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某建筑公司全套管理程序20.财务管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：17556963220．财务管理制度1.财务计划管理：公司财务计划是指企业在一定时期争取达到的目标利润，是计划实现的收入、支出、利润、融资、投资以及资本投入等目标的组合。财务计划为企业运作的管
某建筑公司全套管理程序20.财务管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
20．财务管理制度
1.
财务计划管理：公司财务计划是指企业在一定时期争取达到的目标利润，是计划实现的收入、支出、利润、融资、投资以及资本投入等目标的组合。财务计划为企业运作的管理与控制提供了依据。公司财务计划一般以年度为单位，半年度进行一次考核与调整。
1.1
目的：财务计划为公司实现营业收入，保证工程进度，控制工程成本，节约行政费用提供依据，并据此进行日常管理和目标考核。
1.2
公司财务计划的组成
1.2.1
各项目年度开发进度说明
1.2.2
各项目销售进度目标、销售资金回笼目标
1.2.3
各项目成本投入时间及金额
1.2.4
公司年度工资、奖金、福利、行政费用、专项费用、广告费用等开支计划
1.2.5
公司开发项目预计盈利目标计划
1.2.6
公司年度现金流动预算
1.3
职责：
1.3.1
财务计划由公司总经理提出，董事会研究决定。
1.3.2
总经理室企业发展中心负责于年末发出编制下一年度工作计划的通知，通知包括编制计划的内容，工作分工及时间安排。
1.3.3
各部门负责按通知要求按时保质完成编制内容。负责完成总经理下达的归口计划任务。
1.3.4
财务计统部负责根据批准的年度工作计划，编制年度财务计划，定期汇报财务计划执行情况及年度财务计划分析报告，提出调整财务计划的建议。
1.3.5
总经理负责对财务计划控制与考核。
1.4
公司财务计划的编制
1.4.1
公司财务计划由总经理根据上年度财务计划执行情况，组织各部进行讨论，确定年度利润。
1.4.2
公司设计研发部、工程部负责提出项目开发开工目标，进度目标，总经理确认。
1.4.3
公司经营部根据确认的项目开发进度提出项目销售及资金回笼目标，总经理确认。
1.4.4
公司审计部根据确认的项目开发进度提出项目投资进度计划，总经理确认。
1.4.5
公司人力资源部根据公司人事规划提出公司工资、奖金、福利费人均标准及年度开支计划、根据公司实际状况提出公司行政管理费用开支计划（包括：办公费、培训费、修理费、交通费等），总经理确认。
1.4.6
公司财务部根据公司往年实际情况协助总经理提出包括交际应酬费、差旅费、顾问费、售后服务费等专项费用开支计划。
1.4.7
公司财务部根据公司实际情况提出公司年度财产摊销计划、人力资源部负责根据公司财产状况提出财产更新计划。
1.4.8
公司经营部根据公司发展规划提出年度广告费开支计划。
1.4.9
总经理室企业发展中心根据总经理确认的公司各部门提出的经营目标计划汇总成公司年度计划
1.4.10财务部根据总经理批准的年度计划编制成公司财务收支计划、年度经营效益计划、提出年度现金安排计划，总经理对财务部报送的财务计划初稿进行综合平衡，并提出调整意见，财务部根据总经理意见重新编制公司财务计划。
1.4.11
公司总经理向公司董事会报告公司年度财务计划，董事会对公司财务计划提出修改意见，公司财务部根据董事会意见调整编制公司财务计划。
1.4.11
公司董事会批准公司财务计划
1.5
公司财务计划执行情况控制与考核
1.5.1
公司财务部负责定期向总经室汇报财务计划执行情况。
1.5.2
总经理室企业发展中心发现公司财务计划与实际执行情况发生偏差时，应向相关负责部门提出询问并决定改正意见。
1.5.3
公司董事会对公司财务计划执行情况有疑义时，向公司总经理提出质询。
1.5.4
公司财务部负责年度财务计划的总结分析，提交总经理。
1.5.5
财务计划的总结分析，作为下一年度计划的编制依据。并作为各部门年度工作考核参考。
1.6
公司财务计划调整
1.6.1
当公司财务计划执行的外部客观环境发生重大变化，公司财务计划与原计划发生重大偏差并可能导致公司现金周转困难时，财务部提出调整公司财务计划的建议。
1.6.2
半年度公司进行一次财务预算考核与调整，公司总经室负责制定公司财务计划调整的具体方案。
1.6.3
总经室负责调整后公司财务计划的控制与考核。
2.
