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求职个人简历需怎么写

日期:2017-11-03  类别:求职简历  编辑:学科吧  【下载本文Word版

  以下是学科吧小编为大家精心挑选和整理的求职个人简历怎么写,供大家参考和借鉴,希望能帮助到大家!更多资讯尽在学科吧!

  简历内容

  简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。但是不代表你什么都能写啊!直接写重点,好么?!

  1、关于简历标题

  简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的 第一判断 !更重要的是直接醒目的出现在HR的眼前,节省时间啊!

  2、个人信息

  很多求职者在简历上,把全方位的个人信息(例如政治面貌、婚姻状况、户籍地址、身份证号码等等)都写在简历上,不仅占用大量篇幅,一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。写那么多都写不到重点,你不觉得很浪费时间么,那些写身份证信息、住址详细到门牌号的人儿,你是咋想的?

  3、求职照

  通常情况下,应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位,会要求在简历中附上照片。但是,如果长得不像金城武、刘亦菲一样颜的兄弟姐妹们,在职位没做要求的情况下,乃们就不要放了好么,HR的确喜欢看照片,尤其是“清晰、大方、职业”的照片。也不得不承认,大部分面试官在看简历的时候,会不由自主被简历的照片吸引,或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除还是花时间仔细看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。”

  建议a.招聘信息里有照片要求,那你就要附上啊;

  b.如果要附照片,一定要照有职业感的照片,别整些乌七八糟的自拍;

  c.如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,那你就不要zuo死放照片了。

  4、求职意向

  调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合,说明你的目标定位是什么,这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

  5、教育经历

  企业对教育背景重视,使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍,你的简历上必有的教育信息,包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。

  时间段:时间倒序,精确到月。

  有多个教育和培训经历时,一般按照时间倒序的方式写,最近的学历放在最前面,按照学历从高到低的顺序,时间上需要衔接,时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期,精确到月,这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生,明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。

  6、个人经历

  工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ,然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)

  1.越具体,越充实

  如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

  2.越具体,越真实

  如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

  3.越具体,越准确

  面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

  7、荣誉奖励

  几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

  8、技能证书

  英语四六级证、计算机二级证已不稀罕,雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金,试 图通过考证来增加自己的就业筹码,但面对坐拥一身证书的大学生,企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能 突出证书含金量,提高自己的竞争力 ?由于内容太长这里就不说了,《技能证书指导大全》 一网打尽。

  9、特长爱好

  1.围绕求职意向写

  例如:应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的。

  2.能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的

  比如:销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。

  3.最好能写上一两项体育爱好

  否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。

  10、自我评价

  例1:性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

  例2:自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

  例3:本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

  求职个人简历分析

  1 、认知岗位

  这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道,那为什么还要找这份工作……方法很多,网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料,像有些人问我如何转型做产品,我就直接让他们去读《结网》(这本书实在是太好用了……),先搞清楚这份工作每天在做什么事,一方面确认自己是否真的想要做,一方面确认自身条件的匹配度。

  2 、分析岗位描述

  公司不会平白无故写那些话的,好好分析每一句岗位描述,目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

  3、 匹配关键能力

  到了这一步,就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说,就是达到“你要啥,我有啥”的效果。

  ——有相关工作经验?

  那就再合适不过了,把你以前的工作经历罗列出来,强调下移动支付经验,强调下UE/UI的能力,再强调下一把鼻涕一把泪的加班史,简历的骨架就差不多了。

  ——有项目经验无工作经验?

  没关系啊,把你接的私活(……)当成一个项目写在显著位置,表明你和目标岗位的匹配性,然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI,但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过,但是我以前的公司一样工作强度大,半个月都在加班,可我没关系啊,还都是业绩第一。

  ——啥相关经验都没有?

  哈哈哈也有办法!没有相关经验总有其他经验,就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来,给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉;

  然后,应聘产品的利器来了,附上一份PRD或线框图,表示你的能力和热情;

  他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;

  或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……

  用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的),但拿到面试的几率,肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

  4、优化简历内容

  这个时候,你简历的方向明确,框架建立,才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了,网上一堆帖子。

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