篇一：最牛求职信
全球11份最牛求职简历
2013-3-4 7:07:25 来源：环球网 北京时间2月27日消息，国外网站businessinsider今天刊载文章，列出目前在全球网
络疯狂传播的11份求职简历，其中有的设计独特夺人眼球，有的用苦良心成就目标，有的颇
动心思却成为笑柄。 文章认为，就业市场竞争激烈，求职者需要多动脑筋才能脱颖而出。有少数优秀的网络
开发人员、设计师、视频采编人员和作家求职者，他们发布的简历和求职信令人印象深刻，
因此也象病毒一样在网上传播。下面这些求职申请已经让当事人获得了大型科技公司和华尔
街公司的工作职位，并且他们的简历已经在网络上获得数以百万计的访问量。仿亚马逊产品网页简历
1、仿亚马逊产品网页简历 巧克力糖简历
2、巧克力糖简历 这位求职者将自己的简历放在巧克力糖块上，并且已经被录用。他的巧克力简历图片被
上传到社交新闻站点reddit，其浏览量超过100万次。 3d打印头像简历
3、3d打印头像简历 一位求职者在纽约的专门为用户制作3d打印的商店makerbot，扫描了自己头部，制作
了自己的3d打印头像，放在透明盒中并且在里面附上字条“小脑袋大主意”(tiny head big
ideas)，将此作为求职简历而寄给感兴趣的公司。网站简历
4、网站简历 最牛简历与展示之道
现代职场，创意的展示自己的才华是必要的，但是任何过分之举皆为智者所不屑。 事件最牛求职视频造就就业达人 你信吗？1分37秒的视频，能让几十份工作找上门？今年23岁、毕业于西安理工大学
的马文就做到了。
在马文的《仿惠普自我推荐广告》视频中，一个黑衣人在跳跃的音乐背景中，用双手潇
洒做出各种手势：凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪刀手将两棵树
剪成两个电影人物?? 从李安和王家卫，从周星驰到姜文，正当人们被星爷的经典台词“其实，我是个演员”
逗乐时 ，视频的旁白这才道出作者的真正目的，“其实，我是个求职者??我的理想是做一名
广告设计师或电影工作者。”最后，视频下方出现了马文的联系方式。 这份纯熟运用三维软件的简历创意地表达了马文的专业特长与个人信息、直观地展示了
他对自己的创意的自信。从4月1日上传到优酷网至今，点击率高达200万，被上万人转载
发表网友跟评难以计数，被网友们一致推评为“最牛视频简历”。某网友评价：“声音和特效
真不错，我还以为是专业广告公司设计的，相信你能找到称心的工作。”的确，视频上传一个
月之后，他收到了数十家公司的邀请，马文现在已经在广州找到了一份满意的工作，目前正
在北京受训。不过，马文视频中留下的邮箱每天还能收到不少用人单位的邮件。 创意是创造出来的，不是被简单复制出来的 今年严峻的就业形式众所周知，大量大学生根本找不到工作，很多求职者自认为是有技
能和才干的，只是没有找到恰当有效地呈现自己和表达自己技能的方式，马文的视频简历大
获成功，给了人们很多启发——
自从“最牛求职视频”网络蹿红之后，不少大学生纷纷模仿马文制作视频简历。现在hr
经理程晓薇的邮箱中每天接收的电子简历中，有不少就是视频简历，这给她造成很多困扰。
举例来说：以往她们习惯用关键词来搜索具有相关求职意向的简历，但是视频简历是无法用
