三级安全教育培训制度 本文关键词：教育培训，制度
三级安全教育培训制度 本文简介：三级安全教育制度1.编制目的为规范安全生产教育培训，提高本项目全体管理人员、员工的安全素质、安全意识、安全管理水平、安全操作技能，防止和杜绝各类事故的发生，保证施工生产正常、有序列地开展。做好安全生产教育培训是安全生产的必要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视
三级安全教育培训制度 本文内容：
三级安全教育制度
1.编制目的
为规范安全生产教育培训，提高本项目全体管理人员、员工的安全素质、安全意识、安全管理水平、安全操作技能，防止和杜绝各类事故的发生，保证施工生产正常、有序列地开展。做好安全生产教育培训是安全生产的必要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效科、科学性、规范性，根据《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订）、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83号《关于印发〈建筑业项目部职工安全培训教育暂行规定〉的通知》以及《广东省安全生产管理统一用表》及电建股份项目的有关规定，结合本项目的实际情况。特制订项目三级安全教育制度。
2.适用范围与责任部门
1、
适用范围：本制度适用于深圳地铁4号线4301-3工区项目经理部所有员工。
2、项目部安全质量环保部负责指导和监督项目安全培训工作，各职能部门按照各自职责指导监督本专业安全培训工作，项目部要求全体人员要树立“安全第一，预防为主、综合治理“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。
3.安全教育对象
1、项目新入场员工和调换工种的职工必须进行安全教育培训；
2、电工、电焊工等特殊工种工人，除进行一般的安全教育外，还要经本工种的安全技术教育，持有由建设相关部门颁发的特殊工种作业资格证上岗作业。
4.教育形式
新入场人员以三级教育形式开展，即项目级、施工队级教育、班组三级安全教育的事件累计不少于50学时，另外还采取宣传栏、广播、检查通报等形式为宣传教育。
4.1项目级教育内容
①党和国家的安全生产方针，各级政府部门颁布的安全生产法律法规，包括《新安全生产法》、《建筑法》、《劳动法》；
②本工程概况，项目安全生产规章制度、安全纪律；
③事故发生的一般规律及典型事故案例；
④预防事故的基本知识，应急救援措施。
4.2施工队级教育内容
①各级管理部门有关安全生产的标准；
②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项；
③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如识。
④本工种的安全操作规程及安全注意事项；
⑤机械设备、电器安全等安全防护基本知识。
4.3班组级教育内容
①本班组生产工作概况，工作性质及范围；
②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
③本工种的安全操作规程；
④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；
⑤工程项目中工人的安全生产责任制。
4.4其他教育培训内容
1、转场及变换工种安全教育
施工人员转人另一个工程项目时必须进行转场安全教育。
(1)转场教育内容：
①本工程项目安全生产状况及施工条件；
②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；
③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。
(2)变换工种安全教育
①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。
②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
③教育内容
a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；
b新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；
c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；
d新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；
e新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
2、特种作业安全教育内容
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。包括：电气、起重、大型机械、高空作业、爆破、驾驶等工种的工人，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核合格的，由国家规定的各特殊工种的主管部门或认可的单位组织培训与发证，方可上岗工作。每年还要进行一次复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
3、施工队安全生产教育内容
(1)各项目部使用的施工队，必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，末经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。
(2)施工队上岗作业前的三级安全教育，分别由项目、施工队
、班组负责组织实施，总学时不得少于50学时。
(3)施工队上岗前须由项目部合约部负责将施工队人员名单提供给安全质量环保部门，由项目安全质量环保部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于15学时，具体内容是：
①安全生产的方针、政策和法规制度。