财务支出管理
目标：为执行年度计划，控制各成本费用的开支，保证资金的有效的使用，保证年度目标的实现，特制定本制度。
2.1
公司费用支出管理
公司费用主要包括员工工资性支出、日常行政性费用支出、员工奖金（佣金）支出、专项费用支出、财产性支出等五大部分，具体支出管理规定如下：
2.1.1
员工工资性支出管理
2.1.1.1公司工资性支出主要包括：员工工资福利支出、公积金、待业保险金、养老保险金、工会经费等支出。
2.1.1.2人力资源部根据经批准的公司薪酬预算办理日常支出管理，财务部负责监督、控制并及时反馈预算执行情况。
2.1.1.3公司工资标准等级组成由人力资源部负责提出方案，薪酬委员会讨论，总经理批准。
2.1.1.4公司员工工资等级由部门经理提出，人力资源部负责考评审核，公司总经理批准确定。
2.1.1.5人力资源部根据经批准的员工工资等级编制日常工资表单，并负责其准确性，分管副总批准，财务部审核支付。财务部对工资表单有疑义的应予核实，必要时可提请总经理批准支付。
2.1.1.6公司员工工会经费、公积金、养老金、待业保证金的参保人员与金额表单由人力资源部编制，与工资表单一并支付。
2.1.1.7公司劳保福利金支出由人力资源部根据年度计划合理安排使用，人力资源部应合理安排劳保福利项目，并充分征求公司员工及公司总经理意见，单项支出
在1万元以下的支出
，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部审核支付，1万元以上支出须报公司总经理批准支付。
2.1.1.8财务部定期汇报员工工资性支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，人力资源部负责解释。
2.1.2
员工奖金（佣金）支出
2.1.2.1员工奖金发放以经批准年度奖金支出计划为依据，根据季度销售完成情况，由财务计统部和人力资源部共同确定当季公司发放奖金总额。
2.1.2.2人力资源部根据公司批准的奖金管理制度确定当季各部门奖金分配总额
2.1.2.3员工奖金由各部门经理评定，报人力资源部汇总制表，经分管副总、总经理批准后，由财务计统部发放。
2.1.3
日常行政性费用支出
2.1.3.1
日常行政支出主要包括：办公用品用具、通讯书报费、水电费、培训费、修理费、运输费等支出。
2.1.3.2日常行政费用支出由人力资源部负责根据年度费用预算安排合理使用，行政人事部应会同财务部进行充分市场调查，尽量定点批量采购，提出（包括采购、维修及保险等）合格供应商名录，交财务部备案。行政采购应在确定的合格供应商范围之内，并按〈行政保障制度〉的规定办理日常开支。
2.1.3.3
人力资源部行政采购应在合格供应商名录内，单项支出在1万元以下的，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.3.4通讯费支出由人力资源部制定合理规则，报总经理批准；日常支出由人力资源部审核，分管副总批准，财务部支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.3.5
水电费、运输费、人事招聘费等单项支出在1万元以内的，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.3.6人力资源部应会同财务部编制详细的分部门员工培训费使用计划，按计划项目使用，单项支出在1万元以内的，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.3.7修理费、保险费等支出人力资源部应在合格供应商名录内选择合理的商户合作；单项支出在1万元以下的，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.3.8财务部定期汇报日常行政性支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，人力资源部负责解释。
2.1.4
专项费用支出
2.1.4.1专项费用支出主要包括：交际应酬费、差旅费、财务费用、售后服务费、其它不可预见费等支出；专项费用支出由分管副和总经理负责根据年度费用预算安排合理使用。
2.1.4.2交际应酬费主要按公司年度收入、开发成本投入、贷款余额等制定年度支出预算，支出时由部门经理申请，财务部审核，单项支出在3000元以下，由分管副总批准支付；单项支出在3000元以上，应再报总经理批准支付。
2.1.4.3
差旅费支出：由出差部门申请，单项支出在3000元以下，由分管副总批准支付；单项支出在3000元以上，应再报总经理批准支付。
2.1.4.4
财务费用：主要包括财务年检费、抵押见证费、抵押资产评估费、税金等支出，财务费用由财务部根据国家法规计算，单项支出在3000元以下，由分管副总批准支付；单项支出在3000元以上，应再报总经理批准支付。
2.1.4.5售后服务费
A．空房管理费：由物业公司经办，由经营销售部财务部审核，分管副总批准支付。
B．物业补贴：
前期介入若由物业公司申报，财务计统部按照前期介入费拨付标准审核，由分管副总、总经理核准后，财务支付。
其他物业补贴由物业公司根据计划申报，由分管副总、总经理核准后，财务支付。
C．售后维修：施工单位保修期满后，发生的工程质量维修费用，由客户服务部经办审核，2万以下由客户服务部提出价款审核意见（2万以上由转审计部、财务部提出价款审核意见）报分管副总、总经理批准。财务部按实支付。
2.1.4.6其他不可预见费用：主要指临时性、非正常的专项支出，支出时由经办部门经理提出，分管副总、总经理批准支付；单项支出超过10万元的，需增加一名董事签字批准支付。
2.1.4.7财务部定期汇报专项支出情况，董事提出质疑时，分管副总、总经理负责解释。
2.1.5
财产性支出
2.1.5.1
财产性支出主要为公司使用财产的购置及摊销。
2.1.5.2
财产购置由人力资源部负责办理，财务部参与询价，单项支出在1万元以下的，由人力资源部提出，分管副总批准，财务部审核支付；单项支出在1万元以上的应报总经理批准支付。
2.1.5.3
财产的摊销原则由财务部根据会计税务法规确定。
2.1.5.4
财务部定期汇报财产性支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，人力资源部负责解释。
2.2
工程付款审核程序
2.2.1
工程及设计合同管理
2.2.1.1工程及设计合同发包：根据《招投标管理》规定程序，公司发布招标邀请并组织相关部门审查投标单位，并接受合格投标单位（分承包方）标书。
