医院开展“讲奉献、有作为”研讨情况汇报 本文关键词：情况汇报，研讨，奉献，医院
医院开展“讲奉献、有作为”研讨情况汇报 本文简介：医院开展“讲奉献、有作为”研讨情况汇报根据《中共xx市民政局党组关于在市直民政系统全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》x民党组[2016]1号文件精神和xx医院“两学一做”学习教育实施方案，2016年10月24日上午医院党总支开展了“四讲四有”第四专题讲奉献、有作为
医院开展“讲奉献、有作为”研讨情况汇报 本文内容：
医院开展“讲奉献、有作为”研讨情况汇报
根据《中共xx市民政局党组关于在市直民政系统全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》x民党组[2016]1号文件精神和xx医院“两学一做”学习教育实施方案，2016年10月24日上午医院党总支开展了“四讲四有”
第四专题讲奉献、有作为专题研讨。
会前，每位党总支成员都围绕如何确保发挥作用合格，践行党的宗旨，保持为民本色，敢于担当、勇于负责，在推进改革发展稳定中当标兵、做模范等写了发言提纲。
在“讲奉献、有作为，争做党的好干部”专题学习研讨中，张院长强调，“四讲四有”中的“讲政治、有信念；讲规矩、有纪律”是对党员的基本要求，而“讲道德、有品行；讲奉献、有作为”是对党员领导干部的更高核心要求，也是对党员的本质要求。《党章》第三条中党员必须履行的八大义务和入党誓词等都对此做了很好的阐述。就如何做好“讲奉献、有作为”，他指出，首先要提高党员思想境界，按党章党规的要求，提高共产主义觉悟，时刻以“先锋模范”的身份提醒和要求自己；牢固树立为人民服务、为党工作的根本意识；经常温习入党誓词，不忘初心。二是要积极工作有所作为。对待工作，要持有积极的态度、奋斗的精神、担当的意识；凡事要以负责的态度对待，即使遇到非自己分管工作范围内的事情也应当采取合理的处置措施；工作要树立远大的理想目标，不断创先争优，不甘落后。
“讲奉献”对于党员而言，是应该履行的责任和义务，是不讲任何回报的付出。作为党员领导干部，班子成员遇事一定要多沟通、交流，齐心协力解决问题。针对“有作为”，他指出，如果一个单位处于成熟、稳定发展阶段，“有作为”则指在原基础上尽善尽美、锦上添花。而作为装机容量小、人员包袱重的xx医院而言，不仅要做好当前各项工作，更要想方设法让医院持续发展，在目前的实际情况背景下，也对我们“有作为”的能力和水平提出了更好的要求。
其他党总支委员、领导班子成员结合医院实际情况和分管工作，依次谈了自己对“讲奉献、有作为，争做党的好干部”的学习体会和个人想法。
xx精神病医院
篇2：干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本篇
干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本篇 本文关键词：心得体会，感恩，研讨，干部，成长
干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本篇 本文简介：干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本2篇【干部成长感恩谁研讨交流心得体会1】感恩，是向给予自己成长中关爱的人或社会的一种感激，一种回报。学会感恩，就是学会善待自己。当你在成长的路上遇到困境挫折时，是谁向你发出鼓励问候?当你在工作中遇到难题迷惑时，是谁向你伸出援助之手?当你在生活中遇到迷惘彷徨时，是谁向
干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本篇 本文内容：
干部成长感恩谁研讨交流心得体会范本2篇
【干部成长感恩谁研讨交流心得体会1】
