信用社试卷 本文关键词：信用社，试卷
信用社试卷 本文简介：（财经）（总分150分，考试时间150分钟）第一部分公共基础知识一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号上涂黑所选答案项的信息点，在试卷作答一律无效。本题每题2分共15题）1．党的十七大报告指出：走中国特色农业现代化道路，形成城乡经济社会发展一体化格局要建立A．工农
信用社试卷 本文内容：
（财经）
（总分150分，考试时间150分钟）
第一部分
公共基础知识
一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号上涂黑所选答案项的信息点，在试卷作答一律无效。本题每题2分共15题）
1．
党的十七大报告指出：走中国特色农业现代化道路，形成城乡经济社会发展一体化格局要建立
A．工农业协调发展的长效机制
B.以工促农、以城带乡长效机制
C．以商促农，以城带乡长效机
D.三大产业协调发展的长效机制
2．胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上发表讲话时指出，发展中国特色社会主义的基本要求是
A.
科学发展，社会和谐
B.科学发展,社会稳定
C
经济发展,社会和谐
D.经济发展,社会稳定
3.
党的十六届六中全会通过的<中共中央关于构建社会和谐社会若干重大问题的决定》指出：社会主义核心价值体系的精髓是
A．时代文化和民族精神
B.民族文化和时代精神
C.
民族精神和民族文化
D.民族精神和时代精神
4.
信用社按照市场经济和现代企业制度的要求,应该成为:
A.“自主经营,自我约束,自我发展,自担风险”的市场主体
B.“自主经营,自我发展,自担风险”的市场主体
C“自主经营,自负盈亏，自我发展，自担责任”的市杨主体
D“自主经营，自我约束，自我发展”的市场主体
5．建设社会主义新农村成效的关键是
A．党的政策的正确性
B.
政策扶持的力量
C．党的领导的重视
D.
充分利用人民群众的主体力量
6.
科学发展是全国发展,既包括经济建设和发展，又包括政冶、文化、社会建设的发展，才能促进社会的全面进步。这是因为：
A．普遍论和重点论是统一的
B.矛盾是事物发展的动力
C.
事物的联系是普遍的,客观的.
D.矛盾的特殊性
7．社会主义最大的优越性是比资本主义更高的生产力水平，就是最广大的人民群众有比资本主义更高的生活水平，这体现的是
A．生产力标准，群众标准
B.利益是检验一切的真理
C.
劳动是第一生产力
D.社会基本矛盾是生产力矛盾
8.
我国之所以要改变传统的经济模式，走循环经济之路，原因是
A．有利于三大产业的协协调发展
B.有利于统筹区域经济发展
C．从根本上解决资源不足的问题D.实现经济效益、生态效益和社会效益的统一
9.
社会主义法制的基本要求是
A.有法可依,有法必依,执法必严,违法必究
B.法律面前一律平等
C.司法机关依法独立行使职权
D.正确、合法、及时
10．下列属于宪法所规定的公民文化权利的是
A．劳动权
B.休息权
C.集会自由
D.欣赏自由
11.”三百六十行,行行出状元”这句话生动的说明了
A.
行业种业的重要
B.诚实守信的重要性
C.选择行业的重要性
D.爱岗敬业的重要性
英文单选题12-15题
多项选择题(下列选项中至少有两项是符合题意的,请选择所选项,并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答的信息,在试卷上作答一律无效,多选或少答均不得分,每题2分,共10题)
16十六届六中全会指出,社会公平是社会和谐的基本条件,制度公平是社会公平的基本保证,下列理解不正确的有
A.公平是受一定条件的制约
B.公平是相对的不可能绝对的公平
C.公平正义是和谐社会的一个要求,它需要制度保证
D.制度的正义性相对,它的规定是为了少数人制定的
17温家宝总理指出:做好宏观调控,既要保特宏观经济政策的稳定性,又要保特经济的民展变化,同时落实政策的力度和重点.这句话表明了:
A.意识的作用是永恒的
B.整体由部分组成
C.事物存在前后相连的历史联系
D.具体问题具体分析
18.
我们在利用和改造自然的过程中,要尊重自然,保护自然,与自然和谐相处.这是因为
A.自然环境是社会发展的决定因素.
B.自然界是人类社会存在的发展的永恒基础.
C.人类社会与自然环境是相互作用,相互制约.
D.承认自然界的客观性是人类有意识的处理人与自然关系的基本前提.
19.经济与道德的关系是
A.经济决定道德及其发展走向
B.道德影响甚至制约着经济的发展
C.经济中有道德内涵,道德具有经济意义
D.对立的物质与精神的关系
20.下列关于权利与义务关系的说法正确的是:
A.
