坐在钢琴旁边而麦克斯还在旁边晃动的时候，对雷蒙的脸进行了一个特写，此时表现出雷蒙的自信，然后进行快速变焦，转向麦克斯的脸上，一脸痛苦的模样，是为了对比两者之间现在的心理。在钢琴滑动的一段，对雷蒙和麦克斯进行跟焦点，但是又不时对两者脸部进行特写，通过前后对比，可以对比出麦克斯前后的变化。
在后面高潮那一段，首先是杰里*罗的表演，他在弹琴的时候对他的脸部进行特写，可以看出他此刻很有自信，很淡定。他放了一根燃着的烟在钢琴上，镜头透过钢琴上的烟，快速的把焦点转向了雷蒙。在进行第三场比赛的时候，杰里*罗还是一样的自信淡定，但是当雷蒙在进行表演的时候，可以看出，镜头进行快速的转变：雷蒙的脸部，雷蒙在弹奏钢琴的手指，还有钢琴琴键的快速跳动。还出现了影像的重叠，是为了突出雷蒙的忘我以及其技术的高超。中间加入了许多其他的元素，如杰里*罗手中杯子的掉落，男客人雪茄的掉落，以及女客人假发的脱落等等，侧面表现出客人们被震惊的程度。影片画面的构成用了复写轨以及画中画的技巧。
作品
题目
雀巢咖啡广告——只为此刻精彩
作品
简介
女孩一直暗恋一个男孩，女孩就暗中制造很多和男孩偶遇的桥段，但是都因为某些意外事件的发生，让男孩没能够注意到女孩的存在。女孩很沮丧，坐在自己的桌子前，看到了一样东西，突然就灵机一动。女孩来到超市，走在一个货架的一端，果然看到了男孩在货架的另一端慢慢走过来，女孩掩饰住心里的激动，慢慢的走向货架的中间，两人慢慢的向中间会和，两个人的手同时伸向了货架上摆的满满的罐装雀巢咖啡。于是两人会声一笑。最后男孩和女孩在一起，夕阳下的他们很开心。
简要
制作
步骤
说明：
1、
该作品是为雀巢咖啡做的一个广告，因为故事男女主人公都比较喜欢雀巢咖啡，才可以在故事中，两人因为雀巢相聚在一起，比较符合雀巢主题：“我的灵感一刻，我的雀巢咖啡”。
2、
地点：图书馆
镜头一：男孩在认真的找他需要的资料（1
s）
镜头二：女孩偷偷地靠近，慢慢对女孩脸部进行特写，表现出女孩内心的忐忑和激动（1
s）
镜头三：女孩双脚特写，慢慢往前走，却忘记了脚下，撞在了垫凳上，倒了（2
s）
镜头四：男孩转头，想要去拉女孩。（0.5
s）
镜头五：女孩觉得丢脸，赶紧起身，拿起地下的书就跑开了（2s）
镜头六：切回男孩，浅浅的笑了一下（0.5
s）
地点：食堂
镜头七：女孩跟朋友一起看到了男孩的背影，便跟同学一起坐在了他后排的座位上。（2
s）
镜头八：女孩的朋友指指男孩，就大笑了起来。（对两人进行全景表述，然后镜头特写女孩害羞的表情）（2
s）
镜头九：女孩站起来，想要跟男生打招呼，这时男生起身走。然后模糊男孩背影，对女孩胸部以上近景，失望的表情（3
s）
地点：宿舍
镜头十：女孩苦恼的坐在桌前双手托腮（1s）
镜头十一：女孩脸部表情突然发生变化，很开心。因为看到了桌上的雀巢咖啡杯。（对桌上雀巢咖啡特写，女孩的主观镜头）（2
s）
地点：超市
镜头十二：女孩在超市货架的一端慢慢的走着，两步后，男生的身影出现在女生视线里，慢慢的走向女生，走向货架中间（先对焦女生背影，然后快速转变焦点，到男生的身上）（2
s）
镜头十三：两人慢慢的走向中间，两只手同时伸向货架上，没人拿住了一杯雀巢咖啡（镜头在侧面对两人进行取景）（3
s）
镜头十四：两人相视一笑（1
s）
镜头十五：对雀巢咖啡杯进行特写（1
s）
地点：夕阳下的公园
镜头十六：两人坐在公园的椅子上，慢慢的女生的头倚在了男生的肩上，座位的两边各放了一杯雀巢咖啡（2
s）
最后，打出雀巢的logo，以及广告语“我的精彩一刻，我的雀巢咖啡”
主要
使用
特效
1，
镜头间的转化，以及焦点的快速变焦
2，
在后期制作中，对短片进行配乐，在音频轨上根据情节的发展，配上合适的乐点，后段音乐要比前面一段较欢快一点
3，
在第十三个镜头，也可以在编辑的时候采用一些画中画等同时表现出两个人同时的表情变化
你认为本课程中存在哪些不足与问题或本课程有何建议？
就是时间比较短，学的不够精深。在投影仪上投的像，在下面看的也不是很清楚，不过只能怪学校的设备问题了。老师教的挺认真得，能通过一些教学视频让同学们分析用了哪些技术特效。教学生上讲台亲自应用这方法也不错，在应用中大家能发现自己的毛病！希望以后能增加去机房上机的机会，毕竟实践也是相当重要的。
总的来说这门课还是满足了我们的好奇心，是比较愉悦的！
教师
6
篇2：浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法
浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法 本文关键词：浙江省，奖惩，矫正，暂行办法，考核
浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法 本文简介：浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法第一章总则第一条为了依法、规范、有序地开展社区矫正工作，提高工作质量，有效调动社区矫正对象的改造积极性，惩处社区矫正对象服刑期间的违规违纪行为，维护社区矫正工作正常的教育、监督、管理秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱
浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法 本文内容：
浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法
第一章
总
则
第一条
为了依法、规范、有序地开展社区矫正工作，提高工作质量，有效调动社区矫正对象的改造积极性，惩处社区矫正对象服刑期间的违规违纪行为，维护社区矫正工作正常的教育、监督、管理秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》等法律、法规以及《浙江省社区矫正试点工作意见》和《浙江省社区矫正试点工作实施方案》，结合我省实际，特制定本办法。
第二条
本办法适用的对象为下列五种罪犯：
（一）被判处管制的；
（二）被宣告缓刑的；
（三）被暂予监外执行的，具体包括：
1．有严重疾病需要保外就医的；
2．怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
3．生活不能自理，适用暂予监外执行不致再危害社会的；
（四）被裁定假释的；
（五）被剥夺政治权利并在社会上服刑的。
第三条
对社区矫正对象实施奖惩考核应当坚持依法、公平、公正、公开的原则，实事求是、准确及时的原则，奖惩与教育相结合的原则，综合考核、动态评价相结合的原则。
第四条
社区矫正对象奖惩考核的内容分思想改造和劳动改造两部分。思想改造，主要考核社区矫正对象认罪悔改、遵纪守法、遵守社会公德、政治学习、参加思想教育活动等方面的表现；劳动改造，主要考核社区矫正对象在从业以及参加社会公益劳动过程中的劳动态度、劳动质量、文明安全生产等方面的表现。
第五条
奖惩考核以社区矫正对象在社区矫正期间应当遵守的各项规定为标准，采取记分考核和行政奖惩两种形式。社区矫正对象每个月的考核基础分为10分。记分考核按月进行，违反基本要求的给予扣分；表现突出的，给予加（奖）分；加（奖）、扣分值尚不足以体现奖罚原则的，应予以行政奖惩。
第六条
在考核、奖惩过程中，工作人员应当严肃认真，秉公执法，严禁徇私舞弊、弄虚作假。违者，视情节给予批评教育或行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七条
人民检察院对本暂行办法的具体实施依法进行监督。
第二章
考
核
第一节
考核的组织和方法
第八条
乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组负责领导、监督本乡镇（街道）考核工作，处理考核中的重大问题。
司法所具体负责考核工作的实施。
第九条
对社区矫正对象考核，实行“日记载，周小结，月评议”的考核制度。
考核人负责对社区矫正对象的日常表现进行记分考核，有需奖惩的行为，当日填报《加（扣）分审批单》。
司法所应当每月召开一次会议，结合当月的加（扣）分等考核结果，对每名社区矫正对象的综合表现进行评议，作出月考核鉴定和评价等级，并填写《社区矫正对象月度考核表》。
社区矫正对象的月度矫正表现考核评价等级分为：优秀、良好、一般和差四个等级。社区矫正对象当月无扣分且当月累计加分在3分以上的，为优秀等级；当月无扣分的，为良好等级；当月累计扣分在3分以下的，为一般等级；当月累计扣分在5分以上的，为差等级。
第十条
乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组每季听取一次司法所对考核工作的情况汇报，研究、解决考核中的疑难问题，审核社区矫正对象的考核奖惩情况。遇有重大问题，司法所应当及时汇报。
第十一条
