公司新员工培训心得体会范本—心得体会 本文关键词：心得体会，新员工，培训，公司，范本
公司新员工培训心得体会范本—心得体会 本文简介：毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一
公司新员工培训心得体会范本—心得体会 本文内容：
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们
公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!
通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！
这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！
半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！
作为一名Xx集团，XxXx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习
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，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
篇2：20XX年银行省分行新入行员工培训结业晚会主持词
2013年银行省分行新入行员工培训结业晚会主持词 本文关键词：行员，结业，分行，晚会，主持词
2013年银行省分行新入行员工培训结业晚会主持词 本文简介：2013年**银行**省分行新入行员工培训结业晚会主持词开场白1、尊敬的各位领导2、各位老师、亲爱的同学们合大家晚上好！1.今天，我们相约在这里收获的季节里，享受缘分带给我们的欢乐，享受青春带给我们的美好2.今天，我们相聚在这里人生的新起点上，展示我们对生活的激情，展示我们对未来的渴望1.首先，要感
2013年银行省分行新入行员工培训结业晚会主持词 本文内容：
2013年**银行**省分行新入行员工培训结业晚会主持词
开场白
1、
尊敬的各位领导
2、
各位老师、亲爱的同学们
合
大家晚上好！
1.
今天，我们相约在这里收获的季节里，享受缘分带给我们的欢乐，享受青春带给我们的美好
2.
今天，我们相聚在这里人生的新起点上，展示我们对生活的激情，展示我们对未来的渴望
1.
首先，要感谢**省分行、****银行半汤培训中心为我们提供的学习、展示的舞台
2.
同时，我们也要感谢省分行以及培训中心的老师们一直以来对我们的关爱，在这里，请允许我们代表全体学员向你们说一声：
合
你们辛苦了！
1、2013年**银行**省分行新入行员工培训结业晚会
合
现在开始！
2、首先请欣赏·····················
吉他弹唱《蓝莲花》
来到这个培训班后，我一直有一个非常强烈的感受，那就是咱们建行人有一种没有什么能够阻挡，对积极进取的向往的动力。
是啊，就好像穿过幽暗的岁月，才发现脚下的路就在····你来猜猜看？
就在什么上？是不是咱建行的康庄大道上。真聪明，一下子就让你猜出来了。
下面就请欣赏安庆支行的刘亮亮为我们带来的吉他弹唱
那一朵朵永不凋零的····（稍作停顿）《蓝莲花》。
大合唱《建行人之歌》
哎，**。你知道咱们建行的成立时间吗？作为建行人我当然知道啦，成立于1954年10月1日，还是国有五大商业银行之一呢。六十年的风雨历程铸就了建行明媚的今朝，几代人的共同努力创造了建行丰硕的成果。从当初的国家政策性部门到成长为全国商业银行，
从国有商业银行破茧化蝶成立股份制商业银行到2005年在香港资本市场成功上市，这其中蕴含了多少咱建行人的心血与智慧的花朵。就好比有一首唱的那样，使用有一种力量在支持着我们前行，下面请听大合唱《温暖的力量》。
新员工分享心得
在这虽然短暂的XX天里，我们收获了知识和快乐；在这意义非凡的XX天里，我们展望新的华彩篇章。我们的每一个进步，都渗透着领导们的热切关爱和老师的们汗水和心血。下面，有请xx代表广大的新入职员工们，分享他这次培训的心得体会
结束语
尊敬的各位领导，各位老师!亲爱的各位学员!
在这金色季节里，伴着收获的喜悦，伴着我们的欢声笑语，让我们送出出心中的祝福
祝愿大家在以后的日子里万事如意，好运常在，平安快乐！
共同祝愿**银行的各项事业蒸蒸日上，明天更美好！
2013年**银行**省分行新入行员工培训结业晚会到此结束！
合.