在价值意义上看,权利和义务的地位是绝对平衡的
B．权利和义务并不是各自独立、互不依存的
C．权利和义务在功能上具有互补关系
D．在现代法治社会，权利是目的，义务是手段
21我国建设社会主义法治国家的基础性条件包括
A．发达的社会主义市场经济
B.完备的社会主义民主政冶体制
C.
先进的理性文化和法律观念
D.健全的社会主义法律体系
22.
“破釜沉舟，背水一战”运用的激励方法在管理学中不属于
A.
目标激励
B.
奖惩机制
C.
竞争激励
D.反激励
23
中国目前生态不断恶化的主要原因来自:
A.人口压力
B.市场压力
C.工业化压力
D.人为破坏压力
24.下列属于EXCEL公式中必不可少的元素是:
A.运算符
B.函数
C操作数
D.工作表
25.
除了电子邮件E-MAIL外INTERNET
提供的主要服务还有
A.远程登陆
B.文件归类
C.新闻公告
D.文件传递
综合分析题（本大题为单向选择题，在选项中选择最恰当的一项）
阅读下面的材料，回答后面的问题
（一）
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中，对我国“十一五”时期面临的国内环境做了如下判断：“我国经济社会发展进入新阶段，居民消费结构不断升级，产业结构调整和城镇化进程加快，劳动力资源丰富，国民储蓄率较高，基础设施不断完善，科技教育具有较好基础，社会主义市场经济体制逐步完善，社会主义制度保持长期稳定。这些都为社会主义发展创造了有利条件。同时，必须清醒地认识到，我国仍处于并长期处于社会主义初级阶段，生产力还不发达，城乡区域发展不平衡，粗放型经济增长方式没有根本转变，经济结构不够合理，自助创新能力不强，经济社会发展与资源环境的矛盾日益突出，影响发展的体制机制问题亟待解决，处理好社会利益关系的难度加大，我们在前进的道路上还面临不少困难和问题。”
26
.从上述材料上，我们可以看到随着我国人均国内生产总值超过1000美元，成像居民收入有了大幅度提高之后，同时也带来了消费结构与经济机构调整之间的矛盾，对这一矛盾的含义理解正确的是
A.我国经济增长与总量过剩出现了矛盾
B.我国城镇居民收入水平提高与消费结构升级速度加快的矛盾
C.适应于需求增长的产业与产品供给不足，同原有结构下产品供给与需求不对称之间的矛盾
D.我国生产能力不断提高与内需相对不足的矛盾。
27
.按照上述论述，我国经济格局将进入一个：
A.“高成长”与“低成本”的时期
B.“高成长”与“高成本”的时期
C.“低成长”与“低成本”的时期
D.“低成长”与“高成本”的时期
28
.在“十一五期间”，我国在处理内需和外需贸的关系上，要特别重视
A.把扩大内需作为我国经济长期坚持的战略方针
B.把扩大外需作为我国经济长期坚持的战略方针
C.提高外需带动对我国经济增长而抑制内需
D.提高内需带动对我国经济增长而抑制外需
29
.在“十一五”期间，我国在区域发展战略中，应该
A.更加注重区域协调发展战略
B.更加注重实践发展战略
C.更加注重经济总量和经济增长之间的协调
D.更加注重工业和农业之间的协调
30
.在“十一五”期间，我国应根据正处在加速工业化和产业技术升级的重要阶段的特点，需要
A.提高自主创新能力作为推进经济结构调整、转变增长方式的中心环节
B保持经济平衡发展作为推进经济结构调整、转变增长方式的中心环节
C加快技术改进、注重吸收先进国外技术作为推进经济结构调整、转变增长方式的中心环节
D增加就业和解决三农问题作为推进经济结构调整、转变增长方式的中心环节
第二部分
财经专业知识
一．单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，
用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑）
31.
商业银行最基本的职能是
A
.支付中介
B.制造信用渗透工具
C.信用中介
D.将社会各阶层的货币收入和积蓄化为资本
32
.统计一般有三个含义。即
A．统计调查，统计整理，统计分析
B.统计工作，统计资料，统计科学
C.
统计活动，统计管理，统计预测
D.统计咨询，统计监督，统计信息
33.
在其它因素不变的条件下，如果商品价格总额增加1倍,则流通中的货币需要量将会
A.增加2倍
B.减少1倍
C.
增加1倍
D.不变
34
.相对有效的弥补公共财政赤字的办法是
A．财政向商业银行借款
B.增加税收
C．财政向中央银行“透支”
D.发行公债
35.
下列导致基础货币增加的行为有
A.降低再贴现率
B.提高发行存款准备金
C.政府增税
D.央行在公开市场进行回购
36下列属于所有权凭证的金融工具是
A.商业票据
B.政府债券
C.股票
D.可转让大额定期存单
37.
经济稳定的目标集中体现在
A.物价水平保持不变
B.国际收支保持平衡
C.社会总供给和总需求大体平衡
D.劳动力充分就业
38.
