20XX年最新20XX年行政工作计划范本选文 本文关键词：选文，工作计划，行政，最新，XX
20XX年最新20XX年行政工作计划范本选文 本文简介：20XX年最新20XX年行政工作计划范本选文为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，制订出人事行政部xx年工作目标及计划。人事部xx年度主要工作计划和目标一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等二、人力资源招聘与配置三、员工培训
20XX年最新20XX年行政工作计划范本选文 本文内容：
20XX年最新20XX年行政工作计划范本选文
为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，制订出人事行政部xx年工作目标及计划。
人事部xx年度主要工作计划和目标
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
二、人力资源
招聘
与配置
三、员工培训与开发
四、建立真正以人为本的企业文化
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理
六、完善员工福利与激励机制
七、绩效评价体系的完善与运行
八、人员流动与劳资关系
九、安全及后勤的管理
十、制度的执行
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册
规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》(包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等)。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
完成时限：xx年12月份起草各类管理制度，初稿订下来后，报总经理批准后正式颁布。
二、人力资源
招聘
与配置
人才
的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端
人才
的需要无法得到及时满足;三是
人才
吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。
招聘
工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。(现阶段我们相当需要面对及考虑的问题)1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：(在行政部确定招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。)
2)及时地信息沟通
用人部门和人事部将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，行政部门将采取以下招聘方式
网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人才市场网站、公司的网站，可以快捷的接受到
求职
的信息。
媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。
现场
招聘会
：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与
求职
者直观的面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以快速淘汰不
不合格人员，控制应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的时效性。
内部招聘：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
员工员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。
具体实施时间
根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、检测培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。
具体实施时间
1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制xx年度公司员工培训计划，计划春节前完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;;外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、
工作总结
等方式)等。
3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：企业管理、品质管理、质量管理、实际操作、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通培训，外聘讲师到公司授课和内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训;外派人员走出去参加学习将根据业务需要和本部门
工作计划
安排。
四、建立真正以人为本的企业文化
1、建立内部沟通机制。
首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工不满方面提出合理化建议，帮助其达成最终效果。行政部门将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、行政部和部门主管。只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。
2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。(备注：如打篮球、唱歌、羽毛球、技能比赛等)
具体实施时间
此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让泰洁的企业文化真正的活跃起来!
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构
1、薪酬制度的合理性
建议尽快建立公司合理科学的薪酬管理体系，对于公司来说，薪酬就像一把双刃剑，制定得当就能留住人才，能卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而制定不当就会给企业带来危机，人心涣散，所以不断调整和完善公司的薪酬制度也是当前的主要任务。
2、建立以人为本的薪酬方式
首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感!
3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工队伍的开发重点在于素质及管理能力的开发，高素质是高绩效的体现。核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效，是关系到企业能否完成业务量关键所在。这里主要从两个方面入手：核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，从而把核心员工的主要活动和企业发展及业务量紧密结合，保证核心员工的绩效贡献直接支持业务量以及战略目标的实现。员工付出劳动得到的回报从时间上又有短期、中期和长期之分。他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡，这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。在总经理的同意下，本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，积极宣传薪酬的激励措施，消灭不满情绪，使薪酬管理逐渐规范。
具体实施时间
在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善。
六、员工福利与激励
1、员工福利
为员工购买社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，过年过节发放礼品给员工，制订年终奖制度等，让员工得到对公司的认同使员工有归属感。
2、计划制订激励政策
季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、对部门设立年度团队精神奖等。
由于福利和激励政策的制定都需要公司提供相应物质资源，所以具体福利的激励项目都需要公司总经理最终核准，福利与激励政策一旦确定，人事部门将执行落实到位。
部分激励措施建议
1)给员工一个发展的空间和提升的平台。
建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。当公司出现管理岗位空缺的时候，可以考虑从内部提拔，使员工有了向上的动力，这样既有利于激励员工，也能很好地在团队里营造竞争氛围。
对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。
给员工提供足够多的培训机会。有的企业也不是没想过要对员工进行培训，但是培训就得有投入，因为舍不得投入，而不为员工提供培训机会，实是得不偿失。
2)提供有竞争力的薪酬水平。
首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度;使公司在行业中有一定的竞争力，这样对公司的员工就有了足够大的吸引力。
其次，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。要拉大岗位水平，只有这样，才可能吸引住核心员工，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。
最后，奖惩分明、重奖重罚。对对企业有重大突破的员工，不妨对之实行重奖，这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平(员工也会计算收入)，另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。
具体实施时间
自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。
七、绩效评价体系的完善与运行
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查
找工作
中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。具体实施时间
推行过程是一个贯穿全年的持续工作。行政部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。
八、人员流动与劳资关系
1、对正常人员流动的采取适度原则
适度的员工流动，是保持我公司人员系统更替重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是过度的流动，尤其是向外流动，对企业来说是很大的损失。这不仅会增加企业的培训与开发费用，而且会干扰业务发展的进度，严重影响员工的士气和情绪。公司应根据自己的具体情况确定适度的员工流动率。
2、具体实施内容
为有效控制人员流动，严把用人关。对人员招聘工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。行政部门还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。并做好离职调查。
九、加强安全及后勤管理
1、安全：一个企业的安全管理是很重要的。我们在配备了安全员的基础上还要求每位员工做到自我安全检查。
2、卫生：卫生值日制度的出台，希望每位员工都能支持与配合并坚持执行。
十、制度的执行
公司所颁布的制度，如何能执行到位，首先管理者要常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等。所以今后出了问题首先要看主要负责人。企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。
具体实施时间
xx年全年度不断完善关于执行制度的制度。
xx年全年度遵照行政各块制度及执行制度不折不扣的予以实施。
篇2：竞选文学社演讲稿
竞选文学社演讲稿 本文关键词：文学社，竞选，演讲稿
竞选文学社演讲稿 本文简介：???é??o???Y?2??×e?′μ?à?ê|￡??×°?μ?í??￡o′ó?òé???o?￡??ò?Dxx￡?à′×???xx°à￡?oü??D???ìì2??ó???é?μ??o???￡?òò??±?áD?ò????°￡o?°??óD×?o?￡???óD?üo??±?￡??ìì???ú
竞选文学社演讲稿 本文内容：
???é??o???Y?2??
