市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿 本文关键词：现职，召回，市委副书记，动员大会，管理工作
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿 本文简介：市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿同志们：经市委研究，决定今天召开xx市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。主要任务是：深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神，对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署，从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和整治“慵
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿 本文内容：
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿
同志们：
经市委研究，决定今天召开xx市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。主要任务是：深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神，对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署，从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和整治“慵、懒、散、慢、浮”等问题，在全市上下大力营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。
下面，我讲三个方面的意见。
一、统一思想，把握实质，深刻认识开展不胜任现职干部召回管理工作的重大意义
（一）开展不胜任现职干部召回，是落实全面从严治党的重要举措。党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出重要战略部署。“八项规定”的出台、“六项禁令”的实施，推进领导干部能上能下若干规定等从严管理干部制度的制定与完善，标志着全面从严管理干部已成为新常态。但是，面对新常态，一些干部不能主动适应，仍然以习惯思维想问题、干工作，甚至出现“在其位不谋其政”、“慵、懒、散、慢、浮”等“为官不为”和“混日子”的问题。究其原因，都是对干部管理失之于宽、失之于软，管不到位、严不到份。省委九届十一次全会审议通过了《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》，强调党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要探索出一条从严管党、从严治吏的新路子，就是不仅要抓住领导干部这个“关键少数”，还必须要抓实一般干部这个“绝大多数”，做到既保护想干事、能干事、会干事的干部，又惩罚不干事、不能干、干不成事的干部，加快形成全面从严治党、从严治吏的新局面。
（二）开展不胜任现职干部召回，是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的具体行动。实践证明，我市干部绝大多数是能担当、善作为的。特别是党的十八大以来，全市各级各部门认真贯彻执行中央“八项规定”精神，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，以及今年的“两学一做”学习教育，解决和整改了一大批突出问题，全市干部队伍作风有了明显好转，能力素质有了较大提升，思改革、谋发展、干事创业的热情更加高涨，得到社会各界的充分肯定和高度赞扬。这是主流，是必须充分肯定的。但是，我们也要清醒地看到，对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，仍然存在不少问题。树倒根存,“四风”顽疾尚未根除，部分干部职工“不想为、不能为、不敢为、不作为”的问题还没有从根本上得以解决。不胜任现职干部召回管理工作作为转变作风、治懒促勤的重要举施，就是要促使广大党员干部牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，把作风建设不断引向深入，引导全市广大干部职工心往一处想、劲往一处使，自觉做中国梦xx新篇章的参与者、实践者和推动者。