下列各项指标中，反映商业银行负结构的比例指标是
A.资本充足率
B.存贷款比率
C．拆借资金率
D.各项贷款与总资产比率
39.
某企业2003年完成利润100万元，2004年计划比2003年增长8%，实际完成110万元，2004年超额完成计划的：
A.10476%
B.4.76%
C.110%
D.10%
40.
按照贷款5级分类中，系列属于不良贷款的是：
A.预期贷款
B.呆滞贷款
C.关注贷款
D.刺激贷款
41
.资本性存款是介于银行存款和股票之间的负债，通常称之为银行的
A.核心资本
B.附属资本
C.发行资本
D.实收资本
42.
由工资提高一起的通货膨胀属于
A.成本推动型通货膨胀
B.需求拉上型通货膨胀.
C.结构失衡型通货膨胀
D.信用膨胀型通货膨胀
43.
企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和先进流量等有关的所有重要交易或者事项，所反映的是会计信息质量要求中的：
A.重要性
B.实质终于形式
C.谨慎性
D.及时性
44.
某企业07年11月份，预付08年全年报刊杂志费800元，按权责发生制应记：
A.预提费用
B.待摊费用
C.预付账款
D.管理费用
45.
某公司资金紧张，需要向银行贷款600万元，该公司财务科科长业务熟练，公司经理于是要求其对公司提供给银行会计报表进行技术处理。老李很清楚公司财务正处于困境，偿债能力较差，做这种技术是很危险的，但在公司经理的反复开导下，老李感恩于经理平时对自己的信任和照顾。于是编制了一份经过技术处理的漂亮的会计报表，从而公司顺利地获得了银行贷款。下列对老李的行为认定中，正确的是：
A.老李违反了爱岗敬业、客观公正的会计职业道德规范的要求。
B.老李违反了参与管理、坚持准则道德规范的要求。
C.老李违反了坚持准则、客观公正的会计职业道德规范的要求。
D.老李违反了提高技能、客观公正的会计职业道德规范的要求。
二、多项选择题
46．下列属于财政支出现象的有
A．税收
B.财政拔款
C.
行政性收费
D.财政补贴
47.成本推动型通货膨账又可分为:
A.价格推动
B.预期推动
C.工资推动
D.利润推动
48.在投资操作分析中,图形形态分析的种类很多,比较常见的有
A.头肩型
B.K线图
C.旗型
D.三角型
49.月份会计报表一般包括
A.资产负债表
B.现金流量表
C.利润分配表
D.损益表
50.财务公司作为非银行金融公司,其主要业务是
A.办理银票承兑
B.向企业发放抵押贷款
C.向消费者办理消费贷款
D.向企业发放消费贷款
三．简答题
1为什么说发行国债是弥补财政赤字比较理想的选择？（10分）
2简述总账明细账的联系与区别，说明总账与明细账平行登记的要点(6分)
3.信用贷款与抵押贷款有何不同
四
计算题（共10分）
假定，在同一时间里，英镑兑美元的汇率在纽约市场上为1英镑=2.2010/2015美元,在伦敦市场上为1英镑=2.0200/2025美元.请问在这种市场行情下(不考套汇成本)如何套汇，100万英磅交易额的套汇利润为多少？
6
篇2：如何做好农村信用社的日常管理工作
如何做好农村信用社的日常管理工作 本文关键词：管理工作，农村信用社，如何做好，日常
如何做好农村信用社的日常管理工作 本文简介：如何做好农村信用社的日常管理工作作为一名管理者，没有人不想把自己的工作干好。但事实是一部分管理者的工作令人满意，表现出了良好的职业素质，思路清晰，条理、措施具体、到位，促进了业务工作的逐步稳定，发挥出了管理者应有的本能作用。但也有一部分管理者，尽管主观上有着“工作干好”的强烈意愿，并且在实践中也付出
如何做好农村信用社的日常管理工作 本文内容：
如何做好农村信用社的日常管理工作
作为一名管理者，没有人不想把自己的工作干好。但事实是一部分管理者的工作令人满意，表现出了良好的职业素质，思路清晰，条理、措施具体、到位，促进了业务工作的逐步稳定，发挥出了管理者应有的本能作用。但也有一部分管理者，尽管主观上有着“工作干好”的强烈意愿，并且在实践中也付出了很多的努力，但工作结果却往往不尽人意。原因就在于管理上欠缺科学规范，平时对自己的要求标准不够高，工作随意性较大，规范程度不够。通常表现以下为三点：一是工作思路不清。主要是对本单位所处的经营环境缺乏正确的、细致的分析了解，把握不准本社在业务经营上与同业竞争者所具有的优势与劣势，找不出推动业务发展的方向和切入点，拿不出推动业务发展的有效措施和办法，只是一味的追求完成任务。