小学教师绩效工资量化考核表.docx
上传人：t***文档编号：9450374上传时间：2022-07-22格式：DOCX页数：7大小：11.93KB
小学教师绩效工资量化考核表
小学教师绩效工资量化考核表
教师年月日
序号
考核
项目
分值
考核细则
考核
情况
评
分
1
考勤
15
①、每月允许教师请假一天，2-3天每天扣1分，3-5天每天扣2分，5-7天每天扣3分，7天以上当月不享受绩效工资。
②、小假按小时计算，每6小时为一天。
③、一学期累计请假超过两个月的，本学期不享受绩效工资。
2
师德师风
10
有下列情况之一的不享受绩效工资
①有体罚和变相体罚现象造成严重后果或不良影响的；
②乱发教辅资料在社会上造成不良影响的；
③违犯教师造成不良影响的。
3
教学常规
15
1、教案4分
（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。
否则,少一环节扣0.5分.
（2）、写好教案：
要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。
教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣0.5分。
2、课堂教学4分
（1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。
（2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。
（3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。
（4）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。
（5）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。
（6）、教师带手机上课，不得开机。
以上6条,按要求做好了计4分,查实一次扣0.5分,扣完为止。
3、作业布置及批改4分
（1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。
（2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。
（3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分。
4
教学成绩
40
①、县统考排名前十名记满分。
②、联区测试排队第一名记满分。
每退减一名扣1分，以此类推。
③、学科与上次统考相比跨步3名加计1分，4-5名加计2分，5名以上每前进一名加计1分。
5
各项活动
附加分10分
①、代表联区参加县级以上竞赛活动，按获奖情况奖励量化加计1-3分;
②、参加联区组织的各类竞赛活动，按获奖情况奖励2量化1-3分;
③、撰写论文论著，视获奖级别、等级，酌情加记0.5-3分，稷山教育发表文章、通讯报道，每篇记0.5分；
④、县、联、校组织的集体性活动高中教师绩效工资，迟到、请假等量化扣1分，无故不到等量化扣3-5分。
6
安全工作
10
实行一票否决制，在一学期内发生过重大安全事故的，本学期不享受绩效工资。
7
其他
10
①、违纪“十条禁令”有关条文的，上班佩戴上岗证，按要求着装等。
每次检查工作不到位的酌情扣1-2分。
②、开会迟到、不到或迟到早退高中教师绩效工资，按情节轻重扣1-2分。
合计