（三）开展不胜任现职干部召回，是打造高素质执政骨干队伍的迫切需要。我市干部队伍作风总体是好的，但与中央、省委、州委、市委的要求，特别是与人民群众的期盼相比，仍然存在一定的差距。有的党性锻炼不够，党性观念不强，抓班子、带队伍的能力不足；有的守纪不严，我行我素，不务正业，上班人到心不到，做一天和尚撞一天钟；有的缺乏政治警觉，说话办事、行为举止起不到带头示范作用；有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，看到矛盾绕着走、遇到问题“打太极”、碰到困难不找办法找借口；有的工作落实不力，将“你的”、“我的”分得很清楚，搞上有政策、下有对策；有的安于现状，缺乏干事创业的激情，存在“船到码头车到站”的思想；有的担当不足，不求有功、但求无过、为官不为、慵懒散拖，等等。这些问题的存在，严重损害了党员干部在人民群众中的良好形象，损害了党和政府的威信。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要督促广大党员干部坚持立党为公、执政为民，进一步增强宗旨意识，拧紧“总开关”，不断提升自身政治素养和业务素质，以及服务群众、服务发展的能力，建设一支“忠诚干净担当”的高素质干部队伍。
（四）开展不胜任现职干部召回，是全面深化改革推动发展的必然要求。“十三五”期间是xx市全面建成小康社会的决胜阶段。国家深入实施西部大开发、“一带一路”战略，强力推进脱贫攻坚战，启动实施滇桂黔石漠化片区区域发展与扶贫攻坚、左右江革命老区振兴等规划，蕴含着巨大的“政策红利”；在云南省“十三五”区域发展“一核一圈两廊三带六群”空间布局中，将文砚平城市群融入滇东南城市群建设，xx市作为中心城市，为我们借助区域经济一体化加快发展带来了难得的历史机遇；州委、州人民政府加快“文砚丘平”经济一体化、文砚同城化、“文砚平”半小时经济圈规划建设，启动实施“十百千万”投资行动计划，这些都为我们谋求跨越带来了大好机遇、开辟了广阔空间。可以说，纵观大势，现实性机遇叠加，xx市大有可为。面对这样的形势，我们的干部能不能抢抓机遇、乘势而上、主动担当、善作善成，就显得至关重要。目前，一些干部抓改革促发展的信心不足、力度下滑、责任心不强，有些干部在等、在看，没有心思干事，工作不在状态，本该推进的项目停下了，本该落实的计划搁浅了，本该完成的工作放下了。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要促使全市各级党员干部以执政为民的使命感、时不我待的紧迫感、敢于担当的责任感，以坚定、务实、担当的作风，用心、用情、用力，在推进“四个全面”的各项工作中作出新贡献。
二、明确目标，周密部署，稳步推进不胜任现职干部召回管理工作
开展不胜任现职干部召回管理工作，以严的要求、严的措施、严的纪律，不给“守摊干部”空间，不让“投机钻营者”得利，有力推进了全面从严管理干部和作风建设常态化的形成，对于深化干部人事制度改革、全面落实从严治党要求具有十分重要的实践意义。为迅速启动此项工作，市委高度重视，在认真调查研究，充分吸收借鉴我省干部召回管理工作试点县市成功经验的基础上，经广泛征求意见，结合实际研究出台了《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》。今天又专门召开动员大会，对此项工作进行安排部署，足显其重要性所在。因此，全市各级各部门务必高度重视、准确把握、认真领会好今天会议的精神，并加以贯彻落实。
（一）准确把握目标任务。开展不胜任现职干部召回管理工作，向惰政宣战、向惰政问责，是全面整治“慵懒散软、为官不为、为官不勤、为官无为”，彻底打消部分干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想的有力举措。在具体的工作中，要准确把握好以下三个方面的内容。一是准确把握总体要求。开展不胜任现职干部召回管理工作，核心在于坚持问题导向，重点在于加强作风建设，关键在于按照“严”和“实”的标准，切实解决好部分党员干部不会为、不想为、不敢为的突出问题，推动干部能上能下，引导广大干部职工想干事、能干事，干成事，切实以善为、敢为、能为来树立形象，推动工作，加快发展。各级各部门要高度重视此项工作，要形成党政领导重视、市乡上下联动、部门齐抓共管的工作格局，要建立部门配合、分级负责、同步推进、全面覆盖的工作机制，要及时研究制定本部门（单位）实施方案，确保工作有序开展，取得实效。二是准确界定召回对象。我市干部召回的范围是全市党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，人民团体和群众团体机关，参照公务员法管理的事业单位中科级及其以下工作人员；以及其他事业单位中在职在编的工作人员。同时，市属国有企业在职在编的工作人员、村（社区）“两委”干部也参照执行。从范围上看，是按照干管权限实行了“全覆盖”。干部召回严于批评教育、轻于党纪政纪处分，主要适用于素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职又达不到党纪政纪处分的干部（也就是我们通常所讲的批评教育不管用、党纪政纪处分又过重的人员）。这里需要强调一点，我市干部召回将严格按照干管权限来执行，没有特权、没有例外、没有禁区、没有死角。通过开展此项工作，就是要让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，就是要惩恶扬善
