政务部副主任岗位职责 本文关键词：副主任，岗位职责，政务
政务部副主任岗位职责 本文简介：政务部副主任岗位职责1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。3、组织调查研
政务部副主任岗位职责 本文内容：
政务部副主任岗位职责
1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。
2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。
3、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。
4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。
5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。
6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。
7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。
8、协助主任领导人力资源办公室，根据医院发展和医疗市场的需要，树立以人为本理念，做好人力资源管理工作。
9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。
人力资源办公室岗位职责
1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制订全院各部门的人
员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
2、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。
3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。
4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议，执行医院决策。
5、组织申报各类各层次的优秀人才。
6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
7、组织全院职工的考核与奖惩工作；职工的退休、退职、辞退、除名等工作。
8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。
9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。
10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。
11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。
12、做好本部门工作总结及下半年度工作计划的书写。
13、完成上级领导交办的临时性工作。
综合目标管理办公室主任岗职责
1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。
2、负责组织协调医院年度考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。
3、负责组织各部综合目标管理考核工作，对考核结果进行汇总、审核；向各临床医技科室进行考核反馈；向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。
4、负责督促各部科履行职责，协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。
5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作，并提出评价报告。
6、在院办主任领导下，负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。
车队队长岗位职责
1、在政务部部主任的领导下，执行医院有关规定，负责汽车队具体工作。
2、了解司机思想状况，组织司机定期学习，保证汽车安全。
3、自觉坚守岗位，服从领导，听从指挥，保证好院领导工作用车。
4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。
5、经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。
6、建立车辆档案，保证一车一档。
7、执行政务部主任临时交办的其他工作
计生办副主任岗位职责
1、全院育龄妇女信息登记。
2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。
3、独生子女光荣证的办理。
4、每年一度的独生子女费发放工作。
5、已育妇女的避孕措施登记、监测，发放避孕工具及药品。
6、督促已育妇女一年一次的妇科B超，将结果报辖区计生办，防止计划外生育。
7、放环后妇女营养费发放。
8、若有病人在我院发生计划外生育，及时与辖区计生办联系，配合做好处理工作。
基建办主任岗位职责
1、管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。
2、分析、评估建设成本，控制投资总额，按已批准的预算，控制建设项目。
3、收集整理基本建设的有关数据资料，设立基建档案。
4、参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作的实施，组织招标和项目审计工作的实施。
