篇一：把信送给加西亚读后感
我们学习的榜样---罗文
-------读《把信送给加西亚》有感
读完《把信送给加西亚》感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比我们这些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。 其实我们每个人都想成为罗文那样的人，能够出色的完成送信任务，但我们在面对困难时又不想去完成任务甚至是直接的逃避，把信送给加西亚有困难吗？有！但是罗文不畏艰险把信送到了目的地，出色的完成了任务，从他身上想到了很多。他有很多我们要学习的优点。
要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？为什么不交给甲？这件任务太难了，我完不成怎么办？什么时候完成，能不能给个期限？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。 在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个车间，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢，第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发的去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标—---赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，如日复一日的站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，天天称料进料，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分
的，在当前的条件下实现不了。任何一个团队都是有分工的，你做好你不愿做的事，他做好他不愿做的事，我们就可以做好任何事。服从是执行的前提，是成功的保证。
“不可能”其实都“可能”，罗文在接受任务时没有说“不可能”，而是坦然接受了任务，每一个“不可能”事件其实并不像罗文送信那么凶险。很多人在听到领导安排有难度的任务时会脱口而出“不可能”，这样的人们注定成为不了能把信送给加西亚的人，遇到难事不去想办法而是直接说完不成，我们去努力了吗？我们去尝试过吗？爱迪生在发明电灯泡前经历了多少次失败，但他继续去努力，继续去尝试，最后他成功了，发明电灯泡的是爱迪生，而不是那些脱口而出“不可能”的人。我们中没有“不可能”的人吗？有，而且很多。要想成功，不要说“不可能”。
要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真的去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最打的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变的毫无意义。只有承担了责任才好为做好工作做好充足的准备，才能出色的完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做的更好。
忠诚和尽责，一个人能够自动自发的去做事情，比那些在领导面前表现的人更易达到成功的巅峰。我们工作要忠于自己的工作，不需要别人督促就可以很好的完成任务，我们工作时真的尽100%的努力了吗？是，有的工作确实很难完成，坚持和遗憾哪个更痛苦呢。我们要竭尽全力的工作而不是尽力而为。
其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰，不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失败者才会在那里怨天尤人，成功者是努力争取得来的。态度永远是第一位的。
梁艳孟
篇二：《把信送给加西亚》读后感-不一样的解读
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》曾经已读过，此次重读，感觉大不相同。作者哈伯德在此文中所描述的是一个叫罗文的中尉军官，接受总统的任务“将一份总统的亲笔信交给加西亚将军”的故事。加西亚是古巴反抗军的首领，藏身之地非常隐密，美国总统与军队不知其具体的藏身之地。
罗文就是在这样的情况下接受了这个任务，并且没有问及诸如“问什么、在哪里、如何去”等问题。其在接到任务之后，经历多次的生死考验，并最终完成任务。也因此其被称为美国的英雄。
作者通过此文所要表达的意思是：没有借口、没有抱怨，克服一切困难完成上级交待的任务。
本书不仅载有《致加西亚的信》原文，还载有罗文本人所写的送信的具体过程《我是如何把信送给加西亚》的，以及其他人员对《致加西亚的信》一文的评价和看法。
在我看来，全力以赴完成任务的使命感，在任何时代都是需要的。正是这样的精神才塑造了人类的进步。在这样精神的带领下，世界上出了无数的英雄，并创造了无数的奇迹。
这种精神是伟大的，但是我们对这种精神的认识必须是理性和清晰的。否则，就会被带入盲从的境地。正如书中所收录莫雷斯的《如今，加西亚不曾收到他的信》一文中所描述的那样。
从书中所收录的作者哈伯德的其它小短文来看，受困于当时的思想体系所限，作者对此种精神的理解不完全正确。
作者在文中所传达的全力以赴完成任务的思想是正确的，但是，他要求“”接受任务——完成任务——不要多问“工作思维模式，在如今看来，显然是不合适的了。他的其它短文要透露出了同样的思维模式。因为这种模式是一种简单的、单向式的命令模式。而在如今的社会，我们所要倡导的是双向的、互动的沟通模式。
书中收录的罗文本人所写的《我是如何把信送给加西亚的》一文中透露出了一个细节之处：其上校在给其布置任务的时候，告诉了他开始行动的时间、地点、接待人等信息，并告诉他“方法是会找到的”“后面就全靠你自己了”等信息。因此我们可以看出，罗文他并不是不问，为是已经没有什么好问的了。其上校所知道的已经向其交待清楚了。“后面的就全靠你自己了”，这就与作者哈伯德所描述的不想符合了。
当然，作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，配合上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完美的职业人。
在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这种使命感正在丧失，在现在的企业中，大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。
所以，从管理的角度讲，发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那
样使命感的人来做出不平凡的事业。简单的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。
现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队，不可能人人都生而就是“罗文”。
篇三：把信送给加西亚读后感
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》是讲述是美西战争期间，美国年轻的中尉罗文临危受命，经历千难万险，把美国总统麦金莱的一封信交给西班牙起义将领加西亚的故事。这本书倡导的忠诚、服从、百折不挠和主动精神，值得每一个人学习。如今，每一个企业、政府机关部门都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，已成为今天职场的主旋律。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。在短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的
重要因素。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。细想来，在我们的工作和生活的周围并不乏智者。那些怀才不遇者，怨天尤人者，郁郁寡欢者，甚至大骂上苍不公者，大多都是智者，他们大多也没成为罗文。
这是因为很多人做事时是持着一种拒绝做事的心态，就像竖起羽毛的公鸡准备着随时反抗，缺乏足够的责任与热情。回想工作以来，我也曾很多时候都持着这样的心态，对同事或者领导分配的任务持一种抗拒的态度，特别是当任务打乱了我原来计划的时候，心里更是莫名的烦躁不安。同时，对自己的能力总是持怀疑态度，认为自己还不具备做某件事的能力。但是，中尉罗文告诉我：我们是在别人履行责任的过程中长大成人的，当我们走上工作岗位后，就开始回馈社会，回馈的具体形式是履行岗位职责，为社会作贡献。
在执行任务的同时，我们要不断完善自己，使自己逐渐变成一个能够独挡一面的人。书中写到“在职场上，不能独当一面的人就像个瘸子，总得依赖别人的扶助。”对于这句话我非常认同。在乡镇工作当中，我自认为没有很多农村经历，没有能力去处理这样那样的事务，因而常常对一些具体事情避之不理。但没有一个人生来就会吃饭走路，如果每次都拒绝学习，拒绝给自己这样的机会，那么我们永远成不了
罗文。能力其实很像一粒埋在体内的种子，有了环境和压力就会涨大、爆裂，吐露新芽。环境是机会赋予的，压力是责任感带来的。拒绝承担责任就等于拒绝机会，缺乏责任感就是排斥压力，这样一来那粒名叫“能力”的种子会萎缩并窒息在体内，永无见天日之机会。
一名合格的政府职员应该能为社会创造价值，为民众谋福利，而不是做不了事，站在工作岗位上白白地消耗着社会提供的资源。要做一名合格的人民公仆，必须时刻背负责任感，对工作、对群众充满热情。责任绝不是一个甜美的字眼，而是有着岩石般冷峻的面庞。它是我们生下来社会赠给我们的一件礼物，我们应该像佩戴十字架那样时刻将它带在身上。这份责任在任何情况下都是绝对的，不管你做什么都不能逃脱责任，因为你对逃避责任的这种欲望本身也负有责任。而生活将奖赏充满热忱的人。你身上的热忱正如沙漠中的泉眼，它会为你灌溉出一片绿洲，让你收获累累的硕果。