2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我校第二个“三年发展规划”开局之年，面对新形势、新任务和新要求，学校工会以全国、省市两会精神和市第十次党代会精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻上级工会和学校党政工作要求，紧紧围绕学校中心工作发展和目标，服务大局，服务职工，把教职工思想认识统一到提高教育质量上来，把力量凝聚到实现学校又好又快发展，增强核心竞争力，提高办学水平的各项任务上来,充分发挥工会职能作用，履职尽责，把表达和维护教职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，以加强民主政治建设，提高队伍素质，建设和谐文明之家为重点，求实创新、锐意进取，努力开创工作的新局面。
一、加强民主政治建设，维护职工合法权益。
学校工会贯彻落实依靠教职工办学的方针，认真学习《工会法》、《工会章程》和教育部新颁布的《学校教职工代表大会规定》，以教代会为载体，积极推进以民主管理为主要内容的维权工程，坚持党组织领导，争取当党政支持，落实教代会制度，筹备并开好本年度教代会，修改和完善学校的规章制度，加强代表培训，注重提案的征集和落实，开展教职工最佳提案的评选工作，提高教代会质量；积极推进校务公开，拓展校务公开渠道，把校务公开与发挥工会教代会作用结合起来，民主评议干部与校务公开、教代会工作的结合，落实教职工的民主监督权，健全民主管理制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保障教职工的知情权，参与权，表达权，监督权，全面落实教代会四项职权。工会正确行使权力，做好党政助手，发挥桥梁和纽带作用，积极参与，建言献策，协助做好《南济三中教职工考核实施意见》的修改以及《南济三中2012---2015三年发展规划制定工作》，积极组织教职工代表参与学校中层干部述职述廉及评议工作、参与教师招聘、职称评聘和评优推先工作，充分发挥教职工主人翁作用，加强校园民主政治建设，实施以民主管理工作为主要内容的教职工维权工程。
二、主动参与，全面提高教师队伍素质。
学校提高办学水平，提高教育质量，科学管理是保障，教师队伍是关键。工会以南济市“安康杯”竞赛活动、建功立业劳动竞赛为主线，以学校小班化课堂自主教学模式为载体，以“树、创、献”为内容，在开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层”主题教育实践活动中，发挥工会工作密切联系职工群众的优势，凝聚教职工群众的智慧和力量，准确地把握教职工群众的思想动态和工作、学习、生活状况，深入细致地做好教职工思想政治工作，打牢团结奋斗，共建和谐校园的基础。以师德教风建设为抓手，结合廉政教育、师德教风建设月活动，加强教育法规学习，重温《中小学教师职业道德规范》、《南济三中教师礼仪规范》，举办师德报告会、评选学生最喜爱的老师和师德标兵，宣传表彰优秀教师，举行教师“禁言禁行”、“励言励行”100条大讨论和实践竞赛活动，组织开展优秀师德案例评选，开展优秀教师指导制度，把建设社会主义核心价值体系的要求融入教师队伍建设的全过程，转化为广大教师的自觉追求，努力做学生的良师益友。以新课改和我校深化“小班化”自主课堂教学改革为契机，教育和引导广大教职工积极投入到建功立业劳动竞赛活动中，爱岗敬业，精益求精，甘于奉献，争优创先，教书育人，积极营造“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、幸福劳动”的良好氛围。实施以师德教风建设、专业技能提高为主要内容的教职工综合素质工程。
三、热情服务，积极为教职工办好事、做事实。
学校工会牢固树立以人为本，服务师生的理念，团结和引领工会一班人，积极投入到“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层的活动”中，努力把以人为本的要求进一步落实到工会工作中去，主动关心教职工，想教职工所想、急教职工所急，做到思想上最重教职工，感情上贴近教职工，行动上依靠教职工，努力为教职工群众办实事，做好事，解难事，为教职工的自身发展、家庭生活当好参谋和助手。
1、加强女教职工工作。我校女教工204人，占教工总数的56.5%，是学校教育教学、管理和服务工作的重要组成部分。女教职工工作要主动融入党政中心工作和教育教学主要任务、工会总体工作目标中，工会以创建巾帼文明示范岗、巾帼建功立业劳动竞赛主题教育活动为抓手，运用庆祝节日、劳动竞赛以及风采展示等形式，组织开展富有特色、为女职工喜闻乐见的职业理想、文明礼仪、身心健康、业务提升等活动，争创省市级的巾帼文明岗，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，落实女教职工体检制度，努力实现女职工工作和女职工个人发展双赢。
2、关心青年教师成长。近年来，我校青年教师148人，已占教职工总数的40.7%，占教师队伍的60%，是教育教学队伍的主力军。为加快青年教师健康的成长，切实关心青年教师的工作、学习和生活，工会借力而为，乘势而上，积极做好结合的文章，与政教、教导、团委等相关部门联合，以学习培训、主题班会设计、教育案例交流、说课比赛、演讲