×e?′μ?à?ê|￡??×°?μ?í??￡o
′ó?òé???o?￡?
?ò?Dxx￡?à′×???xx°à￡?oü??D???ìì2??ó???é?μ??o???￡?òò??±?áD?ò????°￡o?°??óD×?o?￡???óD?üo??±?￡??ìì???ú?aà?2?ó??o??μ?í???D￡??òμ?è·2?ê?×?o?μ?￡?μ?ê??ò?áD?￡?è?1?′ó?ò?3??ò?￠?àD??ò￡??òò??¨?á?2???é?μ?1¤×÷×?μ?×?o?￡???±??T2¨￡??àμ′???eá°??￡?êˉ±??T?a￡??à×2???e?e?¨?￡?ò?aμà￡????é??éò??a???°?o???ìá1?ò?????á÷μ???ì¨￡??éò?êí·???ò???èè°????μ?è?μ?èè?é￡?′ó?ò?éò??ú?a????ì¨é???μ??-é?￡??¤????×?￡?
?ò???ùò?2??ó?a′??o??￡??íê?òò?a?ò°????￡??ü°????é??￡?ò?￡í?ó??òμ?á|á?è￥?×D′???é?μ?D?μ??a???￡?ò°?D′×÷￡??y??ò??μ?÷μ?￡???áá?ò?aD?μ??·￡??üè?ò?????·ò￡?à-?ò?ò?ìà?μ?°?￡?í?ê±￡??ü?ü??ò???éú??μ?μ÷???á￡????òμ?éú??μ÷3é?×ì°ù??￡?
??êμ￡??ò?úD′×÷·????1óDD?2??à?￡?ùò?￡??ò?üDèòaí¨1y?óè????é?￡?ó??ü?àèè°?????￠èè°?D′×÷μ??óó???á÷?￡è?3¤21?ì￡???μ??ü′óμ???2?￡?
???????μ1y￡o?°2???μ±?a?μ?ê?±?2?ê?ò???o?ê?±??￡?±
′÷??.?¨?í?ù???μ1y￡o?°2???í??ú×??o￡???òa??è??a×??oóD2??a￡??íóD×ê??è￥μ￡è??a???ò?????°???±?￡?ùò??ò??×??o×?ò???3?é?μ?2é±à?￡???é?ê???ò????éúé?íùμ?×é?ˉ￡??òò22?àyía?￡?ò×?D??úí???óó???μ?1?à?ó?°??ú??￡??ü1?ê¤è??a??1¤×÷￡?òò?a???ê??òμ?°?o??￡?ò??μ??????é?ê?ò???oüo?μ??íá?×??o?ú?á￡??′?üìá??D′×÷?üá|￡?ò2?ü′ù??ó?í????μ???á÷?üá|?￡è??ü±???é?￡??òò??¨?¨?ú??3?o?μ??????ò??è???íúμ?????·￠±í?ú???ˉé?￡?è?1?????á?￡?è?μ±ê?ò????íá?×??oμ?ò????ú?á?￡
×?oó￡????êDí?òó?ò????°à′?áê??òμ??Y?2￡o×??àà?μ?ó???ê?￡???Dò???üoí??12?è?ào?μ??ê??￡o×?ìe?àμ?ó???ê?￡??T??ìì??o￡±±?ò???Tê±?T?ì???ú1?×￠??￡o×????ˉμ?ó???ê?￡??ò??12í???á|è￥°????ú?á￡?
è?1?′ó?òD?è??ò￡???òa???òò????1ê?oí·??××??oμ??èì¨￡????′￡??í???3??ò￡??ò?á?ú??oóμ?1¤×÷?Dó???3?à′?D?ˉ????￡?ó?êμ?êDD?ˉ?¤?÷????μ?????ê??yè·μ?￡?
?òμ??Y?2μ?′??áê?￡?D?D?′ó?ò￡??a?t￡o???é?é?3¤?o???Y?2??
×e?′μ??÷??à?ê|￡??×°?μ?í????￡o
′ó?òo?￡?
?òê?à′×?o????ìò??D3?ò?￡¨2￡?°àμ?o??éá?￡?óDDò2?ó?±?′?é?3¤?o??￡??òμ?D??é·?3￡?¤?ˉ?￡
?ò?￡í??ò?ü1??o??μ????é?é?3¤?￡?ò?á°??áêé￡???′ó???????à?ìì??T?ù2??ú￡?êüò????à?￡?òò2?2????°￡?3é?¨ò??±ó?D?￡?D??±?òμê±±??à?a?°??o??éú?±￡??ò°?o?ì?óy￡??aá?á·?í????μ?ì???￡??ò2??óá??D￡μ?èáμà?ó￡???ìì??μ??e′2￡??ü2?á·?ˉ×÷￡?à?′?2??￡￡??ò?1?2??ò?ê?￡???óàê±??￡??-3￡μˉ?ù×?óé×?à?￡??ò?ú°àà?í??áí??￡?à?óú?úè?￡?μ￡è?í??2?êé???￡
?????′￡??òéí??ì?×3￡?3é?¨ó?D?￡?óD?eè?D?￡?í??áí??￡??ù?y??oì?￡?ü??òaμ?ê??ò?á°??áêé￡?ò2?2??D′×÷￡?óD×é?ˉ?üá|oí?á3???é?￡??ùò?????í??òò??±??óD′í?￡
è?1??ò?üμ±é?3¤￡??ò?á???′×???￡?
ê×?è￡??òòa?òí????D?′??ò?????é?￡?1?à?í????à′?óè??ò?????é?￡?è???ò???í??è?ê?μ??ü2??ó???é?ê?ò???èùDò?￡
??′?￡??ò?????é?ó|???à??′ó?òμ?D′×÷D?è¤￡?à?óúD′×÷?￠ó???í????￡?úà?ê|μ???μ???￡?ìá??é??±μ?×?éí???êó?D′×÷?üá|￡?ê1???tμ??êá??e2?ìá???￡
?ò??ê??-￡?ê?ò?èoà?￡?ò?èoò°à?￡?ò?èoà?à??Dμ?ò°à?￡?è?o??D?óμ???ê???ê??ò??×ìà?μ?ò??éèa?￡à?μ???é?ê?ê2?′￡?ê?í??á￡??úè?ê°2??e????￡?ìì????ó????aóúà??￡???á|á?????′ó??à??é±è?￡
?×?°?μ￡o1ùμ±2?o?ê??üá|?êìa￡?è?×?2?o?ê??·μ??êìa?￡?òè?óDDò?o??é?é?3¤￡????á??Dé?￠?ú·ü?￠3?êμ￡?DéD??óêüí????μ?òa??￡?è?????DD×??oμ??°?e￡?ê1???é????y3é?a???°?o???μ?à??°￡?
