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20XX大学生艺术团年度总结 本文简介：20XX大学生艺术团年度总结[1]作为管理系大学生艺术团(以下简称艺术团)的负责人，从艺术团的组建，成立，到发展至今，我深刻体会到自己肩上所承担的责任和义务与日俱增。经过近一学期的学习工作与交流，艺术团已经逐步走上轨道。本学期艺术团参与大小活动十余项，表演涵盖主持、礼仪、话剧、舞蹈、演唱等形式，演出
20XX大学生艺术团年度总结 本文内容：
20XX大学生艺术团年度总结[1]
作为管理系大学生艺术团(以下简称艺术团)的负责人，从艺术团的组建，成立，到发展至今，我深刻体会到自己肩上所承担的责任和义务与日俱增。经过近一学期的学习工作与交流，艺术团已经逐步走上轨道。本学期艺术团参与大小活动十余项，表演涵盖主持、礼仪、话剧、舞蹈、演唱等形式，演出范围涉及本系，公寓团总支及浙江科技学院，总体反映良好，这也为之后艺术团在院内外宣传上做了很好的铺垫。与此同时，问题也随之不断的暴露出来，而我的工作就是处理好艺术团内部矛盾，以及艺术团自身与外部的关系。
艺术团在本学期的正式活动开始于团内干部换任，在经过一系列的推荐、自荐及票选之后产生副团两名，各队正副队长各一名。选出团内干部主要目的在于更好地组织与领导艺术团，在未来工作中发挥出更多的潜质。但是在实践过程中暴露出来的问题是，由于队长没有经验，与各自队员的交流除了开会以外，主要集中在私人关系上，在对于节目需求上，没有真正起到教育和带头作用。长时间积累下来，就出现了团员对艺术团工作的积极性下降，有想法不敢和队长以上干部沟通，包括我们也不能了解团员的真实想法，以至于产生活动后期的人员调配问题及退*问题。换一个角度来说，队长们没有很好地和各自队员进行有效的沟通，对工作的积极性也存在一定程度的懈怠，究其原因，一是队员与队长是同一届的，在某些方面上团员并不完全服从安排，二是队长本身存在的个人问题也难以使他们有威信来管理队伍。
每参与一场活动，对于参与人员来说都是一次锻炼，但是由于团内成员的素质普遍不高，也造成在遇到活动时总是挑选相对来说有经验，工作较负责的人参加。我个人更愿意让团内每一个人都能得到锻炼的机会，但是出于整体考虑，在某些活动中为了更好的体现整体效果，会事先和各个所需节目部门负责人联系，把我对所举办活动和他们对活动所需要节目的效果进行有效的沟通，以满足其需要为主，在节目排练时对节目进行适当的修改与控制，由于我本人对节目的要求比较高，所以我会想尽一切办法来提高节目质量。一个艺术团的存在，对于节目质量的要求胜过一切，只有不断完善节目形式，提高节目效果，才能得到大家的认同，毕竟更多人看到的是节目的最终效果。因而对于节目质量的把关也是我在本学期工作中的重点。
除了在对节目质量上把关之外，我也亲自参与了一些活动的重要环节，例如主持。对于主持人来说，除了控制会场气氛及活动程序以外，临场反应也是很重要的一点。体会最深的就是做班歌大赛的主持，虽然不是第一次做主持人，但这次是我进入大学以来做的第一次，并且是这么大型的主持。我对自己的表现还是比较满意的，由于是自己在抓这个环节，所以从准备主持稿，到彩排，我对自己和另外两名女主持人的要求都会比较高，彩排除了与各个班的配合以外，单独过流程也走了不下十次，不断的改进，在正式演出时的效果没有大的疏漏。但是最后的闭幕式幻灯片没有配合好，以至于这个重要环节没有进行，无论对各工作人员还是整个艺术节来说都是一个很大的遗憾。
作为一个部门的负责人，在工作中不断吸取教训，总结经验是必不可少的。为了提高艺术团整体实力，我也总结出艺术团在目前这一阶段必须要转变或改善的观念及实质问题。从目前的发展情况来看，艺术团存在着很多弊病，首先是人员不足，由于是新组建的部门，因此在人员数量上相对较少，对于这一问题，每年都会有纳新，所以新鲜的血液会不断补充进来。其次是目前艺术团成员，包括队长，在观念上有严重的错误，我所期望的艺术团的核心思想是，艺术团在节目上必须有主动权，我们必须要有这样的观念，既我们排什么节目，其他部门或活动拿什么节目，而并非现在的其他活动要什么节目，我们排什么节目，这是目前为止我们一直处于被动的原因。