2.2.1.2
发包条件审核：由总经室组织公司工程部、设计研发部、审计部、财务部共同参与讨论确定发包条件及合格分承包方。
2.2.1.3
合同总额在500万元以下的，由公司总经理批准并签署合同，超过500万元的，须加一名董事附签后合同生效，财务部根据生效的合同控制支付有关款项。
2.2.2
工程进度款审核及支付
2.2.2.1工程进度款：项目部审核并签署的施工进度和签证资料提出工程进度款支付建议，由工程部经理确认；审计部根据工程定额、施工进度等文件资料，审核当月施工成本并报财务部复核；财务部根据相关资料复核无误后根据合同规定须安排付款的，财务部给予安排支付。
2.2.2.2设计进度款：设计研发部根据合同规定及设计实际进度提出付款申请，审计部审核，财务部复核，经分管副总批准，财务部给予安排支付。
2.2.2.3甲供设备款：由项目部审核设备到场验收情况，提出设备付款请示，由工程部设备经理审核，工程部经理确认，审计部审核，财务部复核，财务部根据相关资料复核无误后根据合同规定须安排付款的，经分管副总批准，财务部给予安排支付。
2.2.2.4政府规费：外联部经办的政府规费付款，由外联部提出申请，外联经理确认，审计部审核，财务部复核，经分管副总批准，财务部安排支付。
2.2.2.5对于不符合合同付款条件，但工程实际需要提前的，经分管副总、总经理批准财务部支付，对于符合条件，但公司资金不足支付的，报总经理协调解决。
2.2.3
决算付款
工程竣工验收合格后，工程部提出办理竣工决算手续；审计部根据合同、施工建设过程中的各种签证资料，审核项目总工程成本，并将审核结果报财务部复核；财务部复核无误后，报分管副总、总经理批准；最后由财务部根据合同决算金额，按照合同规定计算最后应付款项给予安排支付。
2.2.4
保修款付款
2.2.4.1施工单位保修期内发生工程质量问题，由客户服务部安排维修队进行维修，程序执行《客户服务管理程序》3.5，客户服务部每季度根据维修性质将维修费用区分为“应由公司承担”和“由施工单位承担”两类，2万以内由客户服务部审核，2万上须汇总报审计部审核，报财务部据实入帐或扣款。
2.2.4.2
施工单位保修期满时：由工程部呈报付款申请，转物业公司及客户服务部提出验收审核意见后，财务部计算应付尾款，报分管副总批准支付。
2.2.5
工程零星费用支出
工程零星费用支出指项目开发过程发生的没有签定正式合同的成本类支出，单项支出
在1万元以下的支出
，由工程部或设计研发部提出，审计部审核，分管副总批准，财务部审核支付，1万元以上支出须报公司总经理批准支付；
2.2.6
财务部定期汇报项目成本支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，工程部、审计部、设计研发部负责解释。
2.3
广告费用的支出管理
2.3.1
由经营部门根据年度销售计划制定年度、季度广告费开支计划，经总经理审批后，由经营部门具体负责实施，财务部门监督审核。
2.3.2
经营部根据广告计划合理安排投放时间，并提前半个月呈报工作计划，分管副总、总经理审核批准后，同时抄送财务部，由经营部安排实施。
2.3.3
计划发布户外广告的，经营部应安排广告公司编制制作费预算，送审计部、总经室法律事务中心审核,分管副总、总经理批准后签定合同，财务部根据合同及验收决算支付广告制作费。
2.3.4
经营部应根据广告计划与有关媒体签订长期发布协议，有关条件送分管副总、总经理批准后签定合同。支付广告费时，由经营部提出申请，财务部根据合同及经营部提交的发布证明进行复核，支付媒体发布费。
2.3.5
计划聘请广告策划公司的，经营部应提前提出候选名单，组织评选确定并签定合作合同，广告策划公司建议发布的广告设计内容应报送分管副总、总经理批准。支付时，由经营部提出申请，财务部根据合同及批准文件进行复核，支付广告策划费。
2.3.6
计划印刷广告宣传资料的，经营部应提前提出候选名单及印刷价格，经评审并报分管副总、总经理批准签定合同后执行，财务部根据合同及验收情况支付印刷费。
2.3.7
零星广告宣传费用由经营部呈送请示单，由分管副总、总经理批准，财务部支付。
2.3.8
财务部定期汇报广告费支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，经营部负责解释。
2.4
财务费用支出
2.4.1
财务费用主要指公司借款的利息支出
2.4.2
财务部要根据董事会决议办理银行融资手续。财务部按合同规定的利息率计算利息额，将资金预留帐户，避免罚息。财务部对每月计息单要根据合同约定利息率进行审核。
2.4.3
财务部定期汇报支出情况，公司总经理或董事提出质疑时，财务部负责解释。
2.5
公司非经常性支出管理
2.5.1
关联企业资金往来：关联企业资金正常往来由财务部协调安排，
2.5.2
向下属公司投资拨款，由下属公司呈报请示报告，分管副总、总经理研究批准，财务部视资金情况分批核付；单项投入500万元以上的，由董事会出具董事会决议，财务部支付。
2.5.3
捐赠赞助支出
2.5.3.1
部门经办的捐赠赞助支出由各部门呈报，并需办妥符合税务抵扣条件的手续，由分管副总、总经理批准后，财务部核付。不符合条件的，总经理需签注意见。
2.5.3.2
单项10--100万元的捐款须加一名董事批准支付，100万元以上的捐款须董事会批准支付。
2.5.4
财务部定期汇报公司非常性支出情况，公司董事提出质疑时，总经理负责解释。
2.6
业务借款及费用报销管理
2.6.1
业务借款管理
2.6.1.1
业务暂借款借款程序
各部门因公急需办理费用暂借的，应先填写一式三联的公司费用借款单，办理借款手续。
2.6.1.2
业务暂借款审批
A．若借款金额在3000元以下（含3000元），需经经办部门经理批准后，送财务部批准即可支付。
B．若借款金额在3000--2万元（含2万元），需经经办部门经理批准后，送分管副总经理批准后即可支付。
C．借款金额在2万元以上，需报经总经理批准后支付。
2.6.1.3
业务借款的管理
A．借款时，财务会计应将借款单中的第三联（即会计记账联）作为原始凭证挂借款人的账。第一联及第二联暂存会计处保管，待费用暂借人持手续完备的费用报销或请示单来财务冲账时，会计应在保留的两联费用暂借单中签注本次报销金额和多退少补金额；此后，将第二联（即报销联）作为冲账的原始凭证附在记帐凭证的后面，而第一联应退还给费用暂借的经办人。
B．各借款人事后应即时冲账，若超过一个月未办理冲账手续，财务部将以书面形式通知经办人部门经理，部门经理负责督促经办人在10天内做好冲账手续。10天内还未办好冲账手续，财务部将通知人力资源管理部扣回的经办人当月工资，不足部份，部门经理负连带扣款义务。并抄报总经室有关情况
