四查找四提升对照检查材料两份合集 本文关键词：对照，合集，两份，查找，提升
四查找四提升对照检查材料两份合集 本文简介：四查找四提升对照检查材料两份合集四查找四提升对照检查材料一：一、形式主义1.学用脱节。学风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透，即使上级有规定、必须学习的内容，也存在应付的现象，如干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学，部分讲话稿由工作人员代劳;学文件、看报纸、读原著看内容多思
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四查找四提升对照检查材料两份合集
四查找四提升对照检查材料一：
一、形式主义
1.学用脱节。学风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透，即使上级有规定、必须学习的内容，也存在应付的现象，如干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学，部分讲话稿由工作人员代劳;学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，学用“两张皮”，还没有做到理论与实践的紧密结合，以知促行、以行促知、知行合一做得不够;学习中对照世界观、人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。
2.会议多文件多讲话多。会议多、上级开、下级开，上行下效、层层开会，以会议落实会议，参会人员范围不断扩大，基层和无直接关系人员陪会现象突出;出席会议、组织会议较多、时间长，少数会议和讲话偏长偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏针对性和操作性;有些会议形式重于内容，工作流于形式，不计成本;有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂，基层干部群众听不懂、听不明白。
3.考核评比多。有的考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强，对硬件考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少，“一票否决”考核项目偏多，目标设定过高，脱离实际情况，存在“一刀切”等形式主义;考核要求做到专人、专档、专项管理，过多注重看材料、看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、村
区)负担，一个行政村(社区)就是3-5名干部，有的村(社区)台账就达100多本，每年要花大量时间应付上级检查，造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了，甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。
4.政绩观树得不牢。对“一张蓝图抓到底”的理念执行有差距，有时发生政绩冲动意识，急于求成，急于求变心切，想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求地方发展、局部利益，片面追求增长速度，过多强调争项目、上项目，没有把发展质量和效益摆在重要位置，在转方式、调结构、培产业上下功夫不够;对城镇规划执行上不够严格，在城市建设上片面追求面貌变化，对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配套设施重视不够;为了追求政绩和名次，在思想和工作上存在重形式轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。
5.调研不够深入。调查的覆盖面不够宽，对基层实际了解不够全面，有时浮在表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少;提前通知被调研单位多，微服私访少;调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少;平时浮在上边多，沉到基层少;调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决全县经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实，一些计划和方案落不了地。
