中学教师工作考核方案 本文关键词：中学教师，考核，方案，工作
中学教师工作考核方案 本文简介：中学教师工作考核方案为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重
中学教师工作考核方案 本文内容：
中学教师工作考核方案
为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。
第一条
考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重过程、重实绩、讲实
效原则；坚持定性、定量相结合原则。
第二条
考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。
第三条
第四条
考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。
具体考核方案如下：项目
指
标
评分依据
考核方法
得分
备注
1
师
德
师
风
20分
1.违法乱纪造成不良影响者（3分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定
2.违反社会公德，参与赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者（3分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定
3.以教谋私，向学生乱收费造成造成一定影响者，或被查实向家长索要钱物，有损教师形象者（2分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定
4.讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生造成严重后果者（4分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定
5.因工作不落实或工作失职致使学生出走，造成严重后果者（4分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定
6.对本职工作不负责任，旷工旷课严重影响教育教学工作屡教不改者（4分）
查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分
根据平时检查、反馈情况，由办公室考核审定
项目
中学教师工作考核方案 来源：网络整理
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