企业工会制度02394 本文关键词：工会，制度，企业
企业工会制度02394 本文简介：企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家
企业工会制度02394 本文内容：
企业工会制度
一、
基本情况
二、
领导机构
三、
工会委员会的基本任务
四、
工会主席(副主席)职责
五、
经费审查委员会职责
六、
女职工委员会职责
七、
劳动法律监督委员会职责
八、
劳动争议调解委员会职责
九、
会员的权力与义务
十、
职工代表大会制度
十一、
平等协商制度
十二、
民主管理和监督制度
十三、
走访慰问制度
十四、
创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责
主持工会的日常工作。
工会经审委员会职责
一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责
1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务
一、工会会员的权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。
走访慰问制度
职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工(公)去世，职工的父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。
创建职工之家基本条件
一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。
二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。
三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。
四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。
五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。
六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。
篇2：总工会上半开展精准帮扶工作情况汇报
总工会上半开展精准帮扶工作情况汇报 本文关键词：帮扶，总工会，精准，工作情况汇报
总工会上半开展精准帮扶工作情况汇报 本文简介：总工会2016年上半年开展精准帮扶工作情况汇报今年以来，我会在区委、区政府的领导下高度重视和扎实推进精准扶贫工作，现将我会上半年落实扶贫工作情况汇报如下：一、落实情况（一）认真制订《农村“三留守”人员和残疾人关爱实施方案》和《区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》。根据区委、区政府精准扶贫工
总工会上半开展精准帮扶工作情况汇报 本文内容：
总工会2016年上半年开展精准帮扶工作情况汇报
今年以来，我会在区委、区政府的领导下高度重视和扎实推进精准扶贫工作，现将我会上半年落实扶贫工作情况汇报如下：
一、落实情况
（一）认真制订《农村“三留守”人员和残疾人关爱实施方案》和《区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》。根据区委、区政府精准扶贫工作要求，及时召开各责任部门工作会议，进行专题研究讨论，制定了以我会为牵头单位的《xx区脱贫攻坚农村“三留守”人员和残疾人关爱工作实施方案》、《xx区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》，从指导思想、工作目标、工作进度安排等方面，明确了各成员单位的职责，为扶贫工作有序推进提供了保障。