感恩，是向给予自己成长中关爱的人或社会的一种感激，一种回报。学会感恩，就是学会善待自己。当你在成长的路上遇到困境挫折时，是谁向你发出鼓励问候?当你在工作中遇到难题迷惑时，是谁向你伸出援助之手?当你在生活中遇到迷惘彷徨时，是谁向你指出前进方向?“忘恩的人处在困难中，是不能得救的。”作为一名党员干部，学会感恩才能更好地成长。
干部成长，应当感恩组织。组织和干部的关系，好比阳光、雨露、沃土与草木。一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但同时要靠组织培养和同事支持。没有组织，纵然有天大的本事也毫无用武之地;背离了组织，什么荣耀都会化为乌有。感恩组织，就是无条件地服从组织的安排，接受组织的监督;增强对组织的归属感，自觉维护大局与团结，抵制歪风邪气，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可。
干部成长，应当感恩父母。父母是人生的第一任老师，从一个孩子呱呱坠地的那一刻起，我们生命就倾注了父母无尽的爱与祝福，或许父母不能给予奢华的生活，但是，他们给予了一个人一生中不可替代的生活。俗语说：滴水之恩，当涌泉相报。更何况父母、亲友为你们付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海，父母为子女撑起了一片爱的天空，享受父母的爱，这便是最大的幸福，努力成长，感恩父母。
干部成长。应当感恩自己。人生中，没有人能够帮助自己一辈子，能办得到的就只有自己，从出生那一刻就已经注定，我们跟自己苦笑与共，我们跟自己共处到老。每件事都是自己完成的，人生的难事易事，流过的汗水只有自己知道。当我们的辛苦换来价值的时候，最最开心的莫过于是自己。一生还很长很长，品味一生的是我们自己，努力成长，感恩自己。
山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流汇集自己的宽广;人，感恩天地创造自己的聪慧。学会感恩，是为了更好地健康成长。感恩组织、感恩父母、感恩自己，让自己在生活里经历磨砺、在工作中经受考验、在社会中体会百态，不弃初心，心怀感恩，成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的干部。
【干部成长感恩谁研讨交流心得体会2】
感恩是人性善良的本质体现，是人类的一种重要情感意识，是做人做事的基点，是一种崇高的精神境界，更是一个正直的人最起码的品德。习近平总书记强调“所有的人都要有感恩的心”，不仅是要在全社会弘扬一种人心向善的风气，而且对党员干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作为为人处事的一项基本品质，才能更好地做一名党和人民需要的好干部。任何一名党员干部的成长，都离不开父母、同事、群众和组织的培养、关心和厚爱。常怀一颗感恩之心，应当是党员干部在成长过程中必须要坚持的一种信念。古人说：“滴水之恩，当涌泉相报。”做人，要有感恩之心;当干部，更要有感恩之心。“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”，要成长为一名出色的党员干部，就必须要学会感恩，用感恩的心去回报社会和身边的人。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身体发肤受之于父母，父母给予我们生命，哺育我们成长，教育我们长大，这种养育之恩一生也报答不完。我国自古就强调“百善孝为先”，孟郊名句“谁言寸草心，报得三春晖”更是把儿女对慈母之孝心表现到了极致。因此，我们每一个人首先要感恩的当然是自己的父母。感谢父母的无私关怀，感谢父母的精心养育，感谢父母对我们工作的全力支持。作为党员干部，更要以身作则，带头在生活中孝敬父母、赡养父母、报答父母，谨记父母的教诲，堂堂正正做人，清清白白做事。总之，都要懂得报答，真心真意回报父母的恩情。
