网上审核
网上报考期间，工作人员负责对应聘人员递交的个人信息资料进行初审，并通过网上报考系统反馈审核结果。应聘人员可在报考系统查询审查结果。应聘人员对审核结果有异议的，可在7月15日17：00前向指定的咨询电话反映，不在规定时限内反映，视为对审核结果无异议。
网上审核通过人员，须根据指定时间到指定地点进行现场资格审查确认，现场审查通过后领取准考证，凭身分证和准考证出席考试。现场资格审查不接受现场报考。未按规定时间到现场进行资格审查的，视为手动舍弃考试资格。
1.时间和地点
（1）时间：2024年7月18日9：00-17：00。
（2）地点：济南职业大学行政办公楼一楼109卧室。
2.递交材料
现场资格审查须提供下述材料的原件及打印件，考生须提早按下述次序装订好打印件，原件核实后归还：
（1）报考表（见附件4，2024年7月11日9：00至7月15日16：00通过报考系统下载复印）。
（2）网上报考上传所有材料的原件、复印件。
（3）2024年应届结业生须提供就业合同书（网签的高校除外）。
（4）早已就业或应届结业生早已签署就业合同书的须提供具有用人管理权限部门或单位开具的同意报名证明，也可提供退团证明。
（5）《应聘长春职业大学工作人员诚信承诺书》（见附件5，可通过报考系统下载复印）。
（6）本人近日彩色正面免冠2寸相片2张（与网上报考同版）。
3.有关要求
资格审查须本人到场，不得委托别人。现场资格审查材料不全的，须在考试前三天晚上17点前提交，其中就业或早已签署就业合同书人员的单位同意报名证明信（退团函）因故不能在现场资格审查时提供的，可在递交承诺书后，在复检时提供。应聘人员未在规定时间出席现场资格审查，或未在规定时间内递交指定材料和证明的，均视为弃权。资格审查通过人员发放准考证，现场加入指定考生陌陌群。初试、面试、笔试、专业技能测试、考察、签约、体检等有关事项通知均在青岛职业大学官网及考生陌陌群中发布。
本次急聘D类岗位根据岗位急聘计划的3倍确定开考比列，现场资格审查通过人数未达到1：3比列，相应调减急聘计划或取消急聘计划。急聘计划取消的岗位，原应聘人员可改报其他符合条件的岗位，改报仅限一次。调减、取消岗位公告在长春职业大学网站公布。请应聘人员注意关注取消岗位公告，并保持联系方法畅通。某些急需短缺专业或特殊人才经长春市急聘主管机关批准，可适当放宽开考比列。
对应聘人员的资格审查工作，贯串急聘工作的全过程，网上审核结果不作为确定符合应聘条件的最终根据。如发生现场资格审查与网上审核结果不一致的情况，以现场资格审查结果为准。应聘人员递交的报考材料应该真实、准确、完整、有效。凡在后续工作中发觉审查通过人员不符合应聘资格或弄虚造假等问题的，一经查实，立刻取消考试、聘用资格。
考试
A、B、C类岗位考试方式为直接笔试，D类岗位考试包括面试和笔试。初试成绩、面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制估算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试（初试、面试、笔试）具体时间、地点在长春职业大学网站和考生陌陌群公布。
（一）A类（博士研究生岗位）、B类（中级专业技术岗位）
考试方式为直接笔试，采取面谈交流的方法进行，笔试时间15分钟。面谈交流分岗位（专业）进行，由面谈组专家进行综合评价，成绩采用百分制烟台职业学院，笔试合格分数线为60分，笔试成绩即为总成绩。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。就像一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行笔试、排序。
（二）C类（实训指导班主任高技能岗位）
考试方式为直接笔试，采取专业技能测试的方法进行，专业技能测试内容为该急聘岗位专业技能操作，测试时间60分钟。本岗位专业技能测试全部结束后，现场公布测试成绩。笔试（专业技能测试）合格分数线为60分，笔试成绩即为总成绩。同一岗位测试成绩相同的，则当场进行专业知识考评（答辩），答辩满分为20分，以答辩分数高低排序，决定最终名次。测试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。
（三）D类（班主任硕士及以上岗位）
考试采用先笔试后面试的形式。
1．初试。同一应聘岗位资格审查通过人数超过30人（含）的，原则上先进行初试，经招录领导小组研究同意，也可直接步入笔试环节。初试方法为结构化笔试。初试成绩合格线为60分，步入笔试人员从达到初试合格分数线的应聘人员中，按照岗位急聘计划从高分到低分按1:5比列确定。步入笔试环节人员数目不足岗位计划5倍的，以实有人数步入笔试环节。步入笔试人员最后一名初试成绩并列的，一齐步入笔试。初试成绩不足60分的，不能步入笔试环节。初试成绩不记入总成绩。初试后弃权或取消资格引起的笔试空缺不入闱。
2.笔试。D类岗位笔试形式为说课，备课20分钟，说课10分钟。
出席对象：如组织初试，则为初试通过人员；如不组织初试，则为通过资格审查发放准考证的人员。
成绩公布：本岗位笔试全部结束后，现场公布笔试成绩。按照岗位急聘计划数，根据1:3的比列，从达到60分以上人员中按高分到低分确定步入面试环节人员。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，一齐步入面试环节。笔试成绩不足60分的，不得步入面试环节。步入面试环节人员数目不足岗位计划3倍的，按实有合格人数步入面试环节。步入面试环节人员名单在长春职业大学官网和考生陌陌群公布。笔试后弃权或取消资格引起的面试空缺不入闱。
3.面试。面试内容为教学设计，时间60分钟。面试成绩合格线为60分，达不到面试成绩合格线的，不得步入考察、体检范围。面试成绩在长春职业大学官网公布。
4.合成考试总成绩。
D类岗位按面试成绩占40%、面试成绩占60%的比列合成考试总成绩。就像一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行笔试、排序。
（四）确定步入考察、体检范围人员
A、B、C、D类岗位按照各岗位（专业）考试总成绩，分别由高分到低分按岗位计划1:1.5比列确定步入考察、体检范围人员名单（考试总成绩不足60分的，不得步入考察、体检范围），并在青岛职业大学官网公布。首次等额考察、体检人员与急聘单位签署就业合同。
