汽车机修工定级制度 本文关键词：定级，制度，汽车，机修工
汽车机修工定级制度 本文简介：机修工转正、定级管理规定1.试用机修工转正标准1.1试用期为1个月。1.2在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。1.3转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别1.4如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。2.机修工定级2
汽车机修工定级制度 本文内容：
机修工转正、定级管理规定
1.
试用机修工转正标准
1.1
试用期为1个月。
1.2
在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。
1.3
转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别
1.4
如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。
2.
机修工定级
2.1
考核对象
已经转正的机修工。
2.2
考核周期
2.2.1
考核周期为6个月。
2.2.2
每年固定两次考核：上半年（1-6月）为一个考核周期；
下半年（7-12月）为一个考核周期。
2010年10月-12月为2011年上半年的考核依据
2.2.3
上岗不足六个月的机修工也按六个月的标准来考核定级，考核结果达到哪一级定哪一级。
2.3
考核实施
2.3.1
考核时间：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月业绩。
7月1日至7月15日，考核本年度1-
6月业绩。
2.3.2
考核步骤：
相关部门按月收集、汇总、复核考核所需数据，交人事行政部，人事行政部以半年为一个考核周期组织考核，考核结果由车间主管、服务部经理复核确认后，由人力资源部报公司领导审批执行。
2.4
考核结果运用
2.4.1
上一考核期的考核结果运用于下一考核期。
即：2010.7月-2010.12月，所有机修工的级别及薪资标准，按照2010.1月-2010.6月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级。
2011.1月-2011.6月，所有机修工原级别及薪资标准完全清零，新级别及薪资标准按照2010.10月-2010.12月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级，可以跨级。
2.5
考核项目及指标
考评
内容
指标类型
具体指标
满分值
考核者
依据来源
技
术
能
力(70%)
理论(25%)
笔试
试卷满分100分，卷面分数*25%=理论笔试分数
25
公司
考核成绩
实操(40%)
上级评价(30%)
实际操作业务能力，详见评分表
30
主管组
主管的感受/记录
同级评价(10%)
实际操作业务能力，详见评分表
10
同级工友
同级工友的感受
5s现场考核(5%)
上级考核
5S现场抽查结果*5%=5S现场考核项分值
5
上级主管
上级主管考核
工
作
态
度(12%)
协作性(5%)
同级评价
对协作性进行评价，详见评分表
5
同级工友
同级工友的感受
责任感(5%)
上级及同级评价
对责任感进行评价，详见评分表
5
上级主管同级工友
主管及工友的感受
纪律性(2%)
公司考核
对纪律性进行评价，详见评分表
2
人事及主管
考勤记录主管记录
学
习
能
力(18%)
创新能力
(15%)
公司考核
根据公司创新成果评审方案
15
公司
公司相关记录
自学考证
(3%)
国家考核
汽车维修工国家考试
高级证书(3)
3
国家考试
证书
汽车维修工国家考试
中级证书(2)
汽车维修工国家考试
初级证书(1)
2.5.1
加减分项：月小组非……用品销售产值一万元（含一万）以上的，小组成员各加2分，月小组非……用品销售产值三千元（不含三千）以下的，小组成员各减2分。考核时取考核期六个月的平均分。
2.5.2
公司在3月及6月各组织一次笔试，取平均分做为上半年考核笔试成绩，在9月及12月各组织一次笔试，取平均分做为下半年考核笔试成绩。
2.5.3
所有由上级主管评价的项目,均由服务部经理、车间主管、技术主管、小组长组成评审组，进行评分，取平均分。
2.5.4
由同级评价的项目由同组全体工友及随机抽取其他组2名工友完成。
2.5.5
5s完成率，公司将以现场管理评估表为标准,进行部门每日自检和经理抽查。
2.5.6
责任感由主管及工友分别评价，取平均分。
2.5.7
自学考证的等级以国家颁发的证书为准。已考取相关证书的员工，将证书原件交人力资源部查验，并且将复印件留公司存档。
2.5.8
考核数据收集、提交、审核
数据名称
数据产生期
数据提交
审核
复核
理论笔试
每季度
考试结束一周内，技术主管打出分数
成绩单交人力资源部
实操评价
半年
1月和7月的6日前，所有人员完成相关表格
1月和7月的10日前,人力资源部完成统计
协作性
责任感
纪律性
5S现场考核
每月
次月5前服务部提交
次月6日前服务部经理审核
考核成绩交人力资源部
创新成果
每季度
每季度最后一个月的15日-30日人力资源部组织创新成果评选.
考勤
每月
次月6日前人力资源部完成统计
公司违规处罚
每月
次月6日前人力资源部完成统计
2.6
各岗位级别定级标准
岗位级别
初级技工
中级技工
高级技工
资深技工
定级标准
60分≤考核分数＜75分
75分≤考核分数＜85分
85分≤考核分数≤100分
连续两年被评为高级技工
2.6.1
考核分数在60分（不含）以下，降为机修助理。
2.7
各岗位级别薪资标准
岗位级别
实习生
机修助理
初级技工
中级技工
高级技工
资深技工
薪资标准
300元
700元
800元+提成
1000元+提成
1200元+提成
1400元+提成
3.
附则
3.1
本制度由……公司人力资源部负责解释。
3.2
本制度自二零一零年十二月十四日起执行。
………………………………公司
二零一零年十二月十四日