6.少数政策落实难以完全体现基层民意。少数政策制定和出台过多考虑贯彻落实上级路线方针政策，结合基层实际有差距，具体操作中存在“隔着玻璃看”的现象，贯彻落实困难，使政策效应大打折扣，一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。如：农村公路硬化等项目由于资金、政策配套不到位，基层按质按量完成非常困难;“农转城”、“新农合”、“新农保”、“户户通”等一方面宣传要求群众自愿参加，另一方面又层层下达高指标和任务，基层干部执行中压力大。
二、官僚主义
1.接地气、知民情不够深入。总认为自己是从基层一步一步成长起来的干部，对党委和政府、地方和部门的情况比较熟悉和了解，久而久之官僚主义的思想也逐渐滋长起来，通过文件、网络信息及相关材料了解基层情况的多，深入基层、深入群众、深入一线调查研究还有差距，联系群众不够紧密、深入群众不够经常、体察民情不够直接、为民解难不够过硬、指导基层不够全面、服务群众不够主动;对群众的实际困难和反映的问题，被动解决的多、主动解决的少，安排下属去解决的多、直面群众去解决的少，平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够，出了问题对下级批评多、查找自身原因少，发展中注重抓大项目、大工程，与民生相关的小项目、小工程重视不够;处理信访问题过多停留在作批示、提要求上，亲自督促落实不够，导致一些信访问题迟迟得不到解决;由于作风深入不够，有时听不到群众的真实呼声，职务越来越高，耳朵却越来越“背”，考虑问题作决策，没有完全从维护群众利益出发，对群众疾苦的感性体验和换位思考不够，群众反映强烈的停车难、卖菜难、入厕难、入学难等热点难点问题还没有完全得到有效解决。
2.有“官本位”思想。有时自己沟通协调满足于布置下去、交代下去，安排工作有一味压任务、压担子，有脱离群众、打官腔、摆架子、显傲气的情况;在领导岗位上听到的恭维话多了，自觉不自觉地滋长了骄傲自满情绪，有时过于自信，想当然办事，凭经验考虑和处理问题，提出的工作要求过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，有时甚至埋怨基层和干部工作不努力;有时与同志交流时存在急躁情绪，不能耐心听取意见，工作方法简单，批评同志不讲方式，给人居高临下的感觉;与县级四班子交流思想不够，工作配合难以达到完全默契，使班子集体内的部分错误没有得到及时有效纠正，导致班子整体功能发挥不充分;参加“双重民主生活会”的意识淡薄，还没完全按照规定参加所在支部活动。
3.工作落实不力。习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示，没有带头抓好落实，没有对不落实的人和事严格督促检查，没有建立起抓落实的长效机制，缺乏一抓到底和“钉钉子”的精神，导致一些重大项目、重要工作推进不力。如：XX大道启动了5年，至今还是一片混乱，尘土飞扬，影响群众正常生活。
4.科学民主决策不够。充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不健全，有时存在凭经验定事情、拍脑袋谈意见，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”;想问题、作决策有时还存在片面性，导致一些项目和工作摊子铺得大、战线拉得长，看起来轰轰烈烈，落实却有困难;决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究衔接不够紧密，对一些忽视集体领导、不按议事决策规则办事的部门和个人监督查处不力。
5.对干部严格监督管理不够。用人导向还不够鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业，有时存在“以票取人”的现象;日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部品德评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽;与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在，对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向;对少数窗口部门和执法部门服务意识不强、工作效能低下、办事情推诿扯皮，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，甚至“吃拿卡要”、“乱收费乱罚款”，不给好处不办事、给了好处乱办事的现象整治不到位;对少数不遵守工作纪律，上下班迟到早退，上班时间玩游戏、看电影、炒股票、聊QQ、逛淘宝、网上购物，甚至有的从领导岗位退下后摆老资格、不履行工作职责的干部监督查处不到位。