。三是准确把握召回目的。干部召回是加强作风建设的一种措施，是加强干部教育管理的一种手段，是按照规定程序对不胜任现职的干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理措施，是坚持抓早抓小抓苗头，避免干部“小毛病”变成“大问题”的预警机制，不是“整人”，而是“咬耳朵”，是“扯袖子”，是一种爱护机制。我市召回办法所列举的19类情形是根据中央、省州市在作风建设方面的相关规定，以及国家公职人员管理的相关要求，结合《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》和《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等规定结合实际制定的。19类情形的重点为4个方面。分别是：对不守政治纪律和政治规矩的责任追究、对干部作风建设方面人民群众关注点的监督、对广大党员干部在敢于担当方面的考量、对涉及国计民生的重点工作和重点项目推动的督查。同时，各级各部门要准确把握召回的目的，对被召回的干部，不能“一棍子打死”，对知错能改的干部，要通过“回炉淬火”重新历练锻造，切实帮助其转化提升，对一错再错、知错不改的干部，要从严从重处理，对整改不到位，我行我素的干部，要按照情节轻重和相关规定进行组织调整与处理。
（二）准确把握方法步骤。开展不胜任现职干部召回管理工作，要严格按照《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》的规定和《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》明确的方法步骤，坚持问题导向和惩教结合，突出从严从实，确保干部召回管理工作取得实效。
按照《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》规定，不胜任现职干部召回管理工作共分四个阶段。
第一，提出召回建议阶段。有违反《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》规定情形的，都应确定为“拟召回管理对象”，由所在单位提出召回建议。各级各部门在提出召回建议时，要认真对照召回情形和召回认定方式，对触犯召回情形的，及时提出召回建议，启动召回管理程序。在此阶段，要注意把握好两个问题。一是要坚持依法、依纪、依规原则。提出召回建议时，各级各部门要认真查阅相关政策法规，若已违反《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等党和国家政策法规，达到党纪政纪处分的，应严格按照相关法律法规严肃处理，不再作为“拟召回管理对象”上报。如：旷工已达到开除（辞退）的，应当按照有关规定给予开除或辞退处理。二是要坚持实事求是、公平公正原则。开展不胜任现职干部召回，牵涉面广，涉及广大干部职工，必须要坚持“一把尺子量到底”、“一碗水端平”，绝不能搞网开一面，要按照不定指标、不下任务、不搞摊派的工作要求，对应当召回管理的干部敢于动真碰硬，坚决防止应召未召现象的产生和托关系、打招呼等不正之风的出现。同时，为压紧压实“一把手”管干部带干部的主体责任，此项工作将实行召回“零报告”制度。即：对单位认为没有召回对象的，“一把手”签字上报“零报告”后，市委召回干部领导小组办公室要进行重点督查监管，并在此基础上进行综合分析研判，若发现该单位工作任务落实不好，干部作风涣散、纪律松懈，或者是存在有意瞒报行为的，立即对“一把手”予以召回。
第二，确定召回对象阶段。市委召回干部领导小组办公室负责受理各级各部门提出的召回建议。召回情形清楚、认定依据准确的，由市委召回干部领导小组办公室提交市委召回干部领导小组研究讨论，提出初步意见后，报市委常委会议研究决定；不准确的，由市委召回干部领导小组办公室退回召回建议发起单位重新核实；因工作需要，需进一步调查核实的，按照干部管理权限，组织开展调查核实。市委召回干部领导小组将依据调查核实情况，在综合分析研判的基础上，提出初步意见后，报市委常委会议研究决定。