②安全生产的重要意义和必要性。
③建筑安装工程施工中安全生产的特点。
④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。
(4)项目经理部必须在施工队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员和施工队负责人共同进行安全生产教育，时间不得小于15学时，具体内容是：
①介绍项目工程施工现场的概况。
②讲解项目工程施工现场安全生产和文明施工的制度、规定。
③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械
(起重)伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。
④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。
(5)施工队上岗作业前，必须由班组长负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识，时间不得小于20学时。
(6)对施工队进行三级安全教育时，必须进行考试。经考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，必须清退，严禁使用。
(7)施工队中的特种作业人员，如电工、起重工
(塔式起重机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥)、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，必须持有原所在地地
(市)级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领深圳市临时特种作业操作证，方准从事特种作业。
(8)换岗作业必须进行安全和产教育，凡采用新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，必须认真进行面对面地、详细的新岗位安全技术教育。
(9)在向施工队(班组)下达生产任务的时候，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行讲解的。施工队(班组)有权拒绝接受任务。
(10)每日上班前，施工队
(班组)负责人，必须召集所辖全体人员，针对当天任务，
结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。
5.专项安全教育培训
5.1专项安全教育培训
1、“班前”安全教育
班组在施工作业中，即由班组长或专职安全员在施工作业前根据本班组施工作业任务的特点和施工现场的实际情况，提出安全防范措施，交代安全注意事项，在施工作业中由班组长随时检查安全工作情况，作业人员之间相互提醒安全，施工作业后总结本班安全生产的经验与教训。
2、违章安全教育
对习惯性违章，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律野蛮施工、责任心不强造成事故的领导与责任者，根据情节轻重，应由项目安质部对其进行离岗安全教育，并经考试合格后方可回岗工作。教育时间不得少于8学时，教育应包括事故原因与教训、安全知识、安全意识、所从事本工种的安全操作规程，工器具与个人防护用品（用具）的正确使用，安全生产职责、安全生产规章制度，施工中的安全注意事项等内容。
3、防触电安全教育
由项目经理部安全质量环保部为作业人员进行防触电安全知识培训，并委派管理人员到医院进行防触电急救培训。作业人员的培训内容主要包括：①知道施工作业中有时会遇到触电危险，知道施工过程中规范的用电行为，要防止受到伤害。②知道触电会直接威胁人的生命，明白安全用电的重要性。知道触电后的一些基本的急救措施。③通过学习，提高作业人员的自我防护意识，更加意识到生命的可贵，培养作业人员个人安全防护的意识。
4、消防安全教育
项目安全质量环保部负责进行消防安全教育培训。培训内容主要包括：有关消防法规、消防安全制度和消防安全的操作规程；项目经理部的火灾危险因素和防火措施；有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初始火灾以及自救逃生知识和技能。
5、交通安全教育
由项目经理部安全质量环保部为提高驾驶员的安全意识，组织学习交通安全法律、法规、标准，并根据常出现的一些交通典型案例进行汇编出的培训资料组织驾驶员进行培训学习。
5.2日常安全教育培训
项目经理部各级领导、安全质量环保部门等应充分利用广播、录象、讲座、安全知识问答与竞赛、安全专栏、黑板报、报刊杂志等多种形式，对全体职工进行经常性的安全思想、安全法律法规、安全技术知识和遵章守纪教育，从而提高全体职工的安全文化素质，增强职工的安全意识与法制观念。
6.安全培训教育计划和安全培训教育记录
1、实行新进场人员教育培训制度，做到随进厂、随教育、随考核，岗前先培训考核不合格不得上岗；
2、按季度分工种、工序或相关即时事件、文件，对职工进行教育；
3、特种作业人员必须持证上岗，持证人员证件必须由专业部门审核，新增特种作业人员，必须经业务培训后送劳动部门培训、考核，取证后上岗；
4、除生产安全教育培训外，及时进行应时安全教育培训（如防火安全、防坠落、防坍塌、防交通事故、防起重伤害、防触电、防汛、防突发事件）；
5、安全培训教育记录统一由项目经理部安全质量环保部存档。
附件：
新工人入场三级安全教育登记表
工程名称:
深圳地铁4号线4301-3工区
施工单位:中国水利水电第十三工程局有限公司
姓
名
性
别
出生年月
文化程度
家庭地址
入场日期
班
组
平安卡号
身份证号
三
级
安
全
教
育
内
容
教
育
人
受
教
育
人
项目部教育
进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是:
1.党和国家的安全生产方针、政策；
2.安全生产法规、标准和安全知识；
3.企业安全生产规章制度、安全纪律；
4.安全生产形势及重大事故案例教训；
5.发生事故后如何抢救伤员、排除隐患、保护现场和及时进行报告