6.简政放权不到位。部分行政审批权力过于集中、期限长、手续多、效率不高，审批旷日持久，事情久拖不决;政务中心仅仅是数字中心和收件、转发中心，业务在部门、审批不授权，公共权力部门化，让群众在权力部门和服务中心反复跑，增加基层特别是边远贫困地区群众的成本和负担。
三、享乐主义
1.争先进位意识不强。工作中只求“过得去”、不求“过得硬”，“标兵渐远、追兵渐近”的危机感不够强，习惯于和自己比，和过去比，看成绩多、看差距少，不能完全正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多，想大事、议大事、抓大事不够，有求稳怕乱的思想，一些领域
改革还不够深入，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放、一抓到底、务求实效的狠劲。
2.艰苦奋斗精神有所弱化。觉得长期在艰苦地区工作已经是一种奉献了，无形中降低了坚持“两个务必”的要求，吃苦精神有所弱化，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自觉了，享受方便优越条件的思想有所抬头，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现，吃苦在前、享受在后的意识有所谈化，与老百姓打成一片、一块苦、一块干还有差距，其实这就是精神懈怠、怕苦怕累的享乐主义心思在作怪。
3.有追求享受、计较待遇的倾向。随着职务的提升和环境的变化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，觉得自己工作很累，贡献不小，住房用车等只向条件好的比，不与条件差的比。比如，出差安排的吃、住、行，有时出现标准高些，也碍于情面不去纠正，顺其自然，这是心理上享乐主义支配行动的表现。
4.存在好人主义。受“上面领导表扬下面领导，下面领导夸大表扬上面领导”这样一种已成定式的表扬模式的影响,批评与自我批评这个武器用得还不到位，对一些不对、不好、不妥的东西，抵制不够，说真话、办实事的自觉性打了折扣，随大流、看着办等思想有时占据上风，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够，没能做到及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”;面对一些复杂矛盾和问题，存在照顾情面、怕伤和气的心理，有时话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
四、奢靡之风
1.铺张浪费现象不同程度存在。节俭意识不强，有时抓工作只是想着如何把任务完成，对投入的成本考虑不够;对奢靡之风危害认识不足，有时工作决策中存在贪大求阔的思想;中央“八项规定”出台前，为了
所谓的“礼仪”，对一些重要的接待，认为适当搞好点，是为了体现地方形象，同时也是希望通过更加热情周到的接待，营造更好的工作氛围，争取获得更大的支持，有时存在到交界迎送，摆鲜花，拉横幅，超标准接待的现象;举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，做了一些场面上的事，存在铺张浪费;对公务接待中的铺张浪费等不良风气较真不够，有差不多和“入乡随俗”的想法，有时到基层调研，发现接待标准较高，虽然也口头批评，但未能坚决制止，但想想还有很多群众生活困难，感觉很愧疚;对少数党员干部相互攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，用超标办公室、公车私用、追求奢华、铺张浪费等行为，教育引导和规范纠正做得不够。
2.对“三公”经费管控不够严格。压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明，不能自觉接受社会公众监督。
3.偶尔接受吃请。有时对人情世故处理得不好，放松了原则性要求，碍于面子在杜绝吃请和请吃上不够坚决;中央“八项规定”出台之前，参加节庆等收到的土特产品绝大多数已拒绝和上缴，但也有极少数自己收下的现象。