司法所应于每月10日前，将上月的考核、评比情况连同《社区矫正对象月度考核评议情况登记表》、《社区矫正对象月度加（扣）分情况一览表》、《奖惩审批表》，报乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组组长审批。乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组组长审批后，司法所应当及时存入社区矫正对象的个人社区矫正档案。
第十二条
社区矫正对象自到司法所报到登记之日起即开始纳入考核对象范围。未在规定期限内报到登记的，自规定期限届满第二日起司法所开始对其考核。
因年老、精神病、身体残疾而生活不能自理及患严重疾病的社区矫正对象，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组批准，可以不参加考核。
第十三条
每次加（扣）分均需填写《加（扣）分审批单》。一次性加（扣）5分以上或月累计加分10分以上的，应当报乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组审批。
第十四条
每次对社区矫正对象加（扣）分后，司法所应及时书面或电话通知其本人。社区矫正对象对加（扣）分有异议的，可在接到告知后的3日内向司法所或乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组提出书面申辩。司法所或乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组收到申辩材料后，应及时复核，并在5个工作日内给予答复。确属加（扣）分不当的，应予以纠正。
社区矫正对象对司法所或乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组的复核结果仍然不服的，可向县（市、区）级社区矫正工作委员会办公室申请复查或向县（区、市）级人民检察院反映。
第十五条
以乡镇（街道）为单位，社区矫正对象月人均限额加分为10分（加、扣分不得折抵），由乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组统一平衡控制。
第十六条
社区矫正对象被评为年度社区矫正积极分子的，奖20分。社区矫正积极分子每年评选一次，评选资格条件如下：
（一）一级宽管处遇且全年无扣分；
（二）遵纪守法，认罪悔改，全年无违法违纪行为；
（三）认真学习，接受矫正教育，思想改造有明显进步；
（四）有劳动能力的能积极劳动，自食其力；
（五）家庭邻里关系和睦，适应社会生活，获得社区群众好评；
年度社区矫正积极分子的评选应掌握一定的比例，一般不超过当年社区矫正对象总数的百分之二十。
第十七条
社区矫正对象受到警告或依法被治安管理处罚的，自宣布警告或治安管理处罚之日起，原积分无效；被撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行的，自决定生效之日起，原积分无效。
第十八条
社区矫正对象在住院治疗、请假外出期间仍列入考核。
第十九条
被减刑的社区矫正对象的考核积分从本次减刑的考核分截止的次月起重新计算。
第二节
加（扣）分
第二十条
社区矫正对象有下列表现之一的，给予加分：
（一）认真遵守法律、法规及社区矫正有关规定，连续2个月月考核为优秀或连续3个月月考核为良好以上的，加3分。
（二）在工作、生产、经营活动中表现突出，受所在单位或有关部门表彰、奖励的，加1—3分。
（三）认真学习文化科学知识和技能，取得优异成绩，获得学校、有关部门奖励，或者取得中级以上技术等级证书的，加1—3分。
（四）积极参加公益活动表现突出，或者助人为乐有突出事迹的，加1—3分。
（五）阻止他人违法犯罪活动，表现突出的，加5—8分。
（六）检举、揭发他人犯罪活动，或者提供重要破案线索，经查证属实的，加5—8分。
（七）在抗御自然灾害、排除重大事故或者突发事件中见义勇为，表现突出的，加5—10分。
（八）对国家和社会有其他突出贡献的，视情加5—10分。
第二十一条
社区矫正对象有下列行为之一的，给予扣分：
（一）未经批准私自迁居的，一次性扣10分。
（二）未经请假离开规定区域的，一次扣2分；外出返回后未及时销假的，一次扣1分。
（三）保外就医的社区矫正对象违反管理规定，不到指定医院进行病情诊断鉴定的，一次扣2分。
（四）被判处管制、宣告缓刑、裁定假释的社区矫正对象违反规定擅自会客的，一次扣1分。
（五）不按规定时间到司法所报到登记接受社区矫正的，扣3分。
（六）每月未当面到司法所报到的，一次扣1分。
（七）每半月未按规定电话报到的，一次扣0.5分。
（八）每月未向司法所上交思想汇报的，一次扣1分。
（九）对待思想汇报敷衍了事、态度不认真的，扣1分。