5、通过招标，选择定购相关的设备和物品。
6、协助医院完成各项服务的研究工作。
7、评估基建办各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。
篇2：岗位职责说明和考勤表
岗位职责说明和考勤表 本文关键词：岗位职责，考勤表
岗位职责说明和考勤表 本文简介：岗位职责说明职位名称茶艺员所属部门前厅部薪资标准晋升方向直属上级前厅领班直属下级职位概要：1、按要求完成分派的茶市前后的各项日常工作。2、负责按程序完成用茶客人的服务工作。工作内容：1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。2、负责前厅茶室。茶桌、茶具、服务用品、用具的清洁卫生工作。3、负责茶市前
岗位职责说明和考勤表 本文内容：
岗位职责说明
职位名称
茶艺员
所属部门
前厅部
薪资标准
晋升方向
直属上级
前厅领班
直属下级
职位概要：
1、按要求完成分派的茶市前后的各项日常工作。
2、负责按程序完成用茶客人的服务工作。
工作内容：
1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。
2、负责前厅茶室。茶桌、茶具、服务用品、用具的清洁卫生工作。
3、负责茶市前得准备工作和茶市后的收台工作，保证整齐、卫生。
4、全面掌握门店的经营品种，熟知各种茶叶的产地、特性及冲泡方法。
5、全面掌握门店其他的经营品种。（海产品）熟知其产品的功效。
5、根据规定的服务程序和标准和客人用茶的要求，为客人提供优质服务。
6、主动巡视，及时为客人加水，换烟灰缸等，保证桌面的清洁。
7、解决用茶客人碰到的各种问题。
8、主动向顾客介绍茶叶及海产品，帮助顾客找到最合适的礼品。
9、组合推销，要清楚门店所经营的各种产品、以便顾客的不同需求。
8、接受客人对茶水、服务等提出的建议、投诉、及时向上级汇报。
9、清洁客人用过的茶具、餐具，分类送洗。
10、交接班时要盘点、签字，如发现店内物品损坏或丢失，或客人遗忘物品，应及时报告当班店长，并做好登记。
11、同事之间相互合作，相互帮助。
12、积极参加本门的例会，解决工作中存在的问题。
13、完成上级分派的其它工作。
任职资格：
1、教育背景：
2、职业资格：
3、培训经历：
4、经验：熟悉茶艺员的操作和服务流程，熟悉茶叶知识。
5、技能技巧：具备语言表达、沟通及推销能力；具备吃苦耐劳的能力，具备良好的礼貌。
岗位职责说明
职位名称
服务员
所属部门
餐饮部
薪资标准
晋升方向
直属上级
前厅领班
直属下级
职位概要：
1、按要求完成分派的餐前和餐后各项日常工作。
2、负责按程序完成用餐客人的服务工作。
工作内容：
1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。
2、负责前厅所有餐台、餐具、服务用品、用具的清洁卫生工作。
3、负责餐前得准备工作和餐后的收台工作，保证整齐、卫生。
4、掌握门店各种菜肴知识汇八鲜急海产品(原料、配料，烹调方法所需的烹调时间、菜肴的口味等）。
5、掌握门店各种酒水知识（产地、特点、价格等）内容。
6、根据规定的服务程序和标准和客人就餐的要求，为客人提供优质服务。
7、保持客人餐台上清洁，如换烟灰缸，收空杯、空碟、清扫台面之赃物等。
8、解决就餐客人碰到的各种问题。
9、接受客人对菜肴、酒水、服务等提出的建议、投诉，及时向上级汇报。
10、清洁客人用过的餐具、茶具、分类送洗。
11、同事之间相互合作，相互帮助。
12、积极参加部门的例会，解决工作中存在的问题。
13、积极参加门店的各项培训，不断提高服务技巧和服务质量。
14、完成上级分派的其它工作。
任职资格：
1、教育背景：
2、职业资格：
3、培训经历：
4、经验：熟悉服务员的操作和服务流程，熟悉菜肴知识。
5、技能技巧：具备语言表达、沟通及推销能力；具备吃苦耐劳的能力，具备良好的礼貌。
岗位职责说明
职位名称
店长
所属部门
前厅部
薪资标准
晋升方向
直属上级
总经理
直属下级
前厅领班
职位概要：
1、按分工协助总经理实施前厅管理的操作，完成前厅经营目标。
2、主要工作区域为整个门店。
3、、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
工作内容：
1.遵守门店的各项规章制度.政策和操作规程。
2.上不同的班次，从不同时间监察营业，服务工作状况。
3.透过领班对员工进行工作的督导，确保服务标准。
4.检查门店的摆设和清洁卫生。
5.检查门店的设施.设备.用品。
6.监督各种用品的正常使用，控制部门的成本和费用。
7.了解下属的工作，及时处理日常的操作问题。
8.长时间指挥.参与服务客人（特别营业高峰期),带领员工推动营业指标。
9.咨询客人对食品.服务的意见和建议，处理客人的投诉，及时向董事长反馈
10.与客人建立良好的人际关系，建立客户档案，推动客源已增加营业收入
11掌握每位销售人员每日销售接待情况，并审核销售记录卡
12在规定时间内上报门店餐饮及礼品的销售、库存，员工销售数据。
13分布每个员工每日、周、月销售任务，跟踪并上报达成情况，存在问题及解决意见。
11.参加门店的业务会议,探讨新的管理方法和经营策略。
12.定期对员工进行评估，制定培训计划交董事长。
13.主动了解员工的工作，化解他们；因工作压力而产生的情绪。
14.定期组织员工对物品进行盘点。
15.登记每月员工考勤表，交给财务部。
16.检查部门的安全生产及防火工作。
17.主持每天的员工餐前和餐后小训。
18.协助董事长向员工提供系统的培训。
19.完成董事长安排分管的工作，经常向经理汇报工作。
.
