篇一：临时工聘用合同协议书
临时工聘用合同协议书
来源:未知 作者：l 日期：10-07-11
用人部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自2012年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。
3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
用人部门负责人：
二〇一二年二月八日
人事处(盖章)：
人事处处长：
二〇一二年二月八日
篇二：临时工聘用协议书
临 时 工 聘 用 协 议
甲方：津市市公路管理局
乙方：
甲方因工作需要，经研究拟聘任临时工1名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为 年：自 年 月 日至 年 月 日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经甲方同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
（1）负责乙方的日常人事管理；
（2）负责支付乙方工资。工资每月 1200元，另每月付给 600 元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金和缴纳居民医保的待遇，其中100元作为乙方享受的医保待遇，500元作为享受的社保待遇。
（3）医保待遇从2017年元月开始实施，社保待遇从协议签订后次月实施，其基数每年在前1年的基础上每月增加50元。 三、乙方的权利与义务
（1）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（2）除享受协议规定的工资待遇、医保和社保待遇外，还享受一些单位福利，及部分绩效奖。
（3）乙方主要负责院门口进出人员、车辆的管理，办公大楼的防盗、庭院、一楼厕所卫生等工作及办公室交待的其他临时工作。
（4）在签订本协议后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议的变更、解除、终止
（1）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，但须提前30天以书面形式通知乙方：
①完不成工作任务或完成任务的质量极差、考核不合格的；
②甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；
③患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
④订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更内容达成新协议的。
（2） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；
②连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； ③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
④贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； ⑥伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
⑧其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。
（3）协议期内，乙方单方要求解除协议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请，解除协议时间从甲方同意之日计算。
（4）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
①甲方未按规定支付劳动报酬的；
②甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（5）有下列情况之一，本协议书自行终止：
①协议期限届满；
②协议期内乙方死亡；
③法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件，单方解除协议的，要承担违约责任。解除协议时甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可以向当地劳动仲裁机构申诉。
六、本协议经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（签章）乙 方（签名）
身份证号码：
年 月 日 年 月 日
篇三：临时工聘用合同
临时工聘用合同书
甲方： 杉阳镇中心卫生院
乙方：
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成
如下协议：
一、聘用期限： 自 年月日起至 年月日止共1年。 二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
1．工作岗位： 。
2．职责范围和要求：。
3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的医疗安
全教育、遵守医疗安全规章制度和操作规程，确保医疗工作安全。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下
待遇：
1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元；
2．甲方支付乙方的其他待遇；
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方不能胜任本职工作；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
五、乙方在聘用期间严禁驾驶摩托车或乘坐摩托车、非法营运车辆上
下班，由此原因发生的意外事故甲方概不负责。
六、临时工聘用期间不享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育
五大保险。
七、遵守国家的法律法规，接受甲方的医疗安全教育，遵守医疗安全规
章制度和操作规程，玩忽职守造成的损失必须赔偿，造成医疗差错或医疗
纠纷的自行解决，造成医疗事故的交由司法机关处理。如违反上述安全操
作规程的，甲方不负任何责任。
八、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方院务会负责调解；调解
不成，任何一方可提请劳动仲裁机构进行仲裁。
九、本合同经甲、乙双方签字后生效，合同期限届满自行终止。本合同
一式贰份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日