（十）未经请假或请假未予批准而不参加司法所组织的学习或各项活动的，扣1分。
（十一）不遵守学习和活动现场纪律的，扣1分。
（十二）参加学习、活动后未按要求上交作业或感想的，扣0.5分。
（十三）未经请假或请假未予批准而不参加公益劳动的，扣2分。
（十四）无正当理由不服从社区矫正工作人员劳动分工的，扣1分。
（十五）故意损坏设备、工具的，扣2分。
（十六）违章作业的，扣1分；造成损失或事故的，加扣1—3分。
（十七）每月累计参加公益劳动的时间不足2个工作日的，每缺1小时扣1分。
（十八）其他违反社区矫正监督管理规定行为的，视情节扣1—5分。
第二十二条
在实际工作中遇到有确需加（扣）分而本办法又无明文规定的事项，由司法所提出加（扣）分理由和处理意见，在每月召开的乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组会议上研究审定。
第三章
奖
惩
第二十三条
被判处管制、被准予暂予监外执行的社区矫正对象，在社区矫正期间，如果认真遵守社区矫正各项规定，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。对判处三年以下有期徒刑被宣告缓刑的社区矫正对象，如果在缓刑考验期内，有重大立功表现的，可以予以减刑，同时相应缩减缓刑考验期限。
（一）“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形：
1、认罪服法；
2、认真遵守社区矫正各项规定，接受教育改造；
3、积极参加政治、文化、技术学习；
4、积极参加劳动，完成劳动任务。
（二）“立功表现”是指具有下列情形之一的：
1、检举、揭发犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；
2、阻止他人犯罪活动的；
3、在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；
4、在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的；
5、有其他有利于国家和社会的突出事迹的。
（三）“重大立功表现”是指具有下列情形之一的：
1、阻止他人重大犯罪活动的；
2、检举、揭发他人重大犯罪活动，经查证属实的；
3、有发明创造或者重大革新的；
4、在日常生产、生活中舍己救人的；
5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现的；
6、对国家和社会有其他重大贡献的。
第二十四条
被判处管制和被暂予监外执行的社区矫正对象，在社区矫正期间认真遵守社区矫正的各项规定，接受教育改造，日常考核累计积分达到以下减刑起报分值的：矫正期在一年以下的日常考核累计积分超过100分、矫正期在一年以上的日常考核累计积分超过150分的，可以根据本办法第二十三条第一款的规定，提请人民法院予以减刑。
被暂予监外执行的社区矫正对象，符合法定条件的，也可以提请人民法院予以假释。
第二十五条
被判处管制、被宣告缓刑和被暂予监外执行的社区矫正对象减刑的起始时间、幅度、间隔等，参照《浙江省减刑、假释工作会议纪要》（浙高法[2002]188号）规定办理。
第二十六条
对社区矫正对象的惩处分为：警告、撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行。
第二十七条
依据日常考核结果，社区矫正对象当月累计扣10分以上或连续3个月月度考核评价等级为差、或半年度累计扣分30分以上、或本年度内累计扣分50分以上的，可给予警告处分一次。
第二十八条
社区矫正对象有下列行为之一的，视情节分别给予警告、撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行：
（一）拒不服从社区矫正工作人员管理，情节严重的；
（二）违反社区矫正规定，不按时向司法所报到、汇报思想，拒不参加社区矫正活动的；
（三）私自离开规定范围活动或逃避监督管理的；
（四）违反社会公德，造成恶劣影响的；
（五）有其他违反法律、法规行为的。
第二十九条
社区矫正对象在社区矫正期间重新犯罪或者被发现有余、漏罪的，应当依法追究刑事责任。
第三十条
奖惩结果应当向社区矫正对象公开。社区矫正对象对奖惩结果有意见，可以在3日内向街道（乡镇）社区矫正试点工作领导小组提出书面复议申请。街道（乡镇）社区矫正试点工作领导小组接到复议申请应当及时复审，在5日内作出复审意见告诉当事人。社区矫正对象对街道（乡镇）社区矫正试点工作领导小组的复审结果有异议的，可向县（区、市）级社区矫正工作委员会办公室或县（区、市）级人民检察院反映。