考察和复检
长春职业大学创立考察复检工作小组，具体负责考察复检工作。结合实际自主确定考察、体检先后次序并等额组织。
（一）考察
考察按照岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素养、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应该回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实确切等进行复审。被考察对象在应任期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发觉在应聘过程中有弄虚造假等违背本急聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或则有其他阻碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公平做出考察推论的，给与其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违法行为计入事业单位公开急聘应聘人员诚信档案库，记录年限为六年。同时，根据党员人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格初审，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得申领聘用手续。招聘单位按照考察情况做出考察推论。
（二）复检及心理测试
复检在市级以上综合性诊所进行，复检标准和项目参照公务员录用复检标准及操作指南执行，国家另有规定的从其规定。复检费用由应聘人员负担，享受免除考试费用的人员由急聘单位负担。享受免除考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受新政人口和防返贫检测扶贫对象烟台职业学院，需在考察前将本人申请及相关证明材料扫描件和相片上传至长春职业大学人才急聘报考系统，免除考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门开具的享受最低生活保障的证明或低保证；扶贫享受新政人口和防返贫检测扶贫对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门开具的有关证明及本人身分证。所有复检项目检测完毕后，主检医师觉得要做进一步检测方能做出判定的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检测。应聘人员或用人单位对复检结果（当天当场复查项目除外）有异议的，可在收到复检推论7日内，向长春市教育局提出书面申请，经徐州市教育局批准后，由大连职业大学组织复查，体检不在支原体检诊所进行，体检项目由复查医疗机构确定，复检结果以体检推论为准，体检费用由申请复查一方负担。复查只能进行一次。应聘人员没有征得复检组织机构同意，不在规定时间出席复检或复查，视为弃权。应聘人员不服从主检医师复检安排或在复检过程中弄虚造假、隐瞒影响聘用的疾患、病史的，给与其不予聘用处理。有请别人顶替复检以及交换、替换验血样本等严重违纪违法行为的，给与其不予聘用处理，并将其违纪违法行为计入事业单位公开急聘应聘人员诚信档案库，记录年限为5年。心理测试须按复检诊所要求进行，心理测试费用由长春职业大学承当。复检及心理测试时间及其他要求另行通知。
对舍弃考察、体检、心理测试或考察、体检、心理测试不合格的应聘人员，不予聘用，导致的空缺，从步入同一岗位考察复检范围的人员中依次等额入闱。
公示与聘用
经考试、考察、体检、心理测试合格的拟聘用人员，在长春市教育局网站（网址）公示7个工作日，公示后不再入闱。公示期间有异议的，急聘单位或其主管部门根据有关规定调查处理，做出推论，对反映有问题，但一时无法查实的，暂缓聘用，待查实并作出推论后再决定是否聘用。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。公示届满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由急聘单位提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，根据管理权限报事业单位人事综合管理部门申领备案手续。符合聘用条件的，由急聘主管机关领取《事业单位急聘人员通知书》，凭《事业单位急聘人员通知书》办理相关手续。急聘单位和受聘人员按规定签署聘用协议，确立人事关系。受聘人员按规定推行试用期制度，届满合格的即将聘用，不合格的解除聘用协议。
按照广东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于院校人员控制总数备案有关事项的通知》（鲁农委〔2016〕95号）等规定，新步入长春职业大学的人员，属于控制总数内人员。
其他
（一）应聘人员在报名期间，应仔细阅读本急聘简章及各附件，并密切关注福州市教育局网站、烟台职业大学网站及考生陌陌群的相关通知，及时了解发布的最新信息，保持所提供通信形式畅通有效，因本人缘由错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开急聘严格依照国家、省、市急聘新政和本急聘简章规定执行，如发觉违纪违法行为，根据《事业单位公开急聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。
（二）资格审查贯串急聘程序全过程，如发觉有条件不符、提供材料不实、考试作弊的，将随时取消考生资格。
（三）本次公开急聘不举行也不委托任何机构开展考试补习培训班。目前社会上出现的任何以公开急聘考试命题组、培训机构等名义举行的补习班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开急聘无关。
（四）本次急聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
（五）本简章由长春职业大学负责解释。其他未尽事宜，根据事业单位公开急聘的相关规定执行。
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