??ììμ??o??ê?èü?í￡?èü?íê??aá?à-3μ￡?à-?ü′óμ?3μ￡?òaà-o?3μ￡?????ò??￥?íμ?á|á?ê?2?DDμ?￡?óè????óúé?3¤?a?￥?íà′?μ￡??üDèòaà?ê|μ??Y?|￡?í??μ??à?ú?￡?ò?àD?￡?óDà?ê|μ?±T2?×??ˉá|￡?óDD?é??±μ?????×?óa???￡?òò??¨2??o?úí?￡?oí′ó?òò??e?a3?1a???é??×D′3?D??a??￡?′′?ì3?D????í￡?
×?oó￡??ò?????μ?a?ùò????°￡?è?1????òò????1ê?oí·??××??oμ??èì¨￡????′￡??ò?á?ú??oóμ?1¤×÷?D￡?ó??òμ???3?￡?ó??ò??1¤×÷μ?í?è??D?ˉ????￡??a?D￡μ?oì?ìà?èyé????ˉ??ìíD?μ?é?2ê?￡
D?D?′ó?ò￡??aèy￡oé?í??o???Y?2??
×e?′μ?áìμ??￠à?ê|￡?ò??°?×°?μ?í????￡o
′ó?ò????o?￡?
??ìì?òoüèùDò???ú?a???2ì¨é?￡?2??óé?í?áao??á×é?ˉ2?μ??o???￡ê?·??DD?é?
í?áao??á???ò?a′???μ?μ??o???ú?á?￡?ò?ü1?2??ó??ììμ??o??óD?μ2?3?μ??¤?ˉoí
??D?￡?2????a?ü2??ó?a′??o?????Dμ?ê?·?èùDò￡??ü?a′ó?ò???òμ?D?è?oí?3???
×?oà?￡???ú???êDí?ò×?ò????òμ￥μ?×??ò?ééü￡o?ò?D??èùà¤￡?à′×?3μá?1¤3ì?μ11
?ì2aò?°à?￡???úê?é?í?áao??á?éê?￡??òμ?D???ía?ò?aàê?￠′|ê?3á×??è???￠×?ê?
′óμ¨??D?￡??ü1?è?′ó???￡
???ùò??o??×é?ˉ2?2?3¤￡?ê?òò?a?úé?áa1¤×÷￡?ê1?ò?÷°×á?￡??aê???í??áμ?
?ˉì?￡?ò2ê??a?éú·t??μ??ˉì?￡??aò??ê?úà′é?áa￡??òì??éμ?á?D?μü????°?μ??é
òê￡??Dêüμ??òμ?3é3¤
?￡2????ào?éú??3é?a??ò?￡??????ìD??aí??·t??￡????¤?ò
μ?3é3¤?￡ò2?￡í??ü1???μ??ü?à?ú?á￡??íá?×??ò?üá|￡?ìá??×?éí???ê?￡
?1óD?íê??ò?o??×é?ˉ2?±?éí??óDoü′óμ?ó?ê?￡o
μúò??￠?òóD·á??μ?1¤×÷?-?é?￡?aò??êà′￡?￡??ò2?ó?×é?ˉá???o?÷?????ˉ￡?oí
???÷??D-?áμ???o?￡?è??ò?yà?á?·á??μ?é?í??-?é?￡í?ê±?ú°à??à?μ￡è?×é?ˉ?ˉ?±
μ?1¤×÷￡?ê1?òμ??-àú?ü?ó?à?ù?ˉ?￡
μú?t￡??òóD????μ??t???????￡?òê??￠1úê??￠ìì??ê??￠ê?ê?1?D?￡?ì?±eê?é?
íêμ3??oó￡??ò?ü?ó×￠??àí????°?￡
μúèy?￠?ò??±?á?o?μ???è????ê?￡óD3??à?íàí￡?????·??×μ??′òμ??é?￡?óD??
óú?é?o?￠3?D??a±?μ??aè??·?ê￡??ó????êμμ?1¤×÷×÷·?￡?óDDéD?o??￡??aí???è?
μ?′′D?òaê??￡
μú???￠?ü1?oüo?μ?′|àí??°oí1¤×÷μ?1??μ?￡×÷?a?éú￡???°óà????ó|ê?μú
ò???μ??￡×÷?a?éú?é2?￡???°oí1¤×÷í??ù??òa￡?á?ê???òa×￥?￡
?ùè??ò?o??3é1|￡??ò??ò??°í??á?￠??êμ?￠??D?±?a1¤×÷?-?ò￡??áo?êμ
?ê?é??￡?′óμ¨′′D??￡
￡¨1￡??′DDày?á???è￡??¨?ú?ù?aày?á?￡?a?ù?ü1?′ù??2???????μ???á÷￡?ìá??2???
1¤×÷D?ê?￡
￡¨2￡?×￥o??±3í1¤×÷￡??°ê±±í???è??μ?Dí?￡???¨?±3í′?ê?￡??ü1?μ÷?ˉ?éê?1¤×÷?y
??D?￡??°ê±ì?3?o|èo???í?￡
￡¨3￡??ó???éê????ê?μá·￡???°1üàíμ??à?μ.ê1D??éê??ü1?oü?ìèúè?μ?í??ó?Dè￥￡?
·￠?ó×?éíì?3¤?￡
￡¨4￡?D-?ú????2????a?11¤×÷￡?íê3é?÷?ˉí???′úμ?è????￡?a?ù?ü1??ó??2???ó?