二是管理不力、效果不佳。在内部管理与考核上缺乏严格、细致和恒久的方法，日常管理制度执行上存在着较大的随意性，内部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏应有的刚性约束；在本单位范围内没有形成或没有一个持续有效的管理机制，不能对有利于工作的行为产生持续的激励，甚至是对不利于工作的行为缺乏及时的制止和惩罚，很多事情得不到落实。三是团队的凝聚力没有发挥出来。部分基层社负责人没有很好地履行职责，不能心系工作，靠前指挥，身先士卒，失去了一个主任本应有的号召力，整个队伍处于自由散漫状态，缺乏向心力、战斗力。同时也有霸道的管理方式，采用身份实施压迫手段，使员工对管理层失去信心。上述三个问题导致了部分基层社业务进展吃力，管理不到位员工压力大，主任也感到困惑甚至经常失去目标，不知道如何才能把工作做好。那么到底怎样才能把信用社的日常管理工作做好呢？农村信用社作为新形势下支农主力军和联系农民的最好金融纽带，他发挥着极为重要的作用。面对新形式、新机遇、新任务，如何加强对新农村建设的支持，是农村信用合作社现实与未来，生存与发展的第一要务，要想找到科学、规范的管理方式。我想谈谈自己的几点不成熟的看法：
以人为本：1.从自身做起（1）思想端正“德”：有较强的上进心、敬业精神、责任感胸怀、眼界、大局观自知之明，超越自我公正、廉洁自律、谦逊文明。A敢于面对环境压力，知难而上，迎接挑战、开拓进取；敬业精神：对事业坚定信念和追求，对工作精益求精，不断总结完善，超越自我；责
任
感：主动承担责任，客观务实、不以个人兴趣为出发点，负责到底；
B胸怀、眼界、大局观胸怀：善意理解员工，欣赏员工、学会宽容、妥协，任人唯贤，具有合作精神；不懂得吃亏，不懂得妥协，不懂得让人的人，他做不了太大的事情。一家优秀企业的领导核心的集合一定是能干人的集合，如果大家相互不能妥协，一定按自己的意见办，什么事也办不成；眼界；退出画面看画，站位高远、立意高远、超越环境；大局观：是一项对干部的基本要求，个人利益、局部利益服从整体利益；如果我们不注意这个问题，选的干部如果都只认自己的局部，不能顾大局，或者自己感到自己的局部就是大局，真要是不注意的话，企业面临困境个人也面临危机。C自知之明，超越自我自知之明，正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬超越自我，能够听取员工合理的建设性意见。D公正、廉洁自律、谦逊文明，公正：不感情用事，不以偏盖全，心胸坦荡只唯真；廉洁自律：没有特权，起表率作用；谦逊文明：尊敬上级，和睦同事，礼贤下属自知之明，礼仪友朋。（2）“才”：敏锐的洞察力，富有创新精神善于总结提高强烈的务实精神带出一支过硬的队伍。A敏锐的洞察力、由表及里的分析能力、由近及远的预测能力、退出画面看画的能力、把握主流的统筹能力。概括讲：“就是透过现象看本质，一眼看到底的能力”。B富有创新精神，思想上敢于大胆设想，操作上小心求证，不是盲动，充分论证后的果段行动。C善于总结提高再次锤炼思路，更深层次分析的过程寻找差距和不足，建立规范，完善流程的过程。D强烈的务实精神脚踏实地，不要只说不练的假把式，不断要有管理理念还应具有有经营意识，投入产出效益观以目标为导向，不唯上，不唯亲。只唯真。E具有带出一支过硬的队伍领导魅力；指挥、协调能力；指导、培训能力。（3）作风过硬，农村信用社做为新形势下农村金融主力军和联系农民最好的金融纽带，对农村地方经济的发展起着至关重要的作用，做为基层农信社的一员，要身处一线，面对的直接是农民群众，是国家农村金融政策的最终落实者和执行者，其素质高低直接影响到农村信用社内部效益提高和支农作用的发挥。在工作实践中，认为基层农信社要有“四气”A从严管贷的‘正气’，基层农信社掌握大量支农资金，在支农过程中，时常会遇到地方行政领导指令贷款，或亲朋好友请求“照顾”的问题，农信社主任如果沉迷于人情、关系或在指令面前唯守是从，没有刚直不阿、无所畏惧、不怕得罪人的勇气，人为逆程序操放，违规定放贷，就会使支农资金偏离投向，形成沉淀，造成农民贷款难问题，更加大了信贷资产的风险。因此农信社主任在工作中要坚持原则，清正廉洁，心怀爱民之心，胸怀富民之志，一身‘正气’，从严管贷。B服务“三农”，勇于创新的‘锐气’,随着市场经济在农村的发展，对农信社支农服务提出了新要求。