2015年持续深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案
为推动我校党的群众路线教育实践活动整改落实取得实实在在成效，根据中央和省、市委教育实践活动领导小组关于开展“四风”突出问题专项整治工作的通知精神，我校针对征求意见、自我查摆、点题整改等多方面反映突出问题进行了逐项梳理归纳和反复认真研究，现结合我校工作实际，制订如下实施方案：
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想
认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动的目标要求，以中央、省委、州委和市委关于作风建设的系列规定为统揽，以“四风”项专项整治任务为核心，确保群众路线教育实践活动取得实效，力求本单位党风政风得到根本好转。
（二）总体要求
从思想上、行动上、制度上进行综合性整改，着力解决四风方面存在的突出问题，实现校领导班子成员及党员教师“思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉的形象进一步树立”四个基本目标，进一步把中央、省市委的有关重大决策和工作部署贯彻落实到学校的各项工作之中，努力开拓我校教育教学工作新局面。
二、工作步骤和时间安排
（一）自查自纠，整改落实（6月20日—7月20日）
以自我对照检查材料为基础，认真抓好“回头看”工作，依据材料查摆分析的问题，细致及时查漏补缺，修改材料，反思问题，打牢整改落实基础，在“查摆问题更厚实一些、触及思想更深刻一些、整改措施针对性更强一些”三个方面下真功夫。校党总支班子成员要以普通党员身份参加所在党总支的专题组织生活会，要根据局里“双向组织生活制度”的要求践行到位。
（二）督查督办，专项整治（7月20日—9月30日）
在继续巩固深化前段整改成果的基础上，全面落实上级党委确定的制度建设任务，根据整改方案的计划安排，集中力量扎实打好突出问题专项整治攻坚战。尤其要抓住服务师生家长“最后一公里”和“最后一步路”，以及侵害群众利益行为等群众最关心、反映最强烈的问题；抓住工作责任心不强、积极性不高等突出问题；抓住跟踪不到位、作风不端正、制度不严格等责任意识欠缺的突出问题。强力整改，取得突破，取得成效。
（三）总结经验，遵章执行（9月1日—9月30日）
继续深化专项整治工作，根据过往活动成果建章立制，上下联动，标本兼治，齐抓共管，统筹推进中长期整改任务的落实，对新发现的问题及时纳入新的建章立制计划，加速整改落实。深入总结分析教育实践活动，特别是活动整改阶段的好做法、好经验、好典型，围绕持续深入推进整改，防止反复反弹的巩固目标，及时组织活动再评估、再回头，用回头促整改向前、向上，不断巩固和深化拓展教育实践活动取得的机制成果、教育成果、发展成果，让群众满意。
三、主要任务和责任分工
严格整治“教育乱收费”问题。强化单位一把手教育收费工作责任，严格执行中央、省、州、市相关法律法规和《湖南省教育收费重点监控制度》及教育收费问题的工作要求，落实重点监控措施，强化重点监控成果的运用。突出治理重点。重点治理学校出现的办学行为不规范、违规收取择校费、搭车收费等和教师搞有偿家教、家教家养、擅自或巧立名目的向学生乱收费等行为。继续开展教育乱收费、办学行为不规范行为专项检查。
牵头领导：z；
负责领导：z；
责任人：z 手机号：z
责任部门：党总支、办公室；
严格整治“办学行为不规范”问题。转变工作作风。一是领导班子要认真研究制定全年工作计划，工作布置后要抓深、抓细、抓实，要多跟踪、检查和指导，不能遥控指挥；二是班子成员要多进年级、班级，深入开展调查研究，了解师生困难，为全体师生排忧解难。三是工作务实，从群众不满意的事改起，抓好常规检查、素质教育、学生心理辅导及初高中衔接工作。
牵头领导：z；
负责领导：z；
责任人：z 手机号：z
责任部门：书记室、办公室、教务处、工会；
严格整治“滥用行政权力干预职称评审、人员编制、人事聘任”问题。认真落实《z省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发〈严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定〉的通知》（湘办〔2015〕39号）、《z州委办公室、州人民政府办公室关于进一步加强机构编制管理工作的通知》（州办发〔2013〕27号）等文件，严格查处超编制进人、超职数配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划分调整配备干部、违反规定程序进人、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系等问题。按照《严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定》（湘办〔2013〕29号）、《全省干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》（湘纪发〔2013〕13号）和《关于印发〈全州干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案〉的通知》（州纪发〔2013〕10号）的要求，协同人社部门着力解决单位人事聘任、职称评审等方面问题，深入推进自查自纠、复核检查、整改验收等各阶段工作，切实加强制度建设，严肃查处滥用行政权力干预职称评定、人事工作中的不正之风。
牵头领导：z；
负责领导：z；
责任人：z 手机号：z
责任部门：党总支、办公室；