中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 本文关键词：津贴，绩效，中学教师，分配，奖励
中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 本文简介：中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法（修订稿）为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性
中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 本文内容：
中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法
（修订稿）
为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》。
总
则
一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。
二、除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的50%
第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27%
第三部分：量化考核部分，占学校奖励性津贴总额的23%
第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额。
三、按照总量均衡原则，奖励性津贴要按照实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配。
四、特殊人员的分配办法：1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。
2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。
3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。
4、未尽事宜，根据上级文件精神执行。
第一部分
岗位聘任部分
一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50%
二、发放原则
岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据，按实际聘任岗位分级发放，落聘者不发。
三、发放标准
高级职称每月480元，中级职称每月410元，初级职称每月340元。
第二部分
工作量部分
一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27%
二、工作量的确定
学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数，实行按人定岗，按岗定系数。教职工可根据自己专业及特长竞争上岗，学校根据实际情况聘用，标准工作量系数为1
。
三、发放办法
以学校奖励性津贴总额的27%作为基数，分两部分发放：1、班主任、年级组长、教研组长津贴
标准：班主任津贴150元/每月，年级组长津贴80元/每月，教研组长津贴50元/每月。（按其岗位职责考核细则执行）
2、其它岗位工作量工资
学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分，按各人实际岗位系数进行分配：公式：个人工作量工资=（学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴）÷教职工岗位系数之和×个人岗位系数
第三部分
量化考核部分
一、以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数。
二、量化考核按月计算，实行扣分制，满分为100分。
三、量化考核工资计算办法：个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%÷量化考核总积分×个人考核得分
四、教职工考核由个人所在部门负责实施，分担两个及以上部门工作的，由各部门分别考核，最后取平均值；中层考核按《中层考核细则》执行。
注：缺签到一次扣5元，病假（有看病证明，如无按事假对待）每天扣30元，事假每天扣50元，旷工扣个人平均日工资（和考核细则分别计算）。所扣款归入奖励部分。全月出满勤奖30元。如加课时间超过一个月，则象征性给予加课人每月200元补助，补助费用由请假人绩效工资中扣除部分支出（补助标准按每周10课时计，如其它不足10课时，用课时数除10计算），课时费按教学质量奖惩办法执行。TxtPart“>
中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。