福
建
元
洪
房
地
产
有
限
公
司
融
侨
(福
建)
房
地
产
有
限
公司
费用借款单
部
门
部门经理
本人经办：
需付给：
对方账号：
开户行：
现金（
）
大写：
佰
拾
万
仟
佰
拾
元
角
分
￥：
支票（
）
因未具报销手续，先暂借，请挂本人账户，待后结算。
借款人：*年*月*日
总
经
理
财务部审核意见：
本次报销金额：
实退（补）金额：
审
批
已办妥结算手续退回此联。
财务经办人：
备注：费用暂借款三联单的用途。
第一联存根，费用暂借款冲账手续办好后，退还费用暂借经办人；第二联报销联，作为冲账的依据附在会计凭证后；第三联记账联，作为记账的依据。
2.6.3
费用报销办法
2.6.3.1为规范现金管理，控制提取现金次数，财务部规定每周一至周五四点三十分之前为费用报销时间，其它时间不进行费用报销单的报销（特别支出除外）。
2.6.3.2
费用报销单应规范填写，具体要求如下：
A．各项费用开支应根据开支的类别分别粘贴报销，且报销单据应用胶水粘贴整齐。
费用报销单应填写规范，包括内容、单据张数；并经部门经理签字。
B．经办人员应在每张报销单据后签名。物品购买要经办人及验收人同时签字。
C．
索取的原始单据要填写单价、数量、金额、物品名称，大小写金额要相符，并加盖公章或财务章。
D．
有关交通费用的原始单据，经办人员应在单据后注明起点、终点的名称。
不能用费用报销单，需用请示单形式报销的费用项目有：
A．
没有收据及发票的费用，请以请示单形式报销。
B．
广告费用报销一律用请示单形式报销。
C．
单位价值在2000元以上的公司财产的采购应填写请示单。
2.6.3.3公司财产的购入，应在人力资源部办理完入库、出库手续后方可报销。公司购书，需在人力资源部办理入库、借出手续后方可报销。
财产入库验收单
单位：
品
名
规
格
编号
数
量
单价
总额
备
注
上列财产已由我部验收入库，性能规格合乎规定。
部门经理：
（项目经理）：*年*月*日
经办人：
验收人：
财
产
领
用
单
单位：
品
名
规
格
编号
数
量
单价
金额
备
注
上列财产已由我部领用，若发生毁损丢失等，将由我部负责。
部门经理：
（项目经理）：*年*月*日
领用部门：
领用人：
仓管员：
备注：（1）使用方法：入库单和领用单一式三联。第一联存根联，留存财产保管部门；第二联记帐联，送财务部门作财产入账依据；第三联由经办人保管。
3.分支机构财务管理的规定
随着公司业务规模的不断扩大，为了有效地提高工作效率，明确经济责任，公司决定对分支机构采取目标管理模式。公司将侧重对分支机构进行经营目标考核，同时下放日常经营管理事务的决定权，从而客观地评价分支机构经营管理效果。
3.1
计划制定
公司在每个年度的2月底之前，召开各分支机构财务计划会议，总结上一年度的财务计划执行情况，制定下一年度的财务计划指标，公司考核的财务计划指标主要包含以下内容：
3.1.1
年度经营收入计划及受托财产经营收入计划；
3.1.2
经营成本支出及管理费用开支计划
附：
A．人员编制计划及薪酬支出计划
B．财产购置及摊销原则计划
3.1.3
经营利润计划
3.1.4
现金流动计划、投资计划、借款计划
年度财务计划由分支机构提出草案，公司财务部负责编制，报公司董事会批准后生效。
财务计划应说明制定依据，收入计划应提供必要的市场调查依据，收支项目应分门别类，尽可能明细。
3.2
权限设置
分支机构负责人根据财务计划合理组织日常经营管理活动及批准财务收支，但下列财务活动需上报公司财务部并转公司总经理批准：
3.2.1
超出公司授权的经营范围的财务支出；
3.2.2
抵押或销售公司财产；
3.2.3
收入项目及定价原则和标准以及合同范本；
3.2.4
总标的在10万以上的支出项目或合同；
3.2.5
单笔支出在1万以上的应酬费用开支；
3.2.6
超过财务支出计划或可能导致超过财务支出计划的财务支出；
3.2.7
分支机构财务负责人认为可能存在违规违法但分支机构负责人坚决要求支付的财务支出。
3.3
分支机构财务收支基本程序如下：
3.3.1
收入管理
3.3.1.1
分支机构必须使用公司财务部统一印制的受控的财务收入凭据；
3.3.1.2
分支机构财务负责人必须制定收入审核程序，坚决杜绝存在收入环节的漏洞。
3.3.2
支出管理
3.3.2.1
财务支出必须由具体经办人填写支出申请单据，所属部门负责人签字认可后送财务部门审核；
3.3.2.2
分支机构财务部门在审核时必须认真检查票据是否齐全、合法、是否属超计划、超权限支出，并签署审核意见，转呈分支机构负责人；
3.3.2.3
分支机构负责人对支出申请必须检查其真实性、合理性、必要性并作出是否批准支付或转报公司批准支付的决定；
3.3.2.4
财务部门根据经批准的支出申请办理付款；对于财务部门认为不宜支付或需上报批准才能支付的支出而分支机构负责人却坚持要求立即支付时，分支机构财务负责人可以先口头向公司财务总监报告，财务总监同意或经请示同意先予配合办理的，分支机构财务部门先予配合支付；之后，将支出申请单送公司财务部办理有关审批手续；财务总监经请示仍不同意先支付的支出，分支机构财务部门不能办理支付手续，并将支出申请送公司财务部。
3.4
考核
3.4.1
分支机构年度财务计划执行情况由分支机构负责人及财务负责人共同组织定期编报。公司财务总监负责组织核查，并定期通报。
3.4.2
年度财务计划会议由公司总经理负责召集，分支机构负责人及财务负责人作计划执行情况汇报，公司财务总监作财务计划核查情况报告，公司总经理作总结评价报告，公司董事、副总、人事负责人参加听取会议。
3.4.3
分支机构年度财务计划执行情况良好的，公司给予奖励，具体金额在每个年度计划中体现；
分支机构年度财务计划执行情况不佳的，分支机构负责人应说明原因，公司总经理作出处理决定。
3.5
责任
3.5.1
分支机构财务管理应遵守国家会计法规、公司财务制度；
3.5.2
分支机构负责人对财务计划执行情况、企业经营效益负全部责任；分支机构财务负责人对财务数据的合法性、真实性负全部责任；
3.5.3
分支机构负责人由公司总经理委派，公司人事部门负责综合考核；分支机构财务负责人由公司财务总监委派并协同分支机构负责人与公司人事部门考核；分支机构财务人员由其财务负责人推荐，分支机构人事部门及公司财务部负责考核；
3.5.4
分支机构负责人及财务负责人有贪污、挪用公款或严重渎职行为造成公司财产损失的，应予免职处分，并追究相应责任。
3.6
生效
本规定已经公司研究批准通过，自2001年1月1日起生效。
4.
