教育培训机构新薪酬制度参考 本文关键词:培训机构,参考,薪酬制度,教育
教育培训机构新薪酬制度参考 本文简介:一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司每年工作计划的落实。二、《薪酬制度》制定原则1.以人为本,
教育培训机构新薪酬制度参考 本文内容:
一、《薪酬制度》制定目的
提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司每年工作计划的落实。
二、《薪酬制度》制定原则
1.以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰;
2.机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行:
(1)公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度执行;
(2)公司统一直营,统筹配合管理,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制
度,制定分部独立薪酬制度,报公司备案同意,独立执行;
(3)
公司对外加盟及其他合资共赢方式,分部独立制定薪酬制度,独立执行。
三、《薪酬制度》适用范围
1.适用公司目前所有部门职工;
2.新增不同职别部门及岗位,将根据需要另行制定予以补充。
3.公司特别招聘岗位,以双方面议时协定的工资制度执行,
四、《薪酬制度》薪资结构目录
第一部分:教学部工薪资制度
第一节:教学部教师薪资结构表
第二节:教学部教师绩效考核制度
第三节:教学部教师晋升制度
第二部分:客服部薪资结构
第一节:客服部学管师薪资结构表
第二节:客服部学管师绩效考核制度
第三节:客服部学管师奖金制度
第三部分:市场部薪资结构
第1节
:市场部课程顾问薪资结构表
第二节:市场部课程顾问绩效考核制度
第四部分:内部岗位兼任补贴标准
第五部分:部分岗位职工暂行薪资标准
第一节:市场部经理暂行薪资标准
第二节:分校部长暂行薪资标准
第三节:行政中心行政助理暂行薪资标准
第一部分:教学部工薪资结构
第1节
:教学部教师薪酬结构表
教师级别
基本工资
标准绩效工资/分数
课时提成(元/月)
全勤奖
级别津贴
培训期教师
45元/天
0
0
0
0
试用期教师
1500元/月
120元/月
(当月总上课的学费—4000)*10%
100元/月
0
初级教师
1500元/月
20元/分
(当月总上课的学费—4000)*15%
100元/月
0
中级教师
300元/月
高级教师
600元/月
银牌教师
900元/月
金牌教师
1200元/月
备注
1.
培训期为15天,培训期后按试用期工资发放;
2.
试用期为2个月(含培训期15天),试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放;
3.
每月实发绩效工资=月标准绩效工资*(每月绩效考核得分/月绩效总分)。
4.
两分校间来回串课教师或因公外去办事者,每周二到分校部长处办理报销相关公交车费,其他时间不予办理该项事宜。
第2节
:教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤+3分,有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺席(遇公司安排从事其他事宜除外)+2分,缺席则+0分。
月日常
工作行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理,由分部自行加分,最高分值:+3分,最低分值0分;
月学员流失、续报率
续报率:月续报率≥80%,则+6分;续报率≥70%,则+4分;续报率≥60%,则+2分;续报率<60%,则+0分【考核月份:学期开课当月即1、2、7、9月份】
月学员流失:除每学期最后月份课程学完外,学期间每月每流失1名学员:—3分。当月无学员流失则+3
月教研
每周教案、备课、教研工作检查,根据公司要求,每次检查合格+3分
月教学
由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分:当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分
月市场
电销招新或老带新招新,每招1人(按人数,不按科次)+3分,同一个学生所属两个老师,两个老师同时计算。
月绩效总分
月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数
第3节
:教学部教师晋升制度
一、
教师级别晋升标准
晋升级别
晋升要求
试用期教师转正
(初级教师)
1.
自办理入职日起满2个月(含培训期15天);
2.
能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格,6次讲评课合格,4次学生及家长意见反馈合格”,三项合格予以办理转正手续。
中级教师
1.
由初级教师晋升,不跨级晋升;
2.
初级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,可办理中级教师晋升手续。
高级教师
1.
由中级教师晋升,不跨级晋升;
2.
中级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。
银牌教师
1.
满工龄2年,由高级教师晋升,不跨级晋升;
2.
高级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。
金牌教师
1.
由银牌教师晋升,不跨级晋升;
2.
银牌教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。
教师级别
降级标准
1.
中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数≤18分,则降一级;
2.
银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数≤18分,直接降一级。
二、
教师管理岗位晋升标准
晋升级别
晋升要求
学科科长
1.
由中级及以上级别教师择优晋升;
2.
能够顺利通过公司《学科科长晋升考核评定细则》;
3.
根据公司《学科科长岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。
学科主管
1.
由高级及以上级别教师择优晋升;
2.
能够顺利通过公司《学科主管晋升考核评定细则》;
3.
根据公司《学科主管岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。
教务主管
1.
由高级及以上级别教师择优晋升;
2.