20.完成董事长分配的其它工作。
任职资格
1.教育背景；
2.职业资格；3年餐饮工作经验
3.培训经历;
4.经
验.熟悉茶楼及餐厅、销售的运作流程；熟悉茶楼及餐厅。销售的管理.理论和操
作知识；熟悉茶楼其它部门的运作流程；熟悉部门的操作手册。
5.技能技巧;具备较强的茶楼及餐厅销售的领导.管理.组织协调.沟通及应变能
熟悉茶楼及餐厅、销售的管理.理论和操作知识，并能对员工加以培训；具备较强
的推销能力；具备较强的处理茶楼及餐厅、销售日常问题的能力
岗位职责说明
职位名称
迎宾员
所属部门
前厅部
薪资标准
晋升方向
直属上级
前厅领班
直属下级
职位概要：
1、负责客人用餐座位的安排。
2、负责引领客人至所订座位。
工作内容：
1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。
2、对客人彬彬有礼，服从上级领导的指挥、调动。
3、按要求完成开餐前的各项准备工作，掌握订餐情况、产品知识。
4、接受宾客的订座括电话预订和当面预订。
5、礼貌的将客人迎入并安排合适的座位。
6、满座时，要安排好就餐∕喝茶的宾客并做好登记工作。
7、为就餐客人递送菜单、茶单。
8、掌握进餐∕喝茶客人人数、桌数等，做好书面记录。
9、询问客人的姓氏，熟记常客的姓名和习惯。
10、负责接听门店的电话，及时通知受话人。
11、与宾客、领导、同事保持良好的关系。
12、接受宾客的建议、投诉并及时向上级汇报。
13、负责将就餐∕喝茶完毕的客人送出大门，并有礼貌地向宾客道谢道别。
14、完成上级分派的其它工作。
任职资格：
1、教育背景：
2、职业资格：
3、培训经历：
4、经验：熟悉领位员得操作和服务流程；熟悉门店得各种设施和服务。
5、技能技巧：具备语言表达、沟通及推销能力；具备吃苦耐劳的能力，具备良好的礼貌。
岗位职责说明
职位名称
销售员
所属部门
前厅部
薪资标准
晋升方向
直属上级
前厅领班
直属下级
职位概要：
1、负责门店的销售计划。
2、负责组织日销售计划。
工作内容：
1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。
2、对客人彬彬有礼，服从上级领导的指挥、调动。
3、制定好每日销售目标，一起与店长完成总销售。
4、按要求完成开市前的各项准备工作，掌握货品卫生、销售、库存情况。
5、做好门店产品陈列的生动化，及时补充产品。
6、全面了解门店所经营的各类产品（汇八鲜、金丝梅、海产品）,熟知产品的产地、性能等
6、积极向顾客介绍产品特色及功能。
7、向顾客讲解购买此产品将带来的利益。
8、接收顾客对产品提出的疑问（如做法，时间，保存等）。
9、定期完成产品的盘点工作并上交正确数据。
10、所有产品的收发货流程并做好登记。
11、询问客人的姓氏，熟记常客的姓名和习惯。
12、与宾客、领导、同事保持良好的关系。
13、接受宾客的建议、投诉并及时向上级汇报。
14、完成上级分派的其它工作。
任职资格：
1、教育背景：
2、职业资格：
3、培训经历：
4、经验：熟悉销售员得操作和服务流程；熟悉门店得各种设施和服务。
5、技能技巧：具备语言表达、沟通及推销能力；具备吃苦耐劳的能力，具备良好的礼貌。
篇3：软件研发技术部门岗位职责
软件研发技术部门岗位职责 本文关键词：岗位职责，研发，部门，技术，软件
软件研发技术部门岗位职责 本文简介：XX信息技术部门岗位职责文件编号：RK-S20170801生效日期：2017.8.20受控编号：版次：Ver1.0修改状态：编制：审核：批准：贵州XX信息科技有限公司技术部门岗位职责技术部门组织架构图岗位一览表岗位名称岗位代码岗位类别备注技术总监M-01综合管理技术管理项目经理P-01项目管理沟通协
软件研发技术部门岗位职责 本文内容：
XX信息
技术部门岗位职责
文件编号：
RK-S20170801
生效日期：
2017.8.20
受控编号：
版次：Ver1.0
修改状态：
编制：
审核：
批准：
贵州XX信息科技有限公司
技术部门岗位职责
技术部门组织架构图
岗位一览表
岗位名称
岗位代码
岗位类别
备注
技术总监
M-01
综合管理
技术管理
项目经理
P-01
项目管理
沟通协调
售前工程师
P-02
综合设计
沟通协调
运维经理
P-03
项目实施
运维管理
沟通协调
开发经理
T-01
技术管理
技术设计
技术实现
流通性岗位
开发工程师
T-02
技术实现
技术设计
大数据工程师
T-03
技术设计
技术实现
前端开发
T-04
技术实现
技术设计
测试经理
Q-01
质量管理
综合管理
测试工程师
Q-02
质量管理
岗位代码说明：M-Management管理岗位；P-Project项目及产品岗位；T-Technology技术岗位；Q-
Quality质量控制
岗位职责说明
岗位名称：技术总监（总架构师）
岗位代码：M-01
岗位类别：综合管理
技术管理
岗位职责：
1）负责公司整体关键技术选型，理解现有架构，并持续完成平台整体架构规划设计；
2）主导新项目和新需求的需求分析、架构设计及评审；
3）主持核心服务及功能模块设计开发；
4）主导关键技术问题的攻关、新技术研究及改造；
5）主导公司项目的产品化设计与实现；
6）主持技术人员的项目技术考评及职务晋级考评；
7）公司技术管理流程设计与实施监督。
岗位名称：项目经理
岗位代码：P-01
岗位类别：项目管理
沟通协调
岗位职责：