资产管理制度
4.1
公司财产的范围
4.1.1
凡公司购入的机器设备、动力设备、运输设备、工具仪器、房屋同时具备单项价值2000元以上且耐用年限在一年以上的为固定资产
4.1.2
低值易耗品是指企业使用的单项价值在200元以上、2000元以下，能多次使用且基本上保持其原有实物形态的物品。包括办公用低值易耗品和工程用低值易耗品两类。
科目名称
核算内容
备注
固定资产
2000元以上的财产
在固定资产软件上辅助核算
办公用低值易耗品
价值在200-2000元的所有办公桌椅、电话及电话线、电脑及外延设备、以及小于2000元的打印机等
在固定资产软件上辅助核算
工程用低值易耗品
500—2000元
在固定资产软件上辅助核算
材料样品
如：三洁具
周转材料
如：电缆
工器具仪器
如：测绘、电量具等
4.2
职责
4.2.1
人力资源部负责所有除工程上使用财产的统一采购及统一管理。并负责年度内不定期盘点及配合年终盘点。
4.2.2
工程上使用的工器具,材料样品由工程材料部采购及管理。
4.2.3
财务计统部负责所有财产的核算，定期报告反映。并负责组织一年一次财产盘点。
4.2.4
各部门文档员负责本部门的财产管理配合工作。
4.2.5
公司所有职员都有责任保护公司财产安全及爱护公司财产。
4.3
程序
4.3.1
办公用财产的管理
4.3.1.1
购买、入库
----各部门需用办公用的各种财产，应向人力资源部提出申请，经部门经理确认后报人力资源部经理同意。公司财产原则上由人力资源部统一购买。
----财产购入后应办理入库手续，填写财产入库验收单（详见附表1）。仓管员应核实数量及规格。
——工程验收时，如果有可移动的固定资产，工程部应通知人力资源部参根据经审核的施工单位提供的资产清单参与验收。并先进行实物管理。
4.3.1.2
领用
各部门领用财产时，由部门经办人统一向人力资源部领用，并填好财产领用单（详见附表2）。同时，将财产领用单附在报销单或请示单后一起送财务部进行会计核算。
4.3.1.3
盘点
----平时，人力资源部负责公司办公财产的不定期盘查，以保证公司财产安全。
----财务部负责牵头组织一年一次财产盘点，并填写财产盘存表（详见附表3）。人力资源部对盘盈亏的财产应查明原因，明确责任，人事部出具处理意见，总经理批准后，财务部进行会计核算。
---属于正常损耗的，记入有关费用。
---属于保管不善造成丢失的，应追究当事人的责任。
---属于不正常损耗的，应报经有关部门批准后，列入营业外支出。
4.3.2
工程用财产的管理
4.3.2.1
购买、入库
----由工程材料部提出购买样品、工具、器具及仪器的申请，由工程部经理签批后，报相关副总批准，财务支付。工程财产由工程部专业人员负责采购。
----请示单需划分使用项目，明确用途；货到时需填写财产入库验收单，由工地仓管签字。然后经办人持财产入库验收单、发票及相关单据送到财务入帐。
----仓管负责工程财产的妥善保管与领用登记。
4.3.2.2
领用和转移
工程上领用样品及材料，应填写财产领用单，并及时将财产领用单等报送审计部，由审计部在施工决算中扣回。
旧项目结束，组建新项目组时，要作好工程上财产盘点转移工作，作好财产转移记录。该工作由项目组经理负责。保证公司财产安全。
4.3.2.3
盘存、报损
工程上财产由工程部负责进行不定期的清查盘点；年终（工程竣工）进行全面清查盘点，并填写工程财产盘存表。对盘盈亏的财产应查明原因，明确责任，区别不同情况，报经批准后，按规定列支。
----属于正常损耗的，记入有关成本科目。
----属于保管不善造成丢失的，应追究当事人的责任。
----属于不正常损耗的，应报经有关部门批准后，列入营业外支出。
4.4.
财产处置程序
4.4.1
各部门对于本部门不能继续使用的财产或不需用的财产，应向人力资源部提出申请，由人力资源部作出统一调度。
4.4.2
人力资源部每季5日前汇总前一季度财产变动情况表给财务部进行帐务处理。
4.4.3
人力资源部采取变卖、捐赠等到办法进行处理时，应呈报请示单，写明名称、价值、状态、处理方式和价格。部门经理认可后，报副总经理确认后方可处理。
4.4.4
处理后钱款及请示单交财务部进行帐务处理。
附表1
财产入库验收单
单位：
品名
规格
编号
数量
单价
总金额
备注
上列财产已由我部验收入库，性能规格合乎规定。
部门经理
（项目经理）*年*月*日
经办人：
验收人：
附表2
财产领用单
单位：
品
名
规
格
编号
数
量
单价
金额
备
注
上列财产已由我部领用，若发生毁损丢失等，将由我部负责。
部门经理：
（项目经理）*年*月*日
领用部门：
领用人：
仓管员：
备注：使用方法：入库单和领用单一式三联。第一联存根联，留存财产保管部门；第二联记帐联，送财务部门作财产入账依据；第三联由经办人保管。
附表3
公司财产盘存表
部门：
盘点日期：年
月
日
品名
期初帐面数
本期增加数
本期减少数
期末帐面数
期末盘存数
备注
数量
单价
金额
数量
单价
金额
数量
单价
金额
盘盈
盘亏
合计
盘点人：
盘盈（亏）原因
备注：盘存表一式三联，第一联留低值易耗品使用部门，第二联送财务部核算，第三联供盘亏、盘盈时送有关领导审批。
5.相关文件
5.1
财务报告编写流程（第三层次文件）
5.2
财务档案管理程序（第三层次文件）
编制：林韵梅
日期：2003/6/6
审核：郑立栋
日期：2003/6/6
批准：林
权
日期：2003/6/6
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
篇2：某房地产企业全套成本制度.预结算管理规范
某房地产企业全套成本制度.预结算管理规范 本文关键词：结算，房地产企业，管理规范，全套，成本
某房地产企业全套成本制度.预结算管理规范 本文简介：工程预结算管理规范第一条目的合理安排预结算的编制和审核工作，及时掌握开工、竣工阶段的工程造价，为工程进度款的支付、成本控制、造价分析提供依据。第二条范围公司所有工程的预算及结算。第三条项目主体工程的预结算管理成本管理部选择社会造价咨询单位全面参与项目的预结算工作。1.选择优质的社会造价咨询单位，签订
某房地产企业全套成本制度.预结算管理规范 本文内容：
工程预结算管理规范
第一条
目的
合理安排预结算的编制和审核工作，及时掌握开工、竣工阶段的工程造价，为工程进度款的支付、成本控制、造价分析提供依据。
第二条
范围
公司所有工程的预算及结算。
第三条
项目主体工程的预结算管理
成本管理部选择社会造价咨询单位全面参与项目的预结算工作。
1.