如仍停留在坐等上门，春放秋收的传统上必然脱离群众和实际，因此，在支持服务“三农”工作中，农信社员工要有创新意识，积极探索支农新思路、新模式，进一步降低贷款门槛，提高办贷效率，缩短办贷时间。要进村入户，调查研究，倾听群众呼声建议，了解农民资金需求，给农民送科技送信息，及时放贷，解决农民生活、生产资金困难，引导农民尽快走上致富奔小康之路。C知识广博，业务精通的‘才气’,金融体制改革、金融服务创新日新月异，新知识、新技术、新业务层出不穷，在建立学习型浪潮中，社主任如不解放思想，转变观念，积极学习，仍墨守陈规，抱残守缺，凭老经验办事是要落伍的。因此要有“挤”、“钻”的精神，学政治，学业务，学法规，丰富管理知识，武装充实头脑，并学有所获，学有所用，学会用马列主义观点、方法来分析问题，用熟悉的业务技能指导工作。D坚定信心、奋发有为的‘士气’，在基层信用社里信用社的工作可会面临很多困难，有些甚至是突如其来的，如：贷款质量不够高、存款组织难的等，阶段性工作任务重，做为员工要不气馁，不丧气，不急躁，立足现实，正视困难，认真总结经验，找准突破口。做到新官也要理旧帐，善于谋事、干事、成事。要加强班子团结，增强班子凝聚力、影响力，积极充当各项工作任务完成的标兵。科学有效的激发全员干事创业的激情。使信用社上下形成充满活力、齐心协力、众志成城的局面。2.因才使用
当代管理者认为：人是管理的中心。对人的管理是企业经营者和管理者最重要的工作。信用社主任既是管理者，又是执行者。所以不仅要有一定的马列主义理论水平、卓越的胆识、艰苦奋斗的工作作风，熟练的专业知识，懂经营、善管理，而且还应掌握“用人之道”。比如说新招进来的员工最好能放在内勤岗位学习，这样一来能尽快的掌握业务技能，熟悉环境。二来是新进的员工对信贷政策不熟悉，在没有相应的工作经验的情况下从事信贷工作，势必会加大信贷资金风险。做到知人善任，使“智者尽其，勇者竭其力，仁者播其慧，信者尽其忠”，只有这样，才能担负起农信社改革发展和支持社会主义新农村建设的重任。
二、员工管理：1、加强学习：加强学习勤奋好学是一名基层信用社职工应具备的基本素养，渊博的学识是做好本职工作的基础,也是建设学习型组织的必然要求.要面对信用社业务的迅猛发展,只有加强学习,才能与时俱进,始终站在时代的潮头,发展的前沿.更有责任带动全辖每位职工掀起爱学、好学的浪潮，指引员工们在学习中寻找乐趣，用学习来缓解工作压力，在工作中学习，使得全社上洋溢着“书山有路乐坐舟”的氛围。2，人才的发现与培养：农村信用社员工是企业价值的直接创造者，他们不仅是一种生产要素、是企业目标的承担者、是企业文化的主体，也是企业经营成果的享受者。农村信用社既要出产品，又要出人才。所以必须要把企业持续成长和不断创新，建立在员工积极性和创造性充分发挥的基础之上，全心全意地依靠员工，帮助他们在奉献于农村信用社事业过程中实现个人价值。既要使员工感受到竞争压力，更要为员工提供公平的发展机会；既要赋予不同员工的等级责任，实行等级员工制度，又要真正实现人格上的人人平等；既要鼓励员工人人成才，又要帮助特殊人才脱颖而出；既要使员工有内在动力，使他们的积极性和创造性充分发挥出来，又要实施必要的外部制约，明确能做什么、不能做什么；既要在管理上严格要求，做到“管理无情，制度绝情”，又要实施必要的人文关怀，关心他们的个人成长、发展机会和家庭和睦；既要重视让员工为企业创造价值，又要真正让员工享受成功；既要根据当期业绩决定薪酬的原则，对员工实行有效的当期激励，又要帮助员工对职业生涯作出长期安排；既要追求农村信用社的事业发展，还要努力帮助员工实现个人价值。作为信用社的管理层要有随时准备为员工服务的准备思想，渗透自己和员工一起服务客户的理念。并且要把这种理念落实到管理的各个环节中，贯彻到企业文化弘扬的具体行为之中，从而肯定农村信用社就能形成一种不可估量的发展力量。3，巧妙的与员工相处（1）关系误区，当关系在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过管理提高员工和客户的满意度，以此来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理，对内实行员工关系管理就成为必然。但在管理的过程中管理层时常会走向一个又一个的误区。A包论，包论就是只要是员工的事，就什么都管。