2????????￠?éê?ó??éê?????μ?í??óo?×÷??é??￡
ê?è??μ￡?ò??ê′óμ?é?μ?èyò?2Y￡??óé??òμ????ó￡?±?ê?ò?±?1?à?μ?2Y?-?￡
?ò???μ￡?ò??êé?áaμ???ò?2Y￡??ù?óé?′ó?òμ???á|￡?±??ü3??eé?áa?ào?μ??÷ìì
?ò?aμà???ú?ù?àμ?oà??×3ó?ò22?1yê???é?ì?±?￡????????μ1y￡o2???μ±??
?üμ?ê?±?2?ê?o?ê?±??￡?±?àD??ò￡??ò?áó?êμ?êμ?DD?ˉà′?¤?÷?ò?áê???o?ê?±??￡?￡
í??ò?üóD?1??×??oμ??ú?á?￡?ú′?￡???D?μ?×￡??é?í?áao??áoíD?μüé?í???°ì??o?￡?
D?D?′ó?ò?￡?a??￡o???é??o???Y?2??1??ú?Y?2
???é??o???Y?2??1??ú?Y?2.txt×òììê?×÷·?μ???±￡??÷ììê?éD?′?ò??μ??ú?±￡???óD??ìì2?ê????e￡?2??ü??ê±?ò??ò??D?￡è?×ü°????-×??o￡?òò?a??±è???-±eè??üèYò×?￡???e×?D?μ?·?·?
×e?′μ??÷???à?ˉ￡??×°?μ?í????￡o
?òà′×???èy??°à￡?óμóDò???oü′ó??μ???×?￡oxxx￡??ùò??ò??D??o??é?3¤ò??°?￡??′?￡??òóD×?1?μ?×?D??￡
ê×?è￡??òμ????3é?¨??2?ê?·?3?é?￡?μ?ò2óDò??¨ó°?ì￡o·￠±íá?êyê??a????￡?èù??1y?à??′ó?±?￡??μ????D?éú′ó1?2챨?·3￡??×ü±àxxxà?ê|?ú???òμ?D??Dé??éμ?D′μà￡o?°??óDá?o?μ?ìì?3￡?ó?D?è￥D′￡?è￥?×?ü?D?ò??×?°é￡??±
??′?￡??ò?é1yá??êμ???′óD￡?°?·?éú????￡??ù??è?±??à?ò?ˉ?????a????oí?á?±￡?óDò??¨μ?2é·??￠°ì?ˉ?-?é￡?è??o???3à?￡??ò??ê??á3μêì?·￡?????±eè??üèYò×??è?é?3¤μ???é??￡
?ù′?￡??òoíè?1ú?÷μ?μ?ò?D?D￡?°?ˉ???￠???é?í???óD1ì?¨áa?μ?￡?ò??3?·?à?ó??aò?μ?ìì?ào?μ?ì??t￡?à?′ó?òé?ó°?ì￡?ìá???òé??a???è?￡
×?oó￡?ò2ê?×???òaμ?￡????íê??òμ??¤?é￡??òμ?èè3à?￡á??êμ?′′×÷êμ?ù￡??T??ê???°￡??1ê?×?è?′|ê?￡???ê1?ò3éêìá?Dí?à?￡?????-àúμ?′ì??oí′ò?÷￡?·′???ü?á?¨á??ò?????μ?èè°??￡?ò?ú??êé?￡è????·ò????D???a?ùD′μà￡o?°??éú￡??T??o?ê±o?μ?￡?×￠?¨òaò?±ê?a?￡￡?×?×?DD?à?ìò??￠D|°áoì3?μ??????￡?±?a￡?ê??òò?éú2??eμ?×·?ó￡?
?ú?a3??ú?o?ù?￠?tò??à′o3ˉ??μ?′ó?èì¨￡??ú?á′ó?ò?ùμè￡?μ??üá|?÷óD???￡?2?ê?μ?àíóéò2?÷óDì?é??￡??óú???é???ì?1¤×÷μ??a?1￡??òóDò?·Y?ê??μ?????￡??ú′??ò2???1y?àà?ê?￡?òò?a?a??ê?D′?ú??é??￠?μ?ú?úé?μ??￡è?1??ò?o??é?3¤3é1|￡??ò???úà?ê|μ???μ????a?11¤×÷￡?í??á???é?è?ì?3é?±oíè?D￡ê|éúò?μà?a?òD￡μ???é????÷?¨éè??1aìí2ê?￡μ???ê±￡?·??×??′ó?òμ?±??¨ê???éúéú?￠3áμéμéμ??ào???êμ?￡
1?ììμ?D???????éy×÷á?á?·?·?￡?2??÷·?à?μ?×?D?·é???úoêà?μ?à?ìì??￡??ò??ê?ò??ó?ê?áμ?′?￡???o?￡??ü??°?￡?D?D?′ó?ò￡??a??￡o?o?????é?é?3¤?Y?2??
?Y?2??
×e?′μ?ò??μ?ì?μ?×·?ó???￠?′à′è?ààéú?üμ?±￡?¤é???￡o
′ó?ò￡?????o?￡?
ê×?è??D?aù?-?a???ˉì??a?òìá1?á???ó??￠àúá·μ???ì¨?￡??ìì￡??ü???ú?aà??o??aù?-???é?é?3¤ò??°￡??òé??DèùDò???á?￡
?ò?D??3éé?￡??°???àμ????y3éé??±?aê???ò??ò??×?μ?×?±??Yμ?·?·¨?￡??×???è?ê?·?ó1?×￡?μ?ê??ò?a??è?±è??????￡??a?í?é?¤á??°???×12éí?±?a??1??°?￡
1aò?üóü?￡??ê??è??è?￡?￡????ò??êμ?ê±??°é??×??2ú×μ?oó??ò??·?ò??￡?óà2???í·?￡
?ìê×??í?￡?íùê?àúàú?ú??￡o????è?D￡?°ê±μ?o???ó??¤?ˉ￡?à-íaáaê±μ?±?2¨àíà?￡?ó?aù?-D?μü??????3??1°?ê±μ????èD|ó?￡??ù°ì?°D￡?°éú???ì??′óèü?±ê±μ??|?|?μ?μ￡??°?÷?????±éó??ê±μ?è???ó?°2?2￡?μ?íaD￡??á÷ê±μ?é?ê￥ó?×ˉ???-?-á?è???íüμ???ò??2??￡?è???óD???úμ??????ú?òμ???o￡?￡??è??￡±1￡?μ?è′?íè??°???-?-
??μ?????ê|?????-?ê?ò?a?ùò????êìa￡??°×÷?aò???′óò??éê?￡??????ò??aù?-μ??D??ê?ê2?′?ùμ?￡??±?ò×ˉ??μ???′eμà?°aù?-??á??ò?òò??ùμ??D??￡?ê?è?′?μ???ü°?￠???ˉ￡??±?a?é?üê?ò????D?é×aò?ó???íD°é￡?μ??T??è?o?￡?aù?-?a???ò×?êμé?é?