二要感恩组织。父母给了我们宝贵的肢体生命，而组织赋予了我们更加宝贵的政治生命。每一名干部都是在组织的怀抱里成长的，从开始对工作的不熟悉到基本掌握要领，甚至成为骨干，无论思想上、工作上、生活上还是在学习上，都离不开组织对我们的关怀和培养。当我们取得点滴成绩的时候，是组织给予我们崇高的荣誉，当我们遇到挫折的时候是组织给予我们鼓励，让我们重新鼓起干劲继续前行。成长的道路上，固然有自己的不懈努力和艰苦付出，但光有“好马”,没有“识马”的人，也是难以成大事，关键还要靠组织的培养和信任，有了组织这个舞台，我们才能更好的“唱戏”，有梯子才能登高。离开了组织的培养和关怀，干部个人谈何发展和进步?所以我们要感谢组织，特别要把感恩组织当作一种人生态度、当作一种生活境界、当作一种政治责任来对待，始终以饱满的热情积极工作，以优异的工作成绩来回报组织。
三要感恩群众。群众是党员干部的衣食父母和力量源泉。对于党员干部，正是群众对我们工作的理解，才让我们的工作得到更好的开展;正是他们对我们工作的支持，才使我们的工作取得更好的成绩。一个党员干部，不论职位有多高，都是人民养育的;不论能耐有多大，都离不开人民的支持;不论权力有多大，都是人民赋予的。如果党员干部脱离群众，不尊重群众，不依靠群众，干部的成长就会成为无源之水、无本之木。各级干部取得任何成就都是和广大群众的积极参与、全力支持分不开的。因此，党员干部一定要牢固树立群众观念，从内心感谢群对工作的支持和拥护，并且把群众的好恶作为评价工作好坏的标准。切实履行为人民服务的职责，一心想着人民，一生服务于人民，保持清醒的头脑，正确认识和行使手中的权力，始终严格自律，坚持自重、自省、自警、自励，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。只有这样才能真正摆正位置，做到全心全意、真心实意为群众干好事、办实事，更好地赢得群众的信赖。只有做到了这一点，事业才能无往而不胜。
四要感恩同事。每名干部的成长都离不开同事的帮助和支持。人生在工作当中总免不了别人的帮助，而这些人就是你身边的同事，他们就像你的兄弟姐妹一样，在你困难的时候给你帮助;在你颓废的时候，给你鼓励;在你失望的时候给你希望;在你最需要关怀的时候，总是很及时的出现在你的身边。你手头遇上了较难处理的事情，同事来帮你;你晚上需要加班了，同事来帮你;你生活中遇到了比较棘手的事情，还是同事来帮你。现在的时代不是个人英雄的时代，成功需要团队的努力。工作的进步需要大家的共同奋斗，特别是大量繁杂的具体工作都是大家一起完成的。因此，要感谢身边的同事，携起手来把工作干得更好。
五要感恩家庭。风气清正、和谐幸福的家庭是我们全身心投入工作的坚强后盾。我们干任何工作、做任何事情，都离不开家庭的支持，没有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是干部“德”的重要体现之一。每名领导干部，在工作、成长进步的过程中，家庭都倾注了心血、寄予了厚望。领导干部对家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、维护家庭，干干净净干事、清清白白做人，让家人放心。
知恩图报是我们中华民族的传统美德，深怀感恩之心、感恩父母、感恩组织、感恩群众、感恩同事、感恩家庭，这是一个人应有的品德。作为一名党员干部务必要学会感恩，常存感激之情，常怀感恩之心，常行报恩之举，才会更富有责任感和事业心，才会懂得关爱和回报，才能把感恩之情化为巨大的精神动力，自觉把岗位作为报恩的平台，把履职尽责作为报恩的方式，把工作效绩作为报恩的体现，把批评和关心作为报恩的动力，以实实在在的工作业绩回报父母、组织、群众、同事和家庭。
篇3：廉政研讨报告
廉政研讨报告 本文关键词：研讨，报告，廉政
廉政研讨报告 本文简介：廉政而长久其行水也为深入贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，大力加强反腐倡廉建设，努力构建消防部队特色惩治和预防腐败体系，根据总队党委的决策和部署，徽州大队组织召开廉政消防研讨会，认真贯彻落实，确保消防廉政建设步入良性发展的轨道。一、水能载舟亦能覆舟，充分认识廉政消防的重要性。我党最大