第三，进行召回谈话阶段。对被召回管理的干部，要按照干管权限进行组织谈话。组织谈话时，既要客观公正地肯定干部本人的成绩和长处，又要明确指出其缺点、不足和问题，讲清召回的原因和理由，帮助被召回管理的干部转变心态，放下思想包袱，做好思想教育工作。要通过组织谈话，切实让被召回管理的干部找准问题根源、消除隔阂、感受组织温暖，明确召回管理的目的和意义所在。
第四，召回管理实施阶段。对被召回管理的干部，采取下列措施进行管理：
一是集中教育。对被召回管理的干部进行为期2至5天的集中教育。通过组织开展军训、学习培训、考试、撰写心得体会等方式，大力激发被召回管理的干部的事业心、责任心和进取心，提升能力素质。
二是实践锻炼。安排被召回管理的干部参与相关工作，期限为1至3个月，实践锻炼期间被召回管理的干部不再承担原单位工作职责，由接收单位负责管理；回原工作岗位试用的被召回管理的干部，工作试用期间，工作职责由所在单位重新确定，并进行管理。市委召回干部领导小组办公室在实践锻炼或返回原工作岗位工作试用期间，负责对被召回管理的干部进行跟踪了解。
三是综合评定。实践锻炼或返回原工作岗位工作试用结束后，按照干部管理权限，进行综合评价考核。综合评价考核反映良好，召回干部本人对自身存在问题认识清楚，整改及时到位，作风转变明显的，由市委召回干部领导小组提出初步意见，报请市委批准后，回原单位履职或取消试用。反之，转入组织调整与处理程序。
四是组织调整与处理。按情节轻重和相关规定采取调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级、待岗等措施进行调整与处理
（三）准确把握检验标准。召回管理的成效如何，慵懒散软、为官不为等问题整治得好不好，最终要用实践来检验。一是思想要有转化。通过召回管理，进一步提升干部要干事、想干事的习惯养成和职业素养，引导广大干部职工锐意进取、奋发有为，遇到困难“不误事”，碰到矛盾“不怕事”，解决问题“不出事”。二是能力要有提升。通过召回管理，采取集中培训、实践锻炼等方式，提升召回干部学习思考能力和干事创业能力，认清和适应从严治党、从严治吏的新形势，做清楚人、明白人、局中人，不做“糊涂官”、不犯“糊涂事”。三是工作要有成效。提高工作能力水平，创造一流业绩，推动工作，加快发展，是开展不胜任现职干部召回管理的出发点和落脚点。各级各部门要把工作成效作为检验干部召回成效的重要依据，通过完善干部教育培训和监督管理机制，完善干部能上能下方式，倒逼干部提振精神，转庸为“能”、转懒为“勤”、转混为“拼”、转后为“先”、转退为“进”，努力在本职岗位上创造优异成绩。
三、加强领导，统筹推进，确保不胜任现职干部召回管理工作取得实效
（一）加强组织领导。全市各级各部门要高度重视不胜任现职干部召回管理工作，要把从严治党、从严管理干部的主体责任承担好、落实好。今天各级各部门的主要负责同志都参加了会议，大家要吃透市委文件和会议精神，回去后及时传达落实，务必让所有干部职工都知晓“干部召回”是全市从严管理干部的一种新常态，是一项长抓不懈的工作。各级各部门要对不胜任现职干部召回管理工作进行专题研究，及时召开动员会进行安排部署。要本着对同志负责、对组织负责、对群众负责的态度，坚决贯彻落实市委要求，要把干部召回管理工作与单位业务工作有机结合起来，做到同安排、同部署、同检查、同落实。各乡镇（街道）党（工）委书记、各部门（单位）党委（党组）书记，不设党委（党组）的单位一把手要切实承担起第一责任人的责任，认真对待，积极发挥示范带动作用，着力推动召回工作顺利开展。各级各部门领导班子成员要各司其责，抓好分管部门及联系单位的召回工作。要合理运用召回管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决杜绝管不了人、管不了事的现象。
（二）抓好宣传引导。宣传部门要坚持正面引导，对干部召回管理工作进行全方位、多角度的宣传报道，纠正干部职工对召回管理工作的错误认识。要广泛收集和挖掘召回管理后作风明显好转、工作成绩突出的干部，选树典型，以正确的舆论导向让广大干部群众深刻认识召回管理对从严治党、从严治吏、转变干部作风的重要作用。组织部门要坚持好干部标准，鲜明地突出“忠诚干净担当”、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的用人导向，对召回后能端正态度，纠正错误，工作成效显著，工作得到领导和群众认可的干部，要大胆推荐使用，激励和调动广大党员干部干事创业的积极性。
（三）强化监督检查。市委召回干部领导小组办公室要组建专项督查组，把不胜任现职干部召回管理工作作为督查的重点，定期不定期对干部召回管理工作推进情况进行督查。纪检监察机关要从严履行监督职能，拓宽监督渠道，从严监督干部；组织人事部门要加强干部日常教育、管理和监督，把践行“三严三实”、“忠诚干净担当”、“两学一做”体现在推进干部召回管理工作中。要建立完善纪检监察机关、组织人事部门联席会议制度，确保责任追究落到实处；各级各部门要建立完善便捷的群众举报平台，畅通举报投诉渠道，充分发挥群众的监督作用。
