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个人品牌积分榜实施细则 本文简介：个人品牌积分榜实施细则（暂行）1、目的。为了引导和规范员工的日常行为，使员工养成良好的习惯，通过个人品牌积分榜，激励员工用自己的良好言行建立起个人品牌，有效促进公司企业文化建设。2、原则。每个在职员工的基础分为60分，根据加分和减分原则，符合加分或减分规定的，在基础分上进行加减。人事行政部制作一个公
个人品牌积分榜实施细则 本文内容：
个人品牌积分榜实施细则（暂行）
1、
目的。为了引导和规范员工的日常行为，使员工养成良好的习惯，通过个人品牌积分榜，激励员工用自己的良好言行建立起个人品牌，有效促进公司企业文化建设。
2、
原则。每个在职员工的基础分为60分，根据加分和减分原则，符合加分或减分规定的，在基础分上进行加减。人事行政部制作一个公开的个人品牌积分排行榜，每月对个人积分进行排序。
3、
加分规则
序号
种类
加分事项
加分分数
1
礼仪
早上见到同事微笑打招呼，或点头示好
+3分/周
2
5S
工作台面干净整齐、有序
+3分/周
3
主动性
在公司区域内主动捡起地上的纸屑或垃圾
+2分/次
4
勤俭节约，打印纸双面使用，或废物利用
+2分
5
主动打扫公共区域的卫生
+3分
6
主动分享自己的工作经验或技能，或担任内部讲师授课
+3分
7
主动协助上司的工作，并出色完成
+3分
8
响应公司征文活动，主动投稿
+3分
9
主动报名参加公司组织的集体活动
+2分
10
在公司活动中获得名次
+3分
11
主动帮助新员工开展工作，发扬传帮带精神
+3分
12
主动承担不属于自己职责范围内的工作
+5分
13
在公司重要活动中表现非常突出
+5分
14
一个月内义务加班超过30小时
+5分
15
工作表现
连续一周产量排名部门前三，没有因质量问题被处罚
+5分/周
16
建议
发现公司存在的重大安全隐患，并处理得当
+10分
17
在成本控制方面提出合理化建议被采纳
+10分
18
进行技术创新，或改善工艺流程，缩短了工作时间，提高了产量，或改善了产品质量
+10分
4、
减分规则
序号
种类
减分事项
减分
1
礼仪
上班穿拖鞋，或穿短裤
-2分
2
在公众场合将脚放在桌子或椅子上
-2分
3
语言粗俗，说脏话、粗话
-2分
4
卫生
工作台面杂乱无章
-2分
5
办公区域地面有脏污或垃圾
-2分
6
不讲卫生，随地吐痰
-3分
7
乱扔垃圾、烟头
-3分
8
违规
在公共区域乱涂乱画
-3分
9
不按规定停放车辆
-3分
10
不参加公司组织的集体活动
-3分
11
违反公司规章制度情节轻微的
-3分
12
违反公司规章制度情节较为严重的
-5分
13
违反公司规章制度情节严重的
-10分
5、
积分计算时间：
1、
从公布实施个人品牌积分榜开始，至年底最后一天（12月31日）。
2、
积分不跨年度累计，截止时间后，积分清零。
6、
打分规则
1、
各部门主管负责本部门人员的评分，按照加减分原则进行打分，加减分必须有事实依据。
2、
部门人员加分或减分，部门主管须填写《员工表现积分表》，写明具体事例，提交给人事行政部；加分或减分5分以上的，须经人事行政部、总经办审核。
3、
每月底部门主管将本部门员工个人品牌积分榜提交到人事行政部，由人事行政部进行全员排序。
4、
人事行政部每天巡查车间及各个办公区域，对于加分或减分项目中的关于礼仪、卫生等方面实施监督。
5、
各部门员工品牌积分榜张贴在部门公告栏内，予以公示，起到相互监督的作用。
6、
部门主管的评分，以团队表现进行打分，由企业文化小组成员互评。
7、
积分结果运用。
1、
月度个人奖。每月由人事行政部进行员工个人品牌积分排行，排在前10名的给予颁发荣誉证书，奖励200元现金。
2、
月度部门奖。每月由企业文化小组评出表现最好的部门，给予团队奖励，奖金按部门人数计算（50元/人）。
3、
年度奖。评出年度个人品牌积分榜前十名，给予颁发荣誉证书，奖励旅游或500元现金。
4、
个人品牌积分将作为公司年度调薪的依据。
八、申诉程序
1、为了确保个人品牌积分榜打分的公平、公正，员工对打分有异议时，可提出申诉，由人事行政部进行调查，三个工作日内给予回复。
2、员工对人事行政部给予的结果不满，可向总经办提出申诉，由总经办最终裁决。
九、本实施细则从2018年6月起试行，如试行过程中出现问题，人事行政部将根据具体情况进行修正、补充和完善。
附件：
1、
《员工个人品牌积分榜》
2、
《员工表现积分表》
3、
《部门积分评分表》
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日期：