廉政研讨报告 本文内容：
廉政而长久
其行水也
为深入贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，大力加强反腐倡廉建设，努力构建消防部队特色惩治和预防腐败体系，根据总队党委的决策和部署，徽州大队组织召开廉政消防研讨会，认真贯彻落实，确保消防廉政建设步入良性发展的轨道。
一、水能载舟亦能覆舟，充分认识廉政消防的重要性。
我党最大的政治优势就是密切联系群众，党执政后的最大威胁就是脱离群众。廉政工作成败的实质是否脱离群众。古人云：“水能载舟亦能覆舟。”廉政工作做不好，党和人民的血肉联系就会收到严重损害，党的执政地位就会收到威胁，党就有可能走向自我毁灭。古往今来，无数事迹无不证明了这个真理。
新形势下，公安消防部队加强廉政建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
（一）加强消防廉政工作是执政为民的基本要求。公安消防部队各级党委的执政能力
和执政水平有相当一部分要体现在打牢执政基础、提高执政权威和巩固执政地位上，而执政的基础最容易因为腐败而削弱，执政的权威最容易因为腐败而降低，执政的地位最容易因为腐败而动摇，积极预防和坚决清除腐败现象，对于巩固和提高公安消防部队各级党委的执政能力和执政水平有着至关重要的作用，廉政文化是在反腐倡廉工作中形成的社会主义先进文化，同时他又在不断地指导着反腐倡廉工作健康、有序地深入开展。因此，加强廉政文化建设是公安消防部队执政为民的基本要求。
（二）加强消防廉政工作是保证队伍纯洁性的内在要求。当前，消防部队的廉政建设面临着许多负面影响：既有传统消极因素的影响；同时随着市场经济发展，也面临一些腐败褪化现象的挑战，特别是改革开放以来，外来价值观的侵入。这些负面影响使一些官兵的人生观、价值观发生了蜕变，产生政治信念动摇、宗旨意识淡化、人生信仰迷茫等现象，严重影响了队伍的纯洁性。因此，加强廉政文化建设，强化官兵理想信念和官兵的廉洁自律意识，是保证队伍的纯洁性的内在要求。
（三）加强消防廉政工作是构建和谐警营的重要前提。构建和谐警营，离不开廉政工作的支持。和谐警营就是要建立“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制的社会。搞好了廉政工作，可以有效地预防和减少侵吞国家财产、侵占士兵利益的现象，可以进一步密切官兵关系、增强部队内部的信任和团结，从而达到官兵相互间关系和睦、融洽，推动和谐警营的构建，增强公安消防部队的凝聚力和战斗力。
二、水清镜明，全面准确理解廉政消防科学内涵
“廉政”一词始出《晏子春秋》：景公问晏子曰：“廉政而长久，其行何也？”晏子对曰：“其行水也。其清无不洒除，是以长久也。”
在我国的历史文献中，就已经记载着许多有关廉政的要求与规范。古汉语中的“廉”被引申为方正、高尚、清白、俭约、公平、明察。而廉政消防的基本含义是：消防官兵要正确运用人民赋予的职权，全心全意为人民服务，做人民的公仆，坚持廉政从政不以权谋私：坚持依法秉公办事，在消防执法等日常活动中不奢侈浪费，保护艰苦朴素的作风。
“廉政消防的核心”就是全心全意为人民服务，为社会经济政治文化生活保驾护航。
分而言之就是要求我们：执勤执法行为要有法可依、有法必依；部队管理要公正严明、一视同仁，监督查处要重拳出击，严厉惩处。
三、清源头、疏通达、固提防，三位一体促廉政。
（一）、创新教育形式，不断强化干部廉洁从政、执法的自觉性，构建“不愿为“的自律机制。