（四）注重统筹兼顾。要坚持两手抓、两促进、两不误，要注重把干部召回管理与“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育结合起来，与“两学一做”学习教育结合起来，用“三严三实”和“忠诚干净担当”的标准要求管理干部；要注重把干部召回与干部使用结合起来，及时把那些忠诚干净担当的干部用起来，坚决不让为官不为者“占位置”；要注重把干部召回与日常工作结合起来，以干部召回管理工作为抓手，通过干部召回惩戒一批干部、警示一批干部、激励一大批干部，在全市形成干事创业的良好氛围，促进干部在本职岗位上积极工作，在日常工作中努力作为，确保全市改革发展各项工作真正落到实处。
同志们，开展不胜任现职干部召回管理工作是科学发展、后发赶超的客观需要，是加强干部队伍建设的客观需要，是贯彻“作风建设永远在路上”的有效载体，意义深远、责任重大。我们一定要按照省委、州委的部署要求，深化认识、精心组织，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，为实现与全国全省全州同步全面建成小康社会目标而努力奋斗！
篇2：街道党工委副书记任职五年述职报告
街道党工委副书记任职五年述职报告 本文关键词：五年，副书记，任职，述职报告，党工委
街道党工委副书记任职五年述职报告 本文简介：---------------------------------------------------------------范本最新推荐------------------------------------------------------街道党工委副书记任职五年述职报告街道党工委副书记任职五
街道党工委副书记任职五年述职报告 本文内容：
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街道党工委副书记任职五年述职报告
街道党工委副书记任职五年述职报告
2002年以来，我一直担任X街道党工委副书记。2005年10月前，在党工委的领导下分管党群工作、纪检工作，并担任办事处纪委书记；2005年11月至现在，分管政法、农村农业工作。五年来，在街道党工委的直接领导下，严格要求自己，与党政班子成员一道团结共事，认真履行本职职责，积极完成领导交给的工作任务，较好地完成了本职工作任务。在年度的干部考核中，一年被评定为称职等次、四年被评为优秀等次。
一、履行职责的主要情况
作为党工委副书记，是党工委集体领导的成员之一，既要积极参与集体领导工作，又要按职尽责地完成分管工作任务，同时，还要努力完成领导分配的临时性工作。五年来，自己在履行职责上是尽力的，完成了本职工作的各项任务。
1、积极参与党工委集体领导工作。
五年来，始终能以党工委副书记严格要求自己，严格遵守党的纪律和办事程序，坚持党性原则，维护班子的团结统一。一是积极参加学习。学习是工作的需要，也是党组织交给自己的任务。因此，自己能自觉参加党委中心组学习和组织的各种培训，认真完成每个学习课题和内容，从不无故缺课。虽然没有发表过文章、取得过什么学习成果，但在理论与实践相结合、运用学习成果指导工作上还是很有收获的，表现在运用政策法规处理一些具体问题上，从没出现过违法、违规、违反政策的情况。2003年以来，参加过多次盘整清理土地、组织拆迁1400多户，从没因违法违规办事造成上访、举报投诉的问题。二是积极参与党委议事。在参加党委集体领导的工作中，能坚持党性原则，坚持公道正派的作风，敢说真话，敢于负责。既不搞无原则的一团和气，也不搞固执己见的无理取闹。在选人用人的问题上敢于坚持原则提出自己的意见，在讨论处理具体事务时敢于提出自己的看法。尊重他人，团结共事，因此也赢得了班子成员的尊重。三是自觉地执行党委的决议。对自己，严格按党委的决议办事。工作中，能认真贯彻党委的决议，从不搞阳奉阴违。注意在工作中维护党的集中统一，维护党组织的形象，维护党工委主要领导的威信。该自己负责的绝不推卸责任，该请示报告的绝不搞个人说了算。在五年的工作中，不论分管党群工作还是分管农村农业工作，从没出现推诿责任和越权办事的问题。
2、尽职尽责、较好地完成了本职工作任务。
2005年10月前，分管做党群、纪检工作，2005年11月以后，分管农村农业工作。
在做党群工作上，能坚持原则，坚持公道正派的作风。2005年，组织完成了两个农村的换届选举工作，选举配备了两个村的班子。在办事处机关的用人上，坚持德才兼备的用人标准，坚持量才使用的用人方针，坚持党委集体讨论决定，坚持选拔用人的程序，确保了选人用人的公平公正。没有出现过用人不当、用人不公的问题。在抓党建工作上，积极协助书记抓好班子建设和干部队伍建设，重点抓好基层党组织建设。在抓党的发展工作上，注重抓好入党质量，抓程序、抓培训、抓考察，确保了新党员特别是农村党员的质量，所做工作得到了区委组织部的肯定。
