老员工走，一是领导换了人，二是工资下降。
没签劳动合同辞职走了不给工资 麻烦快速解决我的问题
首先，只要你做满一个月，企业就必须和你签订劳动合同。其次，公司不能无理由拖欠员工工资。我建议你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。但前提是，你要有充分的证据证明你是该单位的员工，比如单位办理的工资卡，或是原来收到单位发工资的凭证（账户清单等），胸卡等。其实你的主要目的只想要那二十几天钱的话，可以请劳动仲裁部门的人员进行调解。现在因为劳动仲裁不收费，所以全国各地的劳动仲裁科都异常的忙，一般来说可以调解的，他们也不愿意立案开庭的。不过你要是想多拿钱，仲裁他们你准可以拿到远不止这二十天的工资，只不过时间会很长，如果你们单位和仲裁机构还有往来，那你等待的时间就会更长。所以关键在于你是否有时间和单位耗下去。再不然你和公司相关领导谈谈，说明你的原因和观点，看看是否可以达到你的目的。（这种沟通一般都比较有难度，还要看你面谈的对象对劳动法了解多少）无论如何，祝你好运吧！
我看到好多大神年前不要年终奖也要辞职，奇
按照劳动合同法来说呢，员工提出辞职，需要提前一个月通知用人单位。这一条款，应该是从公司利益出发的，为了能使公司的工作正常进行，不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知，公司也没有计较，而是让你当下就办理了辞职手续，也是不违反法律的呀。法律没有规定这一个月是必须要经过的期间。即使你提前一个月通知了，公司也不是非要等一个月过后才让你办理辞职手续呀。你辞职，公司为你办理手续，这是多正常的事情啊。公司的做法是不违反法律，也不违反道德的呀。
再说年终奖的事情。可能，你觉得你此之前，提前一个月通知公司，是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲，你这种行为是一种投机的行为，也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多，很多人也都是拿了年终奖以后辞职的，而你却没有拿到。这只能说你自己选择的时机不对，你完全可以多忍耐一个月，拿到年终奖以后再辞职嘛，为什么先辞职再等着拿奖金呢？你觉得这合情合理吗？
最后说公司对员工辞职和发放年终奖的关系问题。拿我们公司来讲，公司明确规定，有两种人是不发放年终奖的，一种是正在办理辞职手续的员工，一种是已经提出辞职但还没有办理辞职手续的员工。不管你上一年度的变现如何，公司对这两种人明确规定是不发放年终奖金的。我不知道你们公司是不是有这样的规定。我们公司年前也有很多辞职的，也都没有拿到年终奖。但是他们也都没有去主张，因为公司的规定是很明确的。你要是为了拿到年终奖，你可以耐着性子再干一个月或两个月嘛。
因此，虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服，同样作为员工的我，也很能理解你的心情，毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲，是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是，我觉得确实是你自己选择辞职的时机不对，那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢？很多有公司会奖励一个即将离开公司的员工的。你觉得呢？所以，朋友，不要跟自己过不去了。向前看！既然选择了离开，说明新的岗位是一个比现在的岗位更好的岗位，说明你以后的发展比以前更好。那么就不要计较过去了。加油向前看吧