关键词进行搜索的，一些只用视频简历求职的人就会丧失机会；也有一求职者考虑到了这一
因素，同时发出了传统表格式简历和视频简历，但是当她花半天时间把这简历打开看完后，
发现这位求职者只是把纸张上的简历内容面对dv镜头照本宣科地读了一遍。这让人想到一句
名言：第一个夸女人如花的人被称为天才，第二个作此比喻的人则是庸才，第三个就是蠢材
了。
据说，马文的求职视频中留下的邮箱至今每天还能收到不少邮件，除了用人单位，更多
的是一些询问如何将自己推销出去的大学毕业生。但是程晓薇认为，马文做法大家可以模仿
借鉴，但并不适合所有人。他制作的简历特别适合展示广告影视工作者的能力，不一定适合
其他专业的人，马文说：“每个人都是一道风景，不要在别人的风景里仰视。如果大家要制作
视频简历，关键在于突出特长和技能。”创意是创造出来的，不能够简单复制，即便是跟风模仿，至少也要花费一番心思。大家
都知道，我们看到的马文这份广受好评的“最牛视频简历”虽然只有1分37秒，但制作过程
却很漫长——全部完工用了两个多月。创作之前，马文找来了好友——华师武汉传媒学院广
播电视新闻学专业大三男生傅乐凯负责配音和后期制作。他自己先制作好了小样，将自己的
设想画在一张张白纸上，旁边加上旁白，在拍摄的时候，一遍遍地反复练习手势，白纸画了
厚厚一摞，随后传给傅乐凯。别看视频只有1分37秒，每一帧图片每一段音频都制作了很多
遍，应用了不下八种视频、音频制作软件。视频制作的后期，连傅乐凯对马文的旁白也烂熟
于心。
自我膨胀的展示会招致轻蔑 “创意”本身是想吸引注意力，达成所愿，但也有惹来口水的。 王志强在成都市宁夏街人才市场门口，胸前挂着一块“卖身求职”的牌子，引来众人围
观。从这块白纸红字的牌子上可以得知，王志强今年25岁，身高1.75米，大学文化。2005
年他南下广东，干过两年管理工作。2008年，由于金融危机，企业倒闭，所以“现卖身求职，
要求年薪至少10万元”。
针对路人或惊奇、或鄙夷的眼光，王志强表示，这种推销自己的“创意”是想引起公众
的关注，勇敢地展示并包装自己，这比坐等工作从天上掉下来或者加入“啃老一族”要强得
多。
对敢于“出卖”自己的人，还真有几家公司（保险公司）向王志强抛出了橄榄枝，还有
一家房地产公司也希望他去做销售。但并没有哪家公司允诺给他10万年薪，想必这些公司也
不是王志强的求职目标。 对于“卖身求职”的行为，某网站做了一项调查，共有6321名网友参与调查。47.18％
的网友认为这种方式“太哗众取宠了点吧，制造些噱头，这样的炒作‘卖身’，很多单位也不
会喜欢的！”37.41％的网友选择“求10万年薪，还是要靠真本事说话”。 不要让创意付出太大的代价 有一位男士，通过层层筛选终于得到了面试的机会。然而看到众多竞争者，他在应聘面
试的考卷上，竟“别开生面”地用脑筋急转弯和漫画的形式答题。 试题：在一天的24小时之中，时针、分针和秒针重合在一起的时候有几次？（正确答案，
2次）
该生答曰：没有一次是重合的，因为我家的时钟是直接数字显示的，没有时针、分针、
秒针。 试题：请用一笔将以下九个点连起来，不能重复。
该考生用一条弯弯曲曲的线将这九个点连了起来，并在旁边给出注解：你忘了告诉我是
要用直线、直线啊，哈哈
??