1）确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
2）在项目及时跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
3）监督产生项目进展各阶段的文档，并与开发及QA部门即时沟通，保证文档的完整和规范。
4）组织验收功能，编制产生项目总结文档，完成系统交付。
5）开发过程中的用户需求变更跟踪，需求接收判断，协助开发经理编制需求变更文档，更改开发计划，通知QA。
6）项目提交测试后，跟进了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。
岗位名称：售前工程师
岗位代码：P-02
岗位类别：综合设计
沟通协调
岗位职责：
1）项目准备阶段与客户沟通，了解项目的整体需求，与客户保持联系，及时反馈阶段性的成果，及时更改客户提出的合理需求；
2）负责软件项目技术方案的编制，并参与项目投标文件的编制与整理；
3）项目启动前的项目讲解、系统展示、技术交流与用户答疑工作；
4）配合总工程师量化任务；
5）配合项目经理，参与项目验收阶段的文档整理；
6）配合市场部门参加公司标准化文档，如技术白皮书、销售指导书、宣传文档等的编制与不断完善。
岗位名称：运维工程师（集成工程师）
岗位代码：P-03
岗位类别：项目实施
沟通协调
岗位职责:
1）负责公司内部开发平台及数据库集群的管理；
2）负责公司内部服务器、网络等设施设备日常的配置、运维及管理；负责公司公网协同办公、项目管理、代码统一管理平台的日常维护及管理
3）负责公司各类系统集成及智能化系统工程的需求调研、实施、检修、保养、使用维护等工作；
4）协助项目经理完成编写投标文档、项目方案书、行业技术文档中的系统集成部分，负责招投标过程中系统集成组织和技术工作。
5）根据项目要求，完成项目运行环境方案设计及实施搭建；
6）负责公司产品的负载均衡方案设计，完成平台应用及数据库的性能调优。
岗位名称：开发经理
岗位代码：T-01
岗位类别：技术管理
技术设计
技术实施
岗位说明：流通性岗位，根据项目或产品，由开发工程师任职，担任开发经理同时可以以其他身份参加其他项目或产品。
岗位职责：
1）T-02岗位的全部职责；
2）参加项目组技术成员的工作考评及评定；
3）负责项目或产品代码迭代、代码备份、版本控制、文档归档等管理工作。
岗位名称：开发工程师
岗位代码：T-02
岗位类别：技术设计
技术实施
岗位职责：
1）参加公司技术系统总架构（平台、数据库、大数据分析平台、接口和应用架构、客户端软件等）设计与实现；
2）根据设计文档或需求说明，完成模块详细设计和编码实现，实现产品功能并能独立解决开发中的重难点问题编写代码注释和开发文档；
3）参与新项目和新需求的需求分析、架构设计、评审；
4）按公司相关技术规范，保障研发产品或项目的功能及性能指标；
5）解决开发部署中各种系统架构问题；
6）协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；
7）参加公司新技术的选型及改造。
8）参与功能测试、上线与演示汇报工作。
岗位名称：大数据开发工程师
岗位代码：T-03
岗位类别：技术设计
技术实施
岗位职责:
1）负责公司云计算及大数据分析基础性平台搭建；
2）负责海量数据采集、处理及存储、应用方案的技术选型及架构实现；
3）负责海量数据分析/查询、分布式存储、流式/实时计算等应用层核心代码实现及服务化封装；
4）按业务开发部门要求，完成大数据分析结果的动态交付；
5）大数据新技术难点公关，技术持续性研究与更新。
岗位名称：前端开发工程师
岗位代码：T-04
岗位类别：技术设计
技术实施
岗位职责：
1）根据UI设计师提供的设计图，实现Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性；
2）Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发；
3）JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写；
4）配合后台开发人员实现产品界面和功能；
5）对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。
岗位名称：高级软件QA工程师（测试经理）
岗位代码：Q-01
岗位类别：质量管理
综合管理
岗位职责：
1）根据公司技术规范及架构师要求，完成公司自动化测试环境的搭建及管理；
2）完成平台服务的高并发性能测试；
3）定位平台性能瓶颈，协助开发组完成性能调优
4）审核其它测试人员的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性；
5）搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新；
6）进行BUG验证，督促开发部门解决问题；
7）根据产品需求及相关技术文档，编写测试方案、测试计划及测试用例；进行测试记录和相应文档编写。
岗位名称：软件QA工程师
岗位代码：Q-02
岗位类别：质量管理
岗位职责:
1）根据产品需求及相关技术文档，编写测试方案、测试计划及测试用例；
2）完成系统功能测试，进行测试记录和测试报告；
3）协助项目经理与开发组完成持续化开发。