（二）认真落实结对帮扶工作。我会在编3名干部到大岭乡政府村心村（贫困村）与9户贫困户结对帮扶。首先掌握结对帮扶贫困户第一手资料；其次是进村入户调查核对情况，并根据结对贫困户各户实际情况，落实“一户一策”精准帮扶；再次是认真听取了贫困户在生产生活上的实际困难和问题，并详细做好记录。编制“扶贫结亲卡”并钉在贫困户门口。为进一步实施精准帮扶打下基础。我会多次组织人员深入贫困户开展结对帮扶工作，其中：我会于4月14日组织干部进村入户，核实了解结对贫困户的基本情况，仔细倾听和征求结对贫困户的想法和需求。于4月29日组织干部参加大岭乡贫困户光伏发电项目培训会议，并对正在参会的结对贫困户开展“一对一”的宣传发动，要求结对贫困户积极参加这个项目建设，确保年内增加结对贫困户的收入；于5月3日组织干部到结对帮扶贫困户，发动落实光伏发电和种桑养蚕等产业。其中就有5户贫困户不愿意参加，经过多次组织干部入户宣传发动，我会干部结对帮扶的9户贫困户就有7户参加了光伏发电项目，取得了明显成效。同时，依据大岭乡种桑养蚕的特色产业，我会负责的9户贫困户中就有2户贫困户种桑养蚕，种植桑树5至6亩。结合实际，我会请养蚕技术人员2次深入贫困户中对其进行养蚕技术培训，提高他们的养蚕技术，增加他们经济收入，实现产业脱贫。
（三）落实扶贫经费，帮助贫困村开展扶贫工作。我会了解到挂点的贫困村——村心村在春节开展外出返乡农民工文化娱乐活动，我们扶持了8000元经费，再次扶持8000元给村心村开展村屯道路及三条水渠建设，最后落实6000元经费帮助贫困户开展种桑养蚕培训。
(四)开展“送技下乡，助农增收”扶贫行动。6月7日，我会到大岭乡政府举办一期贫困户（农民工）种桑养蚕技术培训班。我会邀请了自治区劳模、高级农艺师谢寿泳同志为100多名贫困户（农民工）传授种桑养蚕技术。使广大的贫困户（农民工）掌握到更科学的种桑养蚕技术，促进该乡镇养蚕产业的发展，增加贫困户（农民工）经济收入，争取早日脱贫脱困。
（五）建立信息数据库，全面掌握“三留守”人员动态信息。结合工作实际，严格按照扶贫办认定贫困户的标准，我会安排专人负责建立全区贫困户农村“三留守”和残疾人信息数据库，对这四类人员建立专门档案和联系卡，全面掌握这四类人员信息，积极开展农村“三留守”人员和残疾人关爱帮扶活动。
二、存在问题
一是个别贫困户由于思想上不上进，属于好逸恶劳的思想，有等待政府“给”钱的思想。
二是由于地方资源原因，帮扶项目少。
三是农村“三留守”人员和残疾人信息平台构建工作量大，有待加强等等。
三、下一步工作意见建议。
一是建设区精准办收集有扶持优惠政策的单位，把帮扶政策收集汇编成册，便于帮扶干部了解政策一一对号入座，落实帮扶。
二是认真落实帮扶措施，加大对大岭乡村心村大李屯、沙梨屯共9户贫困户进行产业帮扶，产生效益，助推脱贫。
三是加强与相关部门和大岭乡联系，争取加快落实光伏发电项目以及其他种养项目，推进贫困户增收。
篇3：总工会普法依法治理工作总结
总工会普法依法治理工作总结 本文关键词：普法，总工会，工作总结，治理，依法
总工会普法依法治理工作总结 本文简介：总工会普法依法治理工作总结今年是自治州实施“十三五”规划和“七五”普法规划的开局之年，做好今年的法治宣传教育工作意义重大，任务艰巨。根据自治州普法依法治理工作要求，结合州总工会实际，现将2016年博州总工会普法依法治理工作总结如下：一、加强领导，明确目标1、领导重视。全民普法和守法是依法治国的长期基
总工会普法依法治理工作总结 本文内容：
总工会普法依法治理工作总结
今年是自治州实施“十三五”规划和“七五”普法规划的开局之年，做好今年的法治宣传教育工作意义重大，任务艰巨。根据自治州普法依法治理工作要求，结合州总工会实际，现将2016年博州总工会普法依法治理工作总结如下：
一、加强领导，明确目标
1、领导重视。全民普法和守法是依法治国的长期基础性工作，开展法治宣传教育是全社会的共同责任，充分认识实行“谁执法谁普法”责任制，是新形势下健全普法宣传教育机制、强化法治宣传教育的制度创新，是推动全民法律意识，遏制宗教极端思想，形成法治社会氛围的重要途径，采取有效措施，推动普法工作与本职工作的有机融合。
做好今年的法治宣传教育工作意义重大，任务艰巨。州总工会结合本单位实际，加强领导，精心组织，成立了以党组书记为组长，党组成员为副组长，各科室主任和骨干为成员的“七五”普法工作领导小组，明确了分工和职责，完善和严格执行了学法、用法制度，形成齐抓共管的良好局面。最大限度的凝聚和调动各族群众参与法治建设的积极性和主动性，为“七五”普法有力开局营造良好的社会氛围。