分管农村农业工作以后，注意调查研究，加强对农村情况的分析，针对市区周边农村与边远农村的不同情况，提出了我们处于市区边缘农村的建设思路。特别是在2006年中央提出建设新农村以来，围绕中央提出的发展是新农村建设的根本目的，组织制定了办事处新农村建设五年规划，明确了由农村向城市（市区）过渡新农村的建设思路。根据市委提出的“六新”建设内容和城区、办事处的规划，指导两个村制定了新农村建设的各种计划、方案，并认真指导实施。目前，两个村建设思路明确，起步健康平稳。在市、区提出村、企共建新农村的方针指导下，已有三新村二组、望江村旺岗组、望江村下寮组三个过千万元的合作建设项目签约兴建。
分管农村农业近两年，接受过区里组织的“动物防疫工作”和“三农”工作年终考评共两年四项次，全部获评为先进单位。
3、积极配合，努力完成领导交给的临时性工作任务。
2003年以来，党委分配我协助配合分管国土规划的领导做好政府统征地盘整清场工作和征地拆迁工作。自己在做好分管工作的同时，积极主动地配合做好征地清场工作。先后配合组织完成先科大道等10条市政道路建设征地拆迁和江北26号区、41号区、52号区、25号区、24号区、40号区统征地拆迁清场工作，完成了惠州大堤江北望江堤段征地清场工作，合计清理统征地4000多亩，新征土地600多亩，清场拆迁涉及1424户。工作中坚持依法办事，坚持按政策标准补偿，坚持公平公正公开的工作原则，坚持纪检监察全程监督的做法，确保了拆迁清场工作的圆满完成。几年来，没有出现过被拆迁群众在市、区政府上访的问题，也没有出现过违规办事、侵占群众补偿利益受投诉举报的问题。所做工作得到了市国土局的肯定。
二、存在的主要问题及会后的努力方向
在几年的工作中，自己能较好地完成本职工作，也得到了组织和办事处机关的肯定，但工作中存在的问题也不少，反思起来，主要的问题只有一个：斗志有所衰退。近几年，由于年纪增大，找“后路”的想法多了，工作干劲不如以前那么足，不如以前那么认真对待了。特别是近年来，觉得在基层工作辛苦，身体应付不了，总想退到二线或请求调整到区机关工作。所以，对工作有所放松要求。有时因工作任务重、要求时间紧的时候，容易发牢骚、讲怪话。
今后，一是要加强学习，改造思想，增强党性观念。服从组织，服从安排。二是要稳定思想。安下心来，继续把各项工作做好。
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篇3：XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿
XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿 本文关键词：学习，品行，党委副书记，讲话稿，专题
XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿 本文简介：XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿同志们：根据县委、县政府及市局“两学一做”学习教育要求，结合我局学习教育安排，7月份主要开展“讲道德、有品行”专题学习，在进行专题学习和讨论前，我讲三方面的内容。一、共产党员“讲道德、有品行”的时代意义共产党员要做到“讲道德、有品
XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿 本文内容：
XX党委副书记“两学一做”学习教育暨“讲道德、有品行”专题学习会讲话稿
同志们：
根据县委、县政府及市局“两学一做”学习教育要求，结合我局学习教育安排，7月份主要开展“讲道德、有品行”专题学习，在进行专题学习和讨论前，我讲三方面的内容。
一、共产党员“讲道德、有品行”的时代意义
共产党员要做到“讲道德、有品行”，无论是针对党的组织建设还是社会建设都有一定的时代意义。
（一）“讲道德、有品行”体现了共产党员实现自我价值的精神追求。我们共产党的伟大理想就是实现共产主义，实现人的自由全面发展，带领人民过上幸福美好的生活。作为党组织的一员，党的理想就是我们个人的理想，为党的理想而奋斗的过程，就是实现我们自身价值的过程。国无德不兴，人无德不立。道德修养是做人做事最基本的修养。中国共产党是中华民族优秀文化的传承者，更要弘扬中华传统美德，崇德扬善、积善成德。无论是从组织一员的角度，还是个人角度来看，“讲道德、有品行”都是我们共产党发自内心的愿望，体现了共产党员对一种理想人格状态的追求。