第四章
奖惩的审批及程序
第三十一条
年度社区矫正积极分子的审批，应当由司法所会同公安派出所提出意见，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组审查同意后，报县（市、区）级社区矫正工作委员会办公室审批。
第三十二条
呈报社区矫正对象减刑、假释，应当由司法所会商公安派出所提出意见，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组、县（市、区）级社区矫正工作委员会办公室及县（市、区）级检察机关、公安机关审查，报市级公安机关审核，由市级公安机关提请中级人民法院裁定。其中对保外就医的社区矫正对象给予减刑（假释）奖励，由县（市、区）级公安机关将有关材料转递社区矫正对象原执行机关，原执行机关提请人民法院裁定。
第三十三条
对社区矫正对象给予警告，应当由司法所提出意见，报乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组审批。
第三十四条
暂予监外执行的社区矫正对象因暂予监外执行的情形消失需要收监执行，或者违反法律、法规和社区矫正有关规定，有收监必要的，应当由司法所会商公安派出所提出意见，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组审查同意后，依法定程序办理。
第三十五条
宣告缓刑、裁定假释的社区矫正对象违反社区矫正有关规定，有必要撤销缓刑、假释的，由司法所会商公安派出所提出意见，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组、县（市、区）级社区矫正工作委员会办公室、县（市、区）级检察机关和公安机关审查同意后，由县（市、区）级公安机关提请有关人民法院裁定。撤销缓刑或假释后，由公安机关送原关押监狱（看守所）执行。
第五章
分级管理及处遇
第三十六条
依据考核奖惩情况对所有社区矫正对象进行分级管理、分类教育。管理级别分为三级四等，即严管、普管和二级宽管、一级宽管。不同管理等级的，司法所应当根据具体情况对社区矫正对象实行不同的矫正处遇。
第三十七条
社区矫正对象自到司法所报到登记之日起定为普管级；普管级的社区矫正对象在月度考核评议中连续获得两次优秀或连续获得三次良好以上等级的，升为二级宽管；二级宽管的社区矫正对象自定为二级宽管之月起在月度考核评议中连续获得两次优秀或连续获得三次良好以上等级的，升为一级宽管；普管级的社区矫正对象有重大立功表现的，可直接升为一级宽管。
社区矫正对象在宽管期间，如出现当月累计扣3分以上的情况，降一级管理。
社区矫正对象受到警告处分或治安管理处罚或连续3个月累计扣分15分以上的，定为严管级。被定为严管级的，须连续3个月月度考核评议在一般等级以上的方可升为普管级。
第三十八条
严管级处遇为：
（一）每半月交思想汇报一次；
（二）每周到司法所报到一次；
（三）司法所每半月家访和走访群众考察一次；
（四）必须参加司法所指定的学习、教育活动和公益劳动；
（五）严格限定其活动区域。
第三十九条
普管级处遇为：
（一）每月交思想汇报一次；
（二）每月到司法所报到一次；
（三）每半月电话报到一次；
（四）司法所每月家访和走访群众考察一次。
第四十条
二级宽管处遇为：
（一）每两个月交思想汇报一次；
（二）每一个半月到司法所报到一次；
（三）司法所每两月家访和走访群众考察一次。
第四十一条
一级宽管处遇为：
（一）每季度交思想汇报一次；
（二）每两个月到司法所报到一次；
（三）司法所可酌情减免其参加集体学习或活动的次数和时间；
（四）司法所每季度家访和走访群众考察一次。
第六章
附
则
第四十二条
本办法所说的“以上”、“以下”、“以内”、“超过”均含本数。
第四十三条
县（市、区）级社区矫正工作委员会办公室要加强对乡镇（街道）考核、奖惩工作的业务指导和监督检查，发现问题，及时纠正解决。
第四十四条
本办法由浙江省社区矫正工作委员会办公室负责解释。
第四十五条
本办法自下发之日起执行。
篇3：抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案
抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案 本文关键词：计生，绩效考核，分配方案，工作人员，抄乐镇
抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案 本文简介：抄乐镇人口和计划生育服务站工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出
抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案 本文内容：
抄乐镇人口和计划生育服务站
工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案
根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。
一、基本原则
1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。
3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。
4、坚持公开、公平、公正的原则。
5、奖励性绩效工资每年考核发放一次。
二、实施范围
奖励性绩效工资考核和发放对象：镇计生服务站在编在岗正式工作人员
三、奖励性绩效工资总额及构成项目
奖励性绩效工资总额，在主管部门人社局核定的总额内自主考核分配。
奖励性绩效工资构成项目（总分100分，加分另计）：
1、岗位性考核计分35分。
2、考勤类考核计分25分。
3、综合目标考核计分40分。
四、奖励性绩效工资考核分配办法
（一）岗位性：以35分计算，分管副院长岗位计35分；兼职统计、财务、文秘、流动人口管理、从事药具管理、检验、放取环、人流等计划生育节育手术服务的技术人员岗位计30分，其他岗位计28分；信息录入另加5分。
（二）考勤类：以25分计算，主要考虑职工出勤的因素，对当月正常工作日上班与节假日值班全勤的计25分；缺勤（含请病假事假）每天扣0.5分(半年累计超过一个月的按“（六）”处理)，半年累计旷工15天的，考勤类绩效工资全部扣除计0分。
（三）综合目标考核：以40分计算，采取半年考核，考核内容、项目见考核评分表（详表附后）。半年综合目标考核分数采取考核分配领导小组打分及干部职工民主测评打分二块确定，考核分配领导小组打分占50%，计20分，干部职工民主测评打分占50%，计20分，合计总分40分的综合目标考核分。
（四）加分与扣分：
1、有下列项目之一的每项加5分，但累计加分不超过10分：
（1）有学术论文发表的。
（2）在市级以上党报党刊发表文章的。
（3）在市级以上电台、电视台刊播报道的。
（4）其他认为可以加分的。
2、有下列行为之一的给予扣分，但累计扣分不超过10分：
（1）因工作失误造成一定影响的。
（2）发生医疗技术事故的。
（3）不服从工作安排的。
（4）迟到、早退、旷工的。
（5）其他认为可以扣分的。
（五）分配等级：总分91～100分以上为一等；81～90分为二等；71～80分为三等，70分以下为四等。
一等次按100%发放，二等次的按95%发放；三等次按90%发放，四等次的不发放。结余部分由考核分配工作领导小组奖励其他多贡献人员。
（六）有下列情形之一的，扣发全部奖励性绩效工资：
1、受刑律处分的，受行政处罚治安拘留及党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。
2、在工作中出现重大失误，造成恶劣影响，被通报批评的。
3、发生重大医疗技术事故，被通报批评的。
4、长期请事假不上班的（半年累计一个月以上，含一个月），或者长期请病假（半年累计三个月以上，含三个月），请病假需县级或县级以上医院诊断证明及相应能证明病情的检查报告（诊断证明、检查报告同时具备）。
5、乱罚款、乱收费或服务态度差，被群众向区、市、县举报，经调查情况属实的。
五、组织实施
成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组由6人组成，组长由陈江平院长同志担任，成员：陈哲、李刚兵、骆振绪、张书发、张飞等同志组成。由考核分配工作领导小组负责实施。
本方案由奖励性绩效工资考核分配工作领导小组解释。
抄乐镇人口和计划生育服务站
2013年12月20日
附：综合目标考核评分表
序号
考核指标
分数
考评等级与评分标准
1
专业理论
知识
13
熟悉
较系统掌握
基本掌握
考评得分
13
12
11
2
解决业务技术的能力
13
优
良
中
考评得分
13
12
11
3
工作成绩
14
突出
较突出
一般
考评得分
14
13
12