能够顺利通过公司《教务主管晋升考核评定细则》;
3.
根据公司《分部教务主管岗位职责要求》及《分部代部长岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。
教师管理岗
位津贴标准
学科科长:200元/月
学科主管:300元/月
教务主管:500元/月
第二部分:客服部薪资结构
第一节:客服部学管师薪资结构表
级别
基本工资
标准绩效工资
业绩奖金
全勤
试用期
1500元/月
500元/月
0
100元/月
转正期
1500元/月
1000元/月
根据课程顾问奖金制度发放
100元/月
第二节:客服部课程顾问绩效考核制度
考核序列
绩效考核内容
绩效分数
1
每周做好来电来访试听登记、接待和课程咨询、学员试听的安排工作,分校部长根据《分校来电来访试听登记、接待和咨询工作标准》每周至少检查1次,每检查1次不合格-5分;全月合格满分;
(备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)
20分
2
每周做好在读学员跟踪与服务,分校部长根据《市场部在读学员跟踪与服务标准》及《本周在读学员跟踪服务计划》每周不定期检查,每检查1次不合格-5分;全月合格满分;(备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)
20分
3
每周做好学员的档案管理,根据分部要求对分部学员档案库进行不断的数据完善和资料补充,做好本周报名学员的基本信息的存档管理,分部部长每周不定期检查本周及上周报名学员的基本信息资料,每检查1名学员档案不合格者-5分;全月合格满分;
(备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)
20分
4
每月协助客服主管认真做好《客服部月工作系统》,积极配合团队各项工作展开,认真落实公司安排的各项工作任务。每周检查《客服部月工作系统》,每周检查1次,每次不合格-10分;全月合格满分;
(备注:每天1.5分,每缺勤1天减1.5分;工作质量差,则当月0分)
40分
说
明:课程顾问每月实发绩效工资=标准绩效工资*(实得绩效分数/100)
第三节:客服部学管师奖金制度
奖励金额
考
核
要
求
奖:200元
当月所服务分部总营业额大于等于3万元
奖:500元
当月所服务分部总营业额大于等于6万元
奖:1000元
当月所服务分部总营业额大于等于10万元
奖:1500元
当月所服务分部总营业额大于等于15万元
奖:2000元
当月所服务分部总营业额大于等于20万元及以上
备
注
1.当月营业额=当月总收学费总额-当月总退款学费总额
2.当月营业额含分部在读学员报特训营课程学费(周末班和寒暑假期班)
3.当月缺勤天数累计大于等于6天业绩奖金为0
第三部分:市场部薪资结构
市场部课程顾问薪资结构表
月基
本工资
全勤
绩效
奖金
业绩提成
(0≤营业额≤1万)
业绩提成
(1<营业额≤2万)
业绩提成
(2万<营业额)
试用期
1500
100
0
该区间部分:提成比5%
该区间部分:提成比8%
该区间部分:提成比12%
转正期
1500
100
800
业绩奖金发放
标准
1.
完成月销售额≥4万,则按150%发放;
2.
完成月销售额≥2万,则按100%发放;
3.
完成月销售额≥1万,则按50%发放;
4.
完成月销售额<1万,则按0%发放;
学习顾问试用期转正薪资变更补充说明
1.
课程顾问入职前10天为培训期,签订培训期协议书,根据《课程顾问入职培训协议书》规定,按培训期薪资待遇发放薪酬标准(培训期45元/天);培训期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资;
2.课程顾问试用期为2个月(含培训期10天),培训期结束后按试用期薪资待遇发放薪酬标准。
3.满2个月转正后,以当月15日(含)为界限,15日前转正,则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准;15日以后转正,则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准。
第四部分:内部岗位兼任补贴标准
目前暂定内部岗位兼任管理津贴发放标准
序号
兼任岗位名称
所属部门
月岗位津贴标准
备注
1
企划部经理
运营中心
800元
2
客服部经理
运营中心
800元
3
客服部主管
客服部
500元
6
人事部主管
行政中心
500元
7
人事行政专员
人事部
200元
第五部分:部分岗位职工暂行薪资标准
第一节:市场部经理暂行薪资标准
第二节:分校部长暂行薪资标准
岗位
名称
基本
工资
岗位工资
绩效提成标准
全勤
分校
部长
1500
元/月
1000
元/月
春秋季:按当月分部总上课次*2元/次;
寒暑假:按当月分部总上课次*1元/次;
100
元/月
第三节:行政中心行政助理暂行薪资标准
岗
位
基本工资
岗位工资
工龄工资
全
勤
行政助理
试用期
1200元/月
0
每满1年工龄岗位工资增加200元/月
100
元/月
转
正
1500元/月
800
备注
以上岗位试用期皆为2个月,特别优秀者可提前1个月转正。
6
篇2:教育培训机构制度
教育培训机构制度 本文关键词:培训机构,制度,教育
教育培训机构制度 本文简介:培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管(针对小学生)办学目标:产业化、专业化办学宗旨:在快乐中学习,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!培养目标:教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。办学思路:1、跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、争一流。2
教育培训机构制度 本文内容:
培训中心
主要是培训中、小学生数学
英语
美术
书法
和托管(针对小学生)
办学目标:产业化、专业化
办学宗旨:在快乐中学习
,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!