μ??üòyá??ò?￡
ò2??μ??ò???-?μ1y?°?ò?úaù?-?a???ˉì?à?￡?í?è?μ?óD?¤?é￡?μ?2?????ê??¤?é￡?í?è?μ?óDèè?é￡?μ?ò22?????ê?èè?é￡??òí?è?μ??ü?àμ?ê??D?é?￡?±?a·Y?é?á?ú?òμ?D?à?á???é?é?μ?ó????￡
?óè?ò???í?ì?￡??ò2??￡í?′ó?òí?è?μ?ê??¤?é￡?òò?a?¤?é??2?1yê?ò???μ?ê??¨?￠×a??μ????ì￡??2??±??á??ê?￡?ò2??òéY?ó′ó?ò?üí?è??D?é￡?±??1è??÷óD???￡é?í???2?1yê??ü2·￡?ê?°×2?￡?′ó?ò?????ùDè￡??????ùo??￡μ??ò?￡í?′ó?ò?ü1?í?è?èè?é￡???òa?ò?????ü???yμ?±￥o?èè?é×?ê?￡??ò?áD?aù?-ò??¨?á??à′??×3′ó?￡??óDê2?′±èêè￥èè3à?üê1è???μ?′1′1à?òó￡???é?×′ì?2???￡?ò??D????′|óú2???×′ì??￡°ìé?í?ê?è?′?￡???°ê?è?′?￡?éú???üê?è?′??￡?ùò??T??o?ê±o?μ?￡??￡í?′ó?ò???üò?±￥?úμ?èè?éè￥′|àí??ò??tê??￡
ò?é?ê?aù?-?a???ˉì????òμ??Dêüò??°??′ó?òμ?ò?D??¨òé?￡?????ò????ì?ì??ò??è?è??aaù?-′??úμ?2?×?oíaù?-μ?·￠?1?°?°?￡
2?×???ò?￡oé?í??ú2?3é?±è±·|??á÷?￡éú???DoüéùóDè??á?÷?ˉμ??à?￥??????DD??á÷ò???D?μ?￡?1μí¨ò????D?é?￡?a???êìa?á????×è°-é?í?μ?·￠?1?￡?×D?μü????éD2?á??a￡????üoí±eè???DD′ù?￥ì?D???￡??ò??ê?éD?′′|àío?￡??í????°???￡???·?ìì·?ò1ì·￡??ùò??ò?¨òéò?oó?ò??ê×?èòa??o??ú2?1??μ￡?±?′?
?????à?￥á??a??oó￡??úoí±eè???á÷ê±2??áμ×??ê?×??-?-
2?×????t￡o??ò???3é?±??1yóú??Dé￡?2?é?óú±í??×??oμ?2??ü?￡?μμ??aò?μ??é?ü?áóDè??μ2?ê?×??o2???òa±í??￡???ê?μ?è·??óD2??ü?￡μ?ê?￡?2?à-3?à′á?á?￡????aê??a×óê??í￡?2?ê?í?3￠ê?￡????a×??o??óD2??ü?￡′ó?ò×üê??2??°?×??o·??ú???D?′′y?êìa￡?è???￡?μ±??????￡???1??????￡?ò?ù?í′ó?òò???è°??￡o?òó??ò?T1?￡??ò?ú?ò??ía?￡??óDò?ò?????ía??éí·Y2??ü???yμ?á??a×??o￡?è?ê?×??o￡??¨??×??o?￡?°ê±è??a?t3??D??￡??3′|o?·?óD??áú?±￡??ò?àD??ò??aù?-?a???ˉì??Dò??¨2?áú???￠￡??ò?￡í?′ó?òò?oó?ü?à?à±í??×??o?￡
ò???ê??ò??è?è??aaù?-μ?·￠?1?°?°￡oò??????é?á￠×?óúò???oD￡μ?è·ê?ò??????é￡?μ??ò??·?·?óêóêò2ò??·×?à′￡?2￠?ò?ú2???×3′ó￡??ò???üé??a×??o???o??è??￡?ò????ê??¨ò?μ?D￡?????é?￡?μ??ò??è?′??úDí?àè±μ?￡???è?￡?×÷?aò??????é?￡??ò???1è???óD×??oμ????￡???ùμ?D′ê?￡¨??±eè?3yía￡??￡?é?ü???ò???°?ù?μμ?′ó?ò±è????Déμ??μ1ê￡?μ??ò?￡í??úD′×÷·???óDìì?3μ?￡??1ê?ó|??o?o?±í??ò???×??o?￡?ú2??éê￡?ê±2??ùà′?￡
D?ì????¨????￡????????¨DD?a￡?DD?a???¨?°1?￡??°1????¨D???￡?D??????¨?ü???￡?a???°2?????êêó?óúè?￡??üêêó?óúêà??μ?íòê?íò??￡?è??ú×ùμ??ò??ò??°??D?oóà′????￡?ó??ò??μ?D?ì?￡??ò??μ?????￡??ò??μ?DD?a￡??ò??μ??°1?￡??ò??μ?D???à′??±?aù?-·?·2?ü??￡?à′′′?ìaù?-?????°3ì?￡
×?oó￡??í′ó?ò°???×?￡oD|ò?D|￡?ò??D?ü?ào??￡
?òμ??Y?2íêá??￡
篇3：教师节讲话篇精选文稿
教师节讲话篇精选文稿 本文关键词：文稿，教师节，讲话，精选