2、目标明确。认真制定了工会“七五”普法依法治理工作计划和实施方案，采取多种形式深入持久地开展法治宣传教育。将法治教育工作纳入我会的年度工作目标，深入基层，务求实效；广泛宣传，营造氛围。加强与新闻媒体的协调配合，充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传“七五”普法的重大意义，年末按时向上级部门报送普法工作总结。
二、丰富机关法治文化、认真开展普法活动
1、大力宣传宪法和基本法律法规
突出宣传习近平总书记关于法治建设的重要论述，突出宣传《国家安全法》、《反恐怖主义法》、《自治区宗教事务条例》、《自治区民族团结进步工作条例》等与促进民族团结、维护社会稳定密切相关的法律法规，大力宣传与经济发展、保障和改善民生等密切相关的法律法规，弘扬法治精神，强化法治意识，博州总工会以实际工作要求，重点宣传普及《工会法》、《劳动法》《劳动合同法》、《职业病防治法》等与干部职工生活密切相关的法律法规的学习宣传教育，不断增强干部职工的法律意识，引导干部职工理性表达诉求，推动干部职工依法维权。宪法是国家根本大法，依法治国首先要依宪治国，博州总工会组织动员各族干部职工认真学习宪法，把握宪法主要内容，领会宪法基本精神，树立宪法法律意识，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，在职工中大力宣传“中华人民共和国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家”、“中华人民共和国各民族一律平等”、“中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务”、“国家尊重和保障人权”等宪法基本精神，增强各族干部职工的国家意识、法律意识和公民意识。
2、大力宣传与履行职责相关的法律法规。一方面要加强内部宣传，结合学习型机关建设，组织本单位干部职工认真学习与依法行政和履职相关的法律法规，组织普法干部参加自治区为期一周的“七五”普法骨干培训班；参加民政部门主办的6.26禁毒日宣传活动；
加强日常学法，加大法治培训，领导干部带头学法、模范守法作为加强工会机关法治建设的关键，建立国家工作人员日常学法制度和考核制度，提前全员完成日常网络学法用法积分，参加年度模拟学法考试，组织专人每月按时上报网络学法月报表及信息。将能不能遵守法律、依法办事作为干部年度考核和任用考察时的重要内容。
不断增强工作人员依法履职的自觉性、主动性。另一方面，加大对外宣传，把握各类法律宣传日、宣传周、宣传月等特殊时间节点，有计划地组织开展送法进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动，编印发放普法、维权等资料，引导和帮助职工学习相关的法律维权知识。针对涉及到的社会热点、难点问题，教育和引导群众依法合理表达利益诉求，维护自身合法权益。适应互联网+法治宣传新要求，充分利用总工会门户网站、微信和手机客户端等新媒体开展面向社会的法治宣传，在全社会营造良好的法治舆论氛围。
三、创新形式，营造氛围，加强宣传
1、在传统宣传形式的基础上，通过建立博州总工会门户网站，设有主席信箱、工会新闻、工作动态、机关党建、普法工作、民主管理、保障工作等19个栏目；博州职工e家微信公众平台、工会干部业务工作QQ群、书香佳苑微信群、乐动力健步走等多个微信群等宣传载体形式及时宣传活动信息，制作传播趣味性强、受人喜爱的法治内容，营造浓厚法治氛围。4月15日，全体干部职工18人在会议室开展了“全民国家安全教育日”法治知识答题活动，以“维护国家安全、共筑钢铁长城”为主题，深入学习了《国家安全法》《反恐怖主义法》和《反间谍法》，对国家安全工作有了进一步的认识,树立了国家安全、人人有责的责任意识。
2、以自治区陈全国书记“8.30”、“9.17”会议上提出的“确保新疆社会稳定，长治久安”为总目标的法治宣传。是符合新疆实际的治疆理念。坚持“反暴力、讲法治、讲秩序”，在各族干部职工中加大反恐维稳法治宣传力度，将反恐法律学习宣传作为宣传月的重点内容，开展形式多样、入脑入心的反恐维稳法治宣传活动，调动广大干部职工群众反恐维稳积极性、主动性，提升其反恐维稳意识和能力，全力维护社会稳定。