B“文凭论”很多人认为，提高员工的素质，关键在于提高员工的文化素质；提高员工文化素质的手段，就是提高员工的文凭级别，初中成为高中，高中成为大专，大专成为本科，本科成为研究生，如此类推。似乎文凭一高，素质就完全提高了。只要有文凭，就会有水平。与此同时，把学历结构作为衡量员工素质的标准全面流行。（2）学会沟通沟通是解决问题的最佳方法。大多数的错误不是由下属主观引起的，可能是多种因素的综合结果。当管理者在批评下属时，也要认真地反省自己应该承担的责任。一味地批评别人，而不反省自己的错误，也是许多管理者的通病。请记住：管理也是一门艺术，语言更是艺术的最终表现方式，所以作为一名管理者一定也是个语言学者。（3）科学的人性化管理：当今，全社会都在讲人性化管理，一般人说说也没什么，跟着学学舌罢了，但作为管理者，我以为那就不是学舌了！因为这是摆在你面前的、重大的课题，弄不明白、你做不到是不行的。事做到了心不城，没有理论认知也可能画蛇添足同样令人失望，这里涉及到领导者的综合素质。用“心”来管理我想这是被管理者想看到的，更是管理者应该明确和努力的方向！懂得把员工看成自然人和经济人。A员工是自然人。员工有自己的思想与情感，以及情感的表达方式。不要以为不爱和你靠近的员工是不好的员工。有的员工因为各种原因不会在你的面前表现自己，但你要发现这类员工的心，就需要花代价和他情感零距离。这样他近距离认识你，就会把心交给你。
B员工是经济人。员工是我们信用社的合作伙伴。员工在这里工作，是需要付出时间成本与知识成本的。他们同样有着自己远大的理想，他们通常某些方面所创造出来的价值是超出管理者的。做为信用社的管理者一定要体会得到没有与员工情感零距离,你是不可能真正了解到员工的本性与需求的。反之，你的管理过程中总会有这样那样的难题有些甚至是难以处理的。三、工作方法“欲善其事必先利其器”。作为领导者一定要有一套科学而符合实际的工作方法，这样就可以收到事半功倍的效果，否则，则是事倍功半，甚至是事倍功无。工作开展好的单位其领导者的工作方法很有条理，所以工作起来很有章法，进退自如；相反，则是阵脚凌乱，整天忙忙碌碌，成效却不很明显。这就是工作方法问题。1.
拟订科学而务实的发展规划。“人无远虑必有近忧”，一个科学而又符合实际的发展规划，可以为本社描绘出未来的蓝图，又可为员工指明努力方向。这个规划应是中长期的。更为重要的是这个规划应该是切合实际的，是在全面分析衡量环境、自身资源的前提下拟订的。2.
确立科学而符合实际的工作目标。发展规划是长期的工作目标。这里所说的工作目标则是中期或近期工作目标，年度目标或者是季度目标。目标的制定首先要高屋建瓴，具有先进性和引导作用，同时又要具有可操作性，不切合实际的目标只能会使人听天由命，根本不会去为之努力。总体要求形象地说就是要“掂起脚够得着”。所以制定目标时要根据区域市场金融资源、经济发展水平并综合考虑自身所拥有的资源条件。更为关键的是，年度目标制定后，要在季度间进行公平合理的分解、衔接，直至到季、到月、到人。3.
制定科学而符合实际的工作措施。制定目标的同时已在酝酿大概的工作措施，在这里要细化，或则是量化。这就需要分析外部环境存在的有利因素和不利因素，分析自身所具有的优势与劣势；无论哪个单位都存在这四个因素的制约，只是程度和侧重不同。所以领导者一定要善于正确分析和把握本区域内所具有的这四个方面，基于此而作出扬长避短的工作措施安排。利用有利条件，规避不利因素，发挥自身优势，克服自身劣势，针对目标客户和市场与同业展开错位竞争。4.
扎扎实实抓好落实。抓落实始终是做好工作最有效、最直接的办法，再好的计划、目标不去付诸实施一切全是白费。所以，领导者要集中主要精力，下大气力狠抓各项工作的落实，真正将联社的工作思路、工作部署落到实处，将本基层社的工作目标、工作措施落实到位；特别基层社主任一定要把自己的工作职责落实到位，多想应该想的，做好应该做的，不断提高执行力。5.
营造一个良好而长效的机制。基层社主任作为一方领导，不仅自己能干，更重要的是让所有人都能干，充分调动和发挥每一个人的工作积极性，群策群力，实现团队效应。靠什么实现团队效应呢？当然需要行政手段，更关键的是社主任要营造一个良好而长效的机制，通过机制去引导、去激励员工的努力，同时制止和惩处懈怠与慵懒。这种机制要从精神、物资两个方面激励所有员工，鼓励实干的人，创新的人，勤于思考的人，注重实效的人。在精神上要充分肯定员工的努力，给予应有的荣誉。基层社主任都有相应的职位权力，掌握一定的费用，完全能够在上级联社机制框架内营造本单位的机制，发挥机制的效能。6.