签名:
签名:
15学时*年*月*日
施工队教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是:
1.本项目施工特点，可能存在的不安全因素及必须遵守的事项；
2.本单位(包括施工、生产现场)安全生产制度、规定和安全注意事项；
3.本工种的安全技术操作规程；
4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识
签名:
签名:
15学时*年*月*日
班组教育
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育,主要内容是:
1.本班组作业特点及安全操作规程；
2.班组安全活动制度及纪律；
3.正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品；
4.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
5.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
签名:
签名:
20学时*年*月*日
填表说明：
1.新工人入场必须填写登记表个人部分的内容。
2.进行项目部、部门（厂队）、班组每级安全教育后，经教育人和受教育人分别签名。
项目部（第一级）安全教育记录
GDAQ2050201
工程名称:深圳地铁4号线4301-3工区
施工单位:中国水利水电第十三工程局有限公司
教育等级
学
时
教育内容
授
课
地
点
授课人
第一级
15
入场安全教育（一级）
教育内容:
1、国家、地方、行业安全生产法律法规、制度、标准；
2、本单位安全生产状况、施工特点、施工中的安全风险；
3、本单位施工过程及安全规章制度，安全生产纪律
；
4、本行业典型事故案例分析及应吸取的教训
；
5、安全防护知识；
6、发生事故后如何抢救伤员、排险，保护现场和及时报告；
7、其他：劳动纪律、综合治理、后勤管理等。
受教育人签名:
填表人(签名):*年*月*日
施工队（第二级）安全教育记录
GDAQ2050202
工程名称:深圳地铁4号线4301-3工区
施工单位:中国水利水电第十三工程局有限公司
教育等级
学时
教育内容
授
课
地
点
授课人
第二级
15
入场安全教育（第二级）
教育内容:
1、本项目施工的特点，可能存在的不安全因素及必需遵守的事项；
2、本标段（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定和安全注意事项；
3、各种工种的安全技术操作规程；
4、高出坠落、机械设备、电气安全等的基础知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急安全处置和安全疏散知识；
6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
受教育人签名:
填表人(签名):*年*月*日
班组（第三级）安全教育记录
GDAQ2050203
工程名称:深圳地铁4号线4301-3工区
施工单位:中国水利水电第十三工程局有限公司
教育等级
学时
教育内容
授
课
地
点
授课人
第三级
16
入场安全教育（第三级）
教育内容:
1、本班组作业特点及安全操作规程
；
2、本班组安全活动制度及纪律
；
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品
；
4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策
；
5、本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
受教育人签名:
填表人(签名):*年*月*日
安全操作规程（对应工种）
施工单位:
中国水利水电第十三工程局有限公司
工程名称
分部分项工程
工种
安
全
操
作
规
程
内
容
交底人签字:
日
期：
接受人签字:
机械设备操作规程（对应设备）
施工单位:
中国水利水电第十三工程局有限公司
工程名称
分部分项工程
工种
机械设备操作规程内容
交底人签字:
日
期：
接受人签字:
14
篇2：教育培训机构兼职教师聘用协议
教育培训机构兼职教师聘用协议 本文关键词：聘用，培训机构，兼职，协议，教师
教育培训机构兼职教师聘用协议 本文简介：兼职教师聘用协议书甲方：________________培训学校乙方：为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议：1、甲方聘请乙方担任兼职教师，班号上课地点。聘用期从*年*月*日至一期课程结束，每周次，每次小时。期满双方若无异议，此协议顺延一期，乙方应服从甲方的工作安排(时间、地点）。2
教育培训机构兼职教师聘用协议 本文内容：
兼职教师聘用协议书
甲方：________________培训学校
乙方：
为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议：
1、甲方聘请乙方担任兼职
教师，班号
上课地点
。聘用期从*年*月*日至一期课程结束，每周
次，每次
小时。期满双方若无异议，此协议顺延一期，乙方应服从甲方的工作安排(时间、地点）。
2、乙方应聘时，应提交身份证，毕业证书复印件及个人简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。
3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案。
4、工资待遇：
基础类课程：每小时
元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬；若学员保留率超过70%，两次学生问卷调查评分和三次课堂教学评价平均达8.5分以上；给予试听报名奖金20元/学员，班级结束后15天内学员办理续报，给予教师奖励30元/学员。如果学员保留率低于60%，两次学生问卷调查评分和三次课堂教学评价平均低于7分，则每小时课酬乘以0.8倍。班级结束后15天内学员办理续报，给予教师奖励30元/学员。
