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希望地区：
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管，行政/人事类-人力资源专员，行政/人事类-招聘经理/主管，行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：
待遇要求：
最快到岗：
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培训机构 人力资源管理 大专
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX学院 经济管理学 大专
培训经历
20XX-XX～ 20XX-XX XX英语培训中心 英语口语
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业
行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1．招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生；根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2．新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3．培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4．绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈；做好考核结果的统计、汇总工作。
5．职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6．各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7．人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案；职称晋升、聘任档案；引进人才人事档案；成人高校毕业生档案；劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8．材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等；
离职原因：
***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业
行业类别： 媒体、影视制作、艺术
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作
二、员工晋升管理;
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪
2.人员离职、解聘事项及手续办理；
三、培训与开发
1.完善员工手册的编制；
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施
4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划；
四．人事档案管理
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划jsfw8.com
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理
3.员工动态管理；
4.劳动合同的签订、管理；
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁；
6.人事资料及报表的检查、督办；
7.人事报表的汇编、转呈和保管；
8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件；
五、绩效、薪酬管理
1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放；
2、为员工制定相对应的激励奖励制度；
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善；
六、企业文化建设
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化；
2.对企业网站的定期更新及管理；
3.设计企业走廊等不同的文化墙；
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
离职原因：
***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 民营企业
行业类别： 批发零售
担任职位： 行政人事主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、 根据商场需要安排培训课程（文化、开店指导、促销活动等方面的培训）；
7、营业人员各类规章制度的制定；
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放；
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因：
***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 股份制企业
行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 总监助理
岗位类别： 出纳员
工作描述：
1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等；
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作；不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训；
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力；
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等；
离职原因：
技能专长
专业职称： 人力资源管理
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力；
2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力；
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长：
1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理
其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划；
自身情况
自我评价：
1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。