招聘酒店睡眠测试员，本质上是寻找有影响力的旅游、探店、本地生活网红或博主，带货能力强，进行商务合作。
所以招聘要求一般是在全网有一定粉丝量，每条内容有一定的播放量和阅读量，有较强的投放和内容创作能力的自媒体创作者或新媒体账号。
酒店睡眠测试员招聘一般要求是什么？
要回答这个问题，恐怕还是要遵循“先问是不是，再是什么试睡员招聘，为什么，怎么做”的原则。
于是，我用手机上的招聘APP搜索“睡眠测试员”的职位，结果如下：
第一个APP的显示结果：
可以看到，因为没有“睡眠测试员”这个职位，很多其他类似经验的职位都被推荐给我了。
看第二个APP的结果：
显示新媒体编辑器的结果，这是怎么回事？我们点击查看：
原来这个新媒体编辑的定位是写各种探店体验的文章，当然也可能包括酒店体验。这时，他成了“酒店睡眠测试员”。
因此，我们基本可以确定，任何一家酒店都不可能设立“酒店试睡员”的专职岗位，更不要说对外招聘了。那么我们确实又经常听到这个词，这是怎么回事？
01
酒店睡眠测试仪本质上是有货的内容运营商
估计大部分人都是通过一些旅游博主、种草带货的博主听说过酒店睡眠测试仪这个职位的。
你也可能同时听到，一个月住几家酒店体验一下，拍照片拍视频，月入几万试睡员招聘，甚至几十万，几十万也很容易。
但一定要透过现象看本质。这些网红博主和新媒体账号背后的运营者之所以能通过酒店试睡获得如此高的收入，其核心根本不是“试睡”，而是一种商业合作：
这些自媒体大V和网红，利用自己庞大的粉丝群体和比较强的种草带货能力，可以为酒店带来真正的客源，包括品牌效应和口碑效应，这可能比投资更好仅在各种媒体中。广告的转化率要高很多，但是从成本上来说，这些自媒体大V和网红的报价要比自媒体平台的广告低很多。
正因为如此，越来越多的企业，尤其是直接面对消费者的企业，会加大投入，利用KOL来宣传自己。
所以，酒店睡眠测试员听上去是个高薪轻松的工作，但如果没有那么多粉丝支持，没有带货种草的本事，这个工作是做不成的。
02
另一类酒店睡眠测试仪定位于分享普通消费者的体验，但这种形式不足以成为一种职业
除了自媒体大V和网红KOL种草外，一些酒店还会招募一些普通消费者进行纯体验，然后要求拍摄一些照片和视频进行推荐和分享。
这类“酒店试睡者”的要求一般是热爱旅游和分享的人，拍摄的照片和视频质量尚可，没有特别高的门槛。
但这种形式，一般只会提供几天的免费住宿，最多发一些优惠券。
普通人充其量也只能把这当成旅游时的一个小福利，绝对达不到可以靠它养活自己的地步，更谈不上成就一番事业了。
如果你正在找工作，或者在考虑自己的职业规划，那么，一个纯粹的“酒店试睡者”，可能无法独自支撑一个人的事业。
对此，可以参考一些美食家。即使他们以品尝世界各地的美食为职业，他们的事业也是靠品尝美食后写的文章和书籍来支撑的。