教师节讲话篇精选文稿 本文简介：2014年教师节讲话4篇精选文稿1各位老师、同志们：今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝第28个教师节。借此机会，我代表市教育局向全市教育战线的广大教职员工致以节日的问候！向受到表彰的先进个人表示热烈的祝贺！向所有关心、支持教育事业发展的社会各界，表示衷心的感谢！过去一年，是教育加快改革与发展的重要之
教师节讲话篇精选文稿 本文内容：
2014年教师节讲话4篇精选文稿
1
各位老师、同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝第28个教师节。借此机会，我代表市教育局向全市教育战线的广大教职员工致以节日的问候！向受到表彰的先进个人表示热烈的祝贺！向所有关心、支持教育事业发展的社会各界，表示衷心的感谢！
过去一年，是教育加快改革与发展的重要之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，全市广大教育工作者以努力办好人民满意教育为目标，团结协作、开拓创新，取得了令人欣喜的成绩。学前教育迎来发展良机，义务教育持续健康推进，高中教育发展步伐加快，职成教育服务功能增强，对俄教育交流不断扩大，教师队伍建设成效明显。这些成绩的取得，归功于市委、市政府对优先发展教育的高度重视，归功于社会各界对教育事业的大力支持，更归功于教育战线全体同志，特别是战斗在教育第一线的广大人民教师，潜心教书，精心育人，勤勉敬业，无私奉献，对教育工作倾注了满腔热情，付出了艰辛劳动。在此，我代表市教育局再一次向尊敬的人民教师致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在看到成绩的同时，我们也要认清我老秘网市教育发展现状与经济社会发展的要求和人民群众对优质教育的期盼还有一定的差距，工作中还有许多困难需要我们用改革和发展的办法去逐一破解。
当前，我们正处在一个观念不断更新、经济迅速发展、文化日趋繁荣的时期，党和政府对教育的发展要求越来越高，经济社会发展对教育的依存度越来越强，人民群众对教育的需求越来越多。机遇前所未有，困难也前所未有。作为教育工作者，我们一定要从战略和全局的高度，从科学发展、跨越发展的高度，努力把握教育发展大势，深入贯彻落实全国、全省教育工作会议精神和《教育规划纲要》要求，充分发挥教育事业在服务区域经济社会建设中的重要作用，努力为全市经济社会科学发展、跨越发展提供强大的精神动力和智力支撑。
百年大计系于教育，教育大计系于教师。希望广大教师和教育工作者在今后的工作中，要以今天受到表彰的先进为榜样，讲究师德，以德立身、以德施教，树立高尚的道德情操和精神追求；增强终身学习理念，不断汲取新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，全面掌握现代教育技术、方法，静下心来教书，潜下心来育人，既注重言传，更注重身教，真心关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，做学生爱戴、群众满意、社会尊敬的教师。
各位老师、同志们，振兴材夜思教育，材夜思教育人责无旁贷。让我们在市委、市政府的坚强领导下，解放思想，更新观念，励精图治，扎实苦干，把我们的个人理想、本职工作与孩子的成长、材夜思的发展紧密联系在一起，甘为人梯，乐于奉献，努力在振兴材夜思教育事业中实现自己的人生价值。
最后，衷心祝愿各位教职工节日愉快，身体健康，家庭幸福，工作顺利！
2
尊敬的各位老师、同学们、同志们：
今天，市委、市政府在这里召开大会，隆重庆祝第28个教师节，我代表市委、市政府向工作在教育战线上的广大教师、教育工作者，向为我老秘网市教育发展做出贡献的全体离退休教师、教育工作者致以节日的问候和崇高的敬意!向受表彰的师德优秀教师表示热烈的祝贺!
教育是塑造未来、孕育希望的事业，教师肩负着传播人类文明、开发人类智慧、塑造人类灵魂的神圣使命。无论是领袖、将军、工程师、科学家，还是千千万万的普通劳动者，在他们的成长历程中，都要受到老师的教诲和启迪，都凝结着老师的心血和汗水。教师历来倍受人们的尊重和爱戴，教育是最崇高的事业。近年来，我老秘网市的广大教师和教育工作者以科教兴国为己任，全面提高了教学水平，使我老秘网市教育工作的整体发展水平居于全省前列。农村义务教育经费保障新机制的落实，为农村教育的发展注入了新的生机与活力;学校内部管理体制改革不断完善，充分调动了广大教师做好教育工作的积极性;全市学校的办学条件不断改善，育人环境进一步优化。高中教育快速发展，今年高考再创历史最好成绩;农村初中办学模式改革不断深化，农村教育的综合功能日益突出，倍受国家和省内外关注;职业教育异军突起，提高了学生创业和就业的本领，加快了剩余劳动力转移的步伐;教育信息化进程不断加快，农村远程教育三期工程的竣工，使我老秘网市的优质教育资源得到共享。全市广大教师和教育工作者为我老秘网市的经济社会发展培养了一批又一批各行各类人才，为我老秘网市的经济社会发展一直在辛勤地耕耘和默默地奉献。对此，市委、市政府是满意的，全市人民是认可的。市委、市政府不会忘记你们，××人民不会忘记你们，××的历史会牢牢的记住你们!