考试类课程：按照教师薪资标准，乙方为
教师。
每小时
元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬。
5、要求：乙方必须严格遵守______________学校兼职教师管理规定。履行以下责任。否则甲方可视乙方违约。
(1）乙方应提前十分钟到教室做课前准备，迟到按5元/分钟扣款。乙方旷课一次，甲方扣除乙方当次课的工资；旷课两次甲方有权将乙方予以辞退。若乙方确因生病，无法坚持上课，必须提前三个小时报告甲方负责人并商量好解决方法，事后出示医院的有效证明；如遇特殊情况需请假或调课则应提前两天报告甲方负责人，必须征得甲方及授课学生同意，若距离上课只有三个小时才提出，则按旷课处理。
(2）乙方在上课期间，应关闭手机，不得做与上课无关之事(如：聊天、接打电话等）。否则扣5元/次
(3）乙方必须保证教学质量，若发现学生向甲方投诉乙方的相关问题经查实，甚至因乙方原因导致学员退款，甲方可以无条件终止合同，不付给课酬。情节严重者，乙方应适当按退款额进行赔偿。
(4）甲、乙双方签订合约后，乙方若未满一期，单方面终止合同，乙方需无条件赔偿甲方违约金五佰元人民币，甲方有权扣除乙方的所有课酬；若甲方无故(出现学员因教学质量投诉、退款等除外）终止合同，甲方需付补偿金五佰元人民币，且全额支付给乙方实际授课的课酬。
(5）乙方应为人师表，关心学员，乙方应在每次上课时认真点名，如遇学生缺席，应问明情况，做好记录。若因乙方的个人不当行为致使甲方的声誉及经济利益受损，甲方有权扣除乙方所有薪酬并视情况追究乙方经济赔偿。
(6）乙方保证不得利用对甲方的了解(商业机密，教案等）进行个人或为第三方提供营利，不得将新概念学员带到其他地方上课或介绍到其他机构，乙方不得默许或私自携带外来人员旁听，否则甲方有权对乙方提出法律诉讼，并追究乙方的经济赔偿。
(7）乙方在授课结束三天内，应全部归还已领用的教材、内部资料，工作交接清楚后方可结算薪酬。
6、如果乙方经过甲方培训后方能上岗，乙方还应遵守以下规定：
(1）甲方为乙方提供岗前培训，直至乙方可以上岗为止，若乙方不符合甲方聘用条件，甲方有权取消乙方受培训和录用资格。
(2）培训期间，乙方应遵守甲方所制定的培训时间，不迟到、不早退、不旷课。如乙方遇特殊情况不能参加培训，应最少提前12小时报告甲方负责人。若因生病，无法参加，应及时报告甲方并出示医院的有效证明。
(3）乙方接受培训前，应提交身份证、毕业证等复印件及简历一份，并保证其真实有效。
(4）培训期间乙方无薪水，带班上课后按双方约定的课酬计算。
7、同业禁止：若乙方为考试类教师，在合同履行期间不得在同类培训机构同时兼任同类课程。如甲方发现乙方在同类培训机构同时兼任同类课程，甲方需付同业竟止赔偿金3000元。
8、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力；本协议自甲、乙双方签章之日起生效。
甲方：
乙
方：
____________培训学校
身份证号：*年*月*日*年*月*日
篇3：教育培训机构新薪酬制度参考
教育培训机构新薪酬制度参考 本文关键词：培训机构，参考，薪酬制度，教育
教育培训机构新薪酬制度参考 本文简介：一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司每年工作计划的落实。二、《薪酬制度》制定原则1.以人为本，
教育培训机构新薪酬制度参考 本文内容：
一、《薪酬制度》制定目的
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司每年工作计划的落实。
二、《薪酬制度》制定原则
1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；
2.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行：
（1）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；
（2）公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制
度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行；
（3）
公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。
三、《薪酬制度》适用范围
1.适用公司目前所有部门职工；
2.新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。
3.公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行，
四、《薪酬制度》薪资结构目录
第一部分：教学部工薪资制度
第一节：教学部教师薪资结构表
第二节：教学部教师绩效考核制度
第三节：教学部教师晋升制度
第二部分：客服部薪资结构
第一节：客服部学管师薪资结构表
第二节：客服部学管师绩效考核制度
第三节：客服部学管师奖金制度
第三部分：市场部薪资结构
第1节
：市场部课程顾问薪资结构表
第二节：市场部课程顾问绩效考核制度
第四部分：内部岗位兼任补贴标准
第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准
第一节：市场部经理暂行薪资标准
第二节：分校部长暂行薪资标准
第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准
第一部分：教学部工薪资结构
第1节
：教学部教师薪酬结构表
教师级别
基本工资
标准绩效工资/分数
课时提成（元/月）
全勤奖
级别津贴
培训期教师
45元/天
0
0
0
0
试用期教师
1500元/月
120元/月
（当月总上课的学费—4000）*10%
100元/月
0
初级教师
1500元/月
20元/分
（当月总上课的学费—4000）*15%
100元/月
0
中级教师
300元/月
高级教师
600元/月
银牌教师
900元/月
金牌教师
1200元/月
备注
1.