看了这份答卷的人都不由得笑出声来。虽然也有人认为这种有创意的回答展示了这位面
试者的头脑灵活，但是更多的人不看好这种创意，最终他还是被招聘方所弃。对此，这位面试者说“创意需要付出代价”。创意有时的确需要付出代价，但是不要让创
意付出太大代价——毕竟，该生创意的目标本身是想在众多的求职者中展示自己与众不同的
地方，然后脱颖而出，极大地提高自己求职的竞争力，而哗众取宠的答案只是展示了他的搞
笑才能，获得这份工作的目标并未达成。 要展示创意，更重要的是要展现自己的实力 今年大学毕业的李丽在求职之前做得最大的工程是“面子工程”，她去整形医院做了双眼
皮、垫高了鼻子，还去纤体中心减掉了20斤体重。随后，她在每一份制作精美的、满满6
页纸的简历上都附上一张自己“美容、美体”之后的艺术照。 那5页纸的简历究竟是什么内容呢？一位有幸阅读到这份沉甸甸的简历的人事助理说：
“有一页纸用图表罗列她从小学到大学毕业所取得的奖励；有三页是她取得的各种证书的复
印件；还有两页是她的成长历程以及在学校社团组织下的‘社会’实践经历。” 这不由得让人想起球星欧文。上个月他的简历被英国媒体曝光。整份简历共计34页，全
彩，每页都有欧文的精美艺术照或者球场靓照，还附直观统计图表。这份求职信的模板完全
可以被普通求职者拿来使用。近日，这份不准外泄的求职信被英国媒体挖了个底朝天，欧文
也成了整个英格兰的笑柄。这封求职信列举了欧文的21大优点。除了对他的能力进行不切实际的吹捧，还称赞他在
人品上“真诚”“受尊敬”，同时还好似征婚启事一般，夸耀他“外形俊朗”“充满魅力”。但
这份求职信实在太不专业了：用柱状图表现了欧文进球一年不如一年的下降趋势，并请来医
生为欧文状态下降做辩护，详细罗列欧文的所有伤病??这不等于提醒别人，纽卡降级有欧文
一份责任嘛？
至于欧文的生辰八字、成长历程那种基本资料，某位收到求职信的英超俱乐部主席说：
“我从没见过这么夸张的东西。而且，我根本不需要34页的材料来了解欧文。” 用马文的话来评价这两个失败的自我展示：花费时间不是为了炫耀过往，而是为了展示
现在，不仅要展示自己的创意，更重要的是要展现自己实力！ 专家罗月儿点评
创意展现需恰当 自我推荐广告是真有实力还是浮夸的吹嘘？看看故事中马文的《仿惠普自我推荐广告》
视频，他展现专业实力，整合多项技术在新的应用领域。新的应用领域
“展示实力”不同于“自大吹嘘”，其中的差别在于，展示实力不仅仅想吸引大众的注意，
更重要的是有内涵，结合新科技和新应用，展现脑力和创意。个案中的马文，利用互联网的
特性，散布自己的求职视频，吸引点阅率高达200万次。这段视频内容并不十分突出，但是
展现作者对三维软件技术运用的能力。作者用了八种视频、音频制作软件，整合音效、视觉
特效的技术，制作了这份杰出的作品。如果求职视频只是一个人在镜头前讲讲话的普通视频，
没有人会在乎的。我们都知道，这样子的视频在网络上已经太多了。 对准目标发送讯息
这个视频另一个成功的关键是，内容是对准特定目标发送的讯息。马文并不是对着一般
的大众制作视频，视频是针对潜在的雇主来设计的，也就是专业的广告公司。马文的企图心
很明显，他想成为专业广告公司的一员。
另一个“卖身求职”的个案则是负面的例子，无法吸引人。主角王志强在成都宁夏街人
才市场门口站着，胸前挂着一块“卖身求职”的牌子，这种方法只是让人觉得“行径大胆”
而已。个案中还有另一个负面的案例，一个哥们在应聘面试考卷上，用脑筋急转弯和漫画的
形式答题，亦被招聘方所弃。因为招聘方并没有在寻找具备漫画技能的人才，这是搞错诉求
对象、用错方法。 自我膨胀让人反感王志强要求10万年薪，人们会问：你具备什么条件值得这个价钱？王志强得到注目，但
众人皆知它缺乏内涵，只是没有根据的自我膨胀。球星欧文先生制作了34页全彩个人资料，
每页都有欧文的精美艺术照或者球场靓照，还附直观统计图表。这封求职信还列举了自己的
21大优点，这样的自我吹嘘方式，使欧文也成了整个英格兰的笑柄。 许多人不清楚自己是谁，因此自我营销就是空的。王志强并没有想清楚自己要什么，因
此，“卖身求职”只是引来几家保险公司、房地产公司对他发出邀约。英格兰的欧文附上各种
信息，却没有人清楚他到底想对谁、什么主题做出诉求，再多的信息也无用。目标导向的推销
了解自己的兴趣、发展成为专业技能，最后成为自己的特长，才能使自己与他人有所差