谢谢大家！
篇3：新员工培训管理办法
新员工培训管理办法 本文关键词：新员工，管理办法，培训
新员工培训管理办法 本文简介：新员工培训管理办法第一章总则第一条公司实行“先培训、后上岗”原则。第二条培训目的：新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地
新员工培训管理办法 本文内容：
新员工培训管理办法
第一章
总则
第一条
公司实行“先培训、后上岗”原则。
第二条
培训目的：新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
第三条
培训的主要内容：新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。
第二章
培训管理
第四条
新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源办的共同责任，最迟不应超过报到后三个月内执行。
第五条
凡公司正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。
第六条
参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，请按《员工培训出勤管理规定》执行。并在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。
第七条
人力资源办应为每一位经过培训的员工开具培训证明。
第八条
培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。
第九条
未参加新员工培训的员工，不得参加其他训练（如岗位技能培训）。
第三章
通识训练
第十条
通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。
第十一条
新员工通识训练由人力资源办及各部门行政人员共同组织，人力资源办负责实施。
第十二条
培训内容：公司历程、规模和发展前景、企业文化、公司理念、组织结构、相关制度和政策及职业道德教育等。
第四章
部门内工作引导
第十三条
部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为部门负责人。
第十四条
部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。
第十五条
部门内工作引导主要包括：介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。
第五章
部门间交叉引导
第十六条
对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。
第十七条
根据工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。
第十八条
部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。
第六章
新员工培训评估
第十九条
培训讲师根据自己培训内容编制培训考试题（满分100，60分合格），通识训练结束后由人力资源办组织新员工培训考试，不合格者应参加补充训练。
第二十条
新员工培训合格者，进入上岗试用期。
附：新员工培训方案一（适用于应届大学生）
新员工培训方案二（适用于普通操作类）
新员工培训方案三（适用于成熟性人才）
新员工培训方案
(适用于应届大学生)
为了使新员工了解公司的历史和企业文化，增强新员工的企业归属感，了解企业部门设置情况及工作情况，明白自己的职责，特拟定新员工培训方案，具体如下：
一、
培训程序
集团整体培训
分公司培训
部门岗位培训
1、高层致欢迎词
2、集团宣传片
3、集团简介
4、一级安全培训
5、参观各分厂
6、交流
反馈与考核
（笔试）
1、分公司简介
2、所在公司各部门结构、功能介绍
3、工作流程
4、二级安全培训
5、相关规章制度
6、其他（厂车、宿舍、食堂等后勤）
反馈与考核
1、岗位职责
2、工作标准
3、三级安全培训
反馈与考核
二、
培训内容
1、集团整体培训
致新员工欢迎信（人力资源部负责）
集团高层致欢迎词
播放集团、泰丰及药业三个宣传片
集团简介ppt介绍（企业文化专员）
集团一级安全培训
参观各分厂
考试、交流
2、分公司培训
分公司简介（分公司综合部）
所在公司各部门结构、部门功能介绍
工作流程
二级安全培训
相关规章制度
后勤保障
3、部门岗位培训（部门主管负责）
到职后第一天：
l
到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
l
介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
l
新员工工作描述、职责要求
l
讨论新员工的第一项工作任务
l
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
l
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
l
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
l
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
l
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
l
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
新员工培训方案
(适用于普通操作类)
为了使新员工了解公司的历史和企业文化，增强新员工的企业归属感，了解企业部门设置情况及工作情况，明白自己的职责，特拟定新员工培训方案，具体如下：
三、
培训程序
分公司培训
部门岗位培训
1、分公司简介
2、所在公司各部门结构、功能介绍
3、工作流程
4、二级安全培训
5、相关规章制度
6、其他（厂车、宿舍、食堂等后勤）
反馈与考核
1、岗位职责
2、工作标准
3、三级安全培训
反馈与考核
四、
培训内容
1、分公司培训
分公司简介（分公司综合部）
所在公司各部门结构、部门功能介绍
工作流程
二级安全培训
相关规章制度
后勤保障
2、部门岗位培训（部门主管负责）
到职后第一天：
l
到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
l
介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
l
新员工工作描述、职责要求
l
讨论新员工的第一项工作任务
l
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
l
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
l
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
l
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
l
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
l
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
新员工培训方案
(适用于成熟性人才)
为了使新员工了解公司的历史和企业文化，增强新员工的企业归属感，了解企业部门设置情况及工作情况，明白自己的职责，特拟定新员工培训方案，具体如下：
五、
培训程序
集团整体培训
分公司培训
1、高层致欢迎词
2、集团宣传片
3、集团简介
4、一级安全培训
5、参观各分厂
6、交流
反馈与考核
（笔试）
1、分公司简介
2、所在公司各部门结构、功能介绍
3、工作流程
4、相关规章制度
5、其他（厂车、宿舍、食堂等后勤）
反馈与考核
六、
培训内容
1、集团整体培训
致新员工欢迎信（人力资源部负责）
集团高层致欢迎词
播放集团、泰丰及药业三个宣传片
集团简介ppt介绍（企业文化专员）
集团一级安全培训
参观各分厂
考试、交流
2、分公司培训
分公司简介（分公司综合部）
所在公司各部门结构、部门功能介绍
工作流程
相关规章制度
后勤保障
3、部门岗位培训（部门主管负责）
到职后第一天：
l
到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
l
介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
l
新员工工作描述、职责要求
l
讨论新员工的第一项工作任务
l
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
l
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
l
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
l
设定下次绩效考核的时间
到职后第十五天
l
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第三十天
l
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
表格一
新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：
序号
培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训
l
让本部门其他员工知道新员工的到来
l
准备好新员工办公场所、办公用品
l
准备好给新员工培训的部门内训资料
l
为新员工指定工作导师
1
经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工
2
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3
新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
4
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
5
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
部门经理签名：
日期：
表格二
新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
部门：
新员工姓名：
a)
你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□
否□
b)
你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□
否□
c)
你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□
否□
d)
你是否已认识部门里所有的同事？
是□
否□
e)
你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□
否□
f)
你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□
否□
g)
你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□
否□
h)
在岗位培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————
i)
在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三
新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1．
你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优--------
良----------
一般----------
差----------
2．
新员工对公司的适应程度：
很好------
好--------
一般----------
差-------------
3．新员工的工作能力：
优--------
良-------
一般-----------
差---------------
4．其他评价：
部门经理签名：
日期：