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《公司规章制度》小公司目前最好的范本 本文简介：公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。二、生活作息1、员工应严格按照公司
《公司规章制度》小公司目前最好的范本 本文内容：
公司规章制度
一、
公司形象
1、
员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。
二、
生活作息
1、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
上班时间
早8：30
午休
12：00——14:00
下班时间
晚
17：30
周一至周六为上班时间，周日休息
3、
员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、
事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、
卫生规范
1、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、
工作要求
1、
工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、上班时间睡觉、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的有序。
2、
公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
3、
加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
4、
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、
不得无故缺席部门的工作早会及中会例会及公司的重要会议。
6、
员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
五、
保密规定
1、
员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、
任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
六、
人员管理
1、
员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、
物品管理
1、
2、
新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、
电脑管理：
1、
使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、
使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、
严禁使用计算机玩游戏。
4、
公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
5、
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
九、
网络管理
1、
工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、
工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网看新闻、玩小游戏），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、
严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、
禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、
严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、
奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、工作态度积极，业绩前三者
B、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
C、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
篇2：年度公司党建工作总结
年度公司党建工作总结 本文关键词：党建，工作总结，年度，公司
年度公司党建工作总结 本文简介：XX年度XX公司党建工作总结XX年，XX在集团公司党组和XX公司分党组的正确领导下，面对企业科研生产严峻形势，紧紧围绕发展这一中心，加强组织建设，狠抓干部管理，全力助推企业党建思想政治工作迈上新台阶，充分发挥国有企业党组织核心作用，提升企业核心竞争能力，为公司的持续发展注入了强劲动力。一、深入贯彻集
年度公司党建工作总结 本文内容：
XX年度XX公司党建工作总结
XX年，XX在集团公司党组和XX公司分党组的正确领导下，面对企业科研生产严峻形势，紧紧围绕发展这一中心，加强组织建设，狠抓干部管理，全力助推企业党建思想政治工作迈上新台阶，充分发挥国有企业党组织核心作用，提升企业核心竞争能力，为公司的持续发展注入了强劲动力。
一、深入贯彻集团公司年度峰会及XX公司会议精神，力保年度各项科研生产任务全面完成
XX年初，公司党委及时认真组织干部职工学习集团公司峰会和XX公司年度工作会议精神。把学习贯彻会议精神作为转变党员干部职工思想观念的有力契机，调动党员干部职工结合市场环境的新变化、集团公司提出的新要求以及公司的目标任务，形成新思路、新举措，坚决完成好科研生产经营管理各项工作，确保集团战略在公司的落地。
同时，各单位、各党支部积极开展形势任务教育，通过多种形式把职工的思想和行动统一到公司的发展思路上来，以饱满的热情推动工作。
二、加强领导班子和干部队伍建设
去年以来，公司党委进一步加强领导班子建设，科学合理分工，并推行领导班子成员目标责任制。在领导班子中建立了沟通协调机制，坚持“三重一大”决策制度，坚持党员干部民主生活会制度，在领导班子中形成了理解支持、沟通协调、相互提醒、相互补充的工作氛围，在干部职工中树立起班子团结协作、作风过硬、执行有力的良好形象，发挥了整体合力。同事，不断完善党委中心组学习制度，做到年度学习有计划、有目标、有总结。公司党委先后组织中心组成员学习了XX同志在中纪委XX届XX次全会上的重要讲话和中纪委XX届XX次全会精神、集团公司优秀共产党员先进事迹、XX、XX等同志先进事迹、XX大报告专题辅导等内容，以此不断解放思想，提高班子成员战略眼光和系统思维水平，提高班子落实集团及XX发展战略与领导科学发展的能力。
同时，在抓干部队伍建设方面，我们相继出台了《中层后备干部管理实施办法》、《中层领导班子及中层干部管理办法》等制度。并在每年初，由党政与各单位一把手签订党风廉政建设责任书和经营承包合同，并定期对所签订项目进行检查。每年度末对对中层领导班子及中层干部开展一次考评工作。通过开展这些措施，逐步建立起了干部绩效考核评价体系，树立了业绩导向，凭实绩用人。我们还大力推行干部年轻化，加强干部岗位轮换，积极探索富有生机与活力的干部体制机制。
三、狠抓基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用
基层党支部建设是公司党建工作的重点。为了进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，加强对党员队伍的科学管理，我们在合理设置支部的基础上，合理调配党员，力求每个班组都有党员，力争消除党员“盲区”。由此，做到了科研生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有的党员，哪里就有健全的党组织。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，并将组织发展向科研生产一线的青年骨干倾斜。
此外，去年以来，在公司党委的统一部署下，相继在党员、团员层面开展了“XX效益记心中
迸发激情立新功”、党支部书记上党课、“XX效益攻坚
XX抢跑领飞”等系列活动。其中，在党支部书记上党课系列活动中，公司选送各党支部书记对外参加学习培训，组织党支部书记开展上党课活动，并撰写学习XX大精神心得体会，以此形成合力，为企业实现年度科研生产经营目标贡献力量。
四、深入开展创先争优活动，助推企业可持续发展