4.党风廉政建设执行有差距。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，我虽然经常强调，也按要求分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出要求多，深入检查落实的少，抓廉政责任落实还不到位;在违纪案件查处上多从关心爱护干部角度考虑，处理违纪人员中有失之于宽的现象。
四查找四提升对照检查材料二：
“三查找”即：一要查找遵纪守规，从严治党方面存在的突出问题。主要查找对从严治党新常态心存顾虑，不守纪律、不讲规矩、自由散漫;对纠正“四风”，执行“九个严禁”不安排、不监督、不问责;对县委、县政府明令禁止的事，置若罔闻，搞上有政策、下有对策，该请示不请示，该报告的不报告，该研究的不研究等问题。二要查找宗旨意识、服务群众方面存在的突出问题。主要查找精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事，作风漂浮，办法不多，遇到问题不动脑筋，遇到困难躲着走,业务不熟悉，对政策法规一知半解，执行有偏差，不到位，效能低，不能正确履行职责以及滥用职权，随意裁量等“庸懒散”和“慢推拖”问题。三要查找工作担当、敬业精神方面存在的突出问题。主要查找对县委、县政府决策部署有等待观望，合意则取、不合意则舍，打折扣、做选择、搞变通等问题;对上情不了解、下情不掌握，工作只靠感觉，办事凭经验，怕越规、怕惹事，出勤不出力，占着位子不干事，不敢担当、不敢作为等问题。
“四提升”即：一是在遵规守纪上实现提升，向中央基准看齐的自觉性更高，遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢，依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法治意识更强。二是在精神状态上实现提升，干事创业的精神进一步提振，激情干事、风正劲足的发展氛围更加浓厚。三是在担当尽责上实现提升，驾驭全局、推动发展的能力不断增强，对县委、县政府的重大决策执行坚决，对部署的各项任务坚决完成，对确定的重点工作坚决推进。四是在工作效能上实现提升，坚持立说立干、雷厉风行，以快干抓住机遇、以实干抢占先机，快速高效推进各项工作。
篇2：财务统计工作总结范本份合集
财务统计工作总结范本份合集 本文关键词：合集，工作总结，财务，统计，范本
财务统计工作总结范本份合集 本文简介：2017年财务统计工作总结范本2份合集篇一我们根据全省财务年报工作会议的总体安排，紧紧围绕省局和市局规定的财务工作重点，切实转变工作作风，狠抓财务制度建设，圆满完成了各项工作任务。一、保质保量地完成了省局布置的各项工作任务。包括预算报表、决算报表、资产清查、审计报告、财务信息、工作总结等，确保各级领
财务统计工作总结范本份合集 本文内容：
2017年财务统计工作总结范本2份合集
篇一
我们根据全省财务年报工作会议的总体安排，紧紧围绕省局和市局规定的财务工作重点，切实转变工作作风，狠抓财务制度建设，圆满完成了各项工作任务。
一、保质保量地完成了省局布置的各项工作任务。包括预算报表、决算报表、资产清查、审计报告、财务信息、工作总结等，确保各级领导能及时了解各方面的财务信息，并注重在工作中发现问题，及时整改问题，不断提高财务工作和财务管理水平。
二、认真编制和严格执行部门预算，做到专款专用。我们以深入贯彻落实科学发展观为引领，以促进统计事业和谐发展为目标，采取三项积极有效的措施开展2011年部门预算编制工作。一是加强领导，精心组织。部门预算编制工作政策性强，涉及面广，时间紧，任务重，局党组领导高度重视，召开专题会议进行安排部署，切实做好各项组织工作，做到早动手，早准备。二是实事求是上报各项收入。根据统计部门行使职能的需要及事业发展规划，结合历年收入情况和下一年度增减变动因素合理预测本单位全年所有收入，并如实上报以前年度结转收入，力争所有收入统一纳入全市预算管理，统筹安排，综合平衡。三是切实做好基础数据的核实工作。按照预算编制工作的要求认真核实人员、公用设施、设备情况，对照2011年行政事业单位部门预算定员定额标准说明，结合本单位的工作实际，从实从深从细编报2011年部门预算，同时根据需要提交编报说明，如收入数与以前年度实际取得收入情况出入较大的，逐项提供原因说明，确保部门预算编制及时、准确、高质量的完成。2010年，上级财政拨款为97000元，从使用的情况来看，基本上都能做到专款专用，没有擅自扩大经费开支范围、超预算支出，也没有挪用业务费来发放津补贴、虚列经费开支。在经费支出过程中，我们采取按科室包干的办法，根据科室业务性质的不同和工作量的大小，科学预算，合理定量，统一建帐，定期通报，盈亏自负，既保证了预算经费的正常运转，又没有影响工作的正常。