只有真正做到这点，才能从一定程度上增强团内成员对本团的凝聚力，并且提高团员自身的积极性，形成良性循环。当然，要达到这样的要求还是要有一定的基础，毕竟以艺术团现有的资源来说，很多东西都还不成熟，需要有更过的考验和锻炼来完善，而目前我们的保留节目并不多，可以配合各类活动的保留节目加起来还不到十个，这也是艺术团的一个薄弱环节。在宣传方面已经有一定的成效，从我们在系内的各个活动都有参与，到与浙江科技学院联谊时派出节目，再到给院公寓团总支表演，我们所强调的除了节目质量以外，也注重对艺术团的对外宣传。现在管理系大学生艺术团已经在起步上小有成绩，相对于其他有组建艺术团的系有了一定优势，如何能扩大这一优势，则是需要全团上下及团总支学生会各部门相互配合来共同实现的。当然我们并不满足于只在校内的发展，要想让艺术团正真独立起来，必须要有能力参加一些校外的商业性演出，这才是艺术团能继续发展的唯一出路。要铺起这条路，首先就要做到之前所提到的一个观念的改变，以及对节目质量的严格把关。
下学期开始是艺术团是否适应未来发展的关键阶段，
，作为负责人，首先会对艺术团框架进行一些相应的调整，以提高整体工作效率及节目质量为主，我的工作重心也会继续放在对节目质量的把关上，尽力与外界联系，寻找合适的机会使艺术团能够在校外有发展的空间，把艺术团提高到一个新的高度。
篇2：石华小学体育艺术团队建设方案
石华小学体育艺术团队建设方案 本文关键词：团队建设，小学，方案，艺术，体育
石华小学体育艺术团队建设方案 本文简介：石华小学体育艺术团队建设方案一、指导思想：以科学发展观为指导，以办特色学校、培养“全面+特长”学生为目标，坚持“普及与提高并举，在普及基础上提高”的方针，开展综合性、多样化的体育艺术活动，丰富校园生活，开启学生心智，张扬学生个性，培育学校特色，切实推进石华小学素质教育和学校体育艺术特色建设。二、组织
石华小学体育艺术团队建设方案 本文内容：
石华小学体育艺术团队建设方案
一、指导思想：
以科学发展观为指导，以办特色学校、培养“全面+特长”学生为目标，坚持“普及与提高并举，在普及基础上提高”的方针，开展综合性、多样化的体育艺术活动，丰富校园生活，开启学生心智，张扬学生个性，培育学校特色，切实推进石华小学素质教育和学校体育艺术特色建设。
二、组织机构：
领导小组组长：邓剑樟校长
领导小组副组长：刘启华主任、黄月琼主任
组
员：全校全体教师。
三、活动要求：
1、重视和强化特色团队建设。结合我校校本课程进行学校体育艺术特色团队建设，突出“特色”和“亮点”，注意团队建设的可持续发展，强化训练，创新特色团队的内容和形式，增强其艺术性，彰显校本个性。要充分挖掘校本资源，开辟特色团队活动专用场室。布置好专用场室，陈列和展示特色团队活动的各类静态成果，营造浓烈的体育艺术氛围，让专用场室成为学校体育艺术特色团队活动的阵地和窗口。
2、坚持普及与提高并举的方针，精心策划，精心组织，精心训（排）练，铸就精品。把体育艺术团队建设作为学校内涵建设的主要内容，作为学校教育教学的常规工作来抓，作为学生素质教育的重点工作来抓，并将体育艺术团队活动与学校社团活动、第二课堂活动、体育大课间等活动结合起来，做到有机渗透，相互促进。
3、开展体育艺术团队建设。组织学生广泛参与体育艺术团队活动。成立1个体育团队和1个艺术团队。各年级体育、艺术教师利用上课时间，选拔合适人员上报学校团队负责人，组成团队。学校每周安排星期四下午3：40——4：30，作为统一的体育艺术团队活动时间，开展相应的体育艺术团队活动。