XX年以来，公司党委继续开展“亮党员身份，促企业发展”创先争优主题活动。按照党的XX届六中全会精神和《XX深入开展创先争优活动实施方案》。以亮党员身份为抓手，创建先锋团队，发挥党员先锋模范作用，进一步增强党支部的战斗堡垒作用；以树立“创新理念”为宗旨敢于应对挑战、不断超越自我，以“筑精品工程”，强化全体员工的质量意识，最终推动公司各项生产经营任务的全面完成。
在创先争优活动的不同阶段，公司党委围绕中心，服务大局，在全公司各层面分阶段地开展了形式多样的主题活动。先后开展了“重温入党誓言，争当先锋模范”、“身边的榜样”、“创建六型班组”、“上好一堂文化课”、“党支部书记上党课”、学习XX等活动，为企业的持续发展起到了助推作用。
五、凸显形势任务教育重要性，为企业发展提供正能量
在开展形势任务教育活动方面，公司党委积极宣贯上级重要领导讲话及重大会议精神，并及时有效地对对公司重大决策和部署予以形势任务教育宣传，在凸显此项工作重要性的同时，为企业的发展提供了源源不断的正能量。特别是在去年九月以来，围绕企业的重新定位，以“改口号
明目标”为中心，连续编发了XX期形势任务教育宣传材料，材料中，为广大干部职工讲清形势、明确目标，由此激发了全体员工奋发有为的工作激情。公司党委于XX年6月份获得了XX授予的“XX先进党委”的荣誉，这与公司党委多年来扎实开展各项工作所付出的努力密不可分。
六、注重企业宣传策划，锻铸文化精品工程，共同提升企业品牌价值
1、
聚焦企业中心工作，加强新闻内外部宣传
近年来，企业新闻宣传工作得到了公司广大干部职工的高度重视，并成为了统一员工思想、统一发展目标、凝聚全员意志、提升企业知名度的助推器。
公司党委在开展宣传工作时，以“强化宣传，树立形象”为总体目标，职能部门牵头，业务部门协同，全体职工参与，促使公司新闻宣传工作形成了基层单位有任务、员工有责任、层层有指标、逐级抓落实的良好工作局面。
在对内宣传工作上，公司党委紧紧围绕企业科研生产中心，一改以往浮于表面的工作作风，积极落实“走基层、转作风、改文风、接地气”要求，坚决杜绝“假大空”，避免了脱离职工群众的“两张皮”现象。在依托庞大而健全的宣传网络体系和宣传团队的基础上，充分利用广播、电视、报纸、局域网等媒介予以宣传反映科研生产一线、职工生活的新闻宣传作品，确保了天天有广播、周周有新闻、月月有报纸。
在应对社会重大新闻事件时，我们也善于利用这一类事件来扩大企业社会影响力。去年XX月份，组织全厂干部职工开展“保钓”集会，充分表达了XX企业的爱国立场，受到了社会广泛好评，无形中宣传了企业的社会责任感；在悼念XX同志等活动中，对XX同志的先进事迹进行广泛宣传，对公司干部职工参与情况进行了全方位的策划与宣传，也引起了当地媒体的普遍关注。
企业的成功，既取决于自身技术、产品、市场、资本等要素，也得益于企业的行业地位和公众形象。为此，公司在对外宣传工作上下功夫，大力支持与配合行业内外部各类新闻媒体，进而拓宽合作的深度和广度，构建起了信任、合作、交流的沟通协调机制。同时，我们以《中国XX报》为主要宣传阵地，并在《中国XX在线》、《XX要闻联播》等媒体积极投稿，以此提升了企业在航空界内外的知名度和影响力。
2、锻铸文化精品工程,提升企业品牌价值
企业文化是展现企业的品牌价值、提升企业行业地位的有效载体。去年以来，以打造文化精品工程为目标,公司高度重视行业内外文化体育活动的参与，先后开展了“让青春在XX绽放”主题演讲赛、“XX好声音”青歌赛、“青春携手乐重阳”座谈会等一系列企业文化活动。组队参加了XX年度集团公司XX会颁奖晚会、“XX杯”舞蹈大赛、XX公司歌手大赛等活动，还积极参加了XX市春节群众文化展演、XX春节晚会、XX文化艺术节等地方文艺活动。通过开展这些文化活动，企业的价值观、员工的精神风貌得到很好的展示，也进一步彰显了企业的行业地位和品牌价值，很好地宣传了企业。
篇3：国家电网公司合同管理办法
国家电网公司合同管理办法 本文关键词：管理办法，国家电网，合同，公司
国家电网公司合同管理办法 本文简介：国家电网公司合同管理办法第一章总则第一条为规范和促进国家电网公司系统合同管理工作，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法所称合同是指以国家电网公司系统各单位为一方主体签订的合同，包括合同、协议（书）或其他具有合同性质的文件等。第三条国家电网公司的区域电网有限公司、省电力公司及国家电网公司其