三、严格执行国库集中收付制度，做到帐实相符。按照省局和市委市政府的统一规定，我局财务由市财政结算中心统一开设银行帐户，统一设置会计科目，统一进行会计核算，我们配备了持证上岗的经办员定期到结算中心上缴收入和报销支出，各种来源的资金统一纳入预算管理，没有私建帐外帐、私存私放资金和私设小金库，做到了帐证相符，帐实相符。
四、严格执行收支两条线，做到先收后支。按照财经纪律规定和市委市政府的三令五申，我们不踩《高压线》，不违规收费;对于依照政策取得的各项收入，我们使用财政统一的收款收据，规范使用，及时缴销，全额入库，没有截留收入和坐收坐支。十月上中旬，我们成立专班，制定方案，组织人员对全局资产进行了一次全面清查，对于单位的所有固定资产我们分类进行了登记和管理，对于到期需要报废的资产我们经请示局领导同意后，报市国资局批准处置，减少了资产流失和损失浪费。经过清查，一方面要对清查中发现和暴露的问题制定整改措施，另一方面将有针对性地开展研究，制定出一系列国有资产方面的规章制度和管理办法。
五、严格执行财务制度，做到签字一支笔。近几年，我们不断修订完善了一整套细化的财务制度，其中很重要的一条就是实行签字一支笔，在财务支出中统一标准，公平合理，由分管财务的负责人严把支出关;局里还成立了以局长为组长的民主理财小组，财务人员每逢双月向理财小组通报一次财务收支及制度执行情况并接受理财小组的监督和管理，每季向全局干部通报全季财务收支情况，有效地提高了资金的使用效率。
综上所述，天门市统计局较好地完成了2016年的财务工作任务，得到了市委市政府和市财政部门的充分肯定和表彰。但在某些方面还存在不足和需要改进的地方，如工作的主动性不够强、创新意识不够强、与结算中心的协调和配合还不够、对上联系和争取支持不够等。
2017年，我们将继续全面贯彻执行《中华人民共和国会计法》，维护财经纪律，加强财会工作，进一步开创财会工作新局面。主要从以下几个方面努力：
1.高质量完成各项报表任务。
2.安排一至二次内部审计工作，上报审计结果。
3.进一步探索财务管理的经验。
4.加强持证上岗继续教育，提高财务电算化水平。
5.加大财务信息上报力度。
6.完成工作总结及省局交办的其它工作任务。
篇二
做材料统计也有一段时间，虽然做统计这块不是什么很高的技术水平，也不要很高的本事，但能看出一个人的心有多细，刚开始做统计，出错的地方特别的多，当时觉得是自己没得用。那时很恢心，是何老师、陈老师、熊老师给了我信心，给了我勇气，也靠财务的工作人员，我今天走到这一步，我很感谢何老师、熊老师、陈老师，我受到了他们很大的影响，值得学习的地方太多啦!也是她们给我信心，让我走到这步。
刚到财务的我，财务的工作我一点都不懂，也不知道从何做起，怕什么事情都会做错，想想如果什么事情都不去做的话，将来不可能什么事情都不做吧，我知道自己的那种想法都是错误的，不管什么事情，只要做了第一次，第二次就不会怕做错，只有靠多学、多做、多问、多了解、多思考，知道的事情越多，出错的机会就会越少。
每个月盘成过后都要和库管员对帐，有时对帐对得人都快疯是的，一共七八个管-理-员，如果脑子不清醒的话，对错的机会是很大的，但是每一个月都必须对的，也必须坚持下去，认真负责的库管员，对帐都没得哪么老火，其实在对帐方面，库管员们还是做得很好。只是有时候，稍微可能出错，但是在对帐时都会体现出来的。每个人库管员可能都会犯同样的错误，单子做错，发货时可能发错厂家，厂家名称写错啊，这些都是有可能的。
在和同事之间，她们都是我学习榜样，是她们给了我像家一样的温暖，与她们在一起共同学习，取她们的长处补自己短处。
做统计要细心，也要脚踏实地的，三心二意是做不好事情的。虽然刚工作没多久，但我还是知道的，在办公室工作繁杂，稍不注意就易出纰漏，有的甚至可能会影响公司大局财务统计工作总结范本财务统计工作总结范本。
因此，我时时刻刻都对自己说着工作要有责任心，更要细心、细致，要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的报表、单子在办公室积压，不让到办公室联系工作的同事受到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。
财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习财务制度，理清思路，分类整理好各类报表。
工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成.
