篇一：职业生涯成功人物访谈报告
成功人物访谈报告
一、 被访人基本情况
姓名：叶柱芬 性别：男
研究领域：建筑
现工作单位和工作职务： 广东省东莞市大朗政府城建办主任
二、 访谈内容报告
1. 访谈方式：面谈
2. 访谈时间：2013.8.18
3. 访谈问题
（1）：您是如何找到这份工作的？
主任：从小的志向就在这里工作，经过重重面试进去的。
（2）：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景
主任：。我们公司对应聘人的要求较高，第一：至少是本科毕业 第二：专业知识要齐全，第三：责任感一定要强，敬业精神一定要强，细心耐心。那些有工作经验的还是有优先录取的机会的。
（3）：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
主任：其实建筑专业对计算机的要求并不是对编程的要求，而是对运用软件的熟练掌握程度，基本软件如：cad、天正绘图软件、建筑草图大师sketchup等软件的掌握。建筑专业和计算机的领域交集并不是很广，最多的可能就是建筑设计，主要的就是Auto CAD，这只是设计软件。本身对计算机的掌握要求不高。其他的，计算机的基础像办公软件等熟悉掌握就行了。
（4）：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来说是重要的？ 主任：吃苦受累、富有激情、积极主动，乐于学习、敢于创新,具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认乐观执着，敢于面对困难与挑战。有较强的组织协调能力、活动策划能力、语言表达能力和公关能力。
（5）：这项工作需要的个人品质、性格和能力同的工作要求的有什么不同吗 主任：搞建筑安全的一定要严肃，专心，有耐心。
（6）：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训
浩：在新员工进入我们企业的初期，我们都会为他们组织一些提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力的培训活动的，对于专业技术人员也有 一些提高技术理论水平和专业技能的培训。
（7）：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到很多知识，最有益发展？ 主任：新员工毕竟还是新人，对单位还不是很了解，所以，通常新进的员
工都不会接触到核心的工作岗位，他们那些刚进公司的人，开始的一段时间都是让他们多多了解公司的业务来往和岗位技能的需求什么的，还有就是学会和其他同事相处什么的。其实这在很多企业都是这样的呀。说不上能学很多东西。
（8）：据你所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
浩：中国的物流市场在中国加入WTO后，物流发展已成为热点且潜力巨大。
（9）最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
浩：物流随着交通工具的不断发展，变化的也是挺快的，比如，航空运输的数度那么快导致货流运转的速度加快，周期变短了。科技的发展对货运的影响是很明显的。说道经济全球化呢，现在随着经济全球化的发展，物流行业的发展由传统的单一的物流企业进行国内物流到由一个物流体系与另一个物流体系进行国际间物流的。经济全球化发展越激烈，参与到贸易中的国家就越多，由此就需要规模更大效率更高的国际物流体系。
（10）您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
浩：这个公司的工作团体精神还是不错的。随着现在网络的越来越发达，我们物流的工作方式也将走向电脑化，这样可能节省很多人力物力。
（11）：男、女工作者在这份工作上机会均等吗?
浩：当然，在21世纪，男女是平等的，女强人也大把啊。
(12)：平时在工作方面，您每天都做些什么？
浩：我主要是负责货物的跟踪，所以都是追踪公司的货物到哪了什么的。
（13）：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最具有挑战性？
浩：这份工作嘛，其实也没什么可以说是成功的，但是挑战性呢，还是有的，就像我这份吧，货物的追踪也是不容易的，毕竟你又不是跟着他。
（14）从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对你现在工作满意吗？
浩：说真的，我觉得这分工作是不能体现我的人生价值的，做自己想做事情就能体现价值嘛，但是我的兴趣不再这个领域，所以，我觉的我的人生价值没有得到实现。我的这份工作说不上什么好，家人也没什么不满的，不表态过。
（15）在您的工作领域里初步职位和略高级别职位的薪水一般有什么水平？浩：刚进来的人，有很多都是抱着试一试的念头进来的，他们还没有是不是真的确定在这个公司做，所以他们刚进的一个月差不多都是试用期，工资当然不比我们这些正式的员工的多，但是不会低于国家规定的平均工资的啦。
（16）据你所知，有什么职业杂志、行业网站或者其他渠道能帮助我深入了解这个领域？
浩：《中国物流与采购》和《物流工程》这两本杂志还是不错的，你可以认真的看看。
访谈人：叶蕴菲 专业/班级：安全工程1班
学号：110506011035 访谈时间：2013.8.18
篇二：职场人士访谈总结报告
职场人士访谈总结报告
我们已经大三了，是时候去了解一些有关职场生活的一些事情了。所以此次寒假利用了一些时间，对已经毕业并进入职场姐姐做了一次采访交流。姐姐也是机械制造方向研究生毕业，目前也是在一家公司从事设计方面的工作。通过交流，对职场生活有了初步的了解，也学到了很多经验。一下是我在采访交流后自己的一些感受。
每一年的夏末时节都是毕业季，无论是研究生还是本科生，学生时代的最后一年对每个人来说都只有一次，不仅重要而且更为珍贵。在面对未来的多种选择时，即将跨出校园走向社会的我们大多可能有些犹豫不决、不知所措。很多人都是在做简历找工作时才发现自己无话可写，无证可上岗，很多早该准备的东西却没有，这些都提示我们应该早下手，在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”！
（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等）。姐姐给我讲同她一同应聘的许多竞争者中，有一位学生是学校的学生会主席，无论是社会实践工作还是人际交往方面，其才华都是令诸位老师很是欣赏，但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，所以医院领导决定开会研究研究，可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用，最重要的原因就是他的专业功课不理想。
（二）要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是机械的专业技能，比如CAD以及各种机床的操作技能，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？
（三）重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核心关系：包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的亲属，同学等。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。
（四）要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因