培养目标:教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。
办学思路:
1、
跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、
争一流。
2、“以人为本”的教育思想:像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生,抓师生的“德、智、体、美”建设。
校
训:学会做人、学会做事、学会求知、学会共处
校
风:奉献、开拓、严谨、求实
教
风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人
学
风:刻苦、勤思、活泼、诚实
办学章程:制度治校、制度治教
管理制度:
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
.
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
十四、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
二十二、
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
二十三、
员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
二十四、
男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
二十五、
女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、.各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
二十九、.各工作场所内,应严禁随地吐痰。
三十、.饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。
考勤制度:
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则
一、
遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、
维护公司声誉,保护公司利益。
三、
服从领导,关心学生,团结互助。
四、
爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
七、实行无烟教学,关注学生身心健康!
篇3:培训机构教师试用期劳动合同
培训机构教师试用期劳动合同 本文关键词:劳动合同,试用期,培训机构,教师
培训机构教师试用期劳动合同 本文简介:试用期劳动合同甲方(用人单位):xxx培训机构地址:法定代表人:联系电话:乙方姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:经甲、乙双方协商,自愿签订和遵守合同。一、本合同期限:*年*月*日至*年*月*日。二、乙方职务为:。工作职责:1、认真备课和上课,在规定的时间和地点,按质按量完成甲方安排
培训机构教师试用期劳动合同 本文内容:
试用期劳动合同
甲方(用人单位):xxx培训机构
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方姓名:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联系电话:
经甲、乙双方协商,自愿签订和遵守合同。
一、本合同期限:*年*月*日至*年*月*日。
二、乙方职务为:
。
工作职责:
1、认真备课和上课,在规定的时间和地点,按质按量完成甲方安排的教学任务。
2、在教学工作过程中,按照甲方要求对学生进行安全、纪律、卫生、情感教育,着重抓好安全管理工作。
3、按质按量完成甲方安排的招生、收费、宣传工作。
4、努力学习,刻苦专研,不断提高专业技能和知识水平,积极参加教学教研活动,不断总结积累经验,并完善教学方案。
5、向学员和家长提供准确的课程咨询服务,根据学员年龄水平和需求,向学员和家长提出合理的学习建议。
6、教学期间,教师必须积极主动通过电话、短信、面谈等不同方式与家长沟通联系,做好家庭与公司的沟通工作。
7、在必要的情况下,按质按量完成甲方安排的小学语文数学等科目辅导工作任务。
三、劳动报酬构成:
1、基本工资:每月
元整;
2、交通补贴:根据实际情况核定;
3、电话费补贴:根据实际情况核定;
4、活动经费补贴:根据实际情况核定;
如乙方在本合同期每月任课不超过30个课时,则只能领取基本工资。
四、劳动纪律
乙方必须严格遵守《教师工作管理制度》,违反管理制度,造成甲方经济或者名誉损失的,则按乙方应负的法律责任进行赔偿。
五、乙方有下列情况情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
3、严重违反《教师工作管理制度》
;
4、被依法追究刑事责任的。
六、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前5日以书面形式通知乙方本人,如甲方不提前5日告知乙方的,必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
七、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、无故克扣或者拖欠乙方工资的;
2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
非甲方有以上情形,乙方要求提前解除合同的,应当提前5日以书面形式告知甲方,并支付贰佰元培训费用给甲方。如乙方不提前5日告知甲方,在支付贰佰元培训费用给甲方后,须另支付贰佰元给甲方作为经济补偿。
八、本合同到期前:
1、如甲方决定录用乙方为正式员工,应当在本合同到期前5日以书面形式告知乙方。乙方收到录用通知后,如决定不再续约,则应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方,并支付贰佰元培训费用给甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方,在支付贰佰元培训费给甲方后,则须另支付给甲方壹佰元作为经济补偿。
2、如甲方不再续约,应当在合同到期前5日以书面形式告知乙方,否则须支付给乙方壹佰元作为经济补偿。
九、本合同未尽事宜,可由双方协商解决。
十、《教师工作管理制度》
、《保密协议》为本合同附件,具有同等法律效力。
十一、本合同一式两份,双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方:
乙方(签字):
法定代表人(签字):
签字日期:*年*月*日
签字日期:*年*月*日