班组学习培训制度 本文关键词：班组，制度，培训，学习
班组学习培训制度 本文简介：班组学习培训制度为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效，提高员工的综合素质，营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良好气氛，实现打造“精品班组”目标，特制定本办法：1、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。2、结合公司
班组学习培训制度 本文内容：
班组学习培训制度
为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效，提高员工的综合素质，营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良好气氛，实现打造“精品班组”目标，特制定本办法：
1、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。
2、结合公司的、项目部培训计划，制订适合班组的学习培训计划，有计划地大力加强培养人才队伍特别是紧缺岗位。并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。
3、做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训。
4、实时对员工进行学习培训，要注意：有基础理论到实际应用；从简单到复杂；让其动手去做，宽容失败。积极提问，不停地关心鼓励新员工的成长。
5、要开展多种形式的学习活动，调动大家的学习兴趣，促进班组学习技能。通过学习活动，强化班组的团队凝聚力，激发班组潜在的活力，最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。
①、要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；创造培训条件；注重培训效果。
②、学习内容：各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创新意识、创新方式方法等。
③、学习方法：自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验交流、先进人物做报告、座谈会等形式交流学习心得、共享经验
、共享感语，培养班组个人的思考能力，增强危机意识。责任意识。
④、集体学习：由班组长根据车间安排及当前工作需要，综合班组成员提议确定学习主题，指派相关人员准备学习资料，并安排适当时间进行集体学习和讨论。
⑤、个人自学：根据自身在工作的实际情况，选择和自身工作紧密相关的知识进行学习，学习的心得如有推广价值可以向班组长申请组织集体学习，由本人向班组成员进行培训。
⑥、师带徒学习：由班组长制定技术骨干和管理骨干进行一对一或一对多建立师徒关系，对徒弟进行指导，培训和评价。同时学习效果均计入双方的考核中。
6、集中培训学习实行签到制，无故不参加学习培训者按旷工论处。
7、必须按规定的时间参加班组集体学习培训，不迟到、不早退、不无故缺席。
8、集中学习时必须严格遵守学习纪律，聚精会神，不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，要准备好有关的学习资料，认真讨论，积极发言，做好学习记录。
9、培训组员要做到“八要”：一要注重人格人品的培养；二要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识、正确的规范的操作技能和应急事故的处理能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工的创新意识培养，提升班组创新能力；七要注重培养员工的爱岗敬业、模范典型精神；八要注重员工心理素质的提升。
10、培训做到“四结合”：理论与实际相结合；思想政治工作与岗位业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。
11、班组成员团结协作，共同搞好每次培训学习活动。
12、班组长负责班组的学习培训活动，并监督学习成效。
13、班组设一名的学习员，履行好自己的职责，做好《班组学习记录
篇2：《班组建设制度》
《班组建设制度》word版 本文关键词：班组，制度，建设，word
《班组建设制度》word版 本文简介：膈蒈薄袁肄蒈螇肇肀蒇衿羀莈蒆蕿膅芄蒅蚁羈膀蒄螃膄肆薃袅羆莅薂薅蝿芁薂蚇羅膇薁袀螇膃薀蕿肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薇袆袄膀蚇薆聿肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂芀螅罿肈艿袇膄莇芈薇羇芃芇虿膃腿莆螁羅肅莅袄螈蒃莄蚃羄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈袅肇莁蚀肀莆蒀螂袃节葿袅聿膈蒈薄袁肄蒈螇肇肀蒇衿羀莈蒆蕿膅芄蒅蚁羈膀蒄
《班组建设制度》word版 本文内容：
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篇3：关于班组安全集体奖的有关规定
关于班组安全集体奖的有关规定 本文关键词：班组，有关规定，集体
关于班组安全集体奖的有关规定 本文简介：关于“班组安全集体奖”的有关规定为加强安全管理，树立“安全第一”的责任意识，将安全工作落实到实处。充分展示“人人管安全，安全在人间,一人安全，全体幸福”的安全氛围。结合本公司特点，建立“班组安全集体奖”,其目的是将安全隐患消灭在萌芽状态，干部职工齐抓共管，共同把好安全关。一、“班组安全集体奖”的资金
关于班组安全集体奖的有关规定 本文内容：
关于“班组安全集体奖”的
有
关
规
定
为加强安全管理，树立“安全第一”的责任意识，将安全工作落实到实处。充分展示“人人管安全，安全在人间,一人安全，全体幸福”的安全氛围。结合本公司特点，建立“班组安全集体奖”,其目的是将安全隐患消灭在萌芽状态，干部职工齐抓共管，共同把好安全关。
一、“班组安全集体奖”的资金来源
以公司（包括司机、库房）、班组、临时组成的工程组为单位，在生产指标奖中每个单位拨出500元作为每月每个班组的“班组安全集体奖”。该奖作为安全方面的特殊具体资金，接受公司每月对班组的安全考核。
二、“班组安全集体奖”的考核
各班组、临时组成的工程组以及公司（包括司机、库房）分别为行政单位，每月公司领导小组根据各班组在安全方面存在的问题进行考评，按考评细则兑现“班组安全集体奖”。
三、“班组安全集体奖”的考核细则
“班组安全集体奖”的考核对象是公司、班组以及临时成立的工程组等，该奖励是公司在对个人考核的基础之上，对每个独立单位在安全方面的完成、执行情况的评定。
需要说明的是该项考核是针对每个班组在安全方面出现的违章行为，既要按原来安全方面的考核细则考核责任者，同时又要受到该项集体奖的考核，其考核细则如下：
1、
班组出现下列情况之一者考核班组“班组安全集体奖”100%
a、
班组发生责任二类障碍、人身轻伤及以上；
b、严重违反安全有关规定；
c、习惯性违章五人次以上；
d、工作票或操作票执行有误，影响设备运行；
e、出现责任交通肇事，造成经济损失1000元以上。
2、
班组出现下列情况之一者，考核班组“安全集体奖”50%
a、
责任一类异常及以上；
b、
无票检修或无票操作；
c、
出现一张不合格工作票或操作票；
d、
违反安全有关规定，但未造成后果；
e、
使用未经验收或不合格的各种绝缘工具、用具、仪器等；
f、
习惯性违章3-5人次；
g、
工作票或操作票出现小错三次以上；
h、
安全活动日走过场或未活动；
i、
出现责任交通肇事，造成经济损失500-1000元。
3、
班组出现下列情况之一者，每次考核班组“安全集体奖”10%
a、
未构成轻伤的人身伤害；
b、
习惯性违章例如（不带安全帽、安全带等）（每次）；
c、
反措、安措、安评及安全大检查整改项目未按计划完成（每次）；
d、
安全活动记录不合格；
e、
出现责任交通肇事，造成经济损失500元以下。
该规定自7月份开始试运行，如有不妥之处，及时向公司反馈，以便改进。
除
灰
公
司
2002年7月2日
3