时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
我会在新的一年再接再厉总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献把工作做的更好。
篇3：全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二
全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二 本文关键词：培训班，党建，合集，两份，骨干
全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二 本文简介：全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二全市基层党建骨干培训班交流材料：“五强创示范”五抓五强五到位xx镇党委着眼于“全面进步、全面过硬”，积极推进基层党建“整镇提升”工程，夯实基础基层，创新方法、突出特色，做实做细“五强创示范”全覆盖工作，为早日建成中国最美茶旅小镇提供坚强组织保障。一、抓专班，强
全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二 本文内容：
全市基层党建骨干培训班交流材料两份合集二
全市基层党建骨干培训班交流材料：“五强创示范”
五抓五强五到位
xx镇党委着眼于“全面进步、全面过硬”，积极推进基层党建“整镇提升”工程，夯实基础基层，创新方法、突出特色，做实做细“五强创示范”全覆盖工作，为早日建成中国最美茶旅小镇提供坚强组织保障。
一、抓专班，强责任，制度建设到位。一是层层压实责任。镇党委建立落实基层党建工作责任制，层层传导压力，形成“书记抓、抓书记，一级抓一级，层层抓落实”的党建工作格局。年初镇党委与各基层党组织书记签订《五山镇2017年度党建工作责任书》，明确各党组织抓基层党建“整镇推进”工作的主体责任。二是建立建强工作专班。镇党委建立党委书记任组长，党委副书记、组织委员为副组长，其他党委成员为成员的党建工作专班，明确各自分工和职责。每名党委成员认真履行“一岗双责”，负责联系2个及以上基层党建联系点，深入联系点调查研究，指导工作，推动任务落实。三是完善党建考核制度。围绕基层党建重点内容，制定基层党建工作目标责任清单和考核制度，把基层党建纳入领导干部履职尽责考核、述职述廉考核和绩效考核。党组织书记带头做出公开承诺，接受党员群众监督。
二、抓作风，强班子，作用发挥到位。一是强化队伍建设。着力加强村“两委”班子和后备干部队伍建设，围绕“爱民、干事、民主、互补、团结”的要求，先后选拔了一批作风过硬、能力突出、引领致富的村级党组织书记，发展青年党员13名，培养后备干部63名，把创业精英、致富能手吸纳到村两委班子中。二是强化党员宗旨意识。各基层党组织细化领导班子成员考核细则，把党员服务群众、帮扶群众、带领脱贫致富、助力集体经济建设作为重要考评内容，坚持“一月一点评、一季度一考核、一年一评定”，定期公示考评结果，接受群众监督。三是强化班子战斗堡垒作用。村支部党员干部带领群众引项目、筹资金、兴产业，充分发挥党组织推动发展、引领致富的义务和责任。闻畈社区因班子不健全，信访问题突出被列为软弱涣散基层党组织整顿，2015年通过换届选举充实了2名优秀社区干部，健全了社区“两委”班子，新班子相互配合，团结一心，盘活资产，狠抓街道环境卫生整治，清淤闻畈河道，修建文化小广场，硬化中心学校前公路，群众生活环境和生活质量明显改善。2016年化解社区债务50余万元，争取各类项目资金40多万元，盘活存量资产，实现集体经济收入18.3万元。短短一年多的时间，成为全镇集体经济发展先进单位。