选择优质的社会造价咨询单位，签订项目的预结算造价咨询合同。
（详见《有关与造价咨询单位的合作管理规范》）
2.
施工图预算的编制程序
2.1.
成本管理部收到施工图后，分别对造价咨询单位及施工单位提出预算编制的任务单，开始编制施工图预算。有关预算编制的时间及编制要求：
2.1.1
主体工程一般要求一个月内完成预算的编制。
2.1.2
每一份预算按楼号进行汇总。
2.1.3
每一楼号的土建工程分项：地下室、桩基、基坑措施、基础、上部结构、装饰工程。
2.1.4
每一楼号的安装工程分项：煤气、给排水、强电、通讯工程、安保工程、电视工程。
2.1.5
其他特殊的编制要求。
2.2.
组织社会造价咨询单位参加图纸会审工作。
2.3.
组织社会造价咨询单位与施工单位的相关工作会议，由咨询单位对施工单位明确预算编制中的统一口径及标准。
2.4.
造价咨询单位编制完预算后及时递交甲方，甲方作为合同价、前期工程进度款的依据。
2.5.
施工单位完成预算编制后将由成本管理部递送造价咨询单位进行审核。
2.6.
成本管理部全过程跟踪预算的审核情况，并按抽查法、对比法进行复核。
2.7.
成本管理部对预算结果的确认：必须分专业2人以上的相互交叉抽查复核及经理的共同核实签认方可生效。
2.8.
经成本管理部、施工单位及审价单位三方确定后的预算为最终的施工图预算价，并作好施工图预算编制备忘。
2.8.1
施工图预算编制备忘要详细，包含图纸编号、套用的定额、计费的标准、
人工补差、材料价格等编制依据，以及说明不包含的项目、不清楚而暂定的项目等。
2.9.
施工图预算价是工程结算价的一部分，除预算编制备忘中说明的事项外，其余项目在结算时均不得调整。
2.10.
根据审核后的施工图预算价确定或调整工程合同价，并作为工程进度款的支付依据。
3.
竣工结算的编制程序
3.1
工程竣工取得竣工验收单后十五天内施工单位上报工程结算文件至项目主办工程师。
3.2
项目经理部主办工程师根据工程情况填报《工程结算审批表》，经项目总经理签字同意结算后，报送工程管理部。
3.3
必须经工程管理部对工程质量的复核及确认后，成本管理部才能对项目进行结算。
3.4
成本管理部复核结算资料的完整性：
3.4.1
结算审批表
3.4.2
工程竣工质量验收单
3.4.3
工程竣工结算造价汇总表
3.4.4
工程结算书
3.4.5
各项工程结算编制依据
3.4.6
施工合同、补充协议的复印件
3.5
竣工结算价组成：
结算价=预算价+预算备忘调整价+设计变更价+现场签证价+其他费用
3.5.1
施工图预算价：原三方审核确定的施工图预算价。
3.5.2
预算调整价：根据预算编制备忘中注明的事项对预算价进行调整汇总。
3.5.3
设计变更费用：汇总每月设计变更的审核造价。（详见《设计变更及现场签证管理规范》）
3.5.4
签证费用：汇总每月现场签证的审核造价。（详见《设计变更及现场签证管理规范》）
3.5.5
其他费用：在合同期间政府造价管理部门对定额取费标准有新规定而引起的调整等。
3.6
成本管理部与施工单位完成结算资料的核对后，施工单位确认《工程竣工结算审价资料清单》，同时签订《工程结算审价承诺书》。
3.7
造价咨询单位根据结算资料及承诺书在一个月内完成工程的竣工结算的审核工作。
3.8
成本管理部全过程跟踪结算的审核情况，并按抽查法、对比法进行复核。
3.9
成本管理部对结算审核稿必须分专业2人以上的相互交叉抽查复核及经理的共同核实签认，并填《工程结算审价结果审批表》送公司总经理层审批确定。
3.10
甲、乙及审价单位三方审核确定后的结算为最终工程竣工结算价。
3.11
造价咨询单位根据成本管理部的要求完成结算造价的分析工作。
第四条
零星工程预算及结算管理
详见《零星工程管理规范》。
第五条
特殊工程预算及结算管理
水、电、煤气等特殊工程若主办部门强制执行行业定额计取费用，则主办工程师需对情况进行说明，并附相关的政府文件。
第六条
附件
《工程预结算任务委托单》
《施工图预算编制备忘》
《工程竣工结算审价资料清单》
《项目工程结算审价承诺书》
《工程竣工结算审价结果审批表》
篇3：人事管理表格员工离职全套管理制度
人事管理表格员工离职全套管理制度 本文关键词：离职，全套，管理制度，管理表格，人事
人事管理表格员工离职全套管理制度 本文简介：工资结算委托书本人因离职，特将年月的工资社保退保费委托部的员工（工号：）代理结算。结算方式：全部现金结算将工资汇入以下账号：户名：开户行：账号：此据！委托人签名：受托人签名：日期：日期：说明：1、社保退保费只能以现金结算。结算时间以退保费到公司帐户为准。2、账号必须是委托人用本人姓名在中国银行惠州惠
人事管理表格员工离职全套管理制度 本文内容：
工
资
结
算
委
托
书
本人因离职，特将
年
月的
工资
社保退保费委托
部的员工
（工号：
）代理结算。结算方式：
全部现金结算
将工资汇入以下账号：
户
名：
开户行：
账
号：
此据！
委托人签名：
受托人签名：
日期：
日
期：
说明：
1、
社保退保费只能以现金结算。结算时间以退保费到公司帐户为准。
2、
账号必须是委托人用本人姓名在中国银行惠州惠环支行、或中国工商银行惠州分行仲恺支行（均位于惠环市场）所开设的账号。
3、
账号资料应填写工整清晰。使用账号结算者须提供银行卡或存折复印件，否则后果自负。
AM01
版本：A02
保存期限：6个月
工
作
交
接
表
交接
人
工号
部门
/单位
职位
交接
原因
离职
调动
交接
分类
交
接
具
体
内
容
交
接
情
况
接交人签字
交接日期
尚
未
完
成
的
工
作
交
接
文
件
资
料
交
接
物
品
交
接
其
它
交接人
签字及日期
直接上级
签字及日期
部门负责人
签字及日期
文控中心
签字及日期
人力资源科
签字及日期
行政副总
签字及日期
注：本表适用于二等以上职位人员离职时，由其单位主管根据实际需要要求离职人填写。
AM51
版本：A01
保存期限：1年
员工离职管理制度
1.0
目的
为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0
范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
3.0
内容
3.1
离职类别与定义
3.1.1
解除劳动合同关系
3.1.1.1
辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2
辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3
开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：
A、
严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
B、
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害
的。
C、
对公司有严重欺骗行为的。
D、
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
E、
泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
F、
年度内被处以大过处罚达3次的。
G、
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
H、
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4
自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
A、
连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。
B、
未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
C、
已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
3.1.2
合同期满（不再续签劳动合同）
3.1.2.1
公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
3.1.2.2
员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
3.2
辞职程序
3.2.1
辞职申请的提出
员工申请辞职，须填写《员工离职通知书》（见附表1），提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》（附录1）。
3.2.2
辞职申请的审批
3.2.2.1
员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.2.2.2
经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。
3.2.2.3
人力资源科有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科文员依据《离职审批权限表》（附录2）报批。
3.2.2.4
《员工离职通知书》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到人力资源科领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。