坚持严格管理。信用社经营标的物的特殊性要求我们必须从严管理。从严可概括为严、细、恒。严就是严密、严格，严是管理的主题；细就是细致、谨慎，要把管理贯穿于业务流程的每一个环节，细是管理的保证；恒就是恒久如一，不能出现弹性和反复，不能随心所欲，恒是管理的生命。通过严格管理，使基层社管理水平达到严格化、标准化、细致化、恒久化。7.
树立典型。基层社要善于发现和树立自己的典型，以贡献、业绩为核心，为全员竖起标杆，使员工有努力和进步的参照，使员工见贤思齐。8.
要保持良好的精神状态和面貌。精神状态可以在无形中传递给员工，进而影响员工的工作情绪，所以，社主任要把自己饱满的精神状态呈现在员工面前，使员工感染你的自信、坚毅和旺盛的精力、昂扬的斗志。9.
要有平和的心态。就是要有一颗平常心，对上级领导要真诚，肝胆相照。真就是要实事求是，诚就是要忠诚于领导。对员工要平和，常做换位思考，动之以情，晓之以理，体之以心。10.
让员工愿意与你一起努力。领导者作为带兵之将，要让员工对你充满希望，充满自信，让他们感到你会为他们谋取利益。所以，领导者要通过设定目标、制定措施并引导员工一起努力实现目标，进而受到实惠，使其感到有盼头，有甜头，有干头，这样他们就会主动追随你。领导者应该成为员工愿意为你“卖命”的“老板”。11.
坚持“公正、公平、公信”的工作方法，这将使你的威信和影响力增强，减少内部损耗，增进集体整体合力，最终会有利于本社工作的开展和目标的实现，作为最终为工作负责的社主任无疑是最大的受惠者，何乐而不为。12.
把握议事规则。提升执行力的有效途径就是让执行者都清楚要做的一切，所以，领导者要有良好的民主风格。善于倾听、采纳众议。在议事过程中自己首先做到并允许员工：知无不言，言无不尽；畅所欲言，民主集中；内外有别，维护团结。
三、财产、安全管理。1，财产管理：作为基层信用社主任有些时候甚至要充当“管家”角色，在一个单位总会有少部分的人不爱惜公共财产，奢侈浪费，作为信用社主任应该把社视同自己的家一样，爱惜信用社的财产、设备、车辆。（1）房产、设备，联社把如此大的财产交到信用社主任手里，其实交付更多的还是信任与寄托，做为一社之主应该秉承的是责任和使命。确保信用社的房产不受外界侵害，制定科学的管理制度约束广大职工爱惜财产和办公设备。（2）社容社貌，把信用社的环境卫生作为员工的精神文明建设考核的一项重要内容，带领职工爱社、兴社，热爱劳动团结协作。（3）车辆管理，A车辆的使用应该是以业务为主行政为负，每次出车应该详细填写派车单，内容应包括有出发时间、目的地、事由、返回时间、驾驶员签名等内容。B驾驶员做为专业的技术人员应注意该车辆的保养工作，做好机械故障排查确保安全正常运行。C车辆的费用控制、监督，现在的车辆费用几乎占整个信用社行政费用的大部分，有些甚至存在问题，所以控制和监督车辆费用已成为刻不容缓的话题。2，安全管理社主任应该始终牢固树立“安全责任重于泰山、安全就是效益的理念”，围绕“安全是天，效益兴社”的工作主线，不断强化内部管理，健全内控机制，规范操作行为，狠抓责任追究，切实从源头上预防和控制各类案件发生，重点抓好案件易发部位的防止工作，确保了辖内各项业务的持续、稳定、健康发展。（1）思想认识到位。教育职工充分认识安全保卫工作的重要性，使每个员工真正从思想上绷紧安全防范这根弦，牢固树立“安全第一”的观念，并结合典型案例对职工进行警示教育。（2）组织领导到位。从信用社到分社依照职责范围，加强领导，责任到人，明确各个环节、各个岗位，每个员工的职责，做到时时、处处、事事有人管，能管住、管好。（3）制度落实到位。针对营业、守库、值班、运钞等环节，严格按照规章制度办事，以制度约束每个员工的行为。检查监督到位。每月坚持对本辖区内的营业网点进行全面检查两次以上。对各种隐患和漏洞，及时整改，决不放过。
四、社会效应：基层信用社主任很有可能成为地方行政机关和老百姓心中的金融代表人，做为一名信用社主任应该具有个人代表集体社交的能力和魄力。1，随着时代的变革信用社主任及其职工确实应该重新认识到社交的重要性，要能认识到当今的效益是建立在合作上的产物，与地方上的行政机关及其他单位关系如何直接左右着信用社在地方的权威性。2，善待百姓，百姓是客户，客户是上帝这是很简单的逻辑推理，但面对错综忙碌的日常工作，善待客户时常会被忽视。作为社主任应该首先认识到事情的严重性，教育广大员工意识到未来的竞争是属于技术和服务的，绝不能有铁打的银盘流水的兵的思想，要有富一方百姓之雄心，要经得起百姓的检验和自己良心的检验。3，做好党建工作，信用社属联社下设的党支部，党建工作将标志着全县上下信合职工的党性面貌，作为基层社主任（支部书记）要学会用党的武器来建设团队，用党纪来教育职工，通过党员民主生活会批评和自我批评，及时走出误区，为团队精神文明建设和政治觉悟建设提供有力保障。