三、抓建设，强功能，服务群众到位。一是强化硬件建设。按照“公开、便民、高效”原则，不断加强村级党群服务中心建设，细化工作流程，做到五务公开，最大限度方便群众。二是强化服务功能建设。明确党群服务中心功能布局，合理设置服务社、大讲堂、农情站等功能室，清理规范上墙制度牌匾，通过党建长廊、墙绘等形式将基层党建、文化小康、廉政文化等内容相互融合，做到党建有阵地、有氛围。三是强化党员队伍建设。坚持落实“三会一课”、支部主题党日等党内政治生活制度，采取讲座视频“辅助学”，指定内容“交流学”，讲授党课“带动学”，联系实际“深入学”，纪委监察“督促学”等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做到党建有活动、有影响；组织开展党性教育、业务培训、知识竞赛、志愿服务活动、党内激励关怀等多种形式丰富支部主题党日内容，做到党员有参与、群众有好评。
四、抓特色，强实力，工作融合到位。一是坚持品牌创建。充分发挥村级党组织在经济社会发展中的引领作用，统筹部署全镇“一村一品”建设，为全镇22个村（社区）量身打造发展重点和方向。如九里岗村的“兴产业，助扶贫，创示范”、熊岗村的“红高粱、美乡村、跟党走、感党恩”、何湾村的“小龙虾、大产业、党引领、红五山”等，通过建立“党建+”模式，打造“党建+社会治理”、“党建+美丽乡村”、“党建+产业发展”、“党建+脱贫攻坚”品牌。二是坚持党建与中心工作融合发展。将脱贫攻坚、美丽乡村建设、环境整治、综治WW等中心工作与党建工作融合发展，以党建工作引领经济社会发展各项工作取得良好成效。如九里岗村通过“党建+扶贫”，建成全镇第一家光伏扶贫电站，2016年集体经济收入13.9万元，其中仅光伏电站收入5万多元，同比增长73%。三是坚持党建助推产业发展。找准着力点，有效助推产业发展，带领群众致富。堰河村通过把支部建在产业上，大力发展乡村旅游和茶叶产业，发展无公害茶园1200亩，村集体茶园发包年收入近20万元。全村农家乐55家，其中党员30家。全村60%的农户都入股到村合作社，实现了“村里有产业，农户有项目，人人有事干，个个有钱赚”。
五、抓督导，强规范，问题整改到位。一是开展常态化全覆盖督导。镇委成立10个督办工作专班，对全镇47个基层党组织“五强创示范”工作定期开展督办检查。今年以来，先后组织集中督查4次，随机抽查5次，严格对照标准逐项检查，现场发现共计问题200余条，针对存在问题当场发放《督查整改通知单》42张，限定整改时限，并按要求上报整改结果。二是强力推进问题整改。在镇机关每周一例会上，各督办专班汇报负责各支部工作进展，针对存在问题，研究下一步方案，通过督、查、改结合，有效促进全镇基层党建工作平衡开展。三是加大追责问责力度。持续推进全面从严治党向基层延伸，严格执行“三会一课”、民主评议、组织生活会、支部主题党日等基本制度，强化党支部政治功能，把基层党组织建设成有求必应、一呼百应的坚强战斗堡垒。
全市基层党建骨干培训班交流材料：示范带动，整乡提升
xx区xx乡共有15个基层党支部，794名党员，自“五强创示范”工作“整乡推进”启动以来，乡党委按照“全面全域，全力推进”的工作思路，以2015年、2016年“五强创示范”工作示范支部为标杆，以基础薄弱、发展滞后支部为重点，形成“示范带动，整乡提升”的工作氛围，实现全乡基层党建“全面进步，全面过硬”。
一是注重经验提炼推广。按照“一支部一品牌”提炼工作做法，形成党建特色，如姚庵村“八步治事”工作法、肖冲村“五问五联五访”工作法、白云人家社区“三四五六”工作法，通过特色做法总结推广，各支部对标提高，用“他山之石”为己所用。特色工作法的总结提炼，既有助于将平常工作中的成熟经验固定化、通识化，更以制度的方式加以明确，在服务党员群众的过程中简化流程、提高效率，进一步强化基层组织的规范意识和服务功能。
姚庵村通过干部“问事”、群众“说事”、
支部“议事”、智囊“参事”、代表“定事”、村委“办事”、