今天，国家和民族把未来的希望寄托于教育，对教育提出了更高的要求，地方经济社会发展更加倚重于教育，要求教育培养更多的有用人才。近年来，我们围绕“连年进位，三年翻番”的总体奋斗目标，按照“一城突破，两区腾飞”，带动“六业”发展的基本思路，坚持实施项目拉动战略，使××进入了快速发展的轨道。经过多年的努力，我们××不但实现了项目集聚发展，产业初步成型，而且财政收入实现了翻番，使民生有了基本保障。我老秘网市的各项经济指标在全省的排名逐年靠前，财政收入已居于前列。我们要实现又好又快的发展目标，需要加大教育对经济社会发展的贡献力度，更需要教育战线的全体同志明确方向，和衷共济，倾力实为，在加快××发展进程中发挥更大的作用。
现实的要求，历史的重任，崇高的使命摆在我们面前，要求每一个具有责任感、富有事业心的教师和教育工作者为此而不懈努力。借此机会，我就进一步做好教育工作提四点意见。
1、要进一步确立教育优先发展的战略地位。教育是一项基础性、先导性、战略性的事业，是“科教兴市”的重要组成部分，是一项功在当代、利在千秋的事业。教育事业的兴衰，事关下一代的成长，事关全市人民整体素质的提高，事关经济社会的长远发展，事关全面建设小康社会的进程。新形势下，一个国家、一个地区的竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争就是教育质量的竞争。从长远看，一个地区人民群众素质的高低、掌握知识的程度、拥有人才的数量，决定着一个地区经济发展的速度、质量和后劲。××要实现又快又好发展的目标，必须高举科教兴市旗帜，必须坚持教育适度超前发展的战略，必须以提高全民素质和创新能力为重点，优先发展教育事业，大力调整教育结构，全面实施素质教育，着力提升办学水平，努力把××打造成人才辈出的教育强市。全市各级各部门要更加关注教育、重视教育、支持教育，把加快教育事业发展作为重中之重的工作，对教育工作高看一眼，厚爱一层，真正做到认识到位，领导到位，事业发展到位。
2、要进一步推进实施素质教育。全面实施素质教育是教育事业的一场深刻变革，是新世纪教育改革和发展的主旋律。随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对教育的要求已从生存需求转化为生存和发展并重需求，从一般就业需求发展为立业和创业同步需求。提高下一代素质，是每个老百姓的迫切愿望，是富民强市的现实要求，要充分认识到实施素质教育的现实意义和历史意义，更新教育观念，遵循教育规律，树立质量意识，面向全体学生，培养合格人才。今后，还要从多种渠道、多个层面强化落实素质教育的各项举措。要有计划地开展爱国主义教育、文明习惯养成教育、诚信教育等一系列活动，努力提高德育工作的针对性、实效性。要把学生的素质培养贯穿于德育、智育、体育、美育的各个环节，贯穿于幼儿教育、中小学教育、职业教育等各级各类教育，贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育各个方面，从而造就一大批能够服务经济社会发展的各类人才。
3、要进一步提高教师队伍的整体素质。百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。广大教师要认真提高自身素质。一是要爱岗敬业、关爱学生。要忠诚于人民教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，把全部精力和满腔真情献给教育事业；要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。二是要刻苦钻研、严谨笃学。要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本领。三是要勇于创新、奋发进取。要踊跃投身教育创新实践，积极探索教育教学规律，更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展，努力培养具有创新精神和实践能力的一代新人。四是要淡泊名利、志存高远。要不断加强师德修养，把个人理想、本职工作与××发展、群众幸福紧密联系在一起，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。
4、要进一步营造尊师重教的良好氛围。一个重视发展教育的民族是有希望的民族，一个尊师重教、崇尚教育的城市是充满生机的城市。市委、市政府要进一步把教育工作作为事关全局的重要工作，把推进教育现代化列入经济社会发展总体规划，把深化教育教学改革、推进素质教育列入重要议程，要动员全社会力量，形成支持教育事业发展的强大合力。随着我老秘网市经济形势的好转，市委、市政府将加大对教育事业的投入，为广大教师办更多的实事、好事。教育部门要把加强教师队伍建设作为一项重要任务来抓，坚持从工作上指导教师，生活上关心教师，着力培养一批能够承担教育重任的优秀教师。要深化内部管理体制改革，激活机制，努力营造积极向上、竞争有序，有利于优秀教育人才脱颖而出、充满活力的良好环境。
同志们，21世纪是知识经济的世纪，也是教育的世纪。希望全市广大教师和教育工作者明确肩负的社会责任，开拓进取，与时俱进，扎实工作，为实现××教育事业和经济社会的和谐发展做出新的更大的贡献!
最后，我再次祝全市广大教师和教育工作者节日快乐，身体健康，工作顺利!
谢谢大家。
3
简短新颖的教师节讲话
各位领导，老师们、同学们，同志们：
在这满载收获的季节，我们隆重集会庆祝第XX个教师节，共同讴歌辛勤奋战在教育战线上的优秀园丁。
X区筑城七年，沧桑巨变，令人叹为观止。伴随着这座城市的成长、成才，X区教育事业破浪起航、奋马扬鞭，一大批满怀理想与激情的优秀教师，带着对教育事业的坚定信念和对美好生活的憧憬向往，扎根X区、严谨笃学，挥洒着辛勤耕耘的汗水，闪耀着奉献、无悔的人性光辉，涌现出许多可歌可赞、可亲可敬的优秀教育工作者，为X区教育事业发展谱下动人的旋律、绘出迷人的锦程。
一座城市需要文明，文明源于教化；一座城市需要人才，人才成于教育。X区是座年轻的城市，充满活力，蕴含着无限的激情与梦想，X区也志在发展“全面、优质、高端、特色”的教育，打造区域性教育中心和人才高地。在这个大有可为的时代，教育承载着这座城市的希望和未来，值得我们为之去奉献、去拼搏。就让我们X区人同心携手、劈荆斩棘，开创教育事业新的辉煌，把这座城市建设成我们每个人心中不可磨灭的精神家园。
曾经的摸索办学，艰苦创业的路途是历史的印记；
今天的书声朗朗，尊重科学的态度是成功的动力；
未来的XX智城，追求卓越的情怀是登峰的云梯。
最后，祝愿全体教育工作者节日快乐，让我们共同期待和见证X区教育事业百尺杆头、捷报频传。
4
在XX区庆祝第二十七个教师节暨表彰大会上的讲话
尊敬的各位老师、同志们：