国家电网公司合同管理办法 本文内容：
国家电网公司合同管理办法
第一章总则
第一条为规范和促进国家电网公司系统合同管理工作，根据国家有关法律、法规，制定本办法。
第二条本办法所称合同是指以国家电网公司系统各单位为一方主体签订的合同，包括合同、协议（书）或其他具有合同性质的文件等。
第三条国家电网公司的区域电网有限公司、省电力公司及国家电网公司其他全资企业、控股企业和直属事业单位（以下简称“各单位”），应当遵守本办法。
第四条各单位的法律部门是合同的归口管理机构，合同承办部门、财务部门及其他相关部门按各自职责管理合同。
未设法律部门的，由各单位指定部门归口管理合同。
第五条各单位应当依照本办法对合同订立、合同履行、合同变更与解除、合同归档、授权委托、合同备案及其他与合同相关的事项进行管理。
第六条各单位应当逐步实行合同信息自动化管理。
第七条区域电网有限公司和省电力公司按照分级管理的原则通过审查、备案等方式管理所辖单位的合同。
第八条合同管理实行部门承办制度、审查会签制度、授权委托制度、审计监察制度、责任追究制度和合同备案制度。
各单位可根据实际情况制订合同专用章、合同承办人考核管理等其他合同管理制度。
第二章合同管理机构及其职责
第九条各单位有关部门按其分工分别履行合同管理职责。
第十条法律部门履行以下管理职责：
（一）制订本单位合同管理制度；
（二）监督本单位合同管理制度的执行；
（三）依本办法规定审查合同；
（四）监督检查合同的履行；
（五）负责合同编号、备案、汇总统计；
（六）制作、保管《公司法定代表人身份证明书》；
（七）制作、保管《法定代表人授权委托书》；
（八）协助合同争议的解决；
（九）负责制订（或协助有关部门制订）与发布合同示范本本。
第十一条合同承办部门履行以下管理职责：
（一）组织合同项目谈判；
（二）起草合同文本；
（三）负责合同文本审查会签的流转；
（四）办理授权委托申请；
（五）监督、组织合同履行；
（六）负责本单位合同统计，保管合同档案；
（七）保管合同当事人主体资格和资信证明文件；
（八）指定合同承办人。
第十二条财务部门履行以下管理职责：
（一）审查合同中的财务收支事项是否符合国家财经法规和公司财务管理制度；
（二）审查合同的经济可行性；
（三）协助合同承办部门监督合同执行情况；
（四）按照合同约定办理收支事项。
第十三条审计部门履行以下管理职责：
（一）对合同订立、履行、变更、解除等事项实施审计；
（二）对合同订立、履行中出现的失控点和违法、违规、违纪情况，提出审计意见或审计建议。
第十四条监督部门履行以下管理职责：
（一）对合同的订立、履行、变更、解除等事项实施监察；
（二）对合同管理中出现的违规、违纪、违法情况进行调查处理，提出监察建议或监察决定。
第三章合同的审查与备案
第十五条各单位应依照本办法管理、审查本单位合同。
对下列合同，区域电网有限公司须报国家电网公司审查同意；省电力公司须经区域电网有限公司审查后，报国家电网公司核准。
（一）涉外的购售电合同；
（二）重大涉外投资协议；
（三）须报经：国家电网公司审查同意或代表国家电网公司实施的投资项目、融资项目的投资合同、融资合同；
（四）各单位认为需报国家电网公司审查同意的合同
各单位中属多个股东单位的，其上述合同按该单位章程的有关规定进行审查。
第十六条按第十五条规定报经国家电网公司审查的合同，应当后附与该合同相关的背景资料和本单位的审查意见，并由法律部门商相关业务部门后，正式行文报审。
报经国家电网公司审查的合同，按照公司本部有关审查会签程序流转。
第十七条下列合同文本应当报送国家电网公司备案：
（一）由各单位制订的合同示范本本；
（二）国家电网公司认为需要备案的其他合同；
第十八条区域电网有限公司、省电力公司及国家电网公司其他直属单位订立的如下合同，应每半年以报表形式报送国家电网公司法律事务部备案：
（一）涉外合同；
（二）担保合同；
（三）国有资产转让合同；
（四）知识产权、无形资产转让合同；
（五）购售电合同、输电合同；
（六）投融资合同：
（七）土地使用权转让合同；
（八）劳动合同。
国家电网公司对合同文本等备案另有规定的，应同时执行。
第十九条按第十七条规定须备案的合同文本应在合同订立后30日报送国家电网公司，并后附背景资料或情况说明。