监督“监事”、群众“评事”，在美丽乡村建设、服务项目征迁等重点工作中发挥了重要作用，肖冲村通过五问，即党支部提事问需、代表会定事问案、村委会办事问诺、监委会管事问效、评议会评事问责，五联即乡党委联村、支部联小组、村委联企业、干部联村组、党员联群众，五访即访致富示范户、访普通党员、村民户、访老党员、老村干、访困难户、访矛盾纠纷户工作法，运用互联网+党建的新方法，收集到群众对发展村集体的建议，于今年3月成功举办杏花节，带来很好的社会效益与经济效益。
二是注重分类提升指导。对照工作标准，以“分类分步”带动“整乡提升”。乡党委成立7个督导组，将15个支部包保到人，按照“分类指导，分步推进”的原则，将全乡各支部从硬件布置、软件完善、氛围营造三个维度细分为3类8档，即三维度均达标支部、部分维度达标支部和三维度均不达标支部，逐支部明确短板、逐维度补齐短板，定期听取工作进展，督导完成情况。
针对硬件布置不达标，存在着功能落后、设施陈旧、服务不规范等问题，在五强创示范“整乡推进”中，全乡各村共计投入60余万元，村按照5+X、社区按照7+X要求布置功能室，服务大厅内均设置有便民饮水处、资料取阅处，方便群众，提升服务水平。设置文化娱乐室、图书阅览室、体育健身室、舞蹈室、农情站、群众工作室等，新增党建宣传阵地20余处，设置志愿服务岗、党员先锋岗50余个，为群众提供休闲娱乐、学习提升的设施与空间，为辖区经济组织、社会组织提供了信息收集、产品推介的平台；细化办理流程、材料提交、办结时限等相关内容，各类规范性制度统一制作上墙，采取挂图、宣传手册等形式向服务对象进行公开，流程一目了然；
针对氛围营造、软件资料不达标，乡党委要求服务中心及周边主能量宣传展板、标语全覆盖，传递党的声音、宣传形势政策，一是在党员群众服务场所或办公区域均制作了五块以上的五强创示范宣传墙，横幅，并利用LED显示屏，文化广场等阵地进行宣传；二是各支部利用花坛、小墙角制作了2-3块不等的小的宣传板，通过小点缀，起到党建宣传的大作用；三是各支部均制作了各具特色的五强板，展板从支部简介、组织设置、民主管理、工作特色及经济发展等方面向群众全面展示支部工作；档案资料统一标准整理，条理清晰，查阅方便，留存了记录，见证了成效。
三是注重实效检验成效。以“五强创示范”为契机，结合“作风建设年”要求，从整顿干部“不担当，不作为”入手，用“群众乐不乐”检验“服务优不优”，用党员自评、干部互评、群众点评的方式倒逼服务落实处、责任在肩上、工作有实效，用实效检验成效，最终形成服务优起来、群众乐起来、组织强起来的党建格局。基层组织班子干事创业的热情带来了项目的落地，进一步增强了基层组织的实力，群众实实在在受益。
在创文工作中，在各支部中开展“党员当模范，创文我先干”志愿服务活动，开展集中志愿活动150余次，党员干部人人都是志愿者，每时每刻都在做志愿服务，全乡的整体环境面貌有了质的变化，我乡在全市郊区乡镇的创文双月测评中也从排名较后晋升到第四名，做到了支部有号召，党员有行动。在征迁工作中，从2011年起我乡启动汽车职业学院建设，2013年启动城乡一体化建设以来，xx一直有各种项目落地，征迁工作不断，党支部发挥引领作用，党员们率先垂范，老党员带头、新党员踊跃，做出表率，打开局面；在集体经济发展上，各村居纷纷行动，招商引资，吸引项目落地，流转土地，增加百姓收益，开办集体实业公司承接项目土方，壮大集体实力，全乡所有村居年集体收入均在5万元以上，年集体收入20万以上的有5个。集体有了钱，纷纷为群众分红，购买养老保险，为60岁以上老人发放生活补贴，为老党员送去生日祝福等，营造敬老爱亲氛围，使群众真正享受到改革的成果。2016年修建村村通11公里，今年承诺的修建6.2公里村村通公路已开始修建。
肖冲村杏花节、姚庵村荷花节、油牡丹房车文化节、青龙村风车节等一系列驻地项目的顺利布局与开园，基层组织服务、协调促建设，群众打工、流转土地获收益，项目知名度、投资热情增加，形成良性循环；群众办事更快更简便，基层组织提供的各项服务更健全，群众对基层组织的满意度不断提升，干群关系和谐了，群众笑脸增多了，基层组织用行动践行了“五强创示范，你需我来办，办得成快好”的工作目标。