人事局岗位目标责任制总结 本文关键词：人事局，岗位，目标责任制
人事局岗位目标责任制总结 本文简介：人事局岗位目标责任制总结XX年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下，区人事局（编办）紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。一、服务发展大局，人才工作有新成效（一）人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研，编印《黄山区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度，
人事局岗位目标责任制总结 本文内容：
人事局岗位目标责任制总结
XX年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下，区人事局（编办）紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。
一、服务发展大局，人才工作有新成效
（一）人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研，编印《黄山区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度，建立企业人才需求档案，加强沟通联系，做好企业人才服务工作。建立健全全区党政人才、专业技术人才、离退休银色人才等基础信息库。加强区人事人才网建设，开展网上人才招聘、管理“一条龙”服务。
（二）强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘会，140余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位参加省、市人才交流大会和高校专场招聘会，引进各类急需实用人才81人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶活动，举办专题讲座，培训专技人员。组织实施《高品质梨扩繁技术》等3个引进国外智力项目，邀请5名外国专家来我区进行技术指导和讲学。
（三）加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务培训考核，组织全区1100余名公务员参加省依法行政（公共法律）知识测试和普通话学习培训，进一步提高党政人才队伍素质。完成全区专业技术人员知识产权公共科目继续教育培训，分5批次对全区2800余名专技人员进行轮训，同时督促相关部门抓好专业技术人员专业知识继续教育培训工作。
（四）抓好大中专毕业生就业工作。制定XX年高校毕业生就业指导服务计划。建立区高校毕业生就业见习基地，实施高校毕业生就业见习制度，招录6名未就业大学生进行见习培训。完成高校毕业生到农村和社区服务（一村一名大学生计划）和“三支一扶”计划考录工作，招募30名高校毕业生安排到28个行政村和2个街道社区工作，招录6名高校毕业生到基层从事“三支一扶”。免费为“三支一扶”及到农村（社区）服务高校生提供人事代理服务。
二、深化机构体制改革，强化机构编制管理
（一）适应经济社会发展需要，做好机构设置、调整工作。完成区经委、旅委和区人防、应急、维稳等机构设置工作，调整黄山工业园区管委会、区统计局等机构设置事项，明确我区民用爆炸物品行业主管部门，为全区经济社会事业发展提供机构编制工作保障。
（二）着手实施乡镇机构改革。开展乡镇机构改革调研，结合实际，拟定我区乡镇机构改革实施方案及有关机构设置、人员竞聘、末位待岗和公共服务购买等系列配套文件。
（三）合理调整乡镇机构和区直党政群机关人员编制。根据上级规定，对全区乡镇划定类别，重新核定乡镇机关、事业单位人员编制。对区直机关开展职能调查，坚持总量控制，制定区直党政群机关编制调整方案，将人员编制从职能弱化部门向职能强化、人员紧缺的部门调配。
（四）高质量完成事业单位法人登记年检工作。全区110个应检事业单位全部参检，规范事业单位登记工作程序和档案整理，在全市年度专项检查考核中获第一名。
三、贯彻实施《公务员法》，规范公务员管理
（一）完成全区乡镇和区直行政机关公务员登记和参公管理事业单位审核上报工作。审核上报全区乡镇和区直行政机关公务员登记对象979人（949人获准登记），对新进入人员及时审核上报。建立全区公务员管理信息系统，实行动态化管理。上报申请参公管理事业单位19个，截至目前有区招商局等5家单位获批，开展人员登记，审核上报33人待批。
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