3.3
辞退程序
3.3.1
辞退申请的提出
3.3.1.1公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。
3.3.1.2
在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。
3.3.2
辞退申请的审批
遵照《离职审批权限表》执行。
3.4
开除程序
3.4.1
开除申请的提出
公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，通知被开除员工。
3.4.2
开除申请的审批
遵照《离职审批权限表》执行。
3.5
自动离职程序
3.5.1
对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天及时填写《员工离职通知书》，报行政部人力资源科。
3.5.2
属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职通知书》，经直属单位主管签署后，到人力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。
3.6
合同期满（不再续签劳动合同）
3.6.1
属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源科应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人力资源科，由人力资源科安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职通知书》，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。
3.6.2
属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工离职通知书》，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。
3.7
离职谈话
3.7.1
员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协
助。谈话完成下列内容：
A、
审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；
B、
审查其了解公司秘密的程度；
C、
审查其掌管工作、进度和角色；
D、
阐明公司和员工的权利和义务；
E、
有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。
F、
记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。
3.7.2
员工离职时，人力资源科应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：
A、
了解员工入职以来的工作业绩；
B、
解答员工可能有的问题；
C、
征求对公司的评价及建议。
3.7.3
工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。
3.8
离职移交
3.8.1
工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表2）签字确认，具体内容如下：
3.8.1.1
公司的各项内部文件；
3.8.1.2
经管工作详细说明；
3.8.1.3
《客户信息表》、《供销关系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）
3.8.1.4
培训资料原件；
3.8.1.5
公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
3.8.1.6
项目工作情况说明，包括：
A、
项目计划书；
B、
项目实施进度说明；
C、
项目相关技术资料；
D、
其它项目相关情况详细说明。
3.8.1.7
目前工作的进展程度。
3.8.1.8
任职期间的工作记录资料。
3.8.2
事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
3.8.2.1
所领用的办公用品交还人力资源科；
3.8.2.2
公司配置的通讯工具；
3.8.2.3
各类钥匙；
3.8.2.4
借阅的图书资料；
3.8.2.5
各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
3.8.3
款项移交
3.8.3.1
将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。
3.8.3.2
经手办理的业务合同（协议）移交至总经办或行政部主管。
3.8.4
以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源科或行政部审核备案后方可认定为交接完成。
3.8.5
在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
3.8.5.1
出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
3.8.5.2
出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。
3.8.5.3
出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。
3.8.6
相关部门签字
3.8.6.1
相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
3.8.6.2
办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。
3.8.6.3
员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。
3.8.7
离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
3.8.8
离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
3.9
离职结算
3.9.1
结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
3.9.2
结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和行政部共同进行。
3.9.3
结算项目
3.9.3.1
违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算：
A、《劳动合同》合同期未满违约金；
B、其它违约金。
3.9.3.2
赔偿金
A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。
B、培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。
3.9.3.3
工资
3.9.3.3.1
属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。
3.9.3.3.2
属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，统一于离职后的第一个工资结算日结算支付。若不能亲自结算者，可在办理离职手续时，填写《工资结算委托书》（见附表3），委托公司在职员工代理结算。
3.9.3.3.3
未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。
3.9.3.3.4
代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下：
应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资
3.9.3.3.5
若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门（单位）主管与人力资源科审核、行政副总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：
应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数—允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资
3.9.3.3.6
若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报人力资源科审核、经行政副总经理批准后，即可不扣代通知金。
3.9.3.3.7
离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由人力资源科在《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。
3.9.3.4
项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。