第二十条按第十八条规定须备案的合同表格，上半年的应当于当年8月15日前、全年的应当于次年3月15日前报送国家电网公司法律事务部备案，并同时报送一份电子版。
第二十一条各单位应于每年底对本单位该年度合同管理工作进行书面总结，并向本单位主管领导和国家电网公司法律事务部报告。
总结报告应包括该年合同管理工作中的重点、经验及存在的问题。
第四章合同的订立和履行
第二十二条合同承办部门应当根据合同项目指定合同承办人对合同订立、履行的程序和执行情况全过程负责。
单位临时借、聘人员不能作为承办人。
第二十三条在合同订立时，合同承办部门应负责对合同另一方当事人的主体资格和资信状况进行审查。
重要的或标的额较大的合同谈判，合同承办部门应组织法律人员和经济技术专业人员参加。
第二十四条承办人应将合同草案送业务部门（或相关部门）、法律部门顺序审查会签。涉及支付事项的，财务部门为必经审查部门。
负责审查的部门应出具书面审查意见。
未按本条第一、第二款以及第三章规定进行审查的合同，各单位有权签约人或其代理人不得签署，财务部门不得支付合同款项。
第二十五条法定代表人或单位负责人授权委托代理人签订合同时，必须签署授权委托书。
涉及下列合同时，须专项授权：
（一）资产抵押、转让、出售、收购、租赁等合同；
（二）有关企业兼并、破产、资产重组、股权转让等重大合同；
（三）输电合同、购电合同；
（四）投资合同；
（五）‘担保合同；
（六）重大建设项目合同；
（七）涉及境外资金或当事人的合同；
（八）其他需要专项授权的合同。
第二十六条承办人负责组织合同的履行，监督合同履行的全过程，并督促当事人按照约定全面、实际履行合同。
第二十七条承办人负责履行合同约定的通知义务，包括提示有关部门、单位按合同约定的日期、期间履行合同义务或主张权利。
第二十八条承办人负责汇报、请示合同履行中出现的问题、争议。
第二十九条合同变更或解除文件的订立、履行适用本办法中合同订立、审查、履行的相应规定。
第三十条合同履行完毕或合同的权利义务终止后，承办人负责整理、保管合同档案，并按文档管理要求的时间及方式归档。
第三十一条承办人须在合同正式签订后将合同送本单位法律部门备案。
第三十二条审计部门、监察部门依其职责对合同订立、履行、变更、解除进行审计、监察。
第三十三条合同承办人及其他相关人员应当保守合同所涉及的商业秘密、技术秘密。
第五章合同争议的处理
第三十四条合同发生争议时，应采用协商、调解方式解决。协商或调解能够达成一致时，应依合同订立程序订立书面协议。
协商或调解不能达成协议时，可依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决争议。
第三十五条合同发生争议时，承办人应及时通知有关机构和人员，并报本单位法律部门备案。
第三十六条公司系统各单位之间发生合同争议经协商不能解决的，应当首先报双方共同的上级单位协调解决；仍不能解决的，报国家电网公司调解解决。
第六章监督检查
第三十七条国家电网公司法律事务部对各单位的合同管理工作实施监督与指导，定期或不定期地对各单位合同的订立、履行、管理工作进行检查。
第三十八条国家电网公司对各单位、各单位对其所属单位经检查发现具有下列情形之一的，应向被检查单位负责人出具法律意见书；造成重大经济损失或其他严重后果的，报监察、审计或相关部门按照有关规定查处；涉嫌构成犯罪的，由司法机关处理。
（一）不桉本办法规定程序订立、变更或解除合同的；
（二）订立有重大缺陷或无效合同、虚假合同、可撤销合同的；
（三）丢失合同文本及相关文件的；
（四）提供虚假资料的；
（五）不按合同履行的；
（六）发生争议后，隐瞒或不及时向有关机构汇报或不及时采取措施的；
（七）应当或可以追究对方违约责任而擅自放弃权利并对公司造成危害的；
（八）在合同订立或履行当中，与对方或第三人恶意串通、收受贿赂或使用其他非法手段的；
（九）泄漏合同意向、商业秘密或其他相关秘密的；
（十）利用合同进行涉嫌犯罪活动的第七章附则
第三十九条公司章程、招标投标文件等审查程序适用本办法。
国家和国家电网公司对涉外招标投标文的审查程序另有规定的，从其规定。
第四十条公司代管单位的合同管理，参照本办法执行。
第四十一条各单位应当根据本办法，结合本单位情况，制定具体管理办法，并报国家电网公司法律事务部备案。
第四十二条本办法涉及数字、期限均包含本数。
第四十三条本办法由国家电网公司法律事务部负责解释。
第四十四条本办法自发布之日起施行。