异。在众多竞争者中，如何和其他人差异化？ 马文的创意是基于“目标导向”的营销计划，
清楚地告诉别人“我是谁” “我要去哪里”。他知道自己的目标是要加入专业广告公司，从
事“最尖端的音频制作软件”的行业。 这样的做法类似google公司引进一流人才的做法。google深知“千军易得、一将难求”
的道理，即使身为顶尖公司，在茫茫人海中寻觅良才仍然煞费苦心。在2000年时美国google
求才的核心理念是：让人才自动找上门。马文和google的想法相同，都是针对特定对象发出
清楚的讯息。 美国google的做法：推出无厘头广告(obscure advertising)，让目标对象一看到广告就会说：“这是冲着我
来的”。
推出“程序设计擂台赛”，让公司有机会接触那些一点也不想找工作的顶尖高手。 毫不手软地对同业进行挖角，持续寻找业内最出色、最聪明的人。抓对时机 努力营销
时机是马文成功的另一个关键因素，这点也显示了马文的眼光。如果没有惠普的广告在
先，马文的创意或许会让观众感觉太前卫。因此，这个视频可以说是一个聪明的复制(smart
copy)。
如果你是一个低调的人，不进行自我推销，你就错了。至少你应该能对老板、顾客、团
队展现你的技能。当你能展现技能、自我营销，你比较有机会获得他人的肯定。得到他人的
肯定后能使你增加自信，并驱动你持续地自我改善，得到更佳的能力，渐渐有机会跻身高手
的领域。低调的自我营销也是营销，只要瞄准对的目标诉求自己的强项。 马文的下一步
如果马文要发光发亮，下一步应该要挑选对的公司、对的团队，持续运用他组织团队的
能力。他初试啼声之作，请到武汉传媒学院大三的学生傅乐凯负责配音和后期制作。所以，
自我推销不只是营销一个人。马文需要组织一个团队，借由结合自己和团队的能力和创意，
让自己做大、做强。篇三：最牛求职简历 篇四：最牛个人简历 个人简历 教育经历 2009/9--2013/6安阳工学院 本科 机械电子工程
主要课程 机械原
理、画法几何与机械制图、机械设计、液压与气压传动、控制工程、机电传动控制、微机原
理、plc原理、单片机技术、现场总线技术、数控技术、机械运动控技术、机电一体化系统
设计、磨具设计、传感器与检测技术、机械故障诊断技术、工业机器人专业技能
? 熟练使用cad并能看懂一些基本的图纸信息。 ? 熟悉51单片机，熟悉基于51单片机的c语言程序。 ? 乐观开朗、诚信务实、有耐性能吃苦、抗挫能力强。 ? 善于协调、组织能力强、勇于付出、敢于挑战自我。 ? 喜欢思考、善于分析、善于与人交往、适应能力强。 ? 有较强的学习能力、组织能力、适应能力、抗挫能力。
篇二：写求职信最好能做到以下几个“不要”
写求职信最好能做到以下几个“不要”。
不要详细描述你的孩提时代和早期教育。
不要吹嘘或夸大；如果你具有杰出才能，只是陈述事实，让雇主自己去得出结论。 不要使人厌烦；说完想说的话，信就该结束了，不要加附言。
不要因为个人需要或家庭原因而申请一份工作；你申请的原因是因为你有能力做好工作。 不要因需要积累经验而愿意接受工作，领取极低的薪水。廉价推销自己是不明智的，别人对你的评价依据于你的自我评价；如果你认为自己无关紧要，也就没有人会看重你。 不要说你对薪水不感兴趣，这反而会弄巧成拙。
不要使用含糊不清、易引起歧义的“etc．”，例如，不要说“l can typewrite ,operate a switchboard，etc．”（我会打字，接转电话等等），应列举你的全部才能。
不要抱怨或批评你的前任雇主，这样做反而会使你失去机会。
不要申请不适合你的工作或你没有能力承担的工作。
不要因为想给人留下印象而使用书卷气很浓的生僻词汇，商务人员喜欢简明扼要的语言。 不要浪费时间和空间讨论不相干的内容。
不要提出要求，好像别人欠你一份工作，而你又非要得到这份工作不可。雇主们是不喜欢这种态度的。
不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先让雇主感兴趣，告诉他他会得到哪些收益。
不要轻易对你的求职信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。 求职信不应枯燥乏味，程式化，应生动有趣，反映个性，值得花精力去写。好的求职信几乎总能受到未来雇主的青睐。
