20XX劳资员工作总结 本文关键词：劳资，工作总结，XX
20XX劳资员工作总结 本文简介：20XX劳资员工作总结[1]篇一：劳资员工作总结20xx年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极
20XX劳资员工作总结 本文内容：
20XX劳资员工作总结[1]
篇一：劳资员工作总结
20xx年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：
一、完成工作项具体如下：
(一)社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作：
按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
(三)
劳动关系管理：
1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作：
完成了领导交办的其他工作。
二、
总结：
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来
年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望!
篇二：劳资员工作总结
XX年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂XX年劳资工作总结如下：
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
(一)XX年绩效工资调整情况
1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，
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厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较XX年度增长974.7万元，人均增长4597元，与XX年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
(二)XX年工资发放情况
1、XX年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、XX年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、XX年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;XX年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、XX年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用
XX年，我厂在省公司的统一指导下，建立了
了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了XX年终绩效考核、XX年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结XX年度、XX年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《XX年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于XX年x月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。
XX年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：
1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。
2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。
3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同提高。
4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水平等。
篇2：劳资纠纷调查报告
劳资纠纷调查报告 本文关键词：劳资纠纷，调查报告
劳资纠纷调查报告 本文简介：调查报告引言：从上个世纪改革开放以后，中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇，利用自身条件，走上了经济快速发展的道路，到现在，伴随着土地，以及劳动力资本的上升，中国经济迎来其自身的转型时期，劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野，成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求，在本月初，就劳
劳资纠纷调查报告 本文内容：
调查报告
引言：从上个世纪改革开放以后，中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇，利用自身条件，走上了经济快速发展的道路，到现在，伴随着土地，以及劳动力资本的上升，中国经济迎来其自身的转型时期，劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野，成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求，在本月初，就劳资纠纷问题，对几个工地做了一项初级的调查报告。最终的结果显示，农民工兄弟依旧站在社会的底层，是严重不平等的社会弱势群体，他们的一些权益仍然要求我们去重视和落实。
调查背景：随着社会财富的日益积累，广大劳动人民的生活水平得到了较大幅度的提高，中国由原来的“一穷二白”到现在得“家大业大”。但是随着社会财富这个蛋糕的越做越大，怎么分的合理成了我们当今社会面临的问题。原本“让一部分人通过正当手段途径富裕起来，之后先富帮助后福”的设想与当今实际的偏差越来越大。大部分人们的腰包鼓了，但是物价的上涨却使相当一部分人面临入不敷出的窘境，所谓的“朱门酒肉臭路有冻死骨”的现状开始日益呈现在我们面前。中国作为世界世界上名名列前茅的财政收入体，是有能力让社会上绝大多数人实现小康乃至更高水平的小康生活，但是正是；由于蛋糕分的不合理，使得社会贫富差距日益加剧，中国人民的收入水平和生活水平日益成为金子塔形，占绝大多数的劳苦大众占据底部位置，控制着社会少量财富，而稳居顶部的少数群体占据社会的大部分财富，享受着绝大部分蛋糕。
尤其是农民家庭，他们为了保持生计，不得不背进离乡走上打工之路，组成了中国乃至世界上最为庞大的工人队伍，然而他们的权益却屡遭侵害，近年来的一些劳资纠纷问题的热点也频发在与他们相关的领域。所以，我们小组在经过多次讨论后，确定了调查的对象就是农民工兄弟。并在接下来的日子里，我们对多个工地现场及员工宿舍进行了走访，且集中对其中的几个工地做了问卷调查。（见附件）
结果：
问卷的结果显示，在工地上打工的的主力为男性，有极少数的女性，她们一般是男性的家眷，或者是工地上的厨师，她们不仅少，而且多拒绝填写问卷，仅有的几份是在我们下午在施工过程中，趁她们休息的时刻，请求填写的，至于在晚上下工的时候，她们多会忙着做自己的女工，而拒绝填写。
这次的调查显示，老一辈的农民工已经不多，现在工地上的主力是年青一代的人，由于学历及各方面条件的限制，他们之中的大多数人都在工地上工作了三年以上。
我们在走访过程中进入了工人宿舍，他们的居住条件较前几年已大有改观，有的工人宿舍甚至配备了沐浴设施，隔几个宿舍就有电视机，晚上有一部分的工人会聚集在一个宿舍看电视，当然出外娱乐的也有。我们也有幸受到了工地上负责伙食的阿姨的邀请，在工地上就餐，在某种程度上，一些工地的伙食条件要比大学的要好，而且，工人也有购置电饭锅的，他们私下里晚上会开小灶，买些酒，几个人在一起谈天。
问卷的结果显示，多数人并未与所在的建筑公司签订劳资协议，仅有几个说有的，经过我们的讨论分析，认定这并非事实，而是他们在填写过程中不认真所致。
至于工会这一问题，我们并为从中得到实质性的东西，多数的工人甚至不理解工会这一概念，所以接下来的几个有关工会的问题，他们多是根据自己的直观感觉填写的，这是我们设置问题时的一大失误，我们并未能够具体情况具体分析，就工地的情况设置出合适的问题，就此，我们遇到了工地的一个主管，他对此提出了质疑。
工资的发放和工伤的处理也就成为了我们这次考察的重点，问卷的结果显示，工资的发放一般比较合理，为此，我们和许多的工人经行了闲聊，从谈话中我们了解到，现在得工地一般分为两个体系，一是建筑公司，二是承包工头，建筑公司负责督查工程进展以及工程质量，而承包工头则集中与负责施工一项，因此，工资发放是工头所管，因为工头所带来的工人多为其老伙计，即同乡出来的，且在一起共事多年，所以克扣工资的情况不多，从和工人谈话的内容中，我们得知，存在工资不能妥善给予的情况，那就是工头和工人关系生疏，不带有同乡关系，或者是工头做赔，携款外走，少数的有比较横的，就不愿给付工资。
在工伤这一问题中，我们所获不多，唯一可得的是现在的工伤较以前已经大为减少，这和这几年出台的政策有关，建筑公司也十分重视这个问题，他们一般都为工人配备了专门的安全设施，尽管工伤的数量已经大为减少，但一遇到工伤，总会成为一个大问题，工伤多得不到合理的解决，工人总是在这一块失利，得不到应有的补偿。
我们的讨论：
在经过一系列的讨论后，我们小组做了如下的结论。
1.
工会应该深入到工地，而不是仅存在与少数的大中型企业中，成为工人维护自己权益的一条途径。
2.
对工头这一个人作出限制，这需要政府部门督办，要求每一个工头都有从业资格证明，一个工头应该类似于一个企业，与企业不同，企业的一般为固定员工，工人与企业有长期的合同，工头一个人就是一个企业，不允许工头随便招工，每招一个工人，就要签订一份劳资协议，对工头招工提高门槛，这不仅对工人有利，也对工头有利。以此来减少工资克扣问题，以及遇到大工伤相互推诿，而缺少协议约束的情况。
3.
我们在这次的调查中了解到，多数的工人维权意识不高，遇到劳资纠纷也不会以合理的情况处置，因此，我们小组认为政府的阳关工程，不仅仅应局限于提高工人就业技能这一层面，相反，也应该乘此对工人经行维权教育，教他们如何维权，如何负责。
调查小组成员：
陈俊妮
卢明浩
李开志
王柄朝
吴师栾
肖宇
本次调查的男女比例
由1到5逐渐表示不好
1最好
5最不好