一是集中开展廉政教育活动。社会主义市场经济的发展冲击人们的思想观念、价值取向和思维方式，官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、行为方式等都发生了变化，呈现出许多新的特点。如有的官兵谈关系多于讲学习，谈金钱多于讲奉献，谈义气多于讲正气等等。因此，要针对官兵思想变化，因时制宜地设置教育内容，突出教育重点，深入开展理想信念教育、纪律作风教育、道德法制教育、执法为民教育和警示教育，要组织官兵认真学习中央三代领导集体有关反腐倡廉的讲话精神，不断深化学习“八荣八耻”、公安消防部队“八个严禁”、公安部“五条禁令”教育，提高官兵的职业道德水准，引导官兵过好“金钱关、权力观、美色关”，在提高党员干部免疫能力和自控能力上下功夫，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。二是创新教育形式。组织书法、美术作品征集工作。充分发挥部队和社会力量，组织开展廉政书法、美术作品的创作，组织一些从形式到内容都体现群众性和艺术性，喜闻乐见和格调高雅，感染人、激励人、教育人的精神作品，陶冶官兵情操。三是树立先进模范典型。在大力表彰执法为民模范和灭火救援尖兵的同时，为进一步弘扬正气，营造干事创业、风正气顺、团结和谐的良好环境，根据部队实际，总队部署开展了勤政廉政评选活动，通过广泛宣传发动、认真组织实施，涌现出了一批团结协调，富有活力、忠于使命的先进单位和廉政勤政、秉公用权、清正廉洁的先进个人。
（二）、加强制度建设，构筑抵御腐败的牢固防线，构建“不敢为“的惩戒机制。
消防部队工作性质的特殊性，决定了预防腐败制度建设内容的广泛性，要根据消防部队特点，立足改革创新，不断推进制度建设。一是要加强制约权力的制度建设。要加强对各级领导干部人事权、财权、物权的监督和制约机制，重大决策实行集体商定制度，防止和纠正个别人说了算的现象。在干部提拔使用上，要实行公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，狠刹选人用人上的不正之风和以权谋私等问题。实行重要岗位、窗口单位等定期或不定期轮岗交流制度，防止腐败现象发生。二是要严格各项执勤执法制度。要全面推行执法责任制，明确监督人、审核人、批准人等在执法上的职责权限，以及完成职责任务的标准、目的和条件，并严格落实执法过错责任追究制度，坚决防止滥用职权和权钱交易等违法违纪案件的发生。三是建立警营廉政文化。廉政文化是“廉政”特殊性与“文化”普遍性的有机统一，它往往利用文化建设的形式、载体等资源，以德感人，以理服人，以情动人，能为官兵自觉乐意接受。廉政文化包含的精神理念、价值观念、道德准则，在官兵的意识形态中广泛传播，使官兵自觉不自觉地接受文化的熏陶，从而使他们的思想和行动带有明显的倾向性，从而增强广大官兵的拒腐防变的能力，为部队推进党风廉政建设和开展反腐倡廉工作形成良好的工作环境。
（三）、实施有效监督，从源头上防治腐败，构建“不能为“的防范机制。
权力的正确运行必须依靠严格的监督，没有监督的权力必然导致腐败。监督是约束，更是爱护，是防止权力失控、决策失误和行为失衡，避免错误或者少犯错误的关键。一是要加强内部监督。首先，要加大党内监督力度。加大对广大党员特别是党员领导干部的监督约束，落实好民主生活会、信访处理、舆论监督等制度，保证权力在正常轨道上得到依法行使，坚决防止和纠正以权谋私和滥用权力的现象。其次加大对执法监督员的监督力度。及时了解消防监督员的执勤情况，掌握第一手材料。二是要加强舆论监督。深入开展大走访开门评警活动，不断加大信访查处力度，深入群众、发动群众积极参与监督执法；把开门评警与规范执法、整肃警风、构建和谐警民关系邮寄结合起来。
四、滴水穿石、持之以恒，全面开创廉政消防新格局。
消防部队廉政建设是一项长期、艰巨的战略任务；需要我们每一个、每一代消防人的不惜努力使廉政的理念和行为模式成为公安消防部队行之有效的体制、规范和传统，真正产生深刻、普遍、持久的廉政效应。
徽州大队兵认真学习贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以更强的信心、更大的力度、更实的举措，坚决打赢反腐倡廉持久战；以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民，开创廉政消防新格局；从而真正做到消防事业为人民服务，为社会经济政治文化生活保驾护航。