培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；
2.
试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放；
3.
每月实发绩效工资=月标准绩效工资*（每月绩效考核得分/月绩效总分）。
4.
两分校间来回串课教师或因公外去办事者，每周二到分校部长处办理报销相关公交车费，其他时间不予办理该项事宜。
第2节
：教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。
月日常
工作行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由分部自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；
月学员流失、续报率
续报率：月续报率≥80%，则+6分；续报率≥70%，则+4分；续报率≥60%，则+2分；续报率＜60%，则+0分【考核月份：学期开课当月即1、2、7、9月份】
月学员流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失1名学员：—3分。当月无学员流失则+3
月教研
每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格+3分
月教学
由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分
月市场
电销招新或老带新招新，每招1人（按人数，不按科次）+3分,同一个学生所属两个老师，两个老师同时计算。
月绩效总分
月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数
第3节
：教学部教师晋升制度
一、
教师级别晋升标准
晋升级别
晋升要求
试用期教师转正
（初级教师）
1.
自办理入职日起满2个月（含培训期15天）；
2.
能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格，6次讲评课合格，4次学生及家长意见反馈合格”，三项合格予以办理转正手续。
中级教师
1.
由初级教师晋升，不跨级晋升；
2.
初级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，可办理中级教师晋升手续。
高级教师
1.
由中级教师晋升，不跨级晋升；
2.
中级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，且当月任教学生人数≥20，可办理中级教师晋升手续。
银牌教师
1.
满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；
2.
高级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，且当月任教学生人数≥20，可办理中级教师晋升手续。
金牌教师
1.
由银牌教师晋升，不跨级晋升；
2.
银牌教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，且当月任教学生人数≥20，可办理中级教师晋升手续。
教师级别
降级标准
1.
中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数≤18分，则降一级；
2.
银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数≤18分，直接降一级。
二、
教师管理岗位晋升标准
晋升级别
晋升要求
学科科长
1.
由中级及以上级别教师择优晋升；
2.
能够顺利通过公司《学科科长晋升考核评定细则》；
3.
根据公司《学科科长岗位职责要求》，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。
学科主管
1.
由高级及以上级别教师择优晋升；
2.
能够顺利通过公司《学科主管晋升考核评定细则》；
3.
根据公司《学科主管岗位职责要求》，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。
教务主管
1.
由高级及以上级别教师择优晋升；
2.
能够顺利通过公司《教务主管晋升考核评定细则》；
3.