（二）“讲道德、有品行”彰显了党发挥以德治党软实力的重要作用。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，坚持思想建党和制度治党紧密结合。从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。制度建设是不是万能的呢？事实证明，党规党纪再健全、体系再完备，最终还要落在人身上，靠人来执行。面对利益诱惑，道德修养高的人能够心无旁骛不为所动，而道德低下的人则极容易被捕获。就是因为大多数没犯错误的人对制度心有敬畏，虽然没人监督，但自己知道有的事不能做，这就是个人道德修养的作用。从制度的角度来讲，制度最大的作用就是不让人干坏事，但是要让人自觉地做好事，光靠制度也是不够的。比如，现在有些制度规定审批事项20个工作日完成，工作人员只要在规定时间内办完就没有错误，但是他们能不能、可不可提前审批完成，这完全取决于他们自身的心理意愿。因此怎样细心地为群众服务，更好地解决群众的困难，提高工作效率，仅仅依靠制度，而没有工作人员的热情参与是达不到理想效果的。这是个人的道德修养对制度的重要性。因此，从严治党要兼具道德感召力和制度约束力，才能达到内外兼修、标本兼治的效果。新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》中增加了廉洁修身、廉洁齐家的内容，就为共产党员划出了一条道德高线，就是要发挥党以德治党这种软实力的作用。
（三）“讲道德、有品行”是发挥共产党员引领社会风向标作用的具体要求。王岐山书记曾经指出，党风政风与社风民风紧密相连、相互影响、相互作用。党风决定民风，民风影响党风。人们常说的上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来就是这个意思。领导干部自身道德水平不高，就会使一些群众产生失望情绪，从而降低对自身的道德要求，导致“官德毁而民德降”的不良后果，给国家、社会和人民带来灾难。孔子说过一句话：“君子之德风，小人之德草”。意思是说：上层的道德好比风，平民百姓的道德像草，风吹在草上，草一定顺着风的方向倒。现在我们党有八千多万名党员，如果每一名共产党员都能加强自身道德修养，在社会生活中践行社会主义核心价值观，发挥中流砥柱的作用，一定能够引领社会风气，成为引领民风的风向标。
二、共产党员应当具备的道德品行
“讲道德、有品行”其关键词就在于道德品行。那么共产党员的道德品行包括哪些方面？习近平总书记要求，党员干部要做到明大德，守公德，严私德。
（一）要明大德。明大德就是讲政治品德。政治品德主要包括共产党员在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。习近平总书记指出，忠诚是共产党人政治品质的本质和核心，入了党，就要一辈子一心一意跟党走。古语云：不忘初心，方得始终。意思是说一个人做事情，始终如一的保持当初的信念，最后就一定能得到成功。作为一名共产党员，要时常想一想，当初为什么要向党组织递交申请书？时常想一想，在鲜红的党旗面前，自己作出了什么庄严宣誓？时常想一想，在日常生活中，是否还保留着那份对党的赤诚之心？如果一个党员，身在党内，却跳出三界外，不在五行中，对党的事业不闻不问，党安排什么工作也不干，百姓对党有误解的地方，也跟着人云亦云，说三道四，那么党要你这样的党员干啥？作为共产党员就要在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。这是最基本的政治品德。
（二）要守公德。即遵守社会公德和职业道德。没有规矩不成方圆。共产党员在社会交往和公共生活中应该遵守全体公民约定俗成的最起码的道德准则。比如要使用文明语言，遵守公共秩序，爱护公共财物，保护生态环境，遵纪守法等。行有行规，从事具体职业的党员也要模范遵守行业操守、行业纪律规定。比如教师这个职业的道德要求是教书育人，诲人不倦，这是职业操守。如果违背了职业操守，将受到人们的非议。医生的职业道德是实行人道主义，救死扶伤，如果有某个大夫见死不救，吃拿卡要，就突破了医生的道德底线，就会受到社会舆论的谴责。党章中规定，共产党员永远是普通劳动人民的一员，不得搞特权。所以共产党员要模范地遵守社会公德和职业道德。
（三）要严私德。私德即指个人品德和家庭美德。俗话说：正人先正己。共产党员在品德修养上首先要管住自己，管好家人。古人讲修身齐家治国平天下。其中修身、齐家是治国平天下的基础的起点，如果一个党员干部连自己和家人都管不住怎么能治理国家呢？现在很多领导干部犯错误都与自己的家人有关系。苏荣的腐败是典型的家族式腐败，苏荣在悔过书中说：我家成了“权钱交易所”我是“所长”，老婆是“收款员”。一家老小几乎都参与其中。真是腐败搂钱全家总动员！不仅自己滑向深渊，家人也去监狱里“团聚”了，这是很悲哀的。
三、共产党员如何做到讲道德、有品行
共产党员“讲道德、有品行”的内涵及意义，大家已经明确，那么，广大党员干部如何通过自身修养来拥有好的道德品行呢？习近平总书记在河南考察时，给出了答案：“自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律，接受他律。”这段简短的讲话，道出了“四种资源：历史传统、人民群众、榜样典型和制度标准。
（一）培养崇高政治品质明大德。
