有的，员工所居住社区处于封闭状态，员工无法出门，但可以通过线上办公的形式继续为公司提供劳动服务的，企业应当向部分员工正常发放工资。也就是说，员工可以取得非疫情期间的工资数额。而对于从事不适合线上办公的行业，或迫于硬件设施等条件无法提供线上办公服务的员工来说，可将隔离期间的假期当做休假，包括年假以及产假等等。
而无论是年假还是产假，在疫情到来之前，处于休假状态的员工是可以获取正常的工资的。因此，无法办公的员工可先将隔离的时间同休假的时间相抵消，在可抵消的范围内，获得公司正常发放的工资。由此可见，即便大部分员工无法为用人单位提供服务，但受政府政策影响，用工单位尽可能正常发放工资，防止员工的生存形势更加严峻。
2022年最新防疫政策？
（1）密接者管理措施“7+3”调整为“5+3”。
（2）不再判定密接的密接。
（3）高风险外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”。
（4）风险区“高、中、低”三类调整为“高、低”两类。
（5）对结束闭环的高风险岗人员由“7天集中隔离或7天居家隔离”调整为“5天居家健康监测”。
（6）一般不按行政区域开展全员核酸检测。
（7）取消入境航班熔断机制。
（8）入境重要商务人员、体育团组等，“点对点”转运至免隔离闭环管理区。
（9）入境人员阳性判定标准为核酸检测Ct值<35。
（10）入境人员“7+3”改为“5+3”。
（11）加强医疗资源建设。
（12）有序推进新冠病毒疫苗接种。
（13）加快新冠肺炎治疗相关药物储备。
（14）强化重点机构、重点人群保护。摸清老年人、有基础性疾病患者、孕产妇、血液透析患者等群体底数，制定健康安全保障方案。
（15）落实“四早”要求，减少疫情规模和处置时间。面向跨省流动人员开展“落地检”等。
（16）加大“一刀切”、层层加码问题整治力度。
（17）加强封控隔离人员服务保障。不得以任何理由推诿拒诊，保障居民治疗、用药等需求。
（18）逐一排查校园随意封控、封控时间过长等突出问题并督促整改。
（19）落实企业和工业园区防控措施。
（20）发生较多人员滞留的地方，要专门制定疏解方案。目的地要增强大局意识，不得拒绝接受滞留人员返回。