金秋时节，硕果累累。今天，我们在这里隆重召开全区庆祝第二十七个教师节暨表彰大会。首先，我代表区委、区政府向辛勤耕耘在教育战线的广大教师致以节日的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向长期以来关心、支持X区教育事业发展的上级有关部门和社会各界表示衷心的感谢！
今年以来，我老秘网区认真贯彻落实市委九届九次全委（扩大）会议和区九次党代会精神，以科学发展观为指导，解放思想，奋力拼搏，全区经济保持了持续快速发展的良好态势，各项主要经济指标继续位居XX省前列。在经济快速发展的同时，我老秘网区的教育事业不断攀登新的高峰，取得了非常好的成绩。“两基”工作进一步巩固和提高，省级、市级义务教育示范校、实验校建设成效显著，职业教育、民族教育、民办教育取得长足进步，特别是教育教学改革得到进一步深化，素质教育全面推进，教育信息化建设和教学科研水平不断提高，中小学教育教学质量稳居全市前列，今年我老秘网区中考成绩继续名列全市第一。普通高中优质教育得到较大拓展，高考升学率逐年提高。XX中小学校及其它企办学校划归管理后，实现了教育资源的有效融合和互补，呈现出了科学、团结、和谐、生动的发展局面。这些成绩的取得，是全区广大教师和教育工作者，立足本职，辛勤耕耘，开拓创新的结果，凝聚了广大教师和教育工作者的辛勤汗水和无私奉献，这是全体教师和教育工作者的光荣，也是区委、区政府的光荣，更是全区57万人民群众的光荣。
百年大计，教育为本。多年来，区委、区政府始终把教育事业摆在优先发展的战略位置，高度重视教育事业的发展，给予教育事业特殊的关心和支持。一是在财政收支矛盾突出的情况下，优先保证教育经费的支出，逐年加大对教育的投入，不断改善教育教学设施；二是在行政事业单位不增人的情况下，根据教学工作的需要，每年为教育系统充实多名优秀毕业生和优秀教师，保证了教育教学所需的师资；三是提高全区教师的工资待遇，使广大教师的收入远远高于全市城镇居民的人均收入水平；四是加强学校领导班子建设和教育教学管理，办出了几所在全市非常有影响的名校。这些都有力地推动了我老秘网区教育事业的快速发展。同时，我们也应看到，与当前经济社会发展对教育迫切需求的形势和任务相比，与发达地区相比，与人民群众的愿望和要求相比，我们的教育工作还有一定的差距，需要在基础设施建设、师资队伍建设、教育观念和管理水平方面进一步加强。
为推动教育事业快速发展，区委、区政府将进一步加大对教育的投入，不断改善办学条件，积极出台促进教育事业发展的政策措施。同时，区教育主管部门和各中小学校要进一步解放思想，创新改革，不断提高教育教学水平。要弘扬高尚师德，进一步形成尊师重教的良好风尚，把办好让人民满意的教育作为工作的出发点和归宿，使高尚师德蔚然成风。要更新教育观念，最大限度地调动学生学习的兴趣和积极性，使课堂成为实施素质教育创新能力和实践能力的主渠道。要争当让人民群众满意的教师和教育工作者，把爱生情感、敬业精神转化为自身的自觉行为，把忠诚党的教育事业转化为热爱教学的实践，不断提高自身素质，不断更新知识结构，全面提升师资水平，真正使教育成为知识传播、应用、创造的主阵地。
身为人师，职业崇高。希望广大教师和教育工作者进一步增强政治责任感和历史使命感，以“办人民满意的教育”为己任，锐意进取，勇于创新，开创X区教育事业更加美好灿烂的明天。
谢谢大家。
5
县长在庆祝第二十七个教师节表彰会上的讲话（2012年9月）
尊敬的各位教师、同志们：
今天，我们欢聚一堂，隆重庆祝第28个教师节，表彰为全县教育事业做出突出贡献的先进单位和先进个人。借此机会，我代表县委、县政府向辛勤工作在教育战线上的全体教师、广大教育工作者和离、退休教师致以节日的问候！向今天受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！向所有关心、支持x县教育事业发展的各级领导、社会各界表示衷心的感谢和崇高的敬意！
今年以来，我老秘网县以科学发展观为指导，按照“科教兴县”战略部署，大力推进教育创新，不断深化教育改革，稳步推进素质教育，努力改善办学条件，加强教师队伍建设，教育质量、教育规模、办学效益等方面都取得了很大成效。义务教育向高标准迈进，高中教育向普及化迈进，职业教育向特色化迈进，教育质量主要指标显著提升。2012年高招，本科上线1920人，比2010年增加223人，本科上线率增加5.4个百分点，获得了良好的社会声誉。这些成绩的取得，是各级各部门重视教育、社会各界关心和支持教育的结果，更是全县广大教职员工无私奉献、顽强拼搏、锐意进取的结果！
国运兴衰，系于教育，三尺讲台，关系未来。教育是发展之本、和谐之要、民生之基，是一项基础性、先导性、全局性的伟大事业。当前，我老秘网县的发展正处于科学发展的关键时期。转变发展方式、社会转型升级、提升城市文明，都对我老秘网县教育事业发展提出了新的更高的要求，都迫切需要高素质的人力资源支撑。我们一定要充分认识优先发展教育的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，按照科学发展观的要求，加快教育强县建设步伐，努力为我老秘网县经济社会更好更快发展提供强大的人才支撑和智力保障。借此机会，我讲三点意见：
第一，要努力营造关心支持教育事业的社会氛围。各乡镇要把教育工作作为一项中心工作来抓，纳入当地经济社会发展总体规划，集中财力，保证教育投入。主要领导要亲自抓，负总责。分管领导要具体抓，专题研究本乡镇教育发展问题，重点抓好教育重大事项、关键问题的跟踪协调，力求在重点、难点上取得新突破。尤其是教育部门正在实施的农村中小学布局调整工程，个别村干部和一些村民对该工程的实施认识还不到位，来自个别干部和部分村民的阻力是目前该工程的主要阻力，各乡镇要切实做好村干部和村民的思想工作，确保布局调整工程顺利实施。
第二，教育行政部门要全力办好教育。强化管理、优质服务是教育健康发展的基本保证。教体局作为教育教学管理的职能部门，要做到思路清、目标明、措施硬、工作实，抓好班子，带好队伍，选好载体，搭好平台，狠抓教育质量持续提升工程，永葆教育发展活力。各学校领导要以发展一方教育为已任，静下心来，沉下身去，抓教学，促提高，创造出实实在在的工作业绩，真正达到让群众满意、让社会认可。
第三，广大教职员工要竭诚奉献教育。要始终忠诚于人民的教育事业，自觉养成良好的师德师风，做到学而不厌，诲人不倦；甘为人梯，乐于奉献；学为人师，行为世范，以更加饱满的热情献身教育事业，为国家培养出真正有用的栋梁之才，以人民教师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的工作，赢得学生们的普遍爱戴和全社会的广泛尊重。
各位教师、同志们，回顾过去，我们倍感欣悦；展望未来，我们信心满怀。让我们以饱满的精神、务实的作风，团结一心，奋力拼搏，不断书写我老秘网县教育事业的新篇章，为我老秘网县经济社会发展作出新的更大贡献！