3、积极参与司法宣传部门和社区组织的法制宣传教育活动。以多种形式组织法制宣传，制作横幅、板报等形式大力开展法制教育，同时对组织法制宣传实践活动及时采集报道。3月21日博州总工会召开专题会议，安排部署网络学法用法和无纸化考试工作。
四、坚持不懈推进依法治理工作
1、充分利用法定宣传月，开展法律宣传活动。在每年“宪法法律宣传月”、“公民道德建设月”、“12·4”全国法制宣传日、“3·15”消费维权日和工会“维权月”期间，利用各类工会活动，通过设宣传咨询台、拉宣传条幅、摆放宣传展板，设立假冒伪劣商品展示、现场受理消费投诉、发放宣传材料等方式向群众提供政策咨询、法律维权等服务，为职工群众发放普法宣传资料2000多份。耐心为他们讲解《宪法》、《劳动保护法》、《工会法》、《社会保险法》、《消费者权益保护法》等有关法律知识，对群众关心的问题进行答疑解惑，进一步提高公民对宪法的理解，尊重宪法，依法办事,坚决维护博州各民族职工群众安定团结的大好局面。
2、以开展“八送”活动为平台，抓好农民工的普法教育。开展以送健康、送工资、送培训、送政策、送法律、送教育、送岗位、送温暖为主题的“八送”活动，邀请州劳动人事和社会保障局的同志讲解创业指导和培训的相关政策法规课，发放法律法规手册；邀请州人民医院主治医师为农民工体检和诊疗；我会法律顾问还讲解了《劳动合同法》、《安全生产法》等维权法律法规知识。以职工为本，关心和爱护施工一线的职工和农民工，借力“安全生产月”活动，开展《职业病防治法》等法律法规的宣传教育活动，不断提高农民工的法律素质和自我维权能力；利用“安康杯”竞赛等活动下基层时机，送汉、维、哈三种文字的法律资料到基层，发放法律宣传资料1000余份。
3、通过“送温暖”活动，对困难职工、农民工进行相关的法律知识教育。近年来，州总工会始终坚持法制宣传和法制实践活动相结合，每年“三节”期间，对全州特困职工进行走访慰问和法律宣传。在送上温暖的同时，工会都要对机关老干部、全州的困难职工及其子女、各级劳动模范及下岗失业人员进行政策法律宣传和咨询援助。
4、发挥困难职工帮扶中心、法律援助中心、职工法律维权示范岗、维权热线作用，健全畅通农民工、少数民族职工维权“绿色通道”，并开设“12351”职工热线电话，有专人接访，向来咨询的职工群众宣传法律知识，培养维权意识，努力把矛盾化解在基层。
5、加强民族团结，认真开展“反暴力讲法治讲秩序”、严打暴恐活动专项法治宣传教育等活动。深入学习宣传新疆维吾尔自治区《条例》、《职工权益保障常用法律法规政策》实用手册等法律法规，大力宣传党的民族宗教政策，营造舆论氛围。全州各级工会继续在广大职工中开展了争做“三好职工”活动；开展了制止非法宗教活动宣传教育活动。组件工会系统“去极端化”宣讲组，送党课、送法律进企业，开展宣讲53场次，受教育职工6500人次。
五、加强机关法制建设和思想道德建设，深入开展法制教育活动
全面推进法治教育宣传工作，全民普法和守法是依法治疆的长期基础工作，州总工会落实自治州“谁执法谁普法”责任制，深入学习贯彻落实党的十八大精神，相关法律法规、工会业务知识、党的知识答卷学习已形成制度。全体干部职工的凝聚力增强；职工队伍思想素质和劳动技能得到提高，敬业爱岗精神和奉献精神得到提高，通过制定的党风廉政建设责任制、“一岗双责”的双目标管理责任制、责任追纠和责任承诺制，党支部目标管理考核细则，与党员签订了目标管理责任书和综合治理责任书，从制度上保障和加强了党的建设和职工思想道德建设，深化作风建设三项治理，着力打造廉洁型工会干部队伍。
深入开展法治宣传教育活动，努力实现由提高工会干部和职工法律意识向提高法律素质的转变，实现各族工会干部职工学法、用法、护法的自觉性。
六、坚持法治教育与法治实践相结合
总工会党组特别重视干部职工的法律培训工作，为全体干部职工准备了普法教材，为不断提高干部职工的业务素质和工作能力。到目前为止，图书室共购买法律、业务专业书籍2694册，其中：1071册在全体干部职工手中学习，形成学习型氛围，充分体现了全体干部职工积极向上的精神风貌。
坚持法治教育与法制实践相结合，努力推进依法维权和依法治会工作。充分利用互联网+，总工会网站、职工e家、微信等新媒体开展法治宣传，依法维权和依法治会工作是工会法治宣传教育的内在要求，以化解矛盾，维护社会公平正义，不断提高依法治会力度，积极推进法治进机关的进程，不断提高全体干部职工的法治化水平，营造良好法治氛围。