此不要马马虎虎对待自己的实习工作。在姐姐的应聘和工作过程中，她发现多数机械相关的企业单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数企业也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但面试官他说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。企业单位不买你的“抱怨”。因此，在假期中要抓住时间和机会参加实习，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备。
（五）要学会推销自己。很多人感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是一个人才。想要把自己从一个人变成一个人才时，就得学会推销自己。古人云：“学得文武艺，卖于帝王家。”怎样把自己卖个好价钱呢？那还得看你怎么卖，会不会卖？这点我说说几位老师和学长的经验吧。
首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？高不成低不就是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！大型单位呢？人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的汽车或者机械制造厂商，资源广泛，技术先进，学术氛围好，竞争激烈，但相对的个人的发展机遇也无疑是小企业所无法相比的。但大企业的门槛高，难进！压力大，工作竞争也激烈。但姐姐也说的挺有道理的。她说：“迈进第一步很重要，但也仅仅是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的
位置，而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。
还有就是面试时要表现出来，你是积极主动的。单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千百度，募然回首，那人却是眼前人！”
以上就是我通过采访职场人士后的一些理解与感受，当然还有一些个人的收获与理解。
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XXXX年XX月XX日
篇三：职业生涯 访谈感悟
职业生涯 访谈感悟
学校为了让我们及时了解社会就业现状，从而及早规划人生，积极为未来的事业做准备，为我们开设了职业发展与就业指导课程。然而，作为学生，我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
为了进一步了解社会，获取关于未来工作行业的现实且专业的信息，我特别采访了从事销售行业的李先生。通过和他的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的规划。
通过此次职业生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，使我们了解了真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态等。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划，为将来的竞争与就业垫好基石。我从此次对易莞姣学姐的访谈中得到以下体会：
(1)要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
(2)学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。这就是我们常说的情商的培养
(3)心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所
言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备，待毕业时，积极投身就业大潮之中。
(4)获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实
践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(5)九十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地
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附：
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，20xx年寒假，教育学院举办了职业生涯人物访谈活动。300多名大学生深入各地，对各行各业的优秀代表、成功人士进行了访谈。开学后，教育学院及时总结，举办了访谈活动交流会，并对优秀访谈报告进行了展示，在广大同学中产生了强烈反响。
作为我校大学生思想政治教育首批创新基地——大学生职业生涯规划与就业指导创新基地的建设单位，教育学院多年来一直坚持开展职业生涯规划与就业指导等系列活动，积极探索大学生德育的新途径，取得了丰硕成果。现选摘部分同学的访谈心得，与广大师生共飨。 为了让同学们提前做好职业生涯规划，更好地了解相关的职业常识，教育学院在2013年寒假开展了职业生涯人物访谈活动。在假期里，通过对职业人物的访谈，我对自己向往的职业——教师，有了更深入的了解。
在这次访谈活动中，我对家乡菏泽市定陶县的3位乡村教师进行了访谈，她们是我的初中班主任郭玉真、小学班主任王丽、我初中的同学——现在一所私立幼儿园任教的李玉。
上世纪80年代中专毕业之后，郭玉真被分配到定陶县第四中学教授政治课并兼任班主任，因工作成绩突出，连续多年被学校评为优秀班主任，现在已经成为该校政教处主任;王丽是上世纪90年代末的文艺兵，从部队复员后被分配到一所中心小学担任语文教师，现任语文教研组组长;李玉是“90后”女生，高中毕业后学习了两年学前教育，现就职于一所私立幼儿园。
这3位教师都是从非正规的师范院校毕业，在交流过程中她们都谈到：自己在实际
的教学工作中，有时候感觉到力不从心。所以，工作之余，她们都在积极参加各种教学技能培训，不断地学习专业知识，提高自己的教学水平。她们特别叮嘱我一定要学好专业知识，珍惜现在的大学生活，认真向专业教师请教，多去图书馆、多参加社团活动和社会实践，利用各种机会锻炼自己，将所学的理论知识应用到实践中去，不断提高自己的综合素质。
在与郭玉真交流时，我们共同回忆起我上初中时的情况。初一那一年，刚刚开始住校的我们对学校的集体生活充满了期待。后来，校外突然发生了一起群体溺亡事故，吓得我和同学们晚上在宿舍开着灯，坐在床上不敢睡觉。郭老师了解到这一情况后，从家里抱着被子来到宿舍，和我们住在一起。那天晚上，我们睡得很香，郭老师却几乎一夜没有合眼，时不时地起身帮这位同学掖掖被角儿，给那位同学盖好衣服??再次回忆起这一幕时，我的心里依然充满了感激，而郭老师的脸上却洋溢着幸福的微笑。她说：“再辛苦也无怨无悔，照顾同学们是自己的责任。”
在访谈过程中，每一位老师都谈到“教师是个良心活”。作为教师，虽然她们身处不同的年龄阶段，又面对着不同的学生，但在内心深处始终坚守着共同的职责，怀着共同的目标，那就是“教书育人”。老师们对学生总是无微不至的关怀，都希望自己的学生能够学有所成、快乐成长。不管工作有多累，无论工资高低，她们从不抱怨，把学生当成自己的孩子，“尽力去教，用心去爱。”作为一名教师，更要有一颗对教育、对学生充满爱的心。
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