事业单位职工病假工资规定
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》
第四条 职工在医疗期间因病在6个月内停止工作治疗的，其病假工资按照下列方法计算支付：
（一）连续工作经验不足10年的，按本人工资的70%支付；
（二）连续工作满10年不满20年的，按工资的80%支付；
（三）连续工作满20年不满30年的，发给工资的90%；
（四）连续工作30年以上的，按工资的95%支付。
经济效益好的企业，可在上述标准基础上提高5%。经济效益较差、难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过，可以适当降级。浮降比例一般不超过各等级标准的5%。特殊情况超过5%的，报区、县（自治县、市）劳动保障行政部门批准。
第五条 职工在医疗期间因病停工超过6个月的，其病假工资按照下列方法计算支付：
(一)连续服务年限不足10年的，按工资的60%支付；
（二）连续工作满10年不满20年的，按工资的65%支付；
（三）连续工作20年以上的，按其工资的70%支付。
第六条 原全国劳动模范、省（部）级劳动模范和军队以上单位授予战斗英雄、一等功并保持荣誉的职工，病假期间照发工资.
第七条 职工患病，在停工停工期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八
职工患病医疗期满不能复工或者在医疗期内医疗结束，经县级以上劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的，应当予以离休，辞职或者按有关规定一次性处理的；或者部分丧失劳动能力的事业单位病假规定，医疗期满后，企业可以解除劳动合同事业单位病假规定，并按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
病假工资的计算方法是什么？
1、病假工资，用人单位可以在合同中与员工约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。根据劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定，职工年平均月工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，每日可以据此计算员工的平均数。薪水。
2、事假工资，企业根本不用支付。
3、职工事假（含病假）期间的工资和待遇，国家机关、事业单位实行工资照发制度。企业根据员工的不同性质实行不同的制度。企业职工因享受加班工资，事假期间一般不领工资；企业行政管理人员和工程技术人员不享受加班工资，可以请事假。每季度在两个工作日以内的，照常发放工资，超过两个工作日的，超出部分不发工资。
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在我们的现实生活中，无论是事业单位还是国家机关的工作人员，即使患有职业病，也需要给员工支付一定数额的病假工资。但是，特别重要的是要注意病假工资的计算方式根据服务年限的长短而有所不同。