求职信的外观极其重要。记住写求职信的目的是为了给雇主留下印象，引起他的兴趣，建立他对你的信心。你不能指望一封看起来不雅观、读起来不顺口的求职信能取得这样的效果。 如果用下列方式写求职信，一般都会被弃之不顾。
用铅笔、颜色铅笔或红笔写
写在发皱的或不干净的信纸上
写在旅馆专用信纸上
写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉
写在尺寸形状不规则的信纸上
写在颜色鲜艳的信纸上
写在明信片上
求职信一般应打印在质地上好、白色、无划线的标准信纸上，写信人地址打印在右上角日期上面。如没有办法自己打印或请人打印，可以手写，但字体一定要整齐清楚。
同其他商务信函一样，写求职信应使用能清楚地表达你的意思的简单、熟悉的词汇，注意拼写、语法和标点符号的正确性，避免冗长、复杂、容易引起歧义的句子。
求职信的第一段是最为重要的。如果开头几个句子没有能够吸引读信人的注意力，这封信很可能会弃之一旁。开始句就应表明你能为对方做些什么，而不是你想要得到些什么。 在写求职信的时候，要记住下列这些方面可能是未来的雇主最感兴趣的：年龄、教育程度、婚姻状况、性格、接受训练情况、经历、能力、工作习惯、目标等。
信的内容不要笼统，要具体化。说明你毕业于哪所大学，为哪些公司工作过，你想申请哪项具体工作，你能胜任此项工作的理由等；千万不要夸口说；“我什么都能做”，那就等于排除了自已被考虑的可能性。
最好不要在求职信中提及薪水问题。如果在这方面存在差异的话，招聘者很可能不会考虑你的申请。这个问题可以留到面试的时候去讨论。
大学毕业生在申请第一份职业的时候常常会问：“我在求职信里能提供什么呢？招聘者需要工作经历，我刚毕业，根本就没有经历可言。”答案是你所做的一切都是经历。你参加过辩论赛或演讲比赛吗？你参加过文艺汇演吗？你当过家教吗？你当过业余编辑、记者或通讯员吗？如果你曾经是学生会主席、班长，荣获过奖励，参加过计算机或外语培训等，都可以写出来。任何能显示你的能力、创造性、积极性、毅力等的证据都是十分有用的。不要因为缺乏实际工作经历而沮丧，要突出介绍你所具有的资格。
好的结尾同样十分重要，避免使用这样的平淡的短语，如“awaiting a favorable reply”（“等候您的答复”）或‘hoping to hear from you soon”（“希望不久能收到您的回信’，）。应提出安排面试的具体要求，如“may l telephone you on thursday morning to arrange for an interview ？（“我可以星期四上午打电话给您安排面试事宜吗？”）或“if your secretary will telephone me at 3368142，i‘ll be happy to arrange for an interview any time to suit your convenience”（“如果您的秘书给我打电话，号码是3368142，我会很高兴安排一个适合您的面试时间。”）
如果随求职信附上一个贴好邮票写上地址的信封，那将使未来的雇主更容易更方便地和你取得联系，同时也显示了你的主观能动性和自信心。
你还可以附上一张近照，但注意照片不要太随意，穿泳衣的或遛狗的照片是不合适的，而护照照片太死板，集体照也不合适，一寸彩照或黑白照即可。
篇三：最好的求职信
最好的求职信
谁都需要工作，除非家里有很强的身家，那有资本，不用工作就行。可是大部分人都需要工作，有工作才有收入，才能在社会上生活下去。而找到一份好的工作会使自己更好的生活，而如何找到一份好工作就成了最重要的问题了。
要想找到一份好的工作，写出一份好的求职信也是一件很重要的前提，只有求职信写好了，那么在找工作的时候才能找到属于自己的一份不错的工作。
1、求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
2、写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
3、写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
求职信的写法也不是那样的困难的，只要掌握了些求职信的方法和规则，那么写出一份好的求职信非常的简单，这样的求职信才是好的求职信。