职场人的调侃排行榜里，一定有团建。如果排第一，那必定是由于铁三条：强制参与不得休假、利用假期时间、员工自驾自费。
团建等于变相加班，甚至比上班还累。和领导玩游戏，和不熟的亲戚农家乐，更像是一场大型尴尬社交，肉体上强装欢笑，精神上受到摧残，却又是每个社畜必经的修炼。
KTV里唱个歌吧，担心抢了老板的风头，抢了经理的麦霸。去老板的房子里搞团建吧，等于变相在帮老板打扫卫生。说是鼓舞斗志吧，结果就是拉横幅、拍照、喊口号，跟军训拉练有哪些区别？
此外团建是什么意思，那种隔三差五的部门活动也很令人头疼。因为内容十分单一，不外乎三件套：喝酒、KTV、大保健。目的也很单一，就是要让上司或主管玩得尽兴。在这些混乱的场合下，既不能太没存在感，又不能太出风头。如果老板还偏偏喜欢点这些很有年代感的歌，你都不清楚脸上该调整出哪些表情来附和了。如果上司再开玩笑的来一句“不会说话的搭档不是好员工”。你都要瑟瑟发抖地考虑，明天是不是要主动提请辞职了。等到了聚会的画面，更是像在“团酒”，而不是团建，喝得东倒西歪，有哪些意思？但是第二天就要正常上班。
我们之所以反感团建，并不是害怕活动原本，而是指责不考量员工感受、以领导自我为中心的团建；是害怕侵占休息时间和隐私、没有界限的团建。我们期望的是简单纯粹、没有负担的团建，可以愉快又惊喜地发现丈夫在工作之外的另一面，互相加深认识团建是什么意思，更好地沟通协作，而不是换个地方再次装逼拍马。
只可惜，把员工感受放在第一位的团建太少太少了。
学科吧，关注教育专致范文。专注于教育领域内学习与工作范文的搜集整理及精品呈现，致力成长为**与教师信赖的精品范文网。