根据公司《分部教务主管岗位职责要求》及《分部代部长岗位职责要求》，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。
教师管理岗
位津贴标准
学科科长：200元/月
学科主管：300元/月
教务主管：500元/月
第二部分：客服部薪资结构
第一节：客服部学管师薪资结构表
级别
基本工资
标准绩效工资
业绩奖金
全勤
试用期
1500元/月
500元/月
0
100元/月
转正期
1500元/月
1000元/月
根据课程顾问奖金制度发放
100元/月
第二节：客服部课程顾问绩效考核制度
考核序列
绩效考核内容
绩效分数
1
每周做好来电来访试听登记、接待和课程咨询、学员试听的安排工作，分校部长根据《分校来电来访试听登记、接待和咨询工作标准》每周至少检查1次，每检查1次不合格-5分；全月合格满分；
（备注：每天1分，每缺勤1天减1分；工作质量差，则当月0分）
20分
2
每周做好在读学员跟踪与服务，分校部长根据《市场部在读学员跟踪与服务标准》及《本周在读学员跟踪服务计划》每周不定期检查，每检查1次不合格-5分；全月合格满分；（备注：每天1分，每缺勤1天减1分；工作质量差，则当月0分）
20分
3
每周做好学员的档案管理，根据分部要求对分部学员档案库进行不断的数据完善和资料补充，做好本周报名学员的基本信息的存档管理，分部部长每周不定期检查本周及上周报名学员的基本信息资料，每检查1名学员档案不合格者-5分；全月合格满分；
（备注：每天1分，每缺勤1天减1分；工作质量差，则当月0分）
20分
4
每月协助客服主管认真做好《客服部月工作系统》，积极配合团队各项工作展开，认真落实公司安排的各项工作任务。每周检查《客服部月工作系统》，每周检查1次，每次不合格-10分；全月合格满分；
（备注：每天1.5分，每缺勤1天减1.5分；工作质量差，则当月0分）
40分
说
明：课程顾问每月实发绩效工资=标准绩效工资*（实得绩效分数/100）
第三节：客服部学管师奖金制度
奖励金额
考
核
要
求
奖：200元
当月所服务分部总营业额大于等于3万元
奖：500元
当月所服务分部总营业额大于等于6万元
奖：1000元
当月所服务分部总营业额大于等于10万元
奖：1500元
当月所服务分部总营业额大于等于15万元
奖：2000元
当月所服务分部总营业额大于等于20万元及以上
备
注
1.当月营业额=当月总收学费总额-当月总退款学费总额
2.当月营业额含分部在读学员报特训营课程学费（周末班和寒暑假期班）
3.当月缺勤天数累计大于等于6天业绩奖金为0
第三部分：市场部薪资结构
市场部课程顾问薪资结构表
月基
本工资
全勤
绩效
奖金
业绩提成
（0≤营业额≤1万）
业绩提成
（1＜营业额≤2万）
业绩提成
（2万＜营业额）
试用期
1500
100
0
该区间部分：提成比5%
该区间部分：提成比8%
该区间部分：提成比12%
转正期
1500
100
800
业绩奖金发放
标准
1.
完成月销售额≥4万，则按150%发放；
2.
完成月销售额≥2万，则按100%发放；
3.
完成月销售额≥1万，则按50%发放；
4.
完成月销售额＜1万，则按0%发放；
学习顾问试用期转正薪资变更补充说明
1.
课程顾问入职前10天为培训期，签订培训期协议书，根据《课程顾问入职培训协议书》规定，按培训期薪资待遇发放薪酬标准（培训期45元/天）；培训期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资；
2.课程顾问试用期为2个月（含培训期10天），培训期结束后按试用期薪资待遇发放薪酬标准。
3.满2个月转正后，以当月15日（含）为界限，15日前转正，则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准；15日以后转正，则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准。
第四部分：内部岗位兼任补贴标准
目前暂定内部岗位兼任管理津贴发放标准
序号
兼任岗位名称
所属部门
月岗位津贴标准
备注
1
企划部经理
运营中心
800元
2
客服部经理
运营中心
800元
3
客服部主管
客服部
500元
6
人事部主管
行政中心
500元
7
人事行政专员
人事部
200元
第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准
第一节：市场部经理暂行薪资标准
第二节：分校部长暂行薪资标准
岗位
名称
基本
工资
岗位工资
绩效提成标准
全勤
分校
部长
1500
元/月
1000
元/月
春秋季：按当月分部总上课次*2元/次；
寒暑假：按当月分部总上课次*1元/次；
100
元/月
第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准
岗
位
基本工资
岗位工资
工龄工资
全
勤
行政助理
试用期
1200元/月
0
每满1年工龄岗位工资增加200元/月
100
元/月
转
正
1500元/月
800
备注
以上岗位试用期皆为2个月，特别优秀者可提前1个月转正。
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