一要对党忠诚。对党忠诚，就要对党的事业忠诚，对履行的政治任务忠诚，对岗位职责忠诚。特别是在严峻复杂的形势下，必须做到绝对忠诚，决不能受西方敌对势力影响而对党三心二意，政治上要永远坚定。习近平总书记强调，共产党员无论是领导干部，还是普通党员，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。
二要增强四个意识。即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这“四个意识”集中体现了根本的政治方向、政治立场、政治要求，是检验党员政治素养的试金石。党章党规遵守得好不好，习近平同志系列重要讲话学得好不好，重要的也是看这“四个意识”有没有牢固树立起来。“四个意识”的落脚点是“看齐意识”，向谁看齐？我们要经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么我们就积极踊跃地参加实践，党中央禁止什么我们就旗帜鲜明地反对什么，做到令行禁止。共产党员讲政治品德用最核心的一句话概括就是对党绝对忠诚，听党的话，紧跟党走。
三要增强政治定力。当今时代，是信息大爆炸时代，每天我们要接触大量的信息，同时我们每个人又都会产生大量信息。可以说每个人都是信息的消费者，同时也是信息的生产者的传播者。这些信息，承载着各种思潮和观点。如何看待这些信息，信什么、不信什么，对于党员来说，就是一场党性考验。比如，有的刻意抹黑党的历史，否定国家领导人，著名电视节目主持人毕福剑就曾在有外国人参与的宴席上对毛泽东使用污辱性语言；有的鼓吹历史虚无主义，说什么邱少云在烈火中一动不动违反生理学，黄继光的胸膛怎么可能挡住机枪的疯狂扫射等；有的散播违背中央政策的观点等等。这些把肢解先烈当时髦，以调侃英雄为本事，不遗余力将我们民族的正能量符号污名化，好比精神世界的雾霾，冲击着社会的价值判断。对这些思想观点，我们党员一定要增强政治定力。思想混乱，不打自乱。共产党员在这个问题上一定要擦亮眼睛，敢于亮剑，自觉抵制，坚决斗争。
（二）增强自律意识守公德。什么是自律？简单地说就是自己约束自己，换句话说，也就是要自己要求自己按一定的规范去做。作为共产党员要有强烈的自律意识，要求群众做到的我们必须首先做到，要求群众不做的，我们坚决不做。对于群众来说，每个党员就是一面旗帜，群众就是从身边所能接触到党员的一言一行，去感受、去认识、去评价我们整个共产党的。所以作为一名共产党员，我们必须在社会生活中一定要增强自律意识，自觉遵守社会公德，为百姓树立好榜样。
（三）增强自省意识严私德。
“从善如登，从恶如崩”。意思是说一个人向好的方向发展就像登山一样困难，而一个人学坏就像山体滑坡一样快速。所以要想修炼道德品行，需要时刻的反省自己，发现自己有问题，就要立即改正。习近平同志讲，要时刻反躬自省，就像古人讲的“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，洁身自好，存正祛邪，注重修身养德，增强防腐拒变的“免疫力”。
一是要慎独。在别人看得见的地方，大家的言行都会差不多。因此，更关键的是在别人看不见的地方，也要做得好。共产党人即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够“慎独”，不做任何坏事。
二是要慎微。关键要注意小节。习近平同志强调，于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。大多数腐败分子是从不注意小事小节开始的，在推杯换盏中放松了警惕，在小恩小惠面前丢掉了原则，在轻歌曼舞中丧失了人格，这样的例子并不鲜见。远华走私案中的主角赖昌兴总结了一句贿赂官员的心得：不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。只要领导有‘爱好’，就千方百计‘投其所好’。原则没有坚持，立场不够坚定，“把关”意识不强等等。所以，对于我们共产党员，尤其是党员干部来讲，小事当慎，小节当拘，真的是金玉良言。每个领导干部都应慎微，从小事小节上加强自身修养。
三是慎交友，净化三圈（朋友圈、生活圈、工作圈）。古人云：近朱者赤，近墨者黑。作为党员干部一定要慎重交友。要净化朋友圈，交益友，自觉抵制吃喝玩乐的庸俗之交、互相利用的势利之交。党员领导干部一定要慎重交友，所谓的朋友大都是奔着你手中的权力来的，你也就成为他们逢迎、围猎的对象。要净化生活圈，要管好自己的家人。周恩来总理在处理家庭关系上给我们树立了典范。他生前为自己的家人亲属定了“十不准”，包括晚辈不准丢下工作专程来看他；来者一律住招待所等等。“十不准”既是周恩来对亲属的要求，更是他自己严格自律的真实写照。要净化工作圈，建立正常的上下级之间、同事之间的工作关系，决不能搞亲亲疏疏、人身依附，防止工作关系庸俗化，营造良好的风气。