总之，信用社主任是一方经济的“千里马”应该认识到自己是管理者也是经营者，也是社会主义新农村的建设的工作者，有兴一方经济，富一方百姓的使命，而日常管理工作恰好是完成使命的动力系统，可见日常管理对信用社来讲是非常重要的，做为信用社的日常管理者具备以上素质是必须的。做好了以上工作，我相信做起信用社管理工作定会如鱼得水，得心应手，也一定会带领员工取得不错的业绩。
篇3：2020信用社财务工作意见范本
20XX信用社财务工作意见范本 本文关键词：信用社，财务，意见，工作，XX
20XX信用社财务工作意见范本 本文简介：20XX信用社财务工作意见范本特征码CXOsqqfYBYJChKtmKopU更多工作计划资源请搜索与你分享！2XX年财务工作的指导思想是：以紧紧围绕联社业务经营中心为前提;以扭亏增盈提高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，全面完成市信合办下达的财务目标任务。为此，特提出
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2XX年财务工作的指导思想是：以紧紧围绕联社业务经营中心为前提;以扭亏增盈提高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，全面完成市信合办下达的财务目标任务。为此，特提出如下工作意见。so100
一、强化制度建设，规范管理，防范会计风险。
会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景，参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏，直接影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。为此要加大会计内控制度建设，从严治社，化险增效。
(一)要坚持不懈抓好会计规范化管理。从整体上改变会计基础工作状况，对未实现会计达标的信用社要重点检查辅导，严格标准验收，促其达标;对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。力争200×年信用社会计工作达标100%，+个信用社达标升二级，升级面达30%以上。
(二)整章建制，完善内控制度。针对辖区信用社会计的情况，进一步修改《信用社财务管理办法》、《电子联行和微机业务操作规程》等，制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系，进一步规范财会人员的行为，将各种会计风险控制在规定的范围之内，达到查错防弊、堵塞漏洞、消除隐患，保证业务稳健运行的目的。
(三)确立激励机制，全面提高会计工作质量。一是设立会计风险抵押金。每个会计员交500元作为保证金，实行错帐自赔;二是加大对会计工作质量考核力度，对检查发现不合规会计凭证，每张扣工资0.1元，记帐不合规的每笔扣0.2元，计息差错的按差错金额退赔补收入帐;三是开展会计工作评比，奖优罚劣，对会计工作成绩显著，安全无事故的会计颁发荣誉证书，给予表扬，对会计工作质量差的会计员通报批评，并进行经济处罚。
二、重管理、抓落实、巧理财、创效益。
200×年利润计划目标，确定社社盈余，盈余面达%，盈利额wenmi.net万元。综合费用额压缩到%。财务管理的主题应是加强核算，增收节支，支持业务的发展与创新，进一步提高经济效益。我们将以加快财会管理创新为动力，找准财会工作改革和突破口，实行积极有效财务措施。
(一)强化成本管理，严格控制费用支出。对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理办法。以收定支“总额控制、单项包干、节约留用、超支自负”。一是以收入为基数，测算确定各社的应控费用额;并对存款、收息任务完成好的信用社奖励费用。二是实行重大费用请示报告制度，信用社凡开支1000元以上的，无论什么性质，事先写出请示报告，审批后方可入帐。三是坚持财务开支公开制，每月向职工张榜公布财务开支明细帐，增加透明度。接受群众监督，把住财务支出的关键性闸门，节支增效。
(二)大力盘活信贷资金，积极收回到逾期贷款，努力提高贷款收息率。实行工效工资，切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制，增加信贷人员的工作责任心，采取灵活多样的办法，积极清收贷款应收利息，防止人情收息，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。创造一个新颖生动的效益工作局面，贷款收息额力争达到万元，贷款收息率力争超7%。
(三)立足增加存款总量，着力调整负债结构。加大对低息存款的考核力度，积极组织低成本存款，降低存款付息率，资金成本要比上年降低0.4个百分点。