4、学校将教师开展体育艺术团队活动的课时列入学校绩效考核范畴。教师组织体育艺术团队活动等工作计算工作量并纳入绩效。
5、积极参加区镇有关部门举办的体育艺术团队竞赛或评比，以促进学校体育艺术团队活动的开展。
6、积极筹集经费，支持体育艺术团队正常开展活动。
四、活动安排：
1、体育艺术团队负责人结合本校实际情况，于10月前确定特色团队项目。
2、各任教老师于11月完成人员选拔，并上报相关负责人，组成团队。
3、体育艺术团队训练负责人，开展相应训练。
4、活动时间为每周星期四下午3:40——4:30。
五、人员安排：
体育团队负责人：刘启华主任
艺术团队负责人：黄月琼主任
专用场室负责人：音乐室
（邓群英）
美术室
（谭少梅）
体育室
（王浩冲）
六、注意事项：
1、各相关人员应积极开展活动，完成相关任务。
2、在活动开展过程中，要注意安全。
广州市白云区石华小学
2008年9月
篇3：2020学生会艺术团工作计划
20XX学生会艺术团工作计划 本文关键词：艺术团，工作计划，学生会，XX
20XX学生会艺术团工作计划 本文简介：20XX学生会艺术团工作计划20XX学生会艺术团工作计划山东理工大学大学生艺术团是由校团委直接领导的文艺类团体组织,本着“提高学生艺术修养,丰富校园文化生活”的宗旨开展各项文化艺术活动。大学生艺术团是营造健康高雅校园文化气氛的重要力量,是展示大学生良好精神风貌的窗口。自艺术团成立以来,始终活跃在校园
20XX学生会艺术团工作计划 本文内容：
20XX学生会艺术团工作计划
20XX学生会艺术团工作计划
山东理工大学大学生艺术团是由校团委直接领导的文艺类团体组织,本着“提高学生艺术修养,丰富校园文化生活”的宗旨开展各项文化艺术活动。大学生艺术团是营造健康高雅校园文化气氛的重要力量,是展示大学生良好精神风貌的窗口。
自艺术团成立以来,始终活跃在校园文化前沿。举办的诸如迎新晚会、十佳歌手大赛、大学生科技文化艺术节等品牌活动深受广大同学的欢迎，承办了多次巡回演出和公益汇演，得到了校内外媒体的广泛关注。本次纳新面向全体在校生，有工作经验者优先录用。
下面是各部门职能介绍、纳新要求和所需人员：
办公室：
部门职责：能及时下发各种通知，做好工作总结及会议记录，整理、打印办公室文件，制定一系列办公制度，并按照各项规章制度对团内工作进行监督和考勤，协调和督促各项工作的进行，定期进行团内工作测评。
纳新要求：较强的文字处理能力，能熟练操作各种计算机办公软件，工作细心认真负责。
所需人员：副部长1人，干事若干
宣传部：
部门职责：做好艺术团内各项活动的前期宣传工作。包括制作海报、宣传手册、传单等。
纳新要求：具备一定的绘画功底，思维活跃，有创新意识，语言表达能力强（美术专业优先）。
所需人员：副部长1人，干事若干
网络信息部：
部门职责：制作、维护艺术团网站，定期更新艺术团网页、信息。
纳新要求：有较强的电脑网页制作能力，能熟练运用各种专业软件，工作认真负责。
所需人员：副部长1人，干事若干
综艺部：
部门职责：负责演员的挖掘、选拔和培训工作。
纳新要求：对演出和演员有一定的专业水平和耐心，能很好地与演员沟通，富有责任心。
所需人员：副部长1人，干事若干
演出部：
部门职责：做好各项活动前期演员的联系及会场布置和仓库器材的管理工作。
纳新要求：工作热情高涨，责任心强，有团结协作的奉献精神。
所需人员：副部长1人，干事若干。
策划部：
部门职责：做好各项活动的前期策划工作，制定活动流程、舞台设计等方案。
纳新要求：思维广泛活跃、细密周到，具有创新思维和一定的艺术修养。
所需人员：副部长2人，干事若干
对外合作与交流部：
部门职责：负责对外交流与合作，扩大艺术团影响力，并培养校内优秀礼仪人才。
纳新要求：形象气质好，举止优雅、大方，身高1.68以上，热爱礼仪工作。
所需人员：副部长2人，干事若干