3.9.3.5
公司应付员工的其他款项。
3.9.3.6
员工应付的公司借款、扣款。
3.9.4
如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。
3.9.5
由人力资源科在离职员工办妥上述相关手续后，开具《员工离职出厂通知单》（见附表4）交总务科办理用餐与住宿清退手续。
3.10
其它事项
3.10.1
在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，行政部需派专人全程监护办理。4等以下职位人员由保安人员监护办理，4等及以上职位人员由人力资源科或行政部主管监护办理。
3.10.2
总务科在员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写《员工离职出厂通知单》，通知大门值班保安检查行李放行和财务部结算薪资。
3.10.3
离职人员离厂时间：原则上所有离职员工，必须在一个工作日内办妥全部离厂手续，并于当天离厂。特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向总务科提出，由总务科主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日13：00前离厂。特殊情况需延长食宿时间者，需报行政副总经理批准。
3.11
本制度解释权归行政部。
3.12
本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。
3.10
本制度附件：
项
次
名
称
表
单
编
号
版
本
保
存
期
限
附录1
《员工离职类别与要求说明表》
——
——
——
附录2
《员工离职审批权限表》
——
——
——
附表1
《员工离职通知书》
AM09
A03
一个日历年
附表2
《工作交接表》
AM51
A01
一个日历年
附表3
《工资结算委托书》
AM01
A02
6个月
附表4
《员工离职出厂通知单》
AM50
A01
一个日历年
拟制：行政部人力资源科
版次：06第一版
行政部副总经理：
日期：
工会审议：
日期：
批准：
日期：
员
工
离
职
类
别
与
要
求
说
明
表
离
职
类
型
提
出
方
离
职
原
因
应提前通知时间
（日历天数）
通知形式
办理离职手续时间
解除劳动关系
辞
职
员工单方面提出解除
非因公司原因解除
员工因个人因素辞职
30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
书
》
经批准的办理日期
因公司原因解除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞
退
公司单方面提出解除
非因员工原因解除
劳动法规规定的相关情形
30天
因员工原因解除
试用期间不符要求或法规规定的相关情形
随时
随
时
开
除
公司单方面提出解除
因员工过失解除
违反劳动纪律或规章制度情节严重
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒公司的
公司制度或相关法规规定的情形
协议离职
双方协商一致解除
双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议
随时
协定日期
自动离职
员工单方面提出解除
员工单方面终止劳动关系
随时
随
时
终止劳动合同
合同到期前，
任何一方提出
劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同
合同到期日
前30天以上
合同到期日次日
员工离职审批权限表
离职类别
职位等级
单位主管
部门主管
人力资源科主管
行政副总
总经理
辞
职
1
等
初审
复审
终审
2-3等
初审
复审
复审
终审
4等及以上
初审
复审
复审
复审
终审
辞
退
1-3等
初审
复审
复审
终审
4等及以上
初审
复审
复审
复审
终审
开
除
1-3等
初审
复审
复审
终审
4等及以上
初审
复审
复审
复审
终审
自动离职
1-3等
初审
复审
终审
4等及以上
初审
复审
复审
终审
合同期满
不再续签
1-3等
初审
复审
终审
4等及以上
初审
复审
复审
终审
员
工
离
职
通
知
书
工号：
姓名：
部门：
科室：
班组：
职务：
进厂日期：*年*月*日
合同有效期至：*年*月*日
通知离职日期：*年*月*日
拟离职日期：*年*月*日
离
职
类
别
离
职
属
性
辞职
辞退
自动离职
开除
合同期满
试用期内个人要求离职
试用期内被公司要求离职
个人要求解除劳动关系
其它：
合同期满，
个人
公司要求解除劳动合同
离职
原因
陈述
签名：
日期：*年*月*日
所属部门意见
是否进行了离职访谈：
是
否
访谈结果和意见如下：
单位主管签名：
日期：
同意于*年*月*日
午
时办理离职手续。
部门主管签名：
日期：
人力资源科
主管签名：
日期：
行政副总
签名：
日期：
总经理
签名：
日期：
AM09
版本：A03
保存期限：1年
各相关部门：
请按以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
行政部人力资源科*年*月*日
所属
部门
工作
移交
现指定
接交
的工作（包括工作用具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
单位主管：
日期：*年*月*日
附《工作交接表》
页
不附《工作交接表》
移交人：
日
期：*年*月*日
接交人：
日
期：*年*月*日
监交人：
日
期：*年*月*日
办公电脑
密码
电脑及相关设备
其它：
主管签名：
日期：
资料
已归还
未归还
损坏
无损坏
无借领
遗失，应赔偿
元。
文控主管签名：
日期：
其
它
集群网手机卡
其它：
办理人签名：
日期：
人力资源科
厂证
工衣（夏装
件，冬装
件）
工帽
顶
袖套
只
球衣：
员工手册
办公用品
名片
印章
集群网话费
培训合同
社险（扣社保费至
年
月）
以上事项办理人签名：
扣款、违约金、赔偿金情况：
主管签名：
日期：*年*月*日
会
计
科
借款情况：
无借款
已归还
未归还，尚欠款
元
签名：
日期：
报帐情况：
无报帐
已报帐
未报帐，尚欠报
元
签名：
日期：
其它：
工资结算：
委托结算
立即结算
暂时冻结
签名：
日期：
以上事项，主管确认并签名：
日期：*年*月*日
离职手续交接
已开具《员工离职出厂通知单》到总务科。
人力资源科办理人：
日期：*年*月*日
已收悉人力资源科开具的《员工离职出厂通知单》
总务科签收：
日期：*年*月*日
员工离职出厂通知单
人力资源科
第一联
人力资源科
总务科：
兹有员工
（工号：
）因
辞职
辞退
开除
合同期满
自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：
日期：
总
务
科
未登记住宿
已收回房间钥匙
已注销床位
行李已清理出房间
其它：
未在公司用餐
已退餐
大门值班保安：
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于
月
日
时
分前出厂，请核查放行。
办理人：
日期：
大门值班保安
携带出厂行李物品核查无误，予以放行
该员工离厂时间：*年*月*日
时
分
值班保安签名：
离职员工
本人以于上述离厂时间正式离厂。
签名：
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回人力资源科。
AM50
版本：A01
保存期限：1年
员工离职出厂通知单
人力资源科
第二联
总务科
总务科：
兹有员工
（工号：
）因
辞职
辞退
开除
合同期满
自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：
日期：
总
务
科
未登记住宿
已收回房间钥匙
已注销床位
行李已清理出房间
其它：
未在公司用餐
已退餐
大门值班保安：
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于
月
日
时
分前出厂，请核查放行。
办理人：
日期：
大门值班保安
携带出厂行李物品核查无误，予以放行
该员工离厂时间：*年*月*日
时
分
值班保安签名：
离职员工
本人以于上述离厂时间正式离厂。
签名：
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回总务科。
AM50
版本：A01
保存期限：1年
员工离职出厂通知单
人力资源科
第三联
会计科
总务科：
兹有员工
（工号：
）因
辞职
辞退
开除
合同期满
自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：
日期：
总
务
科
未登记住宿
已收回房间钥匙
已注销床位
行李已清理出房间
其它：
未在公司用餐
已退餐
大门值班保安：
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于
月
日
时
分前出厂，请核查放行。
办理人：
日期：
请会计科扣除以下款项：
扣款
元
，罚款
元，赔偿金
元，其它：
元。
离职员工本人签字：
总务科主管：
会
计
科
已于*年*月*日
时结清全部薪资。
结算人签名：
注：会计科凭此单结算薪资。
AM50
版本：A01
保存期限：1年