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老员工为什么离职比较严重

老员工走,一是领导换了人,二是工资下降。

没签劳动合同辞职走了不给工资 麻烦快速解决我的问题

首先,只要你做满一个月,企业就必须和你签订劳动合同。其次,公司不能无理由拖欠员工工资。我建议你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。但前提是,你要有充分的证据证明你是该单位的员工,比如单位办理的工资卡,或是原来收到单位发工资的凭证(账户清单等),胸卡等。其实你的主要目的只想要那二十几天钱的话,可以请劳动仲裁部门的人员进行调解。现在因为劳动仲裁不收费,所以全国各地的劳动仲裁科都异常的忙,一般来说可以调解的,他们也不愿意立案开庭的。不过你要是想多拿钱,仲裁他们你准可以拿到远不止这二十天的工资,只不过时间会很长,如果你们单位和仲裁机构还有往来,那你等待的时间就会更长。所以关键在于你是否有时间和单位耗下去。再不然你和公司相关领导谈谈,说明你的原因和观点,看看是否可以达到你的目的。(这种沟通一般都比较有难度,还要看你面谈的对象对劳动法了解多少)无论如何,祝你好运吧!

我看到好多大神年前不要年终奖也要辞职,奇

按照劳动合同法来说呢,员工提出辞职,需要提前一个月通知用人单位。这一条款,应该是从公司利益出发的,为了能使公司的工作正常进行,不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知,公司也没有计较,而是让你当下就办理了辞职手续,也是不违反法律的呀。法律没有规定这一个月是必须要经过的期间。即使你提前一个月通知了,公司也不是非要等一个月过后才让你办理辞职手续呀。你辞职,公司为你办理手续,这是多正常的事情啊。公司的做法是不违反法律,也不违反道德的呀。
再说年终奖的事情。可能,你觉得你此之前,提前一个月通知公司,是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲,你这种行为是一种投机的行为,也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多,很多人也都是拿了年终奖以后辞职的,而你却没有拿到。这只能说你自己选择的时机不对,你完全可以多忍耐一个月,拿到年终奖以后再辞职嘛,为什么先辞职再等着拿奖金呢?你觉得这合情合理吗?
最后说公司对员工辞职和发放年终奖的关系问题。拿我们公司来讲,公司明确规定,有两种人是不发放年终奖的,一种是正在办理辞职手续的员工,一种是已经提出辞职但还没有办理辞职手续的员工。不管你上一年度的变现如何,公司对这两种人明确规定是不发放年终奖金的。我不知道你们公司是不是有这样的规定。我们公司年前也有很多辞职的,也都没有拿到年终奖。但是他们也都没有去主张,因为公司的规定是很明确的。你要是为了拿到年终奖,你可以耐着性子再干一个月或两个月嘛。
因此,虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服,同样作为员工的我,也很能理解你的心情,毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲,是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是,我觉得确实是你自己选择辞职的时机不对,那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢?很多有公司会奖励一个即将离开公司的员工的。你觉得呢?所以,朋友,不要跟自己过不去了。向前看!既然选择了离开,说明新的岗位是一个比现在的岗位更好的岗位,说明你以后的发展比以